1.

- Datos personales
Nombre: DCV Numero de hermanos y qué lugar
Edad: 43 años ocupa: 2/2
Sexo: Femenino Escolaridad: Preparatoria
Fecha de Nacimiento: 23 de octubre 1975 Ocupación: Ama de casa
Papá: MCB Edad: 90 años Edo. Civil: Casada
Ocupación: Campesino (Fallecido) Domicilio: Frac. Estrellas de Buenavista
Mamá: YVG Edad: 83 años Lugar de examen: Sala acondicionada
Ocupación: Ama de casa Fecha de aplicación: 15, 16, 17, 18 y 19
Hermana: LCV Edad: 48 años de noviembre
Ocupación: Maestra preescolar Examinador: Paola Alejandra Bautista
Castillo

Motivo de consulta
La aplicación de las siguientes pruebas, son para la utilización de fines académicos por
estudiantes la Licenciatura en Psicología de la UJAT DACS
Descripción del sujeto
Estatura de 1.60, peso de 115 kg, cuerpo redondo, extremidades largas cara ovalada, ojos
almendrados color avellana, boca pequeña, nariz mediana, cejas semi-pobladas, cabello
largo, piel blanca, cintura muy marcada. Utiliza generalmente ropa formal de tela suave
holgada de colores oscuros, negro, café y rojo principalmente.

Observaciones generales

CLEAVER: -15 de noviembre de 2018- La aplicación se llevó a cabo en un lugar tranquilo

acondicionado para que no tuviera distracciones solo una mesa, dos sillas y un estante con
libros. Se mostraba curiosa, interesada y atenta al momento de la explicación, aun así se
explicó las instrucciones tres veces pues no le quedaba claro. Indicó sentirse bien al iniciar
la prueba La completó en 45 min. Al parecer no entendía el significado de pocas palabras por
lo que utilizó el glosario. Tomó agua a la mitad de la aplicación.
IRT: -16 de noviembre de 2018-La aplicación se hizo en el mismo lugar tranquilo sin
distracciones. Se mostraba tranquila y entusiasta, se sentía bien. Tardó 40 min. Al iniciar la
aplicación habían incisos que no comprendía, al ver su expresión lo noté “Tiene algún
problema” ella solo dijo (Nada, estaba pensando la respuesta). Al término de la prueba dijo
(Hubieron cosas que nunca me los había preguntado así que fue interesante) rio un poco.
KUDER PERSONAL: -17 de noviembre de 2018- La aplicación se llevó a cabo en el mismo
lugar sin distracciones y hasta cierto punto cómodo, “Como te encuentras hoy” (Bien, la
verdad tranquila mis hijos salieron con su papá). Duró 1 hora 40 min. Al iniciar la aplicación
mostró asombro y curiosidad por la manera de calificar por lo que prestó mucha atención. Se
le complicaba el calificar. Al término pregunté “Cómo se siente”, (La verdad algo cansada,
es muy larga) estiró sus brazos, “Muchas gracias por su tiempo y disculpe” solo sonrió.
P-IPG: -18 de noviembre de 2018- La aplicación se llevó a cabo en el mismo lugar sin
distracciones, fue muy sencillo el que comprendiera el modo de marcar su respuesta estuvo
atenta a la explicación. Se llevó 35 min. Se mantuvo en silencio contestando sin despegar su
mirada de las preguntas, pareciera que se le hubiera hecho muy sencillo. Al término se estiró
un poco.
ESTUDIO DE VALORES: -19 de noviembre de 2018- La aplicación se realizó en el mismo
lugar sin ningún tipo de distracción solo lo necesario. En la explicación tuvo un poco de
problemas debido a las combinaciones (Es complicado, solo del 1 al 3) era lo que pensaba
que solo eran dos respuestas así que le explique varias veces las combinaciones hasta que
comprendió y pudo comenzar. Tardó 1 hora y 30 min en completar las dos partes. Ya que
había comprendido las combinaciones fue sencillo y con la segunda parte lo hizo más rápido
pues solo era ordenar, tomó agua en tres ocasiones. Al término solo me sonrió.
 Tipo de prueba aplicada
" CLEAVER”
Nombre: CLEAVER
Autor: J.P. Cleaver
Objetivo: Contribuir con una herramienta objetiva, rápida y fácil de utilizar, en la tarea de
identificar al mejor candidato para un puesto de trabajo. Evalúa cuatro factores: Dominación, Influencia,
Constancia y Apego. Se toma la autodescripción de la persona en tres tipos de situaciones: Comportamiento
diario (T), Motivación (M), Bajo presión (L)
Aplicación: Individual o Colectiva.

"INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES (IRT)”

Nombre: Inventario de Rasgos Temperamentales (I R T)
Autor: Thurstone, Louis L.
Objetivo: Su objetivo es descubrir los aspectos temperamentales del individuo. Esta prueba
pone de manifiesto los rasgos que son relativamente estables encada persona,
excluyendo aquellos que reflejan influencias sociales recientes . Se exploran Areas
temperamentales: Activo, Vigoroso, Impulsivo, Dominante, Estable, Sociable, Reflexivo. Su
uso no es clínico.
KUDER ESCALA DE PREFERENCIAS –PERSONAL-
Autor: Frederick Kude Año: 1999
Rango de edad de aplicación: 15 años en adelante
Tiempo: Aprox. 1 hora
Forma de aplicación: Individual o colectiva
Áreas:
Preferencias por trabajos en grupo
Preferencia por las situaciones estables y familiares
Preferencia por el trabajo de orden intelectual o teórico
Preferencia por situaciones no conflictivas
Inclinación a dirigir o dominar a los demás

" Perfil-Inventario de la Personalidad de Gordon (P-IPG)”

Nombre: Perfil-Inventario de la Personalidad de Gordon (P-IPG)
Autor: Leonard V. Gordon
Objetivo: El perfil mide cuatro rasgos de la personalidad que son significativos en la funcionalidad diaria del
individuo normal: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad y Sociabilidad. Por su parte el inventario mide
cuatros rasgos adicionales: Cautela, Originalidad, Relaciones Personales, y Vigor. Además el perfil proporciona
una medida de Autoestima basada en la suma de las cuatro puntuaciones.
"Estudio de Valores”
Nombre: Estudio de Valores: una escala para la medición de los intereses dominantes de la personalidad Autor: Gordon W. Allport,
Philp E. Vernon y Gardner Lindsey.
Objetivo: Pretende medir la importancia relativa de seis intereses básicos: teórico, económico, estético, social, político y religioso
Aplicación: Adultos que tengan estudios universitarios o equivalente y Universitarios.
 Resultados
CLEAVER
D I S C
M 2 3 10 4
L 8 4 4 4
TOTAL -6 -1 6 0
Válida para interpretación.

Resultado Requerido Resultado

Perfil Creativo
Obtenido
100
Perfil Operacional
90
100

80 90

70 80

60 70

60
50
50
40
40
30
30
20
20

10 10

0 0
0 1D I
2 S3 C4 5 0 D1 I2 S3 C4 5
 TABLA T (Trabajo Diario)
Combinación: S/D Tabla T
100

ALTOS 80

S- Apego (89 p) 60
C- Constancia (70 p)
40
BAJOS 20
I- Influencia (43 p) 0
D- Dominio (20 p) 0
D I S C
5

TABLA M (Motivación)
Combinación: S/D Tabla M
100

ALTOS 80

S- Apego ( 94 p) 60
C- Constancia (54 p)
40
BAJOS
I- Influencia (39 p) 20
D- Dominio (11 p) 0
0 D I S C 5

TABLA L (Limitaciones)
Combinación: C/D Tabla L
100
ALTOS
C- Constancia (87 p) 80
S- Apego (78 p)
60
I- Influencia (58 p)
40
BAJOS
20
D- Dominio (32 p)
0
0 D I S C 5
 IRT “INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES”

Perfil Obtenido
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8
(A) (V) (I) (D) (E) (S) (R)

Válida para interpretación

MUY BAJO BAJO MEDIO MEDIOS MEDIO ALTO ALTOS
BAJO
I. Impulsivo S. Sociable A. Activo R. Reflexivo
(Percentil 27) (Percentil 38) (Percentil 20) (Percentil 17)
E. Estable V. Vigoroso
(Percentil 89) (Percentil 29)
D. Dominante
(Percentil 57)

P-IPG “PERFIL- INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DE GORDON”

BAJOS MEDIOS ALTOS

A. Ascendencia (P. 26) R. Responsabilidad (P. 76)
AE. Autoestima (P. 27) C. Cautela (P. 99)
S. Sociabilidad (P. 29)
V. Vigor (P. 32)
E. Estabilidad Emocional (P.44)
O. Originalidad (P. 50)
P. Relaciones Personales (P. 57)
 Interpretaciones
CLEAVER
Los resultados de esta persona no son acordes al Perfil Creativo que se solicitaba, sin
embargo, sus resultados son más parecidos a los del Perfil Operacional.
Combinaciones Básicas de Auto descripción:
TABLA T (TRABAJO DIARIO) S/D
S/D Paciencia: Esto nos dice que tiende a ser constante y persistente. Prefiere tratar un
proyecto a la vez. Dirige sus habilidades y experiencias hacia áreas que requieren
profundización y especialización. Equitativa bajo presión, busca la estabilidad en el ambiente
que se desarrolla por lo que reacciona de manera negativa a los cambios en el mismo
S+ Alto en Constancia: Denota a una persona generalmente amable y tranquilo. Poco
expresivo, ya que no es de naturaleza explosiva, por lo que puede ocultar sus sentimientos y
ser rencoroso. Le gusta establecer amistades cercanas y asociados limitados. Se muestra
satisfecho y relajado. La caracteriza la paciencia y predeterminación en su comportamiento
diario. Es buena vecina y está dispuesta a ayudar a quienes considera amigos.
Como no le gusta el cambio principalmente el brusco, trata de mantener el nivel alcanzado.
Una vez que se acostumbra al ritmo de trabajo establecido, puede continuarlo con paciencia.
Generalmente es muy posesivo y desarrolla fuertes lazos con su equipo de trabajo, familia,
club, sindicato, principalmente su familia pues se siente muy unida a ella y estaría incomoda
si se aleja de ella por un largo periodo, Prefiere pasar las noches en su casa que viajando. Es
buen integrante de la familia puede coordinar sus esfuerzos con otros mostrando ritmo y
facilidad.
Adquiere de manera fácil hábitos de trabajo, puede sentarse a hacer un trabajo.
D- Bajo en Dominio: Nos dice que es una persona busca la paz y armonía. Si hay problemas
prefiere que otros inicien la acción, hasta dejar a un lado su propio interés por adaptarse a las
soluciones impuestas.
La humildad es su virtud, es discreta y modesta. Prefiere situaciones de grupo y comités de
iniciativa individual, pues encuentra seguridad entre un grupo numeroso de personas. Sabe
escuchar. En la mayoría de las discusiones evitan dar su postura desde el inicio para poder
evaluar los pros y contras de las situaciones conflictivas.
Es tranquila e indirecta en la mayoría de las situaciones, piensa antes de actuar y calcula
cuidadosamente los riesgos para evitarse los problemas. Con frecuencia muestra astucia para
lograr que los demás ataquen los problemas, conflictos y obstáculos. Cuando la batalla
termina, abandona su puesto de mando detrás bastidores para aceptar su recompensa de la
victoria humildemente. Prefiere seguir, antes de dirigir. Las sanciones y direcciones, les
proporciona una sensación de seguridad y protección. Generalmente agrada a los demás.

TABLA M (MOTIVACIÓN) S/D

S/D Paciencia: Anteriormente ya mencionamos que esto nos demuestra que tiende a
ser constante y persistente. Prefiere trabajar un proyecto a la vez, dirigiendo sus
experiencias hacia áreas que requieren profundización. Busca la estabilidad en el
ambiente que se desarrolla por lo que reacciona de manera negativa a los cambios
bruscos en el mismo.

S+ Alto en Constancia: También muestra que podría necesitar:

Esto nos muestra que desea:
 Condicionamiento anterior al
 Estatus cambio
 Situación segura  Recompensas en términos de cosas
 Referencias  Beneficios adicionales
 Vida hogareña  Presentación a nuevos grupos
 Procedimientos usuales  Pareja apoyadora
 Sinceridad  Métodos que ahorren trabajo
 Territorio limitado  Enfoques profundos
 Largo tiempo para ajustarse  Presentaciones comprimidas
 Apreciación constante  Reafirmación
 Identificación constante  Sentimiento de importancia
 Reconocimiento por servicios  Productos de calidad que lo
continuos satisfagan
 Productos especiales  Mercados especiales
 Asociados capacitados

D- Bajo en Dominio:
Esto nos muestra que desea: También nos muestra que necesitaría:
 Paz  Tareas Claras
 Protección  Sanciones por parte del jefe o
 Dirección reglamento
 Ambiente predecible  Ayuda en tareas nuevas o difíciles
 Un líder a quien seguir  Una forma de decir “no”
 Un plan que comprenda métodos  Métodos alternativos
 Verse libres de conflictos  Apoyo en situaciones difíciles
 Tiempo para pensar  Técnicas y herramientas para
 Un futuro seguro manejar conflictos (armas)
 Un clima participativo(grupos o
comités)
 Reconocimiento al “precio”
pagado por desempeñarse
 Métodos para traducir ideas en
acciones
 TABLA L (LIMITACIONES) C/D
C/D Adaptabilidad: Esto nos muestra que tiende a actuar de forma cuidadosa y
conservadora. En general está dispuesta a modificar o conllevar su posición con el objeto de
lograr sus objetivos. Puede ser una estricta observadora de las políticas, puede parecer
arbitraria y poco flexible al seguir una regla o fórmula establecida. Prefiere una atmosfera
libre de antagonismos y desea la armonía
C+ Alto en Apego:
Esto nos dice que esta persona bajo presión tiende a:
 Depender de la supervisión
 Dudar antes de actuar sin precedente
 Estar atado a procedimientos y métodos
 Dejarse abrumar por los detalles
 Resistirse a aceptar responsabilidades
 Desear explicaciones completas antes de hacer un cambio
 Pasar la responsabilidad a otra persona
 Renunciar a su posición para evitar controversias
 Ponerse a la defensiva al verse amenazado
 Ser sugestionable y fácilmente dirigido

D- Bajo en Dominio:
Esto nos marca que ella bajo presión ella tiende a:
 Renunciar a su posición para evitar controversias
 Dudar para resolver problemas
 Autodespreciarse
 Evitar responsabilidad
 Retraerse cuando se le confronta
 Ser defensivo
 Permitir que se aprovechen de él
 Ser dependiente
 Ser demasiado conservador
 Ser evasivo
 IRT “INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES”

MUY BAJOS:
I. IMPULSIVO: (Percentil 9) Esto nos habla de una persona que se preocupa, temerosa, no
se confía ni deja nada a la suerte pues actúa una vez que ya pensó las cosas más de dos veces
pues piensa en las consecuencias que puede ocasionarle las decisiones abruptas, no le gustan
las competencias ni los cambios bruscos. Tiende a mantener un mismo comportamiento o
decisión, independientemente el gusto por la actividad que esté realizando, se mueve a su
propio ritmo, sin prisa.

MEDIO BAJOS: (De menor a mayor percentil)

S. SOCIABLE: (Percentil 23) Esto muestra que es una persona que no buscaría la compañía
de los demás a menos que realmente lo necesite, podría ser algo selectivo con sus amistades,
puede ser simpática y agradable en su trato con las personas que ella decida. No da la
seguridad a que los extraños le confíen sus problemas personales, y estos podrían decidir
cooperar o prestar ayuda si se necesita.
E. ESTABLE: (Percentil 30) Esto nos indica que puede que no siempre sea una persona
alegre y tranquila como también mencionaba en su entrevista. Puede estar en un medio con
muchas distracciones, pero no podría descansar en ellos aunque según su experiencia no
pierde el control en situaciones críticas. No se molesta si la interrumpen mientras medita y
no se irrita por los pequeños contratiempos de la cotidianeidad. Podría sentirse incomoda si
deja una tarea inconclusa o tener que terminarla dentro de un plazo ya fijado. Sabe que hay
cosas que merecen más y menos atención, otras que no puede cambiar y sufre un poco por
ello.
D. DOMINANTE: (Percentil 33) Esto nos dice que ella no es una persona capaz de tomar
iniciativa y la responsabilidad de actuar como líderes pues prefiere que otros tomen la
iniciativa. No le gusta hablar en público ni tener que convencer a los demás. Podría hacerse
cargo de la situación en caso de un accidente, pues mantiene la compostura.

MEDIOS:
A. ACTIVO: (Percentil 42) Es una persona que prefiere trabajar y moverse a su propio ritmo
sin presionarse de más, puede permanecer tranquila ante circunstancias. Prefiere profundizar
en hacer algo. Cotidianamente habla, camina, escribe a su manera, sin ser inquieta.

MEDIO ALTOS: (De menor a mayor percentil)

R. REFLEXIVO: (Percentil 62) Esto nos indica que es una persona que tiende a la meditación
y la reflexión, además de que prefiere trabajos en los cuales haya que profundizar o dedicarle
tiempo y esmerarse en los detalles. Podría autoanalizarse. Generalmente es tranquila. Podría
tender a tomar más obligaciones de las que puede cumplir.
V. VIGOROSO: (Percentil 73) Denota una persona que prefiere los trabajos manuales que
requieren uso de herramientas y actividades al aire libre. Esto también muestra que prefiere
actividadess en la cual haya desgastes de energía y que ponen en movimiento el sistema
muscular.
P-IPG “PERFIL-INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DE GORDON”
MEDIOS: (De menor a mayor percentil)
A. ASCENDENCIA: (Percentil 26) Muestra una persona que verbalmente no toma un papel
dominante, podría adoptar un papel activo en el grupo, tiende a tomar decisiones de manera
individual y tener seguridad en sí misma sobre la relación que tiene con otros y sus acciones.
AE. AUTOESTIMA: (Percentil 27) Denota que es una persona que piensa bien de sí misma
mayormente pero no se piensa en completo como tal, esto podría ser debido a la obesidad
que tiene como lo había comentado en la entrevista es una persona digna de confianza, puede
tener una buena comunicación con otros, tiene la capacidad de vivir y disfrutar de su vida de
manera sana y equilibrada, manteniendo una actitud positiva pero también del lado negativo.
S. SOCIABILIDAD: (Percentil 29) Denota que es una persona que disfruta la compañía y el
trabajo con otras personas pero que preferiría trabajar de manera individual, es una persona
sociable y que por el resultado de “Relaciones Personales” se puede deducir que escoge bien
a las personas con las que va a entablar un vínculo.
V. VIGOR: (Percentil 32) Muestra a una persona que tiene vitalidad y energía, le gusta
trabajar y andar de manera cómoda sin ser lenta o demasiado rápida, tiene un rendimiento y
productividad promedio.
E. ESTABILIDAD EMOCIONAL: (Percentil 44) Esto nos dice que podría estar
emocionalmente estable y relativamente libre de preocupaciones, tensión nerviosa debido al
manejo que tiene sobre su estado emocional, como menciono ella misma en la entrevista es
capaz de controlar sus emociones y no tiene puntajes altos en impulsividad, además de ser
tolerante a la frustración.
O. ORIGINALIDAD: (Percentil 50) Esto denota que podría gustarle tratar o trabajar con
problemas difíciles, en resultados anteriores se vio que tiene una preferencia a reflexionar y
meditar pues lo disfruta como también el trabajar con tareas que requieran detalles o
profundización.
P. RELACIONES PERSONALES: (Percentil 57) Esto nos indica que es una persona que
podría crear confianza en los demás, puede ser una persona que no critique mucho a las
personas, además de tener grande paciencia y comprensión con los demás.
ALTOS:
R. RESPONSABILIDAD: (Percentil 76) Esto nos indica que es una persona capaz de
persistir en el trabajo que se le asigna, es confiable, tenaz y determinada cuando se lo propone
y puede cumplir.
C. CAUTELA: (Percentil 99) Esto nos habla de una persona que es capaz de tomar una
decisión la mayoría de las veces considerando primero el contexto, pues prefiere meditar y
analizar las cosas y situaciones primero que tomar la decisión. Puede que sea una persona
que no le guste correr demasiados riesgos y que no deja las cosas completamente al azar.
ENTREVISTA
Se realizó una entrevista el día jueves 15 de noviembre del 2018, a la persona D C V a las
tres de la tarde, ésta tuvo una duración de 35 minutos aproximadamente en la cual se
rescataron los siguientes puntos.
Aspectos generales -Conductas manifiesta
Se presenta a la entrevista a la hora fijada, vestida de manera formal-casual.
Muestra un trato correcto, respetuoso. Se evidencia una buena capacidad de escucha y la
posibilidad de captar las necesidades de su reclutador. Es más bien servicial y está pendiente
respecto a cumplir con las expectativas de quien lo entrevista. Muestra confianza y abierta a
nuevas relaciones sociales y laborales. Se puede observar una buena predisposición hacia las
preguntas y se aprecia gran interés.

Aspectos intelectuales.
El postulante se describe a sí mismo como una persona humilde, buena, que tiene respeto, y
que hace lo que le digan. Muestra un poco de timidez, inseguridad y temor hacia los cambios
radicales. Se puede observar que trasmite mucha sencillez y demuestra ser rutinario, de poca
iniciativa. Su fuerte según ella es la responsabilidad y la honestidad. Se adapta correctamente
a las normas sociales, y se muestra como una persona dócil, acepta lo establecido. Posee un
buen funcionamiento intelectual de planificación, juicio y actitudes organizativas
principalmente de atención a clientes, se observa cierta flexibilidad, tiene sentido común y
criterio práctico. Su pensamiento se adapta a la realidad compartida. Puede analizar y
comprender rápidamente las ideas o conceptos que se le presenten normalmente.

Aspectos afectivos sociales–Modalidad laboral.

Muestra una adecuada regulación y control de los impulsos, tolerancia a la frustración,
tolerancia a la ansiedad y tolerancia a la incertidumbre. Puesto que en la respuesta a la
pregunta sobre cómo resolvió una dificultad laboral, fue capaz de atender a sus clientes
amontonados y proveedores por medio del dialogo honesto y directo con ellos, ella se
encontraba sola. Denota un apego al moralismo y la responsabilidad. Muestra una inclinación
a ser entusiasta, alegre, honesta con las personas y una devoción por la humildad y docilidad.
Demuestra una preferencia a dejarse llevar fácilmente por otros, ser conformista, pasiva y
considerada. Se orienta a ser más reservada, pero disfruta el trabajo con personas y atención
a clientes, muestra apego a la rigidez y precisión al hacer sus cosas, pues el ser madre la
enseño a ser así. Es una persona que tiene gran respeto por las reglas. Puede seguir lo que se
le indica, tiende a ser práctica. Mantiene una buena atmósfera, relaciones sociales, se interesa
por los derechos de los demás y de sí mismo y establece buenas comunicaciones. Es
tolerante y precavida. Se muestra confiable porque tiene un fuerte compromiso de terminar
el trabajo que empieza. Con frecuencia prefiere un trabajo a la vez, que dejar un trabajo
sin terminar ya que esto le puede producir insatisfacción. Se lo puede observar como una
trabajadora dedicada.
Inteligencia emocional.
Presenta capacidad para comprender las emociones y conducirlas, de tal manera que pueda
utilizarlas para guiar su conducta y sus procesos de pensamiento, para producir mejores
resultados, puesto que mencionó que puede relajarse para pensar las decisiones dos veces o
preguntar a sus jefes para manejar la presión. Conoce sus propios estados internos,
preferencias, recursos e intuiciones. Tiene confianza en sí mismo, certeza sobre el propio
valer y facultades propias, aunque duda un poco de su físico pues menciono que uno de sus
errores fue no cuidarse la alimentación puesto que la llevo a la obesidad.
 CONCLUSIÓN GLOBAL
Es un postulante que tiene condiciones muy buenas para desempeñarse en puestos que
requieran atención al cliente, en el cual debido a su gran paciencia y autocontrol emocional
puede manejar, ya que se observa que puede reconocer aquellas situaciones que le generan
ansiedad y saber a qué recursos apelar para controlarlas y resolverlas. Pone a la vista cierto
grado de inseguridad y temor hacia lo nuevo, sin más que esto no sea un impedimento para
realizar la tarea.
Sus principales fortalezas son su seguridad en sí mismo (aunque de manera física no se sienta
tan cómoda, pues confía mucho en su experiencia, conocimientos, su capacidad para
aprender, su seriedad, su responsabilidad, su atención y su humildad. Es una persona que va
a respetar lo que se le apunte sin cuestionarlo y puede seguir lo que se le indique sin
deformarlo. Tiene una correspondencia alta al buen trato, apoyándose en sus superiores. Que
merece un gran trato, pues es una persona noble y preocupada por su entorno.
El grado de adecuación del postulante es: Muy Bueno.
SUGERENCIAS