 El problema a solucionar en máximo 20 palabras

-El problema a solucionar es la falta de toma de decisiones eficientes que afectan la

comunicación interna.

 La explicación y descripción de diferentes ideas o alternativas de solución

Alternativa # 1

Por Áreas:

Como primera medida ya tenemos el diagnostico en el cual es evidente que en los

departamentos de esta compañía no se están tomando decisiones efectivas lo cual no solo
perjudica la comunicación interna sino también el clima laboral, los objetivos estratégicos
no están alineados y definidos.

 Previa autorización de la Gerencia General

 Realizar y comunicar el plan de trabajo a cada líder de área para que este
posteriormente sea divulgado.
 Crear el programa que será llamado “Creando, fortaleciendo y tomando
decisiones”, para elegir a los líderes se deben tener en cuenta las habilidades y
características de un buen líder.
 Comunicar al personal la metodología con la cual se llevará a cabo este programa
 El programa consiste en: Semanalmente cada área de trabajo debe desarrollar un
Stand o Toma Creativa (material reciclable para el montaje, divulgación ya sea por
medio de cartelera de Gestión Humano o innovadora, invitaciones, Postales etc.)
mediante la cual deben desarrollar un juego de Roles y Responsabilidades en el cual
involucren el resto de las áreas.
 Los puntos que se ganen mediante estos juegos tendrán un seguimiento semestral y
el área que más acumule puntos obtendrá beneficios de acuerdo con el Sistema de
Compensaciones que con previa autorización ha sido aprobada desde la Gerencia,
también estará ligada a la evaluación de desempeño en la cual debe aparecer además
de los conocimientos para desempeñar el Rol para el que la persona fue contratada,
una fase de desarrollo, creatividad y habilidades.
 Los puntos serán por sistema de votación electrónica por persona.
 El sistema de compensación y beneficios será el siguiente:
- Acceso al 50% para estudios de educación superior
- Viajes Nacionales todo incluido 3 noches dos días
- Bonos Regalo Big Pass por valor de $ 300.000 c/u
Alternativa # 2

Por Personas:

 Realizar Convocatoria concurso para Plan Semillero: Este grupo estará conformado
por las personas que se inscriban y se destaquen por su participación en el concurso.
 A quien se inscriba se le asignara un tema para que desarrolle a lo largo del
semestre como esta persona lo disponga y con la estrategia que crea más viable, las
condiciones son: debe ser de manera creativa, no teórica, dinámica e innovadora.
 Se evaluara de acuerdo al número de personas que participen en la actividad
asignada a cada persona y que cumpla con las condiciones mencionadas
anteriormente
 El beneficio para las personas que al final del semestre ganen el concurso serán:
- Acceder al plan de capacitación asignado de acuerdo al presupuesto de la
compañía y con previa autorización de la Gerencia, “Formación de Lideres”.
- 2 días de descanso en el semestre remunerados
- Pago de Seguro de Vida o Salud Integral (producto de la compañía) por un año
con derecho a renovación de acuerdo a la participación del semestre.
- Acceso a plan carrera en la compañía.