Teoría de los dos factores de Herzberg

Oscar Amador Cid

 Talento
 09.07.2013
 3 minutos de lectura

motivación y remuneraciónpensamiento administrativoteoría administrativa

Desde La Web
Encuentra tu pareja ideal en Solteros con Nivel Colombia. ¿Te animas a salir
conmigo?Solteros con Nivel Colombia
por Taboola
Enlaces Patrocinados

Introducción

Para el funcionamiento de una empresa es necesaria una organización, esta

organización está formada por individuos, empleados o subordinados que
trabajando en conjunto cumplen con los logros de una empresa. El trabajador,
elemento clave en toda organización, tiene diferentes necesidades y objetivos
personales que influyen en su vida laboral, entre ellos la motivación del trabajo y
existen, a su vez, factores que influyen para satisfacerlas y alcanzarlos o no.

Para entenderlo mejor existe una teoría llamada “Teoría de Herzberg» o «Teoría
de los factores de Herzberg” que explica cómo el trabajador satisface sus
necesidades. ¿De qué trata la teoría de los dos factores de Herzberg? ¿Qué son
estos factores? ¿Por qué influye en la empresa? ¿Qué podemos hacer para lograr
la satisfacción del trabajador? A continuación se hablará de estos temas.

10 contaminantes muy peligrosos

Powered byVideooTV

Objetivo General

Explicar los aspectos fundamentales de esta teoría en función a los empleados o

subordinados de una empresa.

I. Teoría de los dos Factores de Herzberg

La Teoría de la Motivación-Higiene, también conocida como Teoría de los dos

Factores establece que los factores que generan insatisfacción en los trabajadores
son de naturaleza totalmente diferente de los factores que producen la
satisfacción. La teoría parte de que el hombre tiene un doble sistema de
necesidades: la necesidad de evitar el dolor o las situaciones desagradables y la
necesidad de crecer emocional e intelectualmente. Por ser cualitativamente
distintos, cada tipo de necesidad, en el mundo del trabajo, requiere de incentivos
diferentes. Por eso se puede hablar de dos tipos de factores que intervienen en la
motivación en el trabajo.

Formuló la teoría de los dos factores para