RELACIONES LABORALES

PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras

CLASE PRESENCIAL VIRTUAL


PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras
Unidad 1: Contrato de trabajo
Reglamentos internos de trabajo.
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo.
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho
colectivo del trabajo.
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
RELACIONES LABORALES
U1: Contrato de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo
Un contrato de trabajo es, según el ministerio del trabajo,
un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar,
hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral,
cuando además de los elementos de cualquier contrato
y (capacidad de las partes para contratar, consentimiento,
causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos
esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo
del Trabajo y que se verán en la diapositiva de a
continuación.
Ahora, los contratos de trabajo pueden ser suspendidos y
terminados de conformidad con los artículos 51, 61 y 62 del
código laboral colombiano.
DISPONIBLE EN:
http://previews.123rf.com/images/artenot/artenot1206/artenot120
600799/14156052-gerente-de-divertidos-dibujos-animados-Foto-
de-archivo.jpg

PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras
Presentación del profesor
Unidad 1: Contrato de trabajo
Reglamentos internos de trabajo.
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo.
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho
colectivo del trabajo.
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
RELACIONES LABORALES
U1: Contrato de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo
Los contratos individuales de trabajo, para su existencia, requieren de ciertos elementos, los
cuales se catalogan dentro del argot jurídico como esenciales.
Dichos elementos esenciales no son otros que: La prestación personal del servicio, La
continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, y una
remuneración o salario que sirve como retribución del servicio.
y
Una vez reunidos los tres elementos antedichos, se entiende que existe contrato de trabajo y no
deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
DISPOIBLE EN: http://www.vacacionesengredos.com/wp-content/uploads/2014/05/el-contrato-de-trabajo.jpg
 RELACIONES LABORALES

U1: Contrato de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo

Así las cosas, resulta adecuado señalar que los contratos laborales pueden ser tanto
verbales como escritos, y pueden pactarse por un termino fijo, por termino indefinido, por
PROFESOR obra o labor y de manera ocasional o transitoria.
Carlos Alberto Arias Contreras

Presentación del profesor
Unidad 1: Contrato de trabajo
Reglamentos internos de trabajo.
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo.
Los empleados o trabajadores que firman un contrato de trabajo pueden ser sometidos a
periodo de prueba el cual tendrá una duración máxima de dos meses, no obstante cuando
y se trate de un contrato a termino fijo inferior a un año el periodo de prueba no podrá
exceder la quinta parte del termino inicialmente pactado.

Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho

colectivo del trabajo.

Evaluación: Recomendaciones

Bibliografía Adicional

DISPONIBLE EN: http://1.bp.blogspot.com/-x1AerldjKUU/TxRC-E86QjI/AAAAAAAABdk/wni42gDUpEo/s1600/CONSTRATISTAS+DEL+ESTADO+CONTRATO+DE+TRABAJO.jpg

 RELACIONES LABORALES

U1: Contrato de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo

Dicho todo lo anterior, resulta oportuno traer a colación a los reglamentos internos de
trabajo, toda vez que estos dentro de la vida jurídica y laboral se constituyen como un
documento de ingente relevancia, ya que gracias a este es posible regular una serie de
PROFESOR aspectos que dentro de la normatividad laboral no son previstos directamente.
Carlos Alberto Arias Contreras

Presentación del profesor

Así pues, los RIT pueden entenderse como una norma interna de la empresa que esta
llamada a reglamentar el funcionamiento de la misma, además de las relaciones
Unidad 1: Contrato de trabajo y interpersonales que se suscitan entre los empleados y entre ellos y el empleador.
Reglamentos internos de trabajo.

Unidad 2: El salario y las jornadas de No todas las empresas están en la obligación de adoptar un RIT, sin embargo, el código
trabajo.
laboral en su articulo 105 determina cuales si deben elaborar uno.
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho
colectivo del trabajo.

Evaluación: Recomendaciones

Bibliografía Adicional

DISPONIBLE EN: http://mailerlite.com/data/emails/552168/29520140213153122.jpg?1009


PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras
Presentación del profesor
Unidad 1: Contrato de trabajo
Reglamentos internos de trabajo.
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo.
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho
colectivo del trabajo.
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
RELACIONES LABORALES
U1: Contrato de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo
Por otra parte, imperioso es apuntar que la
elaboración de los Reglamentos internos de trabajo es
un asunto que, por regla general, solo le compete al
empleador, de hi que este no este en la obligación de
someter el mismo a consideración de sus empleados;
y empero, de manera excepcional, bien por fallos
judiciales o por convenciones, el empleador queda
obligado a elaborar el mismo de consuno con algunos
de sus trabajadores o bien de mandarlo a realizar por
una persona externa, generalmente, un abogado.
Dicho ello, debe indicarse que una vez creado un RIT y
entrado en vigencia, este entra a formar parte de los
contratos ya firmados y de los que se firmen con
posterioridad.
DISPONIBLE EN:
http://liceojuarez.edu.mx/assets/NewsArticles/_r
esampled/SetWidth400-reglamento-interno.png?
 RELACIONES LABORALES

U1: Contrato de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo

PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras
Presentación del profesor
Unidad 1: Contrato de trabajo
Reglamentos internos de trabajo.
Ya para finalizar, es menester aducir que los reglamentos internos de trabajo dentro de su
contenido deben desarrollar unos tópicos mínimos que exige la ley, los cuales se pueden
encontrar dentro del articulo 108 del C.S.T.
Dentro de los reglamentos internos de trabajo, por expresa disposición legal, resulta posible
estipular sanciones tanto económicas como no económicas, cuando el trabajador incurra en
y alguna falta prevista dentro del mismo RIT.

Unidad 2: El salario y las jornadas de

trabajo.
Ahora bien, una vez elaborado este documento, el empleador tiene la obligación legal de publicar
el mismo dentro de las instalaciones de su empresa en sitios visibles y donde sea posible que
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho
colectivo del trabajo. todos los trabajadores puedan enterarse y leer el mismo.
Evaluación: Recomendaciones

Bibliografía Adicional

DISPONIBLE EN: http://www.empleus.net/wp-content/uploads/2014/06/atope.jpg

 REACIONES LABORALES

U2: El Salario y las Jornadas de Trabajo

PROFESOR El salario es un emolumento que recibe todo

Carlos Alberto Arias Contreras
trabajador en virtud de la prestación personal
de sus servicios, o sea que lo recibe por el
Presentación del profesor
empleo de su fuerza de trabajo, física o
Unidad 1: Contrato de trabajo y intelectual.
Reglamentos internos de trabajo.

Unidad 2: El salario y las jornadas de Los salarios se conforman de: un salario base,
trabajo.
de complementos salariales y de horas
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho extraordinarias.
colectivo del trabajo.

Evaluación: Recomendaciones Los complementos salariales forman parte de

un salario siempre y cuando entre empleado y
Bibliografía Adicional
empleador no se pacte lo contrario.

DISPONIBLE EN: https://seguroscapital.files.wordpress.com/2011/01/salario.jpg


PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras
Presentación del profesor
Unidad 1: Contrato de trabajo
Reglamentos internos de trabajo.
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo.
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho
colectivo del trabajo.
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
REACIONES LABORALES
U2: El Salario y las Jornadas de Trabajo
Ahora bien, en Colombia ningún trabajador puede devengar una cantidad inferior al salario
mínimo, el cual se va reajustando anualmente y para el año 2016 quedo en $689.454.
Por otra parte, debe indicarse que en Colombia esta permitido el salario en especie, el cual
consiste en pagar parate del salario normal con alojamiento, vestido y/o alimentación, el
cual no puede ser superior al 50% del salario pactado (cuando es mayor al mínimo), ni
y superior al 30% cuando el salario pactado es un mínimo.
Así las cosas, debe aducirse que los salarios pueden ser jornales o sueldo, lo que
básicamente hace referencia a la periodicidad del pago del salario.
DISPONIBLE EN: http://www.diferencia-entre.com/wp-content/uploads/2011/12/sueldo-300x217.gif

PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras
Presentación del profesor
Unidad 1: Contrato de trabajo
Reglamentos internos de trabajo.
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo.
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho
colectivo del trabajo.
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
REACIONES LABORALES
U2: El Salario y las Jornadas de Trabajo
Los empleadores no pueden efectuar descuentos de los salarios de sus trabajadores , salvo que
ellos mismos autoricen tales descuentos o sean ordenados judicialmente.
No obstante lo anterior, cuando un trabajador devengue un salario mínimo no se podrán hacer
descuentos así medie autorización de aquel, siendo en estos casos únicamente permitidos los
descuentos decretados judicialmente.
y
En lo que respecta a los embargos salariales, aquellos podrán ser de hasta el 50% siempre y cuando
sea por deudas de alimentos o cooperativas, y solo podrá embargarse la 5ª parte que exceda el
salario mínimo cundo se traten cualquier otro tipo de deudas.
T
DISPONIBLE EN: http://noticias.elempleo.com/contenido///IMAGEN/IMAGEN-10916827-2.png
 REACIONES LABORALES

U2: El Salario y las Jornadas de Trabajo

PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras Cuando se habla de jornadas de trabajo se hace
alusión al numero de horas o tiempo que un
Presentación del profesor empleado o trabajador debe laborar para su
Unidad 1: Contrato de trabajo y
empleador o patrono.
Reglamentos internos de trabajo.
Así pues, debe ponerse de manifiesto que la
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo. jornada de trabajo en Colombia se clasifica en:
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho
colectivo del trabajo.
 Jornada de trabajo ordinaria
 Jornada de trabajo suplementario
Evaluación: Recomendaciones
 Jornada de trabajo diurno y nocturno
Bibliografía Adicional

DISPONIBLE EN:
https://abogadossinfronteras.files.wordpr
ess.com/2014/08/jornada_trabajador.png
 REACIONES LABORALES

U2: El Salario y las Jornadas de Trabajo

De otro lado, la normatividad jurídica colombiana dentro del estatuto laboral ha establecido
como jornada máxima de trabajo diario el número de 8 horas, y de trabajo máximo semanal
PROFESOR de 48 horas.
Carlos Alberto Arias Contreras

No obstante, la misma legislación establece determinadas excepciones que van

Presentación del profesor
Unidad 1: Contrato de trabajo
Reglamentos internos de trabajo.
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo.
encaminadas a flexibilizar la jornada máxima de trabajo y a su vez a excluir de la jornada
y máxima laboral a ciertos trabajos que por su naturaleza requieren un numero mayor de
horas de trabajo.

Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho

colectivo del trabajo.

Evaluación: Recomendaciones

Bibliografía Adicional

DISPONIBLE EN: http://altonivel.impresionesaerea.netdna-cdn.com/images/Estructura_V3/Consultoria/Recursos_Humanos/flexibilidad-laboral.jpg


PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras
Presentación del profesor
Unidad 1: Contrato de trabajo
Reglamentos internos de trabajo.
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo.
Unidad 3: Prestaciones sociales y Derecho
colectivo del trabajo.
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
REACIONES LABORALES
U2: El Salario y las Jornadas de Trabajo
Finalmente, llega la hora de hablar de la
remuneración del trabajo nocturno y del
suplementario o de horas extras, donde los
mismos causaran un recargo económico en
favor del empleado, así:
y
 Trabajo nocturno: con un 35%
 Horas extras diurnas: con un 25%
 Horas extras nocturnas: con un 75%
En Colombia todo trabajador tiene derecho a
puntuales descansos obligatorios, los cuales
deben ser remunerados.
DISPONIBLE EN: http://imagenes.nocturnar.com/1-de-mayo-feliz-dia-del-
trabajo-CodigoSur-AUDIO1DeMAyoDiaDelTrabajadorYTrabajadora909.gif

PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras
Presentación del profesor
Unidad 1: Contrato de trabajo
Reglamentos internos de trabajo.
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo.
Unidad 3: Prestaciones sociales y
Derecho colectivo del trabajo.
Evaluación: Recomendaciones
Bibliografía Adicional
• RELACIONES LABORALES
U3: Prestaciones Sociales y Derecho Colectivo del Trabajo
JORNADA TRABAJO
Las jornadas laborales o de
trabajo son de suprema LABORAL
importancia a la hora de
establecer las condiciones en
que se va a desempeñar una RELACIÓN JORNADA LABORAL -
relación laboral, puesto que
y
estas están estrechamente
TRABAJO
relacionadas con la prestación
del servicio ya que la misma
determina el tiempo o PRESTACION DEL SERVICIO
tiempos en los cuales se van a • Se puede prestar el servicio conforme a
ejecutar labores, de igual
jornadas de trabajo convencionales.
forma debe tenerse en cuenta
que se puede cumplir • se puede realizar la ejecución de labores
jornadas laborales conforme al régimen general que establece la
convencionales o legales, ley de 8 horas diarias y 48 semanales
ultimas que en determinadas • O se puede cumplir labores con las jornadas de
situaciones establece trabajo especiales que establece la ley.
regímenes especiales.
14
 • RELACIONES LABORALES

U3: Prestaciones Sociales y Derecho Colectivo del Trabajo

JORNADA DE TRABAJO

PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras
ORDINARIA
Presentación del profesor

Unidad 1: Contrato de trabajo y JORNADA MAXIMA JORNADA CONVENCIONAL

Reglamentos internos de trabajo.

Unidad 2: El salario y las jornadas de

trabajo.
PRESTACION DEL SERVICIO
Unidad 3: Prestaciones sociales y
Derecho colectivo del trabajo.

Evaluación: Recomendaciones DURACION DE LABORES

• A partir de la jornada de trabajo que rija la relación laboral, es que se determinara el tiempo
Bibliografía Adicional
en el cual se desempeñaran las actividades laborales, correspondiendo a la jornada máxima
8 horas diarias y 48 semanales, y a la convencional la que las partes determinen

15
 • RELACIONES LABORALES

U3: Prestaciones Sociales y Derecho Colectivo del Trabajo

• Las jornadas ordinarias de trabajo, tal como ya se dijo en la diapositiva

PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras
Presentación del profesor
Unidad 1: Contrato de trabajo
Reglamentos internos de trabajo.
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo.
inmediatamente anterior, puede ser la convencional o máxima legal, las cuales
están llamadas a establecer el numero de horas que el trabajador tendrá que
desempeñar funciones, según la jornada por la que se opte, correspondiendo
entonces la máxima legal al numero de horas de trabajo máximo que no podrá
rebasarse, y la convencional refiriéndose siempre a un numero menor de horas
y
de la jornada máxima, ahora, nunca la jornada convencional podrá pastarse con
un numero de horas mayor a las que establece la ley.

Unidad 3: Prestaciones sociales y

Derecho colectivo del trabajo.

Evaluación: Recomendaciones

Bibliografía Adicional

16
 RELACIONES LABORALES

Evaluación: Recomendaciones

PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras

 Estudiar todo el material de la asignatura

Presentación del profesor

Presentación de la asignatura  Aclarar con el profesor todas las dudas en el foro, antes de realizar el examen final.
Objetivos y Contenidos

Unidad 1: Contrato de trabajo y

 Leer bien las preguntas de los informes y del examen final
Reglamentos internos de trabajo.

Unidad 2: El salario y las jornadas de  Guardar tranquilidad

trabajo.

Unidad 3: Prestaciones sociales y  Realizar las actividades propuestas en la asignatura a conciencia

Derecho colectivo del trabajo.

Evaluación: Recomendaciones

Bibliografía Adicional

17
 RELACIONES LABORALES

Bibliografía Adicional

PROFESOR
Carlos Alberto Arias Contreras  Republica de Colombia, Código sustantivo del trabajo. 1950

Presentación del profesor
Presentación de la asignatura
Objetivos y Contenidos
 ROMANIK FONCEA, Katy. La voluntad de las partes en el contrato individual de
trabajo: Análisis de algunas clausulas especiales. Santiago de chile. 2014. Disponible
en: http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-103032_recurso_1.pdf

Unidad 1: Contrato de trabajo y  VASQUEZ, Héctor. El salario mínimo no es como lo pintan. Disponible en:
Reglamentos internos de trabajo. http://cut.org.co/el-salario-minimo-no-es-como-lo-pintan-analisis-de-hector-vasquez/
Unidad 2: El salario y las jornadas de
trabajo.  MINISTERIO DEL TRABAJO. Jornada de trabajo. Disponible en:
Unidad 3: Prestaciones sociales y http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html
Derecho colectivo del trabajo.

Evaluación: Recomendaciones
 PRESTACIONES SOCIALES. Disponible en: http://www.gerencie.com/prestaciones-
sociales.html
Bibliografía Adicional
 Cartilla de derecho colectivo del trabajo. Disponible en:
http://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/Cartilla_Derec
ho_colectivo_del_trabajo_RG_ene_11_-20p.pdf
18