1 DIAPO

ORIGEN, EVOLUCION Y DEFINICION DEL DERECHO DE TRABAJO 6. REGIMEN LABORAL

- Privado: relación inter partes
- Público: relación Trabajador-Estado
1. DEFINICION
es el conjunto de normas jurídicas que, con la finalidad de proteger los 7. RELACION LABORAL ORDINARIA Y ESPECIAL
derechos del trabajador, regulan la prestación del trabajo humano R. L. ORDINARIA R. L. ESPECIAL
productivo, efectuada por cuenta ajena en forma dependiente, subordinada Se constituye de modo directo entre dos - Intermediación
y remunerada. sujetos: - Tercerización
- Trabajador, que es quien ofrece un servicio
No están dentro del d- de trabajo: el trabajo independiente, comunal , personal y subordinado
voluntario - Empleador, que es quien se favorece de los
servicios y retribuye los mismos
2. NATURALEZA JURIDICA
El Derecho de trabajo es un derecho mixto, pues toma del Derecho público 8. TRANSVERSALIZACION DE LOS D. CONSTITUCIONALES
el intervencionismo estatal para evitar excesos del empleador; pero Estado legal Principio de legalidad
también participa del Derecho privado, pues la relación laboral nace de la - Todo acto del poder solo puede hacer lo determinado
decisión libre de las partes que deciden vincularse mediante un contrato de en la ley
trabajo. - Todo acto privado es permitido en tanto no esté
prohibido
3. CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS ESCENCIALES Estado los actos públicos y privados están sometidos a la
CARACTERISTICAS ELEMENTOS ESCENCIALES constitucional de Constitución, incluso la ley.
- Trabajo humano - Prestación personal de servicios los D. laborales
- Productivo - Remuneración
- Por cuenta ajena - Subordinación 2 DIAPO
- Libre SUJETOS DEL DERECHO LABORAL, AUTONOMIA Y RELACION CON
- Subordinado OTRAS DISCIPLINAS DEL DERECHO

4. CONTRATOS TIPICOS Y ATIPICO 1. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Criterios de tipicidad EL Persona natural, con capacidad de goce, que presta sus
- Duración de la relación laboral - Números de empleos TRABAJADOR servicios al empledor a cambio de una remuneración.
- Duración de la jornada de trabajo - Lugar del trabajo CLASIFI
Empleados - labor intelectual
C. es el que se presta con duración indeterminada, tiempo Obreros . labor física
TIPICOS completo, para un solo empleador y en el propio centro de Trabajadores de dirección - representa al empleador
trabajo. Trabajadores de confianza - laboran directamente con
C. es aquel en el que uno o más de los criterios de tipicidad se el empleador.
ATIPICO encuentra ausente. EL Es la persona natural o jurídica, de naturaleza privada o
EMPLEADOR pública, a favor de quien el trabajador pone a
5. PRIMACIA DE LA REALIDAD disposición su fuerza de trabajo a cambio de una
En caso se discordancia entre los hechos constatados y los hechos remuneración.
reflejados en los documentos formales, debe siempre privilegiarse los - Si es persona natural, debe contar con
hechos constatados capacidad de ejercicio (mayor de 18 años)
 - Si es persona jurídica, deberá estar inscrita en el
registro correspondiente (SUNAT y RRPP) 3 DIAPO
FUENTES DE DERECHO DE TRABAJO
2. DIVISION DEL DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO DE DERECHO DE DERECHO PROCESAL DE Constitución La costumbre
TRABAJO TRABAJO TRABAJO Tratados internacionales La jurisprudencia
INDIVIDUAL COLECTIVO La legislación El contrato individual de
regula las relaciones regula las Regula la relación heterónoma trabajo
derivadas del relaciones jurídicas de los conflictos de trabajo El convenio colectivo La doctrina
contrato individual derivadas de la individuales o colectivos, sean El reglamento interno de Laudos arbitrales
de trabajo. sindicación, estos entre los trabajadores trabajo
negociación individuales u organizados
colectiva y huelga. sindicalmente, y sus
empleadores; así como los 1. CONSTITUCION
surgidos entre los trabajadores 1920 1979 1993
con sus organizaciones Libertad de - Reconoce al trabajo como principal - obligación estatal de
sindicales. trabajo fuente de riqueza legislar sobre el
- Remuneración justa e igualitaria contrato colectivo de
3. RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO entre hombres y mujeres trabajo
D. Constitucionalismo social. Cons 93: art 22 y299 - Jornada de 8 horas diarias o 48 - omento de participación
COSNTITUCIONAL disposiciones laborales horas semanales de los trabajadores en
D. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - - horas extras, descansos los beneficios de la
ADMNISTRATIVO GRTPE remunerados, gratificaciones, empresa
Tribunal del Servicio Civil beneficios sociales, estabilidad
D. CIVIL Complementariedad, reglas de capacidad de los laboral, reconocimiento de la
contratantes, consentimiento, objeto de contrato, etc. sindicación, negociación colectiva, y
D. PENAL Art 168-A delito de atentado contra las condiciones huelga, etc.
de seguridad e higiene industriales.
D PROCESAL Jurisdicción ordinaria laboral – Ley 29497 NLPT 2. TRATADOS INTERNACIONALES
D. COMERCIAL trabajadores de Comerciantes individuales, empresas Deben ser aprobados po el congreso y ratificados po el presidente
D. Migración de trabajadores. Forman parte del derecho nacional
INTERNACIONAL EJ: relactivos a DDHH y convenios de la OIT
PRIVADO
D. Relaciones interestatales 3. LA LEGISLACION
INTERNACIONAL Organización Internacional de Trabajo – OIT (fomentar Ley 25129 Ley 27626 intermediación Ley 29245
PÚBLICO oportunidades de trabajo decente, mejorar la asignación familiar laboral tercerización laboral
protección social y fortalecer el diálogo) 10%
Ley 26644 Ley 27942 Ley 29409
descanso pre y post prevención y sanción del licencia por
natal de trabajadora hostigamiento sexual paternidad
gestante
Ley 27240 Ley 29783 Ley 29497
permiso por lactancia Ley de Seguridad y salud NLPT
 materna en el trabajo
Ley 27321 Ley 28806 sistema Ley 27735 6. LA COSTUMBRE
prescripción laboral inspectivo de trabajo gratificaciones Comportamiento obligatorio entre un grupo social a través del tiempo y su
incumplimiento es sancionado. Debe continuar x mas de 2 años.
• Elemento Objetivo: repetición generalizada de una conducta
D. Leg. 650 CTS D. Leg. 688 consolidación D. Leg. 854 Jornada de determinada
de beneficios sociales trabajo y sobretiempo • Elemento Subjetivo: creencia de que surgen de ella reglas obligatorias.
D. Leg. 677 D. Leg. 689 contratación de
Utilidades trabajadores extranjeros 7. LA JURISPRUDENCIA
Conjunto de fallos emitidos por los tribunales de justicia a ultima instancia;
que favorecen la interpretación y la aplicación de las norma legales.
D.S. 039-91-TR D.S. 010-2003-TR TUO de
reglamento interno de trabajo Ley de Relaciones Colectivas 8. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
D.S. 011-92-TR D.S. 019-2006-TR Es el intercambio de un servicio que da el trabajador por un pago que da el
reglamento de la Ley de Relaciones reglamento Ley General de empleador. Pueden ser contratos orales o escritos.
Colectivas Inspección de Trabajo
D.S. 001-97-TR TUO de la D.S. 006-2008-TR 9. LA DOCTRINA
CTS reglamento tercerización laboral Conjunto de opiniones emitidas por los estudiosos del Derecho, de
D.S. 003-2002-TR D.S. 014-2011-TR reconocida trayectoria, con la finalidad de interpretar y facilitar la aplicación
reglamento intermediación laboral registro nacional de árbitros de de las normas jurídicas.
negociaciones colectivas 10. LAUDOS ARBITRALES
D.S. 007-2002-TR TUO D.S. 005-2012-TR Es la resolución o decisión que emiten los árbitros dentro de un
ley de jornada de trabajo y reglamento de la ley de seguridad y procedimiento arbitral poniendo fin a una controversia.
sobretiempo salud en el trabajo Asuntos de naturaleza colectiva

4. EL CONVENIO COLECTIVO  ¿QUÉ IMPLICA EL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD?

Acuerdo que permite crear, modificar o extinguir derechos y obligaciones  ¿CUÁLES SON LOS ASPECTOS QUE SE REQUIERE PARA QUE
referidas a relaciones laborales entre los sindicatos y los empleadores LA COSTUMBRE SEA OBLIGATORIA?
 ¿QUÉ UTILIDAD TIENEN LAS FUENTES DEL DERECHO?
5. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Es la regulación de los derechos de los trabajadores que crea el
empleador en el interior de su empresa. EJ:
Admisión o ingreso de Control de asistencia Derechos y
trabajadores obligaciones del
empleador
Jornada y horarios de Permisos, licencias e Medidas disciplinarias
trabajo inasistencias
Tiempo de Descansos semanales Derechos y
alimentación principal obligaciones del
empleador
Tramitación de asuntos laborales Derechos y obligaciones del
internos trabajador
EXAMEN
 4. ¿Qué es el contrato laboral?
1. TRANSVERSALIZACION DE LOS D. CONSTITUCIONALES Acuerdo entre un trabajador que presta sus servicios a un empleador
Estado legal Principio de legalidad que impone un control y dirección, a cambio de una remuneración
- Todo acto del poder solo puede hacer lo determinado
en la ley 5. ¿Finalidad del derecho laboral?
- Todo acto privado es permitido en tanto no esté Es la justicia social y la protección de los derechos del trabajador .
prohibido regula las relaciones entre el trabajador y el empleador para proteguer
Estado los actos públicos y privados están sometidos a la al mas débil de esta relación.
constitucional de Constitución, incluso la ley.
los D. laborales 6. ¿In Dubio pro operario?
Es un principio constitucional el cual interpreta las normas a favor del
trabajador
2. DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y LOCACION DE
SERVICIOS 7. ¿Entidad q supervisa?
CONTRATO DE TRABAJO LOCACIÓN DE SERVICIOS Sunafil
PARTES CONTRATANTES PARTES CONTRATANTES La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es la entidad
- Empleador - Locador pública mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de
- Trabajado - Comitente garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores
FORMALIDA: Verbal / escrito CARACTERISTICAS ESENCIALES
CARACTERISTICAS - Prestación de servicios- retribución 8. ¿Remuneración mínima?
- Prestación personal del servicio- - No sujeto a subordinación S/ 930 soles
remuneración OTRAS CARACTERISTICAS
- Subordinación - Autonomia de las partes 9. ¿Que principio rigüe el derecho laboral?
- Sujeccion a horario y control - Responsabilidad y dirección a cargo In Dubio pro operario?
- Medidas disciplinarias del locador
10. ¿Existe un código de trabajo?
3. RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO No, pero si existe un compendio
DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO
11. ¿Pueden ser renunciables los derechos laborales?
Organización Internacional de Trabajo – OIT No
La estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen
el mismo derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los
órganos principales de la OIT, garantiza que las opiniones de los
interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas, políticas y
programas de la OIT.

OBJETIVOS
promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente,
mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas
relacionados con el trabajo