2.2.

NECESIDAD LEGAL Y SINDICAL

Análisis: Consiste en separar las diversas partes que integran de un todo, con el fin de estudiar de
forma independiente cada una de ellas

Puesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales que integran

una unidad de trabajo específica e impersonal.

Análisis de Puesto: Es un método cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el
mismo los requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades que deben de satisfacer las
personas que van a desempeñar con éxito cada puesto.

Procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de

personas que se debe contratar.

A veces se dice que el análisis del puesto es la piedra angular de la ARH, porque la información que
reúne es útil para mucha de sus funciones. El análisis de puesto es el proceso que consiste en
obtener información acerca de los puestos determinando cuales son los deberes, tareas o
actividades de los mismos. Cuando esta completo el análisis del puesto se elabora un escrito que
resume la información obtenida del análisis de 20 o 30 tareas o actividades individuales del
puesto. Los gerentes de RH usarán estos datos para desarrollar las descripciones de puestos y
especificaciones de puestos.

NECESIDAD LEGAL

El art. 25 fracción 3 establece que deberá tenerse por escrito “el servicio o servicios que deban
prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible”; el art. 47 fracción 11 Dice que
el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, “al desobedecer el
trabajador al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo
contratado”. El art. 134 fracción 4 marca como obligación de los trabajadores “ejecutar el trabajo
con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos”

NECESIDAD SOCIAL
El hombre moderno pasa una parte considerable de su tiempo integrado al trabajo. Si a esto
agregamos que las 8 horas diarias que destina a ello constituyen un 50% de la vida que pasa en
estado de vigilia, se hará necesario reflexionar que durante ese tiempo no puede renunciar a su
personalidad, interés, sentimientos, etc. Y que por tanto, requerirá que su trabajo constituya una
forma de realización de sus potencialidades. Por el contrario las labores que desempeña le causan
ansiedad, monotonía o simplemente les disgustan, se tendrá un nombre que ha sido rebajado a la
categoría de componente de la maquinaria productiva.

NECESIDADES DE EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD

La eficiencia y productividad en el trabajo son motivo de preocupación constante entre los

administradores; es por ello que la especialización, la división del mismo, la capacitación y el
desarrollo de los recursos humanos, se buscan afanosamente. Sin embargo para llegar a una
auténtica división de funciones y a una mayor productividad se requiere empezar con un estudio
analítico del trabajo en el ámbito de los puestos que compone una organización.

SINDICATOS

BREVE PANORAMA ACTUAL DEL SINDICALISMO

Pese a que en México se cuenta con una larga tradicional laboral (primera huelga del continente;
introducción de la protección a los trabajadores en la Constitución de 1917, huelga de Cananea y
Rio Blanco que robustecieron la conciencia anti porfirista; etc.) cabe la hipótesis de que, en
términos generales, los obreros no tienen una bien definida conciencia sindical. En realidad no
existen muchos estudios completos al respecto.

En todo caso, si bien durante décadas se vivió un ambiente de confrontación y lucha, en la

actualidad la situación ha cambiado. Después de la desaparición de la Unión Soviética, tanto los
empleadores como los sindicatos han buscado nuevas avenidas de entendimiento, aunque los
sindicatos, naturalmente, no hayan perdido de vista su objetivo de representar trabajadores y
lograr mejores salarios y prestaciones.

Así en la actualidad los sindicatos son considerados por muchos como la oportunidad de
establecer comunicación con los trabajadores, por una parte y, por otra, como vía de
comunicación con los representantes de las empresas.
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) es un organismo que agrupa a muchos de los
principales sindicatos del país.