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Evolución y desarrollo del fordismo y el posfordismo

Evolución y desarrollo del fordismo y el posfordismo

Los procesos industriales a medida del tiempo transcurre han evolucionado con

ideologías fundamentadas en dos métodos de orientación y organización industrial que de

cierto modo se abarco en la globalización del mundo actual, estas ideas fueron impulsadas

por dos grandes referente de la industria como lo son el estadounidense Frederick Winslow

Taylor, que se basó en la aplicación de métodos científicos orientados en la optimización de

los tiempos con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, máquinas y

herramientas, reduciendo los tiempos muertos en los procesos de trabajo y la lógica

racional del trabajo en secuencias y el cronometraje de las operaciones. El otro referente

que impulso la revolución de la industria fue Henry Ford con su gran visión de ventas al

por mayor y creando un modo de producción en cadena que deriva del trabajo de

producción en diferentes etapas en las que los trabajadores o la maquinaria se

especializaban únicamente en una fase de la producción de determinado producto y de esta

manera se realizaba en un menor tiempo y de mejor calidad. Estos modelos introdujeron

cambios radicales en la forma de pensar acerca de la industria y el consumo, ya que no solo

afecto la manera cómo se realizaban las labores dentro de la industria en general si no que

modifico por siempre la vida de los trabajadores y la sociedad en todo su conjunto, dándole

valor agregado con nuevas tecnologías de producción y eficiencia en los sistemas de

manufactura de las industrias contemporáneas.

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Evolución y desarrollo del fordismo y el posfordismo

Para el mundo industrial las teorías aportadas por Henry Ford y F. W. Taylor marcaron

de manera significativa el concepto de producción en su debido momento, rompiendo todo

paradigma y creando modelos de producción que tendrían consecuencias a través de

generaciones. Asimismo, el impacto socioeconómico generado impulsaba a que las

industrias buscaran mejorar sus estructuras de producción creando estrategias de mercado y

consiguiendo que los empleados crecieran laboral y económicamente.

El modelo del taylorismo u organización científica del trabajo fue un método de

organización industrial cuyo fin era aumentar la productividad gracias a un sistema de

organización racional del trabajo. Se basaba en la plasmación del método científico en las

actividades laborales mediante la separación organizada de las tareas, la articulación de las

mismas en secuencias y en procesos, y en el cronometraje de dichas operaciones. Se

eliminaban de esta forma los movimientos inútiles de los trabajadores y se simplificaba su

labor. Los trabajadores pasaron a realizar actividades muy repetitivas y simples que no

requerían una gran destreza, por lo que podían realizarlas de forma rápida y eficiente.

Por otro lado, el fordismo apareció en el siglo XX Promoviendo la especialización, la

transformación del esquema industrial y la reducción de costos, este método buscaba la

aplicación de trabajos en serie, mejorando los tiempos de producción y que presentaba una

producción en masa de unidades estandarizadas que trajeron consigo aumento de la división

del trabajo, reducción de costos y aumento de la circulación de la mercancía, política de

acuerdo entre empleados organizados y el capitalista , la diferencia que tiene este con el

taylorismo, es que ésta innovación no se logró principalmente a costa del trabajador sino a

través de unas estrategia de expansión del mercado .La razón es que si hay un mayor

volumen de unidades de un producto cualquiera (debido a la tecnología de ensamblaje) y su

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costo es reducido (por la razón tiempo/ejecución ) habrá un excedente de lo producido que

superara numéricamente la capacidad de consumo. Seguido a este modelo se presentó el

posfordismo que es considerado como el sistema de mayor uso en la actualidad, su nombre

se deriva del fordismo ya que tienen muchas características en común con el y que se

centraron en parte a consumidores en función de sus necesidades.

El fordismo apuntaba a clases sociales determinadas con un único producto masivo,

Mientras que este nuevo sistema permitía la diversificación de los productos caracterizado

por el ascenso de la pequeña y mediana empresa, la diversificación y flexibilización de la

producción y el cambio de la economía de grandes empresas a producir un gran producto,

es debido a esto que nacen las empresas descentralizadas donde no se produce todo en el

mismo lugar y se buscan empresas que complemente o completen la producción.

Asimismo, a mediado de los 80 y 90 el modelo fordista toma un nuevo giro y se renueva,

donde los grupos de empresas son acogidos por grandes corporaciones apropiados en un

gran monopolio, con unas nuevas ideologías denominada el neofordismo pues tanto este

mismo como el posfordismo han generado cambios en la forma de producción que

terminan afectado a toda una sociedad. Dado esto la crisis del fordismo fue aparente,

aunque no desapareció del todo, su fin fue un momento de cambio donde el fordismo

estableció nuevos caminos donde luego se proyectarían, estos caminos empezaron

supliendo las necesidades que las grandes empresas no cubrían y que terminan siendo

asumidas por estas mismas como empresas outsourcing. Qué se forma de un grupo de

empresas que flexibilizaron su productividad para satisfacer a un consumidor diverso de

diferentes gustos y que comenzaron a requerir un nuevo tipo de trabajador, que no solo se

especializara en la fabricación de una sola parte de un producto, sino que debía tener la
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capacidad de ser eficiente y multifuncional en un mundo globalizado de producción

industrial cada día mas exigente. Estas metodologías de trabajo se pueden asemejar a los

sistemas de producción actual en la fabricación de líneas automovilísticas, líneas de

producción de bebidas, e igualmente a los sistemas de tecnología de producción como el

desarrollo de la informática ,computación , la trasmisión de datos ,que desarrollan

tecnologías modernas de producción, como el diseño asistido por computador múltiples

tales como la posibilidad de ahorro de materias primas costosas, integración de ensambles,

control directo y operación generadas por el uso de equipos de producción, y una mayor

coordinación de las operaciones.

La robótica es otra ideología caracterizada de la producción moderna de los diferentes

tipos de robots, desde los más sencillos robot de montaje sensitivos, entre otros. En donde

se tienen en cuenta desde la Reducción de costos de mano de obra por unidad, realización

de tareas repetitivas que desempeñan una eficiente manufactura, utilizando conjuntos de

máquinas de propósito múltiple y que permiten una mejor utilización de las máquinas en

sistemas de producción, que con el pasar de los años se han establecidos en las grandes

industrias modernas.

Ya para finalizar y a manera de conclusión se puede decir que Cada uno de estos

modelos cuenta con sus propios principios, ideas y características que a medida que el

tiempo pasa, se han ido sustituyendo con el fin de agilizar los proceso y mejorar la

producción de las empresas. Pero que tanto el fordismo como el taylorismo son modelos

que han servido de base para la formación de grandes empresas a nivel mundial y que

actualmente se utilizan para la formación de cadenas o sistemas productivos con el fin de

obtener resultados óptimos y de calidad que sean productivos para las empresas, de igual
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manera se puede decir que hoy en día en las grandes organizaciones se implementas estos

procesos de producción con el fin de flexibilizar los procesos, tener un mayor control de la

materia prima y de la mano de obra de cada obrero en la compañía.

Bibliografía

1 https://www.redalyc.org/html/336/33612103/

2 Torres A., J. H. (1994). Elementos de Producción. U. C. d. Colombia. Santafé de Bogotá. 1: 20-26.