Escuela Básica

N ° 231 La Villette
Protocolo Ante Situaciones de Denuncias de Acoso Sexual Internos a la Comunidad Educativa entre
Colegas y/o Superiores

1. Conceptos ¿qué es Acoso Sexual?

Identificando el Acoso Sexual dentro del Trabajo.

Acoso Sexual:

“Se produce Acoso Sexual cuando una persona -hombre o mujer – realiza en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona requerida – hombre o mujer – y
que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

El Acoso Sexual es un problema que afecta a la dignidad de los trabajadores, perjudicando el clima laboral
de la organización o empresa. El empleador tiene la obligación de incorporar en el Reglamento Interno un
procedimiento para tramitar denuncias de Acoso Sexual, medidas e resguardo para la acosada o acosado
y sanciones para el acosador o acosadora”.

2. Presentación de la Denuncia: Una vez que se identifique de parte de la persona acosada, un acto
de acoso sexual cometido hacia él o ella, debe PRESENTAR UNA DENUNCIA, a la Encargada de
Convivencia Escolar, o en su defecto a la Directora del establecimiento educativo.

3. Formalización de la Denuncia: el funcionario que acusa debe presentar la denuncia de forma

escrita y/o verbal.

a. Denuncia Escrita: debe identificar claramente el denunciado y el denunciante, la ubicación y

puesto laboral de ambos, incorporar un relato detallado de los hechos en que se fundamenta
la denuncia. Se debe indicar fecha y hora de las ocurrencias y manifestar y presentar si existen
pruebas de la conducta de acoso. Finalmente debe incluir, nombre y apellido, cargo, firma y
RUT del denunciante.
b. Denuncia Verbal: Una vez concordada la cita con la Encargada de Convivencia Escolar, ésta
tomará la denuncia y levantará un acta que considere los tópicos de la denuncia escrita
señalada en el párrafo anterior. Finalmente se debe incluir nombre y apellido, firma y RUT del
denunciante y del responsable receptor de la denuncia, la que también debe señalar día y
hora de la presentación de la misma.
Recibida la denuncia, funcionario responsable de su recepción deberá verificar que la
denuncia incluye los antecedentes señalados en dicho protocolo, y de lo contario deberá
concordar una nueva citación con el denunciante para completar los datos. Una vez
incorporado los datos, deberá presentar dicha denuncia a la Directora del Establecimiento de
forma escrita.

4. Confidencialidad: Se deberá aplicar el principio de confidencialidad en todo momento del proceso

de denuncia, su investigación y resolución y/o medidas adoptadas, por todos los involucrados en
dicha denuncia, tanto denunciante, como receptor de la denuncia, testigos y denunciado/a. Se
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debe resguardar la identidad de todos los actores involucrados, denunciante, denunciado/a y
testigos.

5. Apoyo a la víctima o afectado/a: se debe resguardar la integridad del denunciante de inmediato

que se haya realizado la denuncia, e inclusive antes de que el denunciado/a sea notificado/a. A
través de medidas precautorias donde ambas personas no tengan contacto uno con el otro, y así
evitar además que la investigación sea perjudicada.

6. La Investigación: La investigación deberá realizarse en un plazo no mayor a 10 días hábiles. En

primera instancia se tomará el testimonio del denunciante, y posterior a dicho relato se
establecerán testigos claves y pruebas objetivas que respalden el caso. Una vez que sean
entrevistados los testigos, y se hayan presentado las evidencias, se informa al denunciado/a sobre
la denuncia en su contra, y se le permite entregar su propio testimonio sobre las ocurrencias.
Dichos testimonios serán todos tomados por la Encargada de Convivencia Escolar, que luego
presentará un informe detallado a la Directora del Establecimiento.

7. Resultados de la Investigación: En el caso que la investigación de la denuncia de acoso laboral y

sexual, se llegue a un resultado, se le comunicará en forma confidencial al denunciante, y al
denunciado/a, así como las medidas que serán adoptadas.

8. Sanciones: Se establece que el Acoso Sexual, si comprobado, llevará como consecuencia una
Carta de Amonestación dirigida a la inspección del trabajo, y dependiendo de su gravedad y/o
reiteración, inclusive puede significar el despido sin compensación económica del victimario/a.