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recompensa al
trabajador
Reconcmiento:es la compensación
que reciben los empleados a cambio
de su labor.
Diferencias
El reconocimiento es
espontáneo.
Se deben realizar de una manera equitativa,
La recompensa se donde se ejecute una investigación donde se
planifica y ejecuta. den a conocer las necesidades, intereses y
preocupaciones de los empleados.
El reconocimiento fomenta
reconocimiento de sus logros.
Estrategias de retención
Pautas
Ser oportuno y específico. Son de suma importancia debido a que mejora la relación
empleado-empresa, determinando la productividad, y la eficacia
y eficiencia en los procesos; generando una cohesión entre los
empleados orientándolos a los objetivos precisados en la misión
y visión.
Citaciones:
(Entrepreneur, 2018)
(Jiménez , 2014)
(Valencia, 2018)
Bibliografía
Cristaño Dueñas, F. (2016). ascendo.blog. Obtenido de https://blog.acsendo.com/4-acciones-para-
atraer-y-retener-al-mejor-talento-humano/
Estrategias de motivación
Montería – Córdoba
Septiembre 15 de 2019