ORGANIZACIONES LABORALES Y SU UNIDAD

CREACIÓN DE ORGANIZACIONES LABORALES

El Ministerio del Trabajo a través de la Dirección de Organizaciones Laborales,

promueve, evalúa y controla los procesos para el registro y funcionamiento de
organizaciones laborales, sean estas asociaciones, sindicatos o comités de
empresa.

Los trabajadores y los empleadores sin ninguna distinción, tienen derecho a

constituirse, a formar asociaciones o sindicatos que estimaren conveniente, o
comités de empresas, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con
observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.

Art. 440.- Libertad de asociación.

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de

autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o
sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los
mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas
asociaciones.

Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en

federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales, así
como afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales
de trabajadores o de empleadores.

Todo trabajador mayor de catorce años puede pertenecer a una asociación

profesional o a un sindicato.

Las organizaciones de trabajadores no podrán ser suspendidas o disueltas, sino

mediante procedimiento oral establecido en este Código. Si la suspensión o
disolución fuere propuesta por los trabajadores éstos deberán acreditar su
personería.

Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en

diferentes provincias, los trabajadores en cada una de ellas pueden constituir
sindicato o asociación profesional.
Art. 441.- Protección del Estado.

Las Asociaciones de Trabajadores de toda clase están bajo la protección del

estado, siempre que persigan cualquier de los siguientes fines.

1)La cultura y la educación de carácter general o aplicada a la rama del trabajo,

que implica el desarrollo del ser humano, donde le permite adquirir y asimilar una
serie de valores culturales representados por el lenguaje, las costumbres y
muchas otras manifestaciones de la vida cotidiana.

2)El apoyo mutuo en la formación de cooperativas o cajas de ahorro; es decir

una fuerza económica que extiende sus beneficios a la base de la pirámide
económica, creando oportunidades de desarrollo social y económico.

3)Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los

trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.

4)La capacidad Profesional; expresa las capacidades más características de la

profesión, donde ponen en práctica todos nuestros conocimientos, habilidades y
valores en el ámbito laboral.

DERECHOS HUMANOS LABORALES

Los derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de

derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones
laborales entre empleadores y empleados. Todos nosotros sabemos que los
derechos laborales son derechos humanos fundamentales. Es un concepto en
desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social. Debido a la
evolución, la transición y el aumento de los matices en cuestión de imitar el
progreso social y la civilización humana. Numerosos derechos laborales se
establecen para los trabajadores, es esencial para entender sus derechos como
trabajador. Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los
empleados también. Esto les ayudará a evitar cualquier tipo de violaciones y las
consecuencias asociadas. Cada individuo tiene derecho al trabajo, todo el
mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorables. Cada
persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún
prejuicio.

Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para
garantizar la existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana. Cada
uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus intereses. Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo
libre, como la restricción razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce
de sueldo.

Muchos derechos de trabajo también tratan con el entorno trabajador y

condiciones, con las cláusulas que son planificadas para endosar el entorno de
lugar de trabajo salvo. Típicamente los patrones son necesarios para ofrecer el
fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de
trabajo, asegurarse que ellos proporcionan un entorno físicamente salvo para
trabajadores.

Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones sociales, denotando

que las mujeres y hombres deberían hacerse iguales pagan por el trabajo igual.
Además de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibición en
el lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.

CONCLUSIÓN

Todas las instituciones deben tener un código ético que guie a su personal y a
sus trabajadores. Los códigos de ética ayudan a tener una buena organización
en una empresa o institución implementando los valores como la responsabilidad
social, respeto, solidaridad, justicia, igualdad, verdad, libertad, sinceridad, etc. El
comportamiento ético es muy importante porque mejora el funcionamiento de la
empresa. También los derechos laborales juegan un papel muy importante
dentro de una empresa. Los derechos de los trabajadores son fundamentales en
la vida de los trabajadores y también se deben de cumplir y respetar. Un
trabajador no debe ser explotado, ni mucho menos discriminado, el jefe debe de
aportarle un salario adecuado con la finalidad de que el trabajador pueda
mantener a su familia sin ningún problema. Hay empresas donde no se respetan
los derechos de los trabajadores y eso es un delito y debe ser denunciado por
que también no está cumpliendo con las normas de su código ético.

La falta de ética en las empresas es un problema muy grave porque Atravez de

sus actos dañan a la salud y la vida de la sociedad por eso las empresas tiene
ciertas normas que se tiene que acatar con es el código de ética de la empresa.
El código de ética ayuda a tener una buena organización en una institución o
empresa teniendo en cuenta principalmente los valores y la moral. La falta de
ética y valores en las instituciones ocasiona que la empresa no tenga una buena
comunicación ni una buena organización lo que hace que la imagen de la
empresa sea mala y disminuya su publicidad. Un ejemplo son los problemas
éticos por los que pasan algunas empresas por la falta de responsabilidad y falta
de moral por que hacen actos ilícitos y no se quieren hacer responsables de sus
malos actos y eso no debe ser así porque por eso hay reglas que se deben
respetar dentro de la institución.