Incapacidades no son heredables, pero licencia de

maternidad hay excepción

Si un cotizante está gozando de una incapacidad
médica y fallece, la EPS sólo está obligado a pagar
dicha incapacidad hasta el día del deceso, así aún
tuviera varios días de incapacidad pendientes.
Mientras con la licencia de maternidad, si la madre
muere y el hijo sobrevive, el padre podría reclamar
los días que ella no disfrutó.
Las incapacidades por enfermedad o accidentes no son
heredables, salvó lo causado hasta el día de la muerte del
cotizante. Lo anterior, se puede observar en el Concepto
198725 del 10 de septiembre de 2012 del Ministerio de la Salud
y la Protección Social.
Veamos el siguiente ejemplo. El trabajador es incapacitado el
1° de noviembre por 30 días, los cuales cancelará la EPS del
día 4 al 30. Pero el trabajador estando incapacitado, fallece
hoy, martes 13 de noviembre.

En el ejemplo anterior, la EPS sólo está en la obligación de

pagarle a los familiares supérstites la incapacidad
correspondiente a los días 4 al 13, pues del 14 al 30 de
noviembre no la va a pagar la EPS.

La razón es que la incapacidad por enfermedad o accidente de

origen común que reconoce el sistema de seguridad social en
salud, es un beneficio que se concede por la calidad de la
persona, es decir, por su enfermedad, de tal manera que se le
concede al trabajador incapacitado un beneficio económico
que le permita subsistir durante los días que no laborará y
también, concede un tiempo de descanso que le permita
recuperar su estado normal de salud.
“el valor de las incapacidades no son trasmisibles por
herencia a los familiares”
De tal manera y así también lo ratifica el Ministerio de Salud y
Protección Social en el concepto antes mencionado, el valor de
las incapacidades no son trasmisibles por herencia a los
familiares.

Muerte de la madre cotizante, padre

gozará una licencia equivalente a la de
maternidad
A diferencia de las incapacidades que no son transmisibles, en
el caso de la Licencia de Maternidad, la Ley 1468 de 2011 que
modificó en su integridad el Artículo 236 del C.S.T., estableció
la posibilidad que en caso que la trabajadora madre que
fallezca en el parto o días después y le sobreviva el hijo, el
padre del menor tenga derecho a través de su propia EPS
reclamar tanto el tiempo como el dinero de los días que a ella le
faltaba por disfrutar de la Licencia de Maternidad y de esta
manera, el padre cotizante pueda estar por un largo tiempo al
cuidado permanente de su hijo.

Código Sustantivo del Trabajo.

“Art 236. Descanso remunerado en la época del parto. Artículo

modificado por el artículo 1 de la Ley 1468 de 2011. El nuevo
texto es el siguiente:
[…]
6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la
licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le
concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que
falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto
concedida a la madre.