SISTEMA DE GESTIÓN

Revisión: 002
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Fecha: 01.10.2019
Plan de seguridad y salud ocupacional en el trabajo.
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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN EL TRABAJO 2019 -2020

Elaborado por: Revisado por: Aprobado Por:

Miguel A. Ibacache Gabriel Suarez R. Rolando Montero L.
Cargo: Prevención de riesgos Cargo: Jefe de Operaciones Cargo: Gerente General
Firma: Firma: Firma:
1. OBJETIVOS

Mantener, promover y mejorar la cultura preventiva existente al interior de Ingeniería y

desarrollo Alumco SPA., otorgando continuidad a las acciones orientadas a la seguridad
y salud como un elemento integrante e inherente a la gestión global de la organización.

El sistema de gestión de seguridad y salud se encuentra formulado y estructurado bajo

los requisitos legales vigentes, lo que requiere de una constante revisión, mejorando de
manera continua todos aquellos aspectos que se presentan inmaduros, a través del
análisis de los resultados globales del sistema.

La conducta de los colaboradores, internos y externos, resulta preponderante en

términos de la prevención de lesiones y enfermedades, como así también las
condiciones en las que se desarrollan nuestras actividades cotidianas, por lo que la
detección temprana de acciones y condiciones inseguras o subestándar permitirán una
oportuna intervención tendiente al mejoramiento de los niveles de seguridad presentes
en el establecimiento.

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

De acuerdo a los resultados del diagnóstico asociado al desempeño del Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo, transversalmente, se definen los siguientes objetivos
específicos:

 Tasa de Accidentalidad: Mantener la Tasa de Accidentalidad mediante el desarrollo

del programa de seguridad y salud en el trabajo, el cual aborde de manera efectiva
todas aquellas variables que representan peligros con potencial de riesgo de
accidente o enfermedad.
 Mejora continua: La empresa se compromete a mantener una mejora continúa
involucrando a trabajadores tanto internos como externos en el área de la seguridad
y salud ocupacional.
 Capacitación: Preparar a personal según su cargo o función dentro de la empresa
Ingenieria y desarrollo Alumco SPA.

3. METAS

La aplicación del presente plan, en conjunto con sus respectivos programas de trabajo,
persigue alcanzar las siguientes metas:
  Tasa de Accidentalidad: Disminuir la Tasa de Accidentalidad en un 2% respecto del
registro del año 2018.

 Investigación de Incidentes: Como elemento fundamental para la identificación de

las causas de los incidentes que ocurren al interior de establecimiento, se debe
investigar el 100% de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales CTP.

 Capacitar al 100% del personal de la empresa: cada funcionario será capacitado

para cumplir con el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional 2019 - 2020 (SGSST).

4. ALCANCE

El presente plan circunscribe su ámbito de acción a Proal ingeniería y al personal,

directo e indirecto, que se desempeña en terreno o dentro de las instalaciones.

El presente Plan se mantendrá vigente a contar de 1 de marzo 2019 hasta 1 marzo

2020.

5. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA
 Código del Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 594. “Sobre Condiciones Ambientales y Sanitarias Básicas en
los Lugares de Trabajo”.
 Decreto Supremo N°54 “Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad”.

6. RESPONSABILIDADES

Gerencia
 Revisar y aprobar el plan de seguridad y salud en el trabajo.
 Definir y comunicar las metas asignadas.
 Controlar el desarrollo del plan de seguridad y salud en el trabajo.

Prevención de Riesgos
 Diseñar y proponer el plan de seguridad y salud en el trabajo.
 Controlar y apoyar el avance de los programas de trabajo.
 Contribuir a la mantención de los registros que evidencien la ejecución de las
actividades.
 Medir y evaluar los resultados del plan de seguridad y salud en el trabajo.

Supervisores
 Promover la realización del plan de seguridad y salud en el trabajo en su área de
responsabilidad.
  Participar en las actividades a las que sean convocados.
 Otorgar las facilidades necesarias para el desarrollo del programa.
 Designar al personal bajo su cargo que participará en las actividades de
capacitación.

Consultor Mutual de seguridad.

 Apoyar la ejecución las acciones contenidas en el presente programa.
 Proponer actividades de acuerdo al diagnóstico del recinto.

Trabajadores en General
 Participar activamente en las actividades a las que sean convocados.
 Proponer y sugerir la realización de acciones en pro del mejoramiento de las
condiciones de seguridad y salud.
 Comunicar a su jefatura directa acerca de cualquier acción o condición con
potencial de afectar la Seguridad y Salud en el trabajo.

7. PROGRAMA DE TRABAJO

El programa de trabajo a ejecutar en el establecimiento considera la incorporación de

los siguientes elementos mínimos:

7.1. DEBER DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

Realizar un proceso de información al personal nuevo (Trabajadores contratados
bajo la modalidad del Código del Trabajo, Honorario) en materias de Seguridad y
Salud entregando los conocimientos necesarios para la toma de conciencia,
propendiendo de esta forma al desarrollo de conductas basadas en el auto y mutuo
cuidado como así también dar cumplimiento a la legislación vigente.
El proceso de consta de las siguientes etapas y actividades:

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN PLAZO RESPONSABLE*

Obligación de Explicación y entrega del Cada vez Supervisor/Prevencionista

Informar los documento “Obligación de
Riesgos Laborales Informar” y de los
“Procedimientos de Trabajo
Seguro”.

Las capacitaciones específicas por cargo dicen relación con los riesgos presentes en
las actividades propias de la función, definiéndose, como mínimo, las siguientes:
 Prevención y Combate de

Manipulación Manual de
Elementos de protección

Peligros a la Radiación
personal (EPP)

Incendios

Carga
Cursos

Solar
Técnico en terreno X X X X

Personal Administrativo X X X

Supervisor X X X X

Algunos de los cursos propuestos se podrán gestionar con la mutualidad adherente

en este caso Mutual de seguridad, en coordinación con el asesor de dicho
organismo administrador.
Los registros que den cuenta de las actividades realizadas deben custodiarse en la
carpeta Personal del Trabajador/a.

7.2 CAPACITACION

Las actividades de capacitación a desarrollar son las siguientes:

ACTIVIDAD DIRIGIDO A OBJETIVO

Manejo manual de carga Personal que por sus Conocer las técnicas asociadas
funciones o de manera al manejo manual de carga
particular realiza Según protocolo TMERT
movimiento de material
Prevención y Combate de Todo el personal Conocer o reforzar el uso de
Incendios un extintor portátil de
incendios.
Radiación UV Todo el personal Conocer los riesgos y medidas
preventivas a adoptar frente al
peligro de la radiación solar.
Según protocolo exposición a
radiación UV
Curso de elementos y Todo el personal Aprender el uso y manejo de
protección personal EPP según tareas a desarrollar.

La modalidad de ejecución de los cursos será presencial cuando el quorum lo

permita y en la plataforma e-learning “Aula Virtual” cuando se realice de manera
individual o con un quorum inferior. Esto considerando la página virtual de la
mutual de seguridad.
7.3. DETECCIÓN DE PELIGROS/SEGUIMIENTO

Se propone realizar a lo menos una detección de peligros semanal, por parte del
Prevencionista de riesgos y/o supervisor de obra, proponiéndose la observación de
las siguientes condiciones y acciones:

 Superficies de trabajo
 Orden y Limpieza
 Acciones inseguras al transitar al interior de los recintos
 Acciones inseguras en el uso de elementos de protección personal
 Condiciones inseguras en los lugares de trabajo

7.4. INVESTIGACION DE INCIDENTES

Realizar las investigaciones de los incidentes que ocurran al interior de la empresa.

Para ello se considerará la participación activa de la jefatura asociada y
Prevencionista de riesgo.
Lo anterior considera la determinación de las causas del suceso, la implementación
de las medidas correctivas asociadas y la verificación de la eficacia de las mismas.