INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

DE TANTOYUCA

CARRERA: CONTADOR PÚBLICO

3er SEMESTRE
MATERIA: DERECHO LABORAL
Y RELACIONES LABORALES
TEMA 1.1 DEFINICIÓN,
DERECHO Y CONTRATO
DOCENTE:
ALUMNO: JHONNY CASTRO
ISLAS
FECHA: 28/08/2019

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Índice.
Tema ………………………………………………pág.
Introducción…………………………………………3
Relaciones laborales internas……………………4
Derecho laboral……………………………………5
Contrato laboral……………………………………6
Conclusión…………………………………………7
Bibliografía…………………………………………8

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INTRODUCCIÓN:
Las relaciones laborales forman parte del día a día de los trabajadores
independientemente si su trabajo es de oficinista o de asesor de ventas, la forma
en que estos llegan atener un vinculo es por medio de esta ya que tanto uno se
compromete a dar el servicio, el otro se compromete a dar todas las prestaciones
o servicios para que su trabajador se desempeñe con la mayor eficiencia posible,
este vinculo de derechos y obligaciones está respaldado por el derecho laboral
que es el conjunto de normas que protegen al trabajador en cuanto a sus
derechos pero sin omitir las obligaciones que este debe cumplir de tal manera que
es un equilibrio en la cuestión de derechos y obligaciones de ambas partes.
La manera en que tanto un patrón y un trabajador empiezan a relacionarse es por
medio de un contrato laboral en el cual se estipulan los deberes del trabajador su
jornada laboral, el puesto que ejerce y otros aspectos de suma importancia que
respaldan el acuerdo firmado por la parte contratante como de la parte que es
contratada.

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Relación individual de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 20.
que “la relación individual de trabajo es la prestación de un trabajo personal
subordinado mediante el pago de un salario”.

1.La prestación de un trabajo personal. Significa que debe

conocerse quién es el trabajador y quién es el patrón.

2. Que el trabajo sea subordinado. El trabajador le debe obediencia

al patrón en lo que corresponde a su trabajo; este elemento es muy importante,
porque existen casos en los que no hay subordinación, aunque se preste un
trabajo personal y se pague por ello. Por ejemplo, si contratas a un abogado
para que te asesore, esto no quiere decir que exista subordinación alguna, toda
vez que el abogado presta un servicio profesional de manera independiente, y
por ello no ocurre una relación de trabajo.

3. El pago de un salario. Este elemento es de suma importancia en

virtud de que a todo trabajo realizado corresponde un salario. No obstante
existen casos de excepción en los que se realiza un trabajo sin el salario
correspondiente, por ejemplo, cuando un juez condena a un reo a trabajos
forzados en favor de la comunidad, en tal caso no existe relación laboral
ni salario alguno. Otro caso típico es el relativo a la prestación del Servicio
Militar Nacional, en el que existe subordinación a los superiores y también se
presta un trabajo de alfabetización, pero no existe relación laboral porque no
hay salario

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Derecho laboral.
El derecho es el conjunto de normas jurídicas que regulan la conducta externa del
hombre en sociedad, en un sistema de instituciones, principios y normas que
regulan, con el objetivo de alcanzar el bien común, la seguridad y la justicia.

Conceptos del derecho laboral: Está subordinado a las instrucciones y dirección

de su patrón. Por lo tanto, existe un deber de obediencia.

Para Trueba Urbina (citado por Borrell, 2006) el derecho del trabajo es “…el
conjunto de normas, principios e instituciones que protegen, tutelan y reivindican a
los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales con el propósito de lograr
su destino histórico: socializar la vida humana”. (p.3)

Por su parte, Mario de la Cueva (2007) dice que el derecho del trabajo es “…la
norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones
entre el trabajo y el capital”. (p.85)

Conjunto de normas y reglamentos que le permiten al trabajador llevar una buena

relación con su patrón lo cual no solo asegura la estabilidad del mismo, si no que
permite también el desarrollo del su potencial dentro de la entidad en la que
labora.

En términos generales si el trabajador está siendo bien tratado y motivado, ofrece

un mayor rendimiento en su trabajo.

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Contrato laboral.

Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y

obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico
en el que intervienen dos o más personas y está destinado a crear derechos y
generar obligaciones. Se rige por el principio de autonomía de la voluntad, según
el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida. Los contratos se
perfeccionan por el mero consentimiento y las obligaciones que nacen del contrato
tienen fuerza de ley entre las partes contratantes.

Artículo 20. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o

denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón; II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde debe
prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del
salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el
trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta
Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones
y demás que convengan el trabajador y el patrón

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Conclusión.

Las relaciones laborales de hoy en día deben ser muy buenas no solo por la
época en la que vivimos si no por que se ha demostrado que el potencial del
recurso humano se aumenta con la motivación, es decir la base de una empresa
es su recurso humano si este no se encuentra laborando en las condiciones en las
que se pueda desempeñar, también la empresa en general no estará dando su
máximo potencial siempre quedándose a medias, si en dado caso no se respetan
los derechos del trabajador la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las
obligaciones de los patrones hacia los trabajadores e igualmente establece cuales
son las obligaciones de los trabajadores, pero en caso de que alguna de las dos
partes no cumpla su deber se debe someter a la reglamentación del mismo ya sea
si de por medio existiera un contrato.

Si se firma un contrato o no y se labora dentro de una entidad y una laboral dentro

de la misma ya existirá una relación individual de trabajo.

En conclusión, la mejor manera de explotar las máximas capacidades de una

entidad es aplicando el derecho laboral respecto a sus normas establecidas.

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Bibliografía
https://concepto.de/derecho/#ixzz5xqyVVKj4

https://mexico.justia.com

https://definicion.de/derecho-constitucional/

http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/derecho-laboral/derecho-laboral.htm

https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S01/DL01_Lectura.pdf

consultados el 27 de agosto de 2019