Actividad No.

Investigar que contempla el Procedimiento Disciplinario en una empresa y elaborar

un Ensayo sobre el tema
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PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

El proceso disciplinario es un conjunto de acciones orientadas a investigar y en

algunos casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del
trabajador, que conlleven incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, y
abuso en el ejercicio de derechos y funciones.
El proceso disciplinario debe tener como finalidad el ejercicio del DERECHO DE
DEFENSA, derecho de orden constitucional que debe orientar las actuaciones que
se desarrollen en el ámbito de las relaciones laborales en el sector privado, dentro
de las que encontramos el Proceso Disciplinario.
El proceso disciplinario se aplicará al trabajador cuando se esté en presencia de
una presunta falta disciplinaria, estipulada como tal en el Reglamento Interno de
Trabajo; y que de encontrarse probada deba ser sancionada bien sea, mediante
llamado de atención verbal o escrito, una suspensión del contrato o incluso una
multa
Sus etapas so : Citación a Audiencia de Descargos por escrito, Audiencia de
Descargos y Levantamiento de Acta, Comunicado de la imposición de la sanción,
o cierre del Proceso Disciplinario si son de recibo los argumentos expresados por
el trabajador en sus descargos, y Recurso frente a la decisión y trámite del mismo
(Sentencia C-593 de 2014 M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub).
 ENSAYO SOBRE PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO EN UNA EMPRESA

Las relaciones laborales se caracterizan por la subordinación, potestad que debe

ejercerse dentro de unos límites determinados por la Constitución, la Ley y el
Reglamento Interno de Trabajo, cuyo objetivo es impedir el uso arbitrario y abusivo
de esta facultad, en este sentido, la Corte Constitucional ha establecido que incluso
los entes privados deben respetar el debido proceso y los principios que lo
conforman al adelantar una investigación disciplinaria por lo que podemos atender
que el Procedimiento Disciplinario Es un proceso administrativo interno que se
realiza en conjunto con el trabajador y la empresa beneficiaria1, el cual tiene como
finalidad mantener un principio de orden al interior de la organización al ejercer la
facultad disciplinaria cuando existen indicios de la ocurrencia de una falta. Si llevado
a cabo este proceso se evidencia la ocurrencia de una falta, el empleador tiene la
facultad de imponer la sanción respectiva de acuerdo a la escala de faltas. Una falta
Es toda acción u omisión contraria a los objetivos exigidos para la realización de la
labor encomendada en el contrato. Las faltas se encuentran estipuladas o previstas
en el reglamento interno de trabajo, en pactos, convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contrato de trabajo y demás normas legales. La Facultad Disciplinaria es
el derecho o prerrogativa que tiene el empleador de investigar, aclarar, analizar y si
es el caso, imponer sanciones o castigos para mantener el orden al interior de la
empresa de la misma manera se debe tener en cuenta cuando se realiza un proceso
disciplinario se debe garantizar el derecho al debido proceso y a la defensa de los
trabajadores.
El derecho al debido proceso y el derecho de defensa es un derecho constitucional
estipulado en el artículo 29, cuya finalidad radica en que las actuaciones del
empleador se sujeten a los procedimientos o etapas señaladas en el reglamento
interno de trabajo y normas legales. El derecho de defensa es la facultad que tiene
el trabajador para conocer el proceso disciplinario que se le adelante e impugnar o
contradecir las pruebas y las decisiones que le sean desfavorables a sus intereses.
Para que se lleve a cabo un procedimiento disciplinario en una organización se debe
seguir uso lineamiento como lo son las Etapas Del Proceso Disciplinario entre estas
encontramos, la comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario al
trabajador a quien se imputan las conductas posibles de sanción, la formulación de
los cargos imputados, que puede ser verbal o escrita, siempre y cuando en ella
consten de manera clara y precisa las conductas, las faltas disciplinarias a que esas
conductas dan lugar y la calificación provisional de las conductas como faltas
disciplinarias, poner en conocimiento al trabajador de todas y cada una de las
pruebas que fundamentan los cargos formulados, la indicación de un término
durante el cual trabajador pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas
en su contra y allegar las que considere necesarias para sustentar sus descargos,
el pronunciamiento definitivo del empleador o quien haga sus veces, mediante un
acto motivado y congruente, y la imposición de una sanción proporcional a los
hechos que la motivaron y la posibilidad de que el trabajador pueda controvertir
mediante los recursos pertinentes todas y cada una de las decisiones.