DIAPO 4,5,6 LA DIVERGENCIA: si hay concidencia en los elementos de las normas, pero

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO también discordancia, habrá una divergencia en la norma

1. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO Efecto de Divergencia: inaplicación de norma al caso concreto.
Son conceptos generales que inspiran y orienta a la creación, interpretación y CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE LOCACION DE
aplicación de las normas laborales SERVICIOS
Cumplimiento: Las partes de la relación jurídica Las partes del contrato son el
a) Informativa, sirven de fuente de inspiración al legislador al momento de son el empleador y el trabajador comitente y el locador quien
elaborar las normas jurídicas laborales. presta el servicio
b) Normativa, cumplen un papel de fuente supletoria ante los vacíos o Existe el elemnto de la No existe subordinación. El locador
deficiencias de la legislación. subordinación, debida por el actua de manera autónoma e
c) Interpretativa, actúan como un criterio orientador para quien pretenda trabajador al empleador. Por causa independiente.
interpretar las normas laborales. de ella, el trabajador labora El llocad es libre de decidir como
sigueindo las indicaciones e desprende su accionar
2. CLASIFICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO instrucciones de su empleador
Se rige por las normas laborales Se rige por el código civil y
P. Proteccion P. de Continuidad P. de P. de Igualdad principalmente, la autonomía de la
Razonabilidad voluntad de las partes
P. de P. de Primacia de P. de Buena Fe P. de no Reconoce eñ pago de beneficios El locador de servicios o tiene
Irrenunciabilidad la Realidad discriminacion sociales a favor del trabajador derecho a percibir beneficios
(gratificaciones, CTS, descanso sociales
2.1. PRINCIPIO DE PROTECCION vacaciones, participación en las
El estado por medio de La ley protege a la parte mas débil de la relación laboral , utilidades)
que es el trabajador frente al empleador. El trabajador es asugurado El locador no es asegurado
Presenta 3 reglas. obligatorio a los regímenes de obligatorio a los regímenes de
A. Regla In Dubio Pro Operario: la interpretación debe ser favorable al seguridad social (salud y pensiones) seguridad social, salud ni pensiones
trabajador en caso de duda del sentido de una norma

B. Regla de la Norma mas Favorable: ante la disponibilidad de varias normas el
juez debe apliacr la norma que otorge mayores beneficios o derechos al
trabajador
SUPUESTOS:
LA CONTRADICCION: si son iguales los ámbitos de origen (internacional,
estatal, profesional o social) y el ámbito (general o especifico), hay
contradicción en la normas
Efecto de Contradicción: eliminación de norma menos favorable.
C. Regla de consicion mas beneficiosa: los trabajadores con un derecho de un
evento anterior, no pueden ser desmejorador o eliminados por un acto
posterior. Salvo son dejadas sin efecto por acuerdo de ambas partes.
- Condición más beneficiosa para conservar las ventajas alcanzadas a partir de
contratos de trabajo
- Condición más beneficiosa para conservar las concesiones unilaterales no
normativas del empleador
- Consolidación de beneficios obtenidos por el transcurso del tiempo frente a
nuevas normas que las supriman o rebajen.
2.2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD Para q un derecho tenga el carácter Igualmente se precisa una norma q
El trabajador no puede renunciar a sus derechos ni beneficios laborales, ni de irrenunciables asi deberá se asi lo caliq. Es la excepción a la regla
voluntariamesnte, como puede er en los casos de desconociemto, reconociendo expresamente por la
ignorancia, amenaza, coaccio o violencia. constitucion o por la ley
Un derecho irrenunciable esta Ha pocos casos de acciones
DERECHO ASPECTO IRRENUNCIABLES ASPECTO DISPONIBLE sometido a un plazo dentro del cual imprescripciones; penalmente ,
Remuneración Nadie esta obligado a El trabajador puede pactar puede reclamarse, sea de ciertos delitos especiales; petición de
del trabajor trabajar sin remuneración, con el empleador q parte de prescripción o de caducidad herencia
esta proscrito el trabajo la remuneración sea pagada La irrenunciabilidad de los derechos El plazo de prescripción vigencia de 4
forzoso con especies, siempre y laborales esta consagrada en la años para las acciones de contenido
cuando este no valga menos constitucion política del estado laboral ha sido establecido mediante
monetariamente a la norma con rango legal ley n° 27321
porción partada La irrenunciabilidad de derechos El juez no puede fundar su decisión
Compensacin Trabajador q cumple jornada El trabajador dispondrá del debe ser aplicada por el juez de en la prescripccion si no ha sido
por tiempo de (aprox 4 horas diarias) q no 50% del deposito de los oficio, aun cuando no haya sido invocada por las partes
servicios resibe el 30% o + q paga el beneficios invocada por las partes
publico, tiene derecho a CT
Licencia por La madre tiene derecho a 90 El trabajador podrá SE PUEDE REDUCIR LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR SIN AFECTAR SU
maternidad dias de descanso x acumular días antes del CARÁCTER IRRNUNCIABLES
maternidad/ 45 dias antes nacimiento para el después No, seria considerada un acto de hostilidad semejante a un despido, una
del nacimiento y 45 dias del naciomiento reducción inmotivada de la remuneración por parte unilaterlmente del
porsteriores empleador.
Trabajo en Las horas extras debe ser El valor de las sobretasas se La irrenunciabilidad de la remuneración es el acto voluntario del trabajador
sobretiempo diferenciadas de las horas podrá pactar entre las para que le reduzcan su salario , no vulnerando el carácter irrenunciables ya
(horas extras) ordinarias de trabajo partes, pero este no pueden q el trabajador no renuncia a sus ingresos, sino es retribuida en un modo
ser inferiores al 25% (2 diferente
primeras) y 35% (siguientes)
EMBARGO DE LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR EN CASO DE ALIMENTOS
Los derechos de defensa del trajador tiene plazos
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS EN LA CONCILIACION LABORAL
IRRENUNCIALIBILIDAD IMPRESCRIPTIBILIDAD Mecanismo de solución de conciflicto en el q el conciliador ayuda a las partes
Se refiere a los derechos La prescripción es una institución q a enfretar dichos problemas, este no puede dar soluciones
extiende la acción para reclamar el
derecho, este permanece intacto SUPUESTO APLICACIÓN DEL PRINCIPIO
Por causa de ella, un trabajador no 1 accion imprescriptible implica q el El emplador adeuda a su El empleador podrá lograr , como máximo,
podría disponer en su propio transcurso del tiempo no elimina la trabajadro, el pago de que el trabajador acepte cobrar fraccionada y
perjuicio de un derecho posibilidad de reclamar un derecho remuneraciones y beneficios periódicamente, pero nunque acepte recibir
material sociales una suma menor. Naturalmente, deben

Un trabajador fue despedido
por la comisión de falta
grave y se le adeudan sus
beneficios sociales
Durante la relación laboral,
el trabajador recibió bienes
propiedad del empleador
para el cumplimiento de sus
funciones
cosiderarse los correspondientes intereses
componsatorios
Loa beneficios sociales se abinan de manera
incondicional. Con relación a la falra grave,
eltrabajador podría reconocer que la cometio
y q no procede el pago de indemnización,
salvo que durante el procedimiento de
despidohaya contradicho la causal en cuyo
caso no pordra desdecirse
El trabajador estará obligado a devolverlos o
restituir osu valor, sin q se vulnere el principio
de irrenunciabilidad de derechos
Las prestaciones de servicio remunerados y subordinados se presume q son
contratos a plazo indeterminado
2.5. PRINCIPIO DE IGUALDAD
No pueden establecerse tratos desiguales entre trabajadores que se
encuentren en idénticas condiciones laborales, por razones de sexo, religión,
raza, nacionalidad, edad, estado civil o por cualquier otro motivo de carácter
reprochable
Igualdad ante la ley
Igualdad de oportunidades sin discriminación
2.6. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION
Anulación o alteraciones de igualdad de oportunicades o trato de un
trabajador en relación al resto de trabajadpres, sin motivos que lo justifique

2.3. PRINCIIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD 2.7. PRINCIPIO DE REZONABILIDAD

Al a ver discretancias entre los hechos y los documentos o acuerdos, se Las relaciones laborales deben proceder en conforme a la razón, para que no
prefiere el primero halla abuso de actitudes arbitrarias
Los documento tienen valor probatorio de presunción, condición, los cuales EJ
se pierden al demostrar su fraudey se le considera como un contrato - Aplicación de medidas disciplinarias dentro de lo limites de razonabilidad
indeterminado. - Ejercicio de ius variandi (facultad del empleadro a variar condiciones no
Ante la discrepancia entre hechos constatados y os hechos reflejados, se escenciales de un contato laboral) dentro de criterios de razonabilidad
prefiere el primero - Otorgamiento de plazo razonable para presentar descargos por
imputación de falta grave
2.4. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD 2.8. PRINCIPIO DE BUENA FE
El contrato tiene vocación de de un vinculo laboral de continuidad en el Las partes de la relación laboral deben actuar de una manera leal y con valores
tiempohasta que surja una causal de extinción dentro de un clima de confianza mutua. Debiéndose mantener a todo lo largo de
Se manifiesta mediante la relación laboral.
- Preferencia de los contratos de duración indefinida
- Amplitud para la admisión de la transformaciones del contrato 4,5,6 DIAPO
- Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos o CONTRATO DE TRABAJO
nulidades incurridas
- Resistencia a admitir la rescisión unilateral del contrato, por voluntad 1. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
patronal OBJETIVOS DE LA LEY
- Interpretación de las interrupciones de los contratos como simples o Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como
suspensiones un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del
- Prolongación del contrato en caso de sustitución del empleador trabajo;
 o Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades
urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras
actividades de mayor productividad;
o Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección
contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales; y,
o Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los
beneficios sociales existentes.
2. CONTRATO DE TRABAJO
Toda prestacin de secios remunerados y subordinado se presume q es un
contrato de trabajo a plazo indeterminado
- El contrato individualizado de trabajo puede ser por tiempo
indeterminado (verbal o escrita) o sujeto a modalidad (escrita)
- Los servicios de naturaleza laboral deben sser personales y directa, puede
ser ayudado xx familiares directos
3. REMUNERACION
El integro q recibe el trabajador por sus servicios en dinero o especes
La alimentación del trabajado, sus aportes y remuneraciones , se le
agregan aparte de su pago x su labor (remuneración computable)
9 DIAPO
INTERMEDIACION – TERCERIZACION – CASOS DE DESNATURALIZACION
1. TERCERIZACION LABORAL
Contratación de empresas especialistas, que asuman los servicos y
riesgos prestados, cuenten consus propios recursos financieros, técnicos
o materiales, q sus trabajadores estén subordinados a ellos. No hay una
participación de la empresa principal.y no tiene subordinación a la
empresa tercerista
2. EMPRESA PRINCIPAL
Empresa q delega el desarrollo de una o mas partes de su actividad a una
empresa tercerizadora
DESLAZAMIENTO DEL PERSONAL
Desplazamiento de trabajadores de la empresa tercirisadora a la
empresa principal, pero manteniendo la subordinación a la primera
EMPRESA TERCIARIZADORA
Empresa que lleva a cabo el servicio u obra contratado por la empresa
principal, a través de sus propios trabajadores, quienes se encuentran
bajo su exclusiva subordinación
EJ, empresas contratistas y subcontratistas
SE DEBE TOMAR ENCUENTA PA UN CONTRATO
- Cual es la actividad o servicio empresarial a ejecutarse
- Especificar las unidades producticas o ámbitos de la empresa principal
- Establecer la subordinación de los trabajadores a emplazarse a empresas
tercerizadora
- Establecer objetivos para segurar el cumplimiento oportuno y completo
del contrato
- Pedir evidencia a la empresa terserizadora para minimizar riesgos
- Figurar la responsabilidad solidaria entre la empresa tercerizadora y la
principal en los pagos de derechos laborales y de seguridad social
DESNATURALIZACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN
Los trabajadores desplazados de la empresa contratista a la principal
están en subordinación con la empresa principal
Si continua el servicio aun cuando se prescribió el plazo o el registro, la
empresa principal debe ser el empleador del trabajador