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Diario Oficial No. 4

Por medio de la cual se adoptan m

y otros hostigamien
EMITI

ARTÍCULO
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 LEY 1010 DE 20
(Enero 23)
rio Oficial No. 46.160, de 23

medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, cor

y otros hostigamientos en el marco de las rel
EMITIDO POR CONGRESO DE COLO

TEMA
OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA.

DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL.

CONDUCTAS ATENUANTES.
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
GRADUACIÓN

SUJETOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL.

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL.
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL
TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL.
Y 1010 DE 2006
(Enero 23)
46.160, de 23 de enero de 20

edidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso lab

tos en el marco de las relaciones de trabajo.
DO POR CONGRESO DE COLOMBIA

CONTENIDO
Se habla sobre el objeto de la ley, definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión a
laboral privada o pública donde haya jerarquía o subordinación.

Define el acoso laboral como una conducta persistente y demostrable, que ejerce un empleador sobre un
compañero de trabajo o subalterno que infunda miedo y que genere desmotivación o la renuncia laboral.
siguientes modalidades.
1. Maltrato laboral 2. Persecución laboral 3. Discriminación laboral 4. Entorpecimiento laboral 5. Inequida

conductas atenuantes del acoso laboral: a) observación de buena conducta anterior. b) Obrar en estado d
Proponer después de realizada la conducta, disminuir sus consecuencias. d) Reparar el daño ocasionado
condiciones de inferioridad síquicas ya sea por edad u orgánicas, que hayan influido en el hecho.. f) Los v
hay provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno. h) Cualquier circunstancia de a
Son circunstancias agravantes: a) conducta repetitiva b) concurrencia de causales. c) conducta vil o por re
aprovechando las condiciones que dificulten la defensa del ofendido. e) aumentar el daño al ofendido. f) la
sociedad. g) actuar involucrando terceros o imputables. h) cuando la conducta del agresor afecta la salud

Los dos artículos anteriores se aplicarán de acuerdo al código Disciplinario Único para graduar las faltas.
Los sujetos activos pueden ser: persona natural que sea un superior jeráquico , un colaborador, subalter
acoso y omitan los requerimientos de la ley.

Hay acoso laboral cuando: a) hay agresión física sin importar sus consecuencias. b) injurias o discriminac
social, entre otros. c) comentarios despectivos expresados en público. d) amenazas de despido en públic
de ser un acosador que sea demostrable. f) descalificación humillante de las opiniones de trabajo en públ
vestuario hechas en público. h) Cuando se refiere indirectamente algo intimo de alguien en público. i) imp
obligación laboral, cambio brusco de lugar de trabajo o de la labor contratada. j) horarios excesivos respe
trato discriminativo respecto a los demás trabajadores, en cuanto a derechos y deberes laborales. l) No da
para la labor. m) el no otorgar permisos, licencias o vacaciones injustificadamente .