Apéndice 1.

Cuadro Matriz
Cada estudiante, para el desarrollo del paso 2, deberá realizar este cuadro Matriz donde tendrá que
argumentar solamente desde las lecturas de la Unidad 1 del curso, disponibles en el “Entorno de
Conocimiento, la siguiente información:

Grupo ¿Por qué es un ¿Qué tipo de Características del grupos

elegido grupo? grupos es? -
Explíquelo Integrantes Historia Objetivo Identidad Poder Actividad
grupal
Laboral Es un grupo Según la lectura Son los Es un grupo Trabajar en La identidad de Este es un grupo Este es un grupo
porque está Vivas, P. Rojas, funcionarios existente a raíz equipo un grupo según que bajo sus interdisciplinario
compuesto de J. Torras, M. y contratistas de la creación de teniendo en la lectura Vivas, competencias de profesionales
varias personas, (2009). Podemos de la un territorio cuenta las P. Rojas, J. tiene la y técnicos para
pero la encontrar secretaria de fundado como diferentes Torras, M. obligación de ejecutar
denominación de diversos tipos de salud del municipio y que funciones de (2009) se basa realizar acciones
grupo va más allá grupos municipio de a través de su cada en que las inspección encaminadas al
de la suma de cada definiéndolos Puerto Asís categoría le integrante para cualidades vigilancia y bienestar de los
una de sus partes, por su tamaño, Putumayo asignaría llegar a un deben ser control de los ciudadanos en
según lo dicho por por su diferentes mismo logro, tenidas en servicios de salud temas de salud
Kurt Lewin este composición, funciones que tiene cuenta a nivel dentro del abarcando todas
grupo tiene sus por sus encaminadas a la como objetivo grupal y no de municipio. Según las dimensiones
propia metas y funciones y por comunidad. el cada uno de los Foucault (1986) que relacionan
objetivos y entre su origen. Por Desde entonces cumplimiento integrantes. afirmaba, en este cada uno de los
todos trabajan a eso se dentro de las de metas Este grupo sentido, que el sectores
diario realizando determinan los diferentes estipuladas por laboral es un poder es algo que involucrados en
desde cada grupos como administraciones diferentes equipo de deviene el bienestar de la
integrante una grandes y municipales se lineamientos. trabajo en las relaciones salud humana.
competencia pequeños, mantendría la organizado sociales. Desde Todo esto con el
diferente pero que primarios y responsabilidad y mediante unos su competencia propósito de
conlleva al logro y secundarios. En funciones reglamentos este grupo tiene ofrecer mejor
propósito este caso el asignadas, internos tenidos la capacidad calidad de vida
colectivo de la grupo escogido aunque sus en cuenta desde intelectual de la población a
empresa, a demas se denomina integrantes sean un estudio de económica y través de la
de tener cierta pequeño y cambiados la necesidades científica para disminución del
relación y secundario, ya idea, propósito y orientadas a ejercer el poder índice de las
articulación con que la relaciones responsabilidades satisfacer de de controlar y enfermedades
otros grupos para entre los se mantienen y forma social y vigilar a otros optando siempre
definir y cumplir miembros del son cada vez más comunitaria a la grupos para que por la
con todas las grupo se basan amplias en la población de asuman sus promoción y
funciones de en interacciones medida que crese todo el responsabilidades mantenimiento
carácter meramente la población. municipio. y presten un buen de la salud
obligatorio, laborales e Dicho lo servicio a la
existiendo una institucionales anterior el comunidad.
reciprocidad entre sin importar las grupo dentro de
los integrantes personas, debido sus
siempre a que en estos competencias
dependiendo el grupos lo debe
uno del otro para importante son relacionarse con
el resultado final las posiciones o otros grupos
ya que el bajo cargos que para de manera
desempeño de uno ocupan los articulada
de uno o de varios integrantes ya realizar
de los integrantes que sus acciones acciones de
llevaría al fracaso, son las que carácter
debido a que llevan al obligatorio en
siempre hay cumplimiento de beneficio de
funciones metas de la todos los
individuales pero organización. ciudadanos.
Esto se logra
sin olvidar nunca bajo la
los colectivos. responsabilidad,
sentido de
pertenencia y
conciencia
individual de
cada integrante
del grupo para
de manera
colectiva y con
las acciones de
cada uno
unificar
resultados
dando
cumpliendo a
unos
lineamientos.

Vivas, P. Rojas, J. Torras, M. (2009). Dinámica de grupos: Módulo 1. Definición de grupos. (Pp. 9 - 37).
Barcelona: Universidad Abierta de Cataluña. Primera edición. Recuperado de:
https://utecno.files.wordpress.com/2014/12/dinamica-de-grupos.
Tutora y compañeros buenas noches, a continuación comparto apéndice 1 cuadro matriz
ENSAYO: DIFERENCIAS ENTRE LA TEORÍA CLÁSICA Y LA TEORÍA PSICOSOCIAL DE LATINOAMÉRICA
EN LA PSICOLOGÍA DE GRUPOS”

https://revistas.unal.edu.co/index.php/psicologia/article/view/13156/34432

la visión clásica, la visión psicosocial y la organización de un grupo se

refiere a las características individuales de un grupo y se basan en la
interacción que realiza cada uno de los integrantes del grupo bajo unas
normas reguladoras. Por ser un grupo y por ende estar compuesto de
varios elementos existen diferencias entre sí que ayudan a
complementar cada una de sus acciones y se reflejan en cada una de las
dimensiones como, nivel de intervención, en el dominio o poder que
pueda tener cada integrante, a demas de los intereses de cada uno en
forma individual pero que satisfacen a la vez el interés colectivo del
grupo.
De esta manera se podría deducir que el resultado como consecuencia
de las acciones del grupo tiene su importancia en el accionar de cada
uno de forma individual y las diferencias que de estas puedan surgir
actuando como complemento y a la vez facilitando roles de desempeño.
La visión clásica lo que nos indica es que para que el grupo funcione y
logre todos sus objetivos deben de funcionar como un sistema de piezas
conectadas entre sí para de manera correcta llegar a un resultado
propuesto y lograr ser eficaz siendo organizados y con una buena
distribución de tareas y responsabilidades.
Para la psicología social hay una perspectiva diferente y los grupos se
deben a resultados del trabajo que realicen en la forma que interactúan
entre si sus integrantes. “la estructura de un grupo seria la
consecuencia de un proceso meramente interpersonal y en el interior de
un grupo dependiendo solo del carácter de las personas involucradas y
de las fuerzas que puedan llegar a generarse en dichas relaciones”
(Martín-Baró, 1991, p. 276). El punto de partida y desafío de la psicología
social latinoamericana inspirada en este autor es la practica liberadora,
una psicología comprometida con las luchas sociales de los pueblos que
buscan liberasen de un sistema explotador y abusivo, para construir una
sociedad libre y justa, donde la pobreza y desigualdad afecta la
construcción democrática
El pensamiento y las creencias juegan un papel importante en el
comportamiento, es decir en la forma de actuar de cada grupo debido a
que cada uno de sus integrantes es influenciado por la forma de pensar
y actuar del otro acerca de sus capacidades, sus objetivos, aciertos o
fracasos frente a ellos mismos y las demas personas. Motivo por el cual
actúan de diferentes formas y en diferentes contextos de la vida.