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1.3 Nombre del proyecto: EQUIPO DE APOYO A LOS PROCESOS DE GESTION HUMANA
Las Pymes son el sector de la economía con mayor dinamismo y crecimiento en la última década demostrado en la generación de empleo, mejor distribución del ingreso, parti
sectores. Pero esta empresas, carecen de áreas organizacionales que gestionen el recurso humano en forma eficiente; por lo general asumen este rol personas que no tienen el per
muy informal y empírica; razón por la cual se crea la necesidad un Equipo de Apoyo, que contribuya a dar solución a esta problemática y además sirva de espacio de practica para
humano.
De otro lado, los procesos de Gestión Humana tales como: Selección, Inducción, Capacitación y desarrollo, compensaciones y seguridad y salud en el trabajo, son transversales a
organización y podrían serían ser asistidos parcial o totalmente por este Equipo de Apoyo.
¿Asesorar en la construcción y/o mejora de los procesos de gestión humana, contribuirá al compromiso, motivación y productividad de las personas para el crecimiento, desarrollo y c
El desarrollo del proyecto formativo permite la construccion y/o mejoramiento de los procesos de gestión del talento humano porque favorece la cualificación, idoneidad y motiva
Pymes, garantizando el desempeño competente reflejado en niveles óptimos de productividad. Por lo antes expuesto, estas organizaciones requieren el apoyo para gestionar el tal
hace necesario crear un Equipo de Apoyo que contribuya al mejoramiento de los procesos organizacionales, desde la Gestión Humana y además, sirva como espacio para aplica
programa en los aprendices de la Tecnología en Gestión del Talento Humano.
Es de resaltar, que la limitación de recursos que caracteriza a la mayoría de pequeñas y medianas empresas, se constituye en una oportunidad para esta iniciativa de orientación y ase
El proyecto implica para las Pymes considerables beneficios, a un bajo costo, consistentes en la estandarización de los procesos de la gestión del talento humano y organización ópti
organización; lo cual posibilita el cumplimiento de los requisitos de la normatividad, en materia sistema integrales de gestión y competencias laborales.
Apoyar en la construccion y/o mejoramiento de los procesos de gestión del talento humano en las pequeñas y medianas empresas que permitan la consecución de los objetivos orga
Social: Apoyo a empresas con pocos recursos para su mejoramiento empresarial y capacitacion a jovenes de escaso recursos econom
Económico: Incremento en la productividad en las PYMES, mejor desempeño y mayores niveles de rentabilidad.
2.5.2 Impacto
Ambiental: Fomento de la responsabilidad social en las PYMES, en el manejo de las TICS, y generar cultura ecologica y de conservacion de
Tecnológico: Contribuye a la generacion de innovacion tecnologícas en las PYMES, para la creacion de nuevos productos y servicios
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
PROYECTO FORMATIVO
FASE 1. ANALISIS
Diseñar instrumentos de investigación de
acuerdo con las necesidades de la organización.
Diseñar, codificar y aplicar los instrumentos para
la elaboracion del diagnostico. Utilizar la matriz
DOFA como herramienta de planeacion.
210201020
Estructurar cargos y Diseñar instrumentos para determinar
competencias según el competencias laborales de roles identificados
direccionamiento en los niveles ocupaciones de la organización.
estratégico
y la normatividad vigente.
Elaborar el diagnóstico del estado actual de los Emitir resultados de la información codificada y
procesos de la Gestion del Talento Humano y de la tabulada.
situacion actual de la empresa.
210601011
Procesar la información Presentar informes de los resultados de la
de acuerdo con las información procesada.
necesidades
de la Organización.
210201006
1) Diseñar e implementar un procedimiento y/o Generar nómina de
formular propuesta de mejoramiento para liquidar salarios y
de manera oportuna y exacta la nomina y las compensaciones de
prestaciones sociales al personal y a terceros.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
PROYECTO FORMATIVO
210201014
Definir necesidades de
información de la gestión
Formular propuesta de mejoramiento en los
procesos de gestión de la información del Talento del talento humano de
acuerdo con los
Humano.
requerimientos de la
organización y de las
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
PROYECTO FORMATIVO
210601010
Facilitar el servicio a los Utilizar los aplicativos (software-hardware) y sus
Definir recursos tecnicos y tecnologicos clientes internos y caracteristicas, en la satisfaccion de los clientes,
disponibles para la atencion y servicio al cliente externos de
el mejoramiento continuo, de acuerdo con las
acuerdo con las políticas politicas de la organización.
de la Organización.
240201502
Producir textos en inglés
en forma escrita y oral.
Diseñar e implementar un protocolo en ingles
para facilitar el servicio con los clientes internos y
externos
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
PROYECTO FORMATIVO
240201502
Producir textos en inglés Leer textos complejos y con un v
en forma escrita y oral. técnico
Redimensionar permanentemen
circunstancias del contexto y con
3.5.1 No. Instructores requeridos 12 3.5.2 No. Aprendices sugeridos para participar en el proyecto
Ambiente en la institución adecuado para trabajo en equipo con dotación de equipos de cómputo.
En la empresa, colaboración del personal directivo, administrativo y operativo.
3.7 RECURSOS ESTIMADOS
DURACIÓN
ACTIVIDADES DEL PROYECTO (Horas)
Administrador de
Contactar con la empresa seleccionada, Computadores 10 Resma papel tamaño Carta, 1 Empresas, Psicólogos,
entrevistar el administrador de la 30 Video Beam 1 Marcadores borrables, 2 Ing. Industrial, Ing. de
empresa. Paquete Office 10 borradores 1 sistemas
Administrador de
Sensibilizar a la empresa acerca de la Computadores Video 1 Empresas, Psicólogos,
importancia de la implementacion del 22 Beam 1 Ing. Industrial, Ing. de
proyecto . Paquete Office 1 sistemas
Administrador de
Diseñar, codificar y aplicar los Computadores 10 Resma papel tamaño Carta, 1 Empresas, Psicólogos,
instrumentos para la elaboracion del 80 Video Beam 1 Marcadores borrables, 2 Ing. Industrial, Ing. de
diagnostico. Paquete Office 10 borradores 1
sistemas
Administrador de
Tabular , organizar y analizar la 10 Resma papel tamaño Carta, 1
Computadores, Video Empresas, Psicólogos,
información recolectada para el 10 1 Marcadores borrables, 2
Beam, Paquete Office Ing. Industrial, Ing. de
diagnostico. 10 borradores 1 sistemas
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
PROYECTO FORMATIVO
Administrador de
Elaborar el diagnóstico del estado actual 10 Resma papel tamaño Carta, 1
Computadores, Video Empresas, Psicólogos,
de los procesos de la Gestion del 18 1 Marcadores borrables, 2
Beam, Paquete Office Ingeniería Industrial,
Talento Humano. 10 borradores 1 Ingeniero de sistemas
Administrador de
Elaborar el plan y cronograma de 10 Resma papel tamaño Carta, 1
Computadores, Video Empresas, Psicólogos,
trabajo conforme a lo detectado en el 25 1 Marcadores borrables, 2
Beam, Paquete Office Ing. Industrial, Ing. de
diagnóstico. 10 borradores 1 sistemas
Administrador de
1
Socializar el plan de mejora diseñado Computadores, Video Empresas, Psicólogos,
27 1
para la empresa y su implementacion. Beam, Paquete Office Ing. Industrial, Ing. de
1
sistemas
1) Diseñar e implementar el
procedimiento de reclutamiento y
seleccion de personal, acorde con las
políticas de la organización.
1) Diseñar e implementar
procedimientos para realizar la
inducción y/o reinduccion del personal. Administrador de
10 Resma papel tamaño Carta, 1
2) Diseñar Computadores, Video Empresas, Psicólogos,
80 1 Marcadores borrables, 2
un Manual de Induccion, utilizando las Beam, Paquete Office Ingeniería Industrial,
10 borradores 1
diversas herramientas ofimaticas (Word, Ingeniero de sistemas
Excel Power Point, Access, Proyect,
prezi).
1) Diseñar e implementar un
procedimiento y/o formular propuesta
de mejoramiento para liquidar de
manera oportuna y exacta la nomina y Administrador de
10 Resma papel tamaño Carta, 1
las prestaciones sociales al personal y a Computadores, Video Empresas, Psicólogos,
90 1 Marcadores borrables, 2
terceros. Beam, Paquete Office Ingeniería Industrial,
10 borradores 1
2) Diseñar, utilizando la herramienta Ingeniero de sistemas
Excel, un aplicativo que permita
liquidar la Nomina de Salarios y las
prestaciones sociales de la empresa.
Administrador de
Formular propuesta de mejoramiento 10 Resma papel tamaño Carta, 1
Computadores, Video Empresas, Psicólogos,
en los procesos de gestión de la 80 1 Marcadores borrables, 2
información del Talento Humano. Beam, Paquete Office 10 borradores 1 Ingeniería Industrial,
Ingeniero de sistemas
Administrador de
Definir recursos tecnicos y tecnologicos 10 Resma papel tamaño Carta, 1
Computadores, Video Empresas, Psicólogos,
disponibles para la atencion y servicio al 20 1 Marcadores borrables, 2
Beam, Paquete Office Ing. Industrial, Ing. de
cliente. 10 borradores 1 sistemas
Administrador de
Diseñar e implementar un protocolo en 10 Resma papel tamaño Carta, 1
Computadores, Video Empresas, Psicólogos,
ingles para facilitar el servicio con los 360 1 Marcadores borrables, 2
Beam, Paquete Office Ingeniería Industrial,
clientes internos y externos. 10 borradores 1 Ingeniero de sistemas
Administrador de
Realizar Evaluación y seguimiento de 10 Resma papel tamaño Carta, 1
Computadores, Video Empresas, Psicólogos,
actividades propuestas para facilitar el 20 1 Marcadores borrables, 2
Beam, Paquete Office Ingeniería Industrial,
servicio al cliente. 10 borradores 1
Ingeniero de sistemas
$0
$0
$0
$0
TOTAL $0
EQUIPOS (Materiales de formación UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL FUENTE RECUR
devolutivos)
Computadores Unidad 10 3800000 $ 38,000,000
Video Beam Unidad 1 4700000 $ 4,700,000
$0
$0
TOTAL $ 42,700,000
MATERIALES (consumibles) UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL FUENTE RECUR
4.RUBROS PRESUPUESTALES
Código: GFPI-F-016
ATLANTICO
NAL
82
33
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
de orientación y asesoría.
ación.
so recursos economicos.
Código: GFPI-F-016
SI
SI
SI
SI
SI
SI
ALTA
Denominación
Código: GFPI-F-016
Código: GFPI-F-016
Código: GFPI-F-016
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Código: GFPI-F-016
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Código: GFPI-F-016
xtos complejos y con un vocabulario más específico, en inglés general y
o
Código: GFPI-F-016
400
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
AMBIENTES DE
o Humano (Instructores) APRENDIZAJE
TIPIFICADOS
ESCENARIO (Aula,
Laboratorio, taller, unidad
porductiva) y y elementos
Cantidad y condiciones de seguridad
industrial, salud
ocupacional y medio
ambiente
Instalaciones de la empresa
Usuaria
Ambientes de Formación
CCYS
Ambientes de Formación
CCYS
Ambientes de Formación
CCYS
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Ambientes de Formación
CCYS
Ambientes de Formación
CCYS
Instalaciones de la empresa
Usuaria
Ambientes de Formación
CCYS
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Ambientes de Formación
CCYS
Ambientes de Formación
CCYS
Ambientes de Formación
CCYS
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Ambientes de Formación
CCYS
Ambientes de Formación
CCYS
Ambientes de Formación
CCYS
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Ambientes de Formación
CCYS
Ambientes de Formación
CCYS
Ambientes de Formación
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Ambientes de Formación
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Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Ambientes de Formación
CCYS
Ambientes de Formación
CCYS
Ambientes de Formación
CCYS
Ambientes de Formación
CCYS
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Ambientes de Formación
CCYS
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CCYS
Instalaciones de la empresa
Usuaria
Instalaciones de la empresa
Usuaria
Instalaciones de la empresa
Usuaria
Versión: 02
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Instalaciones de la empresa
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Instalaciones de la empresa
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FUENTE RECURSO
FUENTE RECURSO
FUENTE RECURSO
A EL PROYECTO
AL
Versión: 02
Código: GFPI-F-016
NAL
REGIONAL
Atlantico
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Atlantico
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