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Actualización de datos
Actividades previas Sondeo inicial Febrero 11 de Febrero 12 de
Foro social 2019 2019
Elaboración de un glosario
Actividad de colaborativo sobre términos
Aprendizaje 1 relacionados con la ética
Establecer los
Analizar situaciones Elaboración de una infografía
componentes éticos
de la vida cotidiana en comparativo entre los términos de
de acuerdo con
las cuales aplique ética y moral Febrero 12 Febrero 15
principios del
aspectos éticos y Publicación en el Blog – Qué define
comportamiento
morales en los mi ética personal Prueba de
humano.
ámbitos personal, conocimiento Actividad de
social y laboral. Aprendizaje 1
Sesión en línea : Febrero 12, 3pm
Actividad de
Aprendizaje 2 Participación en Foro Temático Nº 2
Determinar la Generar relaciones Publicación en el blog “Conductas
importancia de los consigo mismo, con que afectan la ética”
Febrero 16 Febrero 22
principios y valores los demás y con el Análisis del dilema de Heinz
éticos en los ámbitos entorno Representación de un dilema ético
personal, social y Sesión en línea : Febrero 19 : 3pm
laboral
Actividad de Verificar los
Encuesta sobre el comportamiento
Aprendizaje 3 lineamientos de la
ético empresarial Febrero 23 Marzo 1
Elaborar un código de organización para
Sondeo Razones para una ética de
ética empresarial de eldesarrollo de la
acuerdo con valores ética laboral. las organizaciones
corporativos Actividad escala de valores y
principios éticos profesionales
Mapa conceptual código de ética
empresarial
Elaboración de una propuesta de
código de ética empresaria
Sesion en linea: Febrero 26: 3pm
Actividad de
Aprendizaje 4 Análisis caso problemas de
Proponer Aplicar técnicas de comunicación
oportunidades de comunicación que Plan de mejoramiento de la
mejora en la garanticen Marzo 2 Marzo 8
comunicación organizacional
comunicación a partir interacción idónea Blog de experiencias mejoramiento Disponible hasta
de las debilidades con los demás. de la comunicación organizacional el 6 de marzo
encontradas en la Sesion en linea: Marzo 5: 2pm para recibir
evidencias
organización.
Nota: las evidencias son recolectadas en el proceso de formación con la orientación y asesoría permanente del instructor/tutor,
utilizando métodos, técnicas e instrumentos de evaluación seleccionados (para este caso foros, evaluaciones, talleres autónomos,
trabajos colaborativos, etc.).Pueden ser evidencias de conocimiento, o desempeño o de producto, las cuales permiten reconocer
los resultados de aprendizaje alcanzados por el aprendiz, de acuerdocon lo planteado en el Diseño Curricular del programa de
formación virtual.