NEGOCIOS INTERNACIONALES

Organizar El Equipo De Trabajo Acorde Con La Distribución De Funciones

Establecidas

Riesgos Profesionales

Presentado por:

SISTEMA NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Bogotá D.C.

2019
 Riesgos Profesionales

1. Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus

recuadros con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser
así, con una empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.
Empresa: Financiera: En este tipo de organizaciones los principales riesgos a los cuales
se encuentran expuestos los empleados son los riesgos ergonómicos biomecánicos y
riesgos Psicosociales por la clase de actividad económica; ya que las personas están
expuestos a diario a largas jornadas laborales con muchos movimientos repetitivos y con
posiciones constantes; además de esto en esta organización el nivel de estrés laboral y
cargas laborales son altas.

Riesgos Riesgo
Riesgo Desempeñ
ocupacional ergonómico –
psicosocial o laboral
es biomecánico
Riesgo para la
salud que se
originan en la
Es la
organización del
probabilidad
trabajo y que
o posibilidad
generan respuestas
de que un
de tipo fisiológico Ha relación
trabajador Hacen referencia
(reacciones a que tan
sufra una a la aparición de
neuroendocrinas), bien o mal
enfermedad trastornos
emocional el
o accidente musculoesquelétic
(sentimientos de empleado
laboral como os
ansiedad, esta
Definición consecuenci que pueden
depresión, realizando
a de las aparecer como
alienación, apatía, y
condiciones consecuencia de
etc.), cognitivo cumpliendo
laborales al la ejecución de sus
(restricción de la con sus
momento de actividades
percepción, de la funciones
la ejecución laborales.
habilidad para la asignadas.
de sus
concentración, la
actividades.
creatividad o la
toma de decisiones,
etc) y conductual
(abuso de alcohol,
tabaco, drogas,
 violencia, asunción
de riesgos
innecesarios, etc)
que son conocidas
popularmente como
“estrés” y que
pueden ser
precursoras de
enfermedad en
ciertas
circunstancias de
intensidad,
frecuencia y
duración.

Hace . Permite
referencia a valorar el
las desempeñ
condiciones o laboral
de trabajo del
Corresponden a Este tipo de riesgo
derivadas de personal.
aquellos riesgos perjudican la salud
la ejecución . Permite
que se originan de los trabajadores
de las aumentar
cuando y trabajadoras,
actividades la
interactuamos con causando estrés y a
que se nos eficiencia y
nuestro puesto de largo plazo
asignan en la productivid
trabajo y cuando enfermedades
empresa y ad en una
estas actividades cardiovasculares,
Característic que pueden empresa.
laborales que respiratorias,
as poner en . Permite
desempeñamos inmunitarias,
riesgo tener
presentan gastrointestinales,
nuestra salud mayor
movimientos, dermatológicas,
o integridad conocimien
posturas o endocrinológicas,
física como to de la
acciones que pue musculoesquelética
resultado de forma en
den producir s y mentales.
una como los
daños a nuestra
enfermedad empleados
salud.
laboral o realizan
accidente de sus
trabajo. actividades
y en base a
eso poder
 tomar
medidas y
realizar
mejoras
que
beneficien
la empresa
y al
empleado.
Carga postura
estática.

• Posturas a la
hora de
desarrollar
nuestras
actividades
diarias.
-Riesgo •Jornadas
Físico laborales
-Riesgos prolongadas sin - El estrés
Químicos pausas activas ni - La violencia
-Riesgos posturas laboral
Biológicos correctas. - El Acoso Laboral
-Riesgos - El Acoso Sexual
Clases
ergonómicos • Levantamiento - La inseguridad
-Riesgos de cargas de Contractual.
psicosociales formas -El conflicto Familia
-Riesgos inapropiadas. trabajo.
Mecánicos
-Riesgos • Carga física
Ambientales total.

• Cargas
demasiado
pesadas.

• Diseño de
puesto
inadecuado y no
apta para las
condiciones
 físicas del
empleado.

Se debe - Evaluación
evaluar el del riesgo.
ritmo de - Implementac
trabajo de los ión de
empleados, medidas y Evaluación
sus controles periódica
condiciones Se deben preventivos. de los
laborales, el automatizar - Participación empleados.
uso de los tareas, aumentar y denuncias Identificar
elementos de la variedad de por parte de las
protección tareas, rotación de los principales
personal, trabajadores, empleados causas del
validar la incluir pausas si se está resultado
monotonía, la activas y vulnerando de la
repetitividad descansos. sus evaluación.
de las Vigilancia derechos. Prevención
actividades, periódica del - Realizar de riesgos
el contenido estado de salud de pausas laborales a
Cuidados
que tiene los trabajadores. activas. causa del
cada función Adaptar el trabajo - Evaluar las desempeñ
que se a la persona. cargas o laboral de
desempeña, Evaluación del laborales del las
evaluar la diseño personal personas.
carga laboral, ergonómico de los - Distribución Participació
informar puestos de de tareas n del
sobre la trabajo. acordes a personal en
identificación Manipulación de los tiempos la
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riesgos en el correctamente. ejecución. ad y
ambiente - Valoración eficiencia
laboral, de la carga de la
evaluar la laboral. empresa.
postura en - Evaluación y
cómo se medición del
están ambiente
ejecutando laboral.
 las
actividades,
medición de
los agentes
biológicos y
evaluación
continua del
ambiente
laboral.

2. Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado

de hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos
detectados en la empresa.

Lista de Hábitos Saludables:

 Realizar actividad física mínimo tres veces a la semana.

 Realizar pausas activas máximo cada tres horas de trabajo.
 Alimentarse de manera saludable.
 Evitar el alto consumo de cafeína.
 Evitar jornadas laborales extensas sin el descanso adecuado.
 Tomar mínimo 8 vasos de agua al día.
 Propender por mantener su puesto de trabajo aseado y adaptado de manera
ergonómica.
 Propender por mantener un buen ambiente laboral.
 Tener cuidado con el nivel de ruido e iluminación en el espacio físico en el que
labora, este debe ser acto al tipo de actividad que desarrollen.
 Usar los elementos de protección personal dotados por la empresa.
 Seguir al pie de la letra las funciones laborales asignadas en especial en
actividades que tienen relación con herramientas y equipos de trabajo, para así
evitar incidentes y accidentes de trabajo.
 Ante altos niveles de estrés se debe informar al departamento de salud
ocupacional, para así evitar problemas de convivencia y de salud.
 No consumir bebidas ni sustancias alucinógenas en el lugar de trabajo ni
presentarse bajo el efecto de estas.
 No asistir al lugar de trabajo cuando se están sufriendo enfermedades virales o de
alto nivel de contagio, que pueda llegar afectar los demás compañeros de trabajo
y por ende el desarrollo de la actividad económica de la empresa como
consecuencia de una epidemia conjunta.