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Introducción
Por ningún motivo se debe pedir al afiliado que haga de manera individual la
afiliación a las ARL o recurrir a descontar de su sueldo la misma, ya que el sueldo
del trabajador es intocable a la hora de realizar la medida de prevención por tratarse
de encontrarse trabajando en nuestra empresa, puesto que antes solo se tenían en
cuenta las afiliaciones en algunos trabajos u empresas, porque representaban un
mayor peligro en su labor como lo eran el transporte, la minería y la construcción,
hoy por hoy cualquier actividad que desempeñe un trabajador se considera de alta
accidentalidad, debido al tiempo de empleo en ella, el esfuerzo físico y el estado
emocional o mental que allí desempeñe. Por ello el ministerio de trabajo a
pretendido desde que surgió la defensa de los derechos de los trabajadores,
brindarle capacitación a los empresarios grandes, medianos y pequeños que tengan
entre 10 o más empleados asesoría al respecto ampliando progresivamente la
cobertura del sistema general de riesgos laborales, siendo una vigía del trabajador.
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua, en el ambiente laboral y las herramientas que se emplean a la hora
de desarrollar su labor cualquiera que fuese en cada una de las dependencias en
las que se encuentren, sin desmeritar su oficio, no podemos decir que si somos
propietarios de un restaurante vamos a pagar más por la afiliación al SG SST de
un chef que la de un auxiliar de cocina, ya que las ARL tienen estipulado un mismo
valor para cada uno de sus integrantes, todos deben implementar SGSST en la
identificación de peligros, debe haber una política de seguridad y salud ocupacional
y plantear objetivos de la política, según el sitio de trabajo en donde se empleen.
Según el artículo 8 la obligación de los trabajadores es la rendición de cuentas al
interior de las empresas anualmente, este presupuesto debe ser para recursos
propios de la maquinaria y su mantenimiento tanto de la planta como de su ambiente
laboral. Así podríamos evitar daños a la reputación y marca empresarial, caída de
la actividad económica y recuperación económica, la mayoría de los empleadores
trata de contratar a los empleados por periodo de prueba, y estos no son afiliados
hasta después de un tiempo estipulado, sin embargo desde el primer día de trabajo
el empleado está expuesto a cualquier riesgo dentro de la empresa, por ello las
condiciones deben ser optimas, los mismos trabajadores deben ser quienes
informen de los riesgos y peligros, para tomar las medidas de prevención y control,
cualquier medida de peligro debe tomarse como una emergencia para así evitar
situaciones que pongan en riesgo los recursos humanos de la entidad.
Sin desconocer que muchas veces los empleados por evitar su despido callan sus
temores y trabajan en condiciones desfavorables, es por ello que el mismo sistema
debe brindarles capacitaciones de las circunstancias en las cuales ellos deben ser
veedores de su propia seguridad.
En algunas empresas se encuentra el sindicato de los trabajadores, sin embargo,
cada uno de nosotros como persona individual, representamos el sindicato ya que
debemos velar por la dignidad laboral y es allí donde se reconocen nuestros
derechos y el empleador comienza hacer un ente más innovador y consciente de
los recursos que tiene a su cargo.