REGLAMENTO INTERNO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

SECUNDARIA
“SAN MIGUEL” DE ACHAYA

ACHAYA-AZÁNGARO
2016

1
 UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE AZÁNGARO
INSTITUCIÓN EDUCATIVA SECUNDARIA “SAN MIGUEL” - ACHAYA

Resolución Directoral Nº -2015-IES-“SM”-DIR

Achaya,

Visto, el Reglamento Interno de la Institución Educativa Secundaria

“San Miguel” de Achaya, de la provincia de Azángaro, región Puno y demás documentos adjuntos;

CONSIDERANDO:

Que, conforme a la normatividad vigente, el Reglamento Interno de la

Institución Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya, debe ser aprobado mediante acto resolutivo, con la
finalidad de dar cumplimiento a la normatividad en el marco de la Ley de Reforma Magisterial, su Reglamento
y demás normas conexas para mejorar los aprendizajes de los estudiantes y por ende la calidad educativa;

Que, el tercer párrafo del literal a) del artículo 137 del Reglamento de la
Ley General de Educación, establece “El Reglamento Interno (RI) regula la organización y funcionamiento
integral. Establece funciones específicas, pautas, criterios y procedimientos de desempeño y de comunicación
entre los diferentes miembros de la comunidad educativa”;

Que, estando a lo dispuesto por el Director de la Institución Educativa

Secundaria “San Miguel” de Achaya, jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Local de Azángaro;

Que, de conformidad a lo establecido por la Ley General de Educación Nº

28044 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 011-2012-ED, Ley Nº 28988 que declara a la Educación Básica
Regular como Servicio Público Esencial, Ley de la Reforma Magisterial N° 29944 y su Reglamento aprobado
por D.S. N° 004-2013-ED; Resolución Ministerial Nº 0572-2015-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica
denominada “Normas y Orientaciones para el desarrollo del año escolar 2016 en la Educación Básica”; R.M.
Nº 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las
instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”, RSG. Nº 008-2015-MINEDU que
aprueba la Norma Técnica denominada “Normas para la implementación del Modelo de Servicio Educativo
Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del nivel de Educación Secundaria”, y
en uso de las facultades conferidas por las leyes antes citadas;

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR, el Reglamento Interno de la Institución

Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya, que forma parte de la presente Resolución.

ARTÍCULO SEGUNDO.- TRANSCRIBIR, la presente Resolución a las

instancias correspondientes, para su cumplimiento con arreglo a Ley.

2
 ARTÍCULO TERCERO.- ELEVAR, a la Unidad de Gestión Educativa Local
de Azángaro copia de la presente Resolución para su conocimiento y fines pertinentes.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y ARCHÍVESE.

HNVR/DIR.
Cc/Arch. 2016

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 ÍNDICE

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I
De la Creación, Ubicación, Dependencia, Servicios y Niveles.
CAPÍTULO II
Del Contenido, Alcances y Vigencia.
CAPÍTULO III
De los Principios, Visión, Misión y Lema Institucional.
CAPÍTULO IV
De los Fines y Objetivos de la Institución.
CAPÍTULO V
Bases Legales.

TÍTULO II
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

CAPÍTULO I
De los Órganos de Gobierno.
CAPÍTULO II
De la Organización Estructural y Funcional de la Institución Educativa.

TÍTULO III
GESTIÓN INSTITUCIONAL
CAPÍTULO I
De la Matrícula Escolar.

CAPÍTULO II
De la Jornada laboral y Horario de Personal.
CAPÍTULO III
De los Instrumentos de Gestión.
CAPÍTULO IV
De los deberes, Obligaciones y Derechos del Personal.
CAPÍTULO V
De los premios y Estímulos.
CAPÍTULO VI
De las Faltas y Sanciones.
CAPÍTULO VII
Del Monitoreo y Acompañamiento Pedagógico.
CAPÍTULO VIII
Del Consejo Educativo Institucional (CONEI)
CAPÍTULO IX
Del Presupuesto y Recursos de la Institución Educativa.
CAPÍTULO X
Del Clima escolar, Coordinación y Comunicación institucional.

TÍTULO IV
GESTIÓN PEDAGÓGICA
CAPÍTULO I
De la Planificación Curricular.

4
CAPÍTULO II
De la Calendarización y Horario Escolar.
CAPÍTULO III
De la Evaluación y Recuperación Pedagógica
CAPÍTULO IV
Organización y Desarrollo de Tutoría.
CAPÍTULO V
De los Proyectos de Innovación Pedagógica.
CAPÍTULO VI
De los Materiales y Recursos Educativos.
CAPÍTULO VII
De las Actividades Recreativas, Deportivas y Culturales.

TÍTULO V
RELACIONES DE COORDINACIÓN CON LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD
CAPÍTULO I
De los Derechos, Deberes, Obligaciones y Prohibiciones del Estudiante
CAPÍTULO II
Del uso del Tiempo de los Estudiantes.
CAPÍTULO III
De la Aplicación de Estímulos y Sanciones de los Estudiantes
CAPÍTULO IV
Del Municipio Escolar
CAPÍTULO V
De las Excursiones, Visitas y/o Paseos de los Estudiantes.
CAPÍTULO VI
De los Padres de Familia.
CAPÍTULO VII
De las Coordinaciones Internas y Externas.
CAPÍTULO VIII
De las Disposiciones Complementarias y Finales

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 TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1° El presente Reglamento Interno (RI) regula la organización y funcionamiento integral de la Institución Educativa
Secundaria “San Miguel” del distrito de Achaya, provincia de Azángaro, región Puno. Establece funciones
específicas, pautas, criterios y procedimientos de desempeño y de comunicación entre los diferentes miembros
de la comunidad educativa.

Art. 2º El presente reglamento es un instrumento regulador de las funciones internas de la Institución Educativa
Secundaria “San Miguel” de Achaya, en el marco de las normas legales vigentes a fin de garantizar el logro de
los objetivos institucionales.

CAPÍTULO I
DE LA CREACIÓN, UBICACIÓN, DEPENDENCIA, SERVICIOS Y NIVELES

Art. 3° La Institución Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya fue creada por… está ubicada en el distrito de
Achaya, Provincia de Azángaro, región Puno, con domicilio real en el Jr…………S/N.

Art. 4° La Institución Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya depende pedagógica y administrativamente de la
UGEL - Azángaro, Dirección Regional de Educación de Puno y del Ministerio de Educación.

Art. 5° Brinda servicios educativos en el nivel de educación secundaria, modalidad EBR.

CAPÍTULO II
DEL CONTENIDO, ALCANCES Y VIGENCIA

Art. 6° El presente reglamento interno contiene en su estructura: Las disposiciones generales, la organización y
funcionamiento de la institución educativa, gestión institucional, gestión pedagógica, relaciones de
coordinación con la familia y la comunidad y las disposiciones complementarias.

Art. 7° En el presente reglamento están comprendidos el personal directivo, jerárquico, docentes, administrativos,
personal CAS y estudiantes de la Institución Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya.

Art. 8º El presente Reglamento entra en vigencia al día siguiente de su aprobación mediante acto resolutivo hasta el
año 2020, la misma que estará sujeto a modificaciones conforme a las normas legales de carácter nacional.

CAPÍTULO III
DE LOS PRINCIPIOS, VISIÓN, MISIÓN Y LEMA INSTITUCIONAL

Principios:

Art.9° La educación peruana tiene a la persona como centro y agente fundamental del proceso educativo. Se
sustenta en los siguientes principios:

a) La ética, que inspira una educación promotora de los valores de paz, solidaridad, justicia, libertad,
honestidad, tolerancia, responsabilidad, trabajo, verdad y pleno respeto a las normas de convivencia;
que fortalece la conciencia moral individual y hace posible una sociedad basada en el ejercicio
permanente de la responsabilidad ciudadana.
b) La equidad, que garantiza a todos iguales oportunidades de acceso, permanencia y trato en un
sistema educativo de calidad.

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 c) La inclusión, que incorpora a las personas con discapacidad, grupos sociales excluidos, marginados y
vulnerables, especialmente en el ámbito rural, sin distinción de etnia, religión, sexo u otra causa de
discriminación, contribuyendo así a la eliminación de la pobreza, la exclusión y las desigualdades.
d) La calidad, que asegura condiciones adecuadas para una educación integral, pertinente, abierta,
flexible y permanente.
e) La democracia, que promueve el respeto irrestricto a los derechos humanos, la libertad de
conciencia, pensamiento y opinión, el ejercicio pleno de la ciudadanía y el reconocimiento de la
voluntad popular; y que contribuye a la tolerancia mutua en las relaciones entre las personas y entre
mayorías y minorías así como al fortalecimiento del Estado de Derecho.
f) La interculturalidad, que asume como riqueza la diversidad cultural, étnica y lingüística del país, y
encuentra en el reconocimiento y respeto a las diferencias, así como en el mutuo conocimiento y
actitud de aprendizaje del otro, sustento para la convivencia armónica y el intercambio entre las
diversas culturas del mundo.
g) La conciencia ambiental, que motiva el respeto, cuidado y conservación del entorno natural como
garantía para el desenvolvimiento de la vida.
h) La creatividad y la innovación, que promueven la producción de nuevos conocimientos en todos los
campos del saber, el arte y la cultura.
.
Visión:

Art.10° La Institución Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya de la provincia de Azángaro, al año 2020, aspira…

Misión:

Art.11° La Institución Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya de la provincia de Azángaro, región Puno, …

Lema Institucional:

Art. 12º La Institución Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya de la provincia de Azángaro, región Puno tiene
como Lema Institucional: …

CAPÍTULO IV
DE LOS FINES Y OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN

Fines:

Art. 13° Son fines de la educación peruana:

a) Formar personas capaces de lograr su realización ética, intelectual, artística, cultural, afectiva, física, espiritual
y religiosa, promoviendo la formación y consolidación de su identidad y autoestima y su integración adecuada y
crítica a la sociedad para el ejercicio de su ciudadanía en armonía con su entorno, así como el desarrollo de
sus capacidades y habilidades para vincular su vida con el mundo del trabajo y para afrontar los incesantes
cambios en la sociedad y el conocimiento.
b) Contribuir a formar una sociedad democrática, solidaria, justa, inclusiva, próspera, tolerante y forjadora de una
cultura de paz que afirme la identidad nacional sustentada en la diversidad cultural, étnica y lingüística, supere
la pobreza e impulse el desarrollo sostenible del país y fomente la integración latinoamericana teniendo en
cuenta los retos de un mundo globalizado.
Objetivos:
Art. 14º Objetivos pedagógicos:
Brindar servicio educativo eficiente y de calidad regulando las actividades pedagógicas de conformidad con las
disposiciones legales y en concordancia a las necesidades e intereses de la Institución Educativa.

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Art. 15º Objetivos administrativos:

Asignar de manera pertinente las funciones a los actores educativos para coadyuvar al logro de los aprendizajes de los
estudiantes.

Art. 16º Objetivos Institucionales:

Garantizar la eficiencia de la gestión escolar centrado en los aprendizajes, en el marco del liderazgo pedagógico para
mejorar los aprendizajes y la calidad educativa.

CAPÍTULO V
BASES LEGALES

Art.17° Las bases legales que sustentan el presente reglamento son las siguientes:

a) Constitución Política del Estado.

b) Ley General de Educación N° 28044.
c) Ley Nº 29944, Ley de la Reforma Magisterial
d) Ley N° 26260 Ley contra la violencia familiar.
e) Ley N° 28175 Ley marco del empleo público.
f) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
g) Ley N° 28988, Ley que declara la Educación Básica Regular como Servicio Público Esencial.
h) Ley N° 29060, Ley del silencio administrativo positivo.
i) Ley N° 27444, Ley de procedimiento administrativo general.
j) Ley N° 29392, Ley que establece infracciones y sanciones por incumplimiento de la ley general de la persona
con discapacidad y su reglamento.
k) Ley Nº 28731, Ley que amplía la duración del permiso por lactancia materna.
l) Ley N° 27927 - ley que modifica la ley N° 27806, Ley de transparencia y acceso a la información pública.
m) Ley N° 28086, Ley de democratización del libro y de fomento de la lectura
n) Ley N° 27911, Ley que regula medidas administrativas extraordinarias para el personal docente o
administrativo implicado en delitos de violación sexual.
o) Ley N° 27942 Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
p) Ley N°28705, ley para la prevención y control de los riesgos del consumo del tabaco.
q) Ley N° 28628, Ley que regula la participación de las asociaciones de padres de familia en las instituciones
educativas públicas.
r) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
s) D. Lg. N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
t) D.S. Nº 011-2012-ED, Reglamento de la Ley General de Educación.
u) D.S. Nº 004-2013-ED, Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial.
v) D.S. Nº 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley de Servicio Civil.
w) D.S. N° 005- 90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
x) D.S. Nº 028-2007-ED, Reglamento de Gestión de Recursos Propios y Actividades Productivas Empresariales
en las Instituciones Educativas Públicas.
y) D.S. Nº 008-2014-MINEDU, Modifica artículos y disposiciones del Reglamento de la Ley Nº 29944, Ley de
Reforma Magisterial, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2013-ED
z) R.M. Nº 516-2007-ED, Lineamientos para el proceso de matrícula escolar en las instituciones educativas
públicas de educación básica.
aa) R. M. N° 0574-94-ED. normas de control de asistencia y permanencia del personal.
bb) R.M. N° 234-2005-ED, que aprueba la Directiva N° 004-VMGP-2005 de Evaluación de los aprendizajes en
EBR.
cc) R.M. Nº 440-2008-ED, que aprueba el DCN de la EBR.

8
 dd) R.M. N° 0199-2015-MINEDU, que modifica parcialmente el DCN de EBR respecto a las competencia y
capacidades de algunas áreas curriculares e incorpora indicadores de desempeño.
ee) RM N° 1225-85-ED, Normas para la determinación de orden de méritos al concluir 5 años de educación
secundaria.
ff) Directiva N° 001-2006-VMGP/DITOE, Normas para el desarrollo de campañas de sensibilización y promoción
“Tengo derecho al buen trato ”
gg) R.M. Nº 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las
instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”
hh) R.V.M. Nº 0032-2012-ED, Reglamento de Procesos Administrativos Disciplinarios del Ministerio de Educación.
ii) RVM. 022-2007-ED, Normas para el Fortalecimiento de la Convivencia y Disciplina Escolar, Uso Adecuado del
Tiempo y la Formación Ciudadana, Cívica y Patriótica de los Estudiantes de las Instituciones y Programas de
la Educación Básica”
jj) R.V.M. Nº 086-2015-MINEDU, "Normas para la aprobación de los viajes de estudios, visitas culturales, y otras
actividades escolares”.
kk) RVM. Nº 038-2009-ED, Aprueba Lineamientos y Estrategias Generales para la Supervisión Pedagógica.
ll) RSG. Nº 1825-2014-MINEDU, que aprueba las Normas para el proceso de racionalización de plazas de
personal docente, directivo y jerárquico en las instituciones educativas públicas de Educación Básica y Técnico
productiva.
mm) RSG. Nº 008-2015-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada “Normas para la
implementación del Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas
Públicas del nivel de Educación Secundaria”
nn) Resolución Ministerial Nº 0556-2014-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada “Normas y
Orientaciones para el desarrollo del año escolar 2015 en la Educación Básica”
oo) RSG. Nº 2076-2014-MINEDU, Normas que regulan el procedimiento para encargo de plazas vacantes de
cargos directivos, jerárquicos y de especialistas de educación en el marco de la Ley de Reforma Magisterial.
pp) RSG. Nº 2378-2014-MINEDU, que aprueba las Normas para la elaboración y aprobación del cuadro de
distribución de horas pedagógicas en las instituciones educativas públicas de educación secundaria de la
educación básica regular y del ciclo avanzado de la educación básica alternativa para el periodo lectivo 2015.
qq) Marco del Buen Desempeño Docente.
rr) Marco del Buen Desempeño Directivo.
ss) Manual de Gestión Escolar.
tt) Directiva Nº 002-2006-VMGP/DITOE, Normas para el Desarrollo de las Acciones y Funcionamiento de las
Defensorías Escolares del Niño y del Adolescente (DESNAS) En Las Instituciones Educativas.

TÍTULO II
DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

CAPÍTULO I
DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO

Art. 18° Los órganos de gobierno de la Institución Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya, son los siguientes:
a) Órgano de Dirección:
 Dirección
b) Órgano Pedagógico:
 Coordinadores Pedagógicos (Ciencias y Letras)
 Coordinador de Tutoría y Orientación Educativa
 Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico.
 Profesores.
 Auxiliar de educación
 Personal de apoyo pedagógico/educativo
c) Órgano de Soporte al Proceso Pedagógico:
 Coordinador Administrativo y Recursos Educativos
9
  Psicólogo/Trabajador(a) Social
 Secretaria
 Personal de servicio
 Personal de vigilancia
d) Órgano de participación, concertación y vigilancia:
 Consejo Educativo Institucional (CONEI)
 Municipio Escolar.
e) Órgano de apoyo.
 APAFA
 Entidades públicas y privadas (Municipalidad, salud, y otros)
 Sociedad Civil/ONG

CAPÍTULO II
DE LA ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
Organización Estructural:

Art. 19º La Institución Educativa Secundaria Pública “San Miguel” de Achaya, presenta la siguiente estructura
orgánica:

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Organización funcional:

TÍTULO III
GESTIÓN INSTITUCIONAL

CAPÍTULO I
DE LA MATRÍCULA

MATRÍCULA.

La matrícula única escolar es el acto por el cual se formaliza el ingreso al sistema educativo nacional, del niño o la niña
en edad escolar, en una institución educativa pública o privada. La matrícula se registra en la Ficha Única de Matrícula
mediante el SIAGIE, que acompaña al estudiante en todos los niveles de la Educación Básica.

Art. 20° La matrícula se realizará por única vez al inicio del sistema educativo peruano, en el nivel de Educación Inicial
de la Educación Básica Regular, considerando lo siguiente:
a) El acto de matrícula se realiza teniendo en cuenta la edad cronológica y con la presencia del padre y/o madre o
tutor.
b) Los datos personales del niño o la niña, para su matrícula, se acreditan con la copia de la partida de nacimiento,
Documento Nacional de Identidad – DNI o Pasaporte. La falta de dichos documentos, no es impedimento para la
matrícula. El Director de la Institución Educativa coordinará su obtención con las instituciones pertinentes.
c) En caso que el padre o la madre de familia o tutor del niño(a) no pudiera presentar para el acto de la matrícula la
documentación señalada en el párrafo que antecede, podrá suplir dicha carencia mediante declaración jurada,
con cargo a la regularización correspondiente en una plazo máximo de sesenta días calendario posteriores a la
matrícula.
d) En ningún caso la matrícula escolar está supeditada al pago previo de la cuota ordinaria y/o aportes
extraordinarios a la Asociación de Padres de Familia, u otros conceptos, bajo responsabilidad administrativa, civil
o penal del Director de la Institución Educativa Pública.
e) La matrícula no está condicionada a examen de ingreso.
Art. 21º Por delegación de funciones la Coordinación Administrativa, y el Psicólogo/Trabajador(a) Social son los
responsables de la Matrícula de los estudiantes mediante el SIAGIE.
Art. 22° La matrícula y continuidad de estudios se inicia la segunda quincena del mes de enero y concluye la primera
semana del mes de marzo del año escolar correspondiente, previa cronogramación y publicación establecida.
11
Art. 23° La expedición y control de las vacantes por cada grado y/o sección es responsabilidad del Director o quien
haga sus veces.
Art. 24° Para conceder traslados de matrícula, se requerirá la presentación de constancia de vacancia generada vía
SIAGIE.
Art. 25° En caso que la demanda de matrícula, supere la capacidad de atención de la Institución Educativa, las
prioridades de ingreso y la correspondiente matrícula serán establecidas de acuerdo con la respectiva
zonificación, que debe consignarse en el Reglamento Interno de la Institución Educativa, con conocimiento de
la Unidad de Gestión Educativa Local.
Zonificación:
El Director de la Institución Educativa pública, con una anticipación no menor de treinta días, al inicio del
proceso de matrícula y bajo responsabilidad, publicará en el panel informativo del local escolar, el número de
vacantes para la matrícula, las prioridades para el ingreso y la fecha límite de inscripción.
La zona de influencia de la Institución Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya comprende las siguientes
comunidades: Licas, Chuquillano, Occoro, San José, Collana, Huairapata, Yucajachi, Achoj, Chejcha,
Kancollachi, Cruz Pata, Acco Puncu, Pikisan, Paccaraquín, Miscolla, Pilipilini, La Florida, Ccorpa, Lluncha.
Art. 26º Continuidad de Estudios. Efectuada la matrícula en el nivel de Educación Inicial, o la modalidad educativa
correspondiente, la continuidad del estudiante en la misma u otra Institución Educativa y su progresión en los
grados de estudios, en primaria hasta concluir la Educación Secundaria y/o modalidad educativa, es
automática y no requiere de ratificación alguna de la matrícula.

CAPÍTULO II
DE LA JORNADA LABORAL Y HORARIO DEL PERSONAL

JORNADA LABORAL

Art. 27° La jornada laboral del personal de la institución educativa secundaria “San Miguel” de Achaya será de acuerdo
a las normas establecidas, siendo las siguientes:
a) Director: En plaza orgánica cumple 40 horas cronológicas semanal-mensual. En el caso de la IES. San Miguel
del distrito de Achaya al no contar con plaza orgánica de dirección se encarga al profesor de mayor escala
magisterial y cumple con una jornada laboral de 30 horas pedagógicas semanal-mensual; a razón de 07 horas
pedagógicas diarias (lunes a viernes). Distribuidos de la siguiente forma: 12 horas pedagógicas de trabajo en
aula, el restante en trabajos propios de la función que desempeña.
b) Coordinadores Pedagógicos de letras y ciencias: 30 horas pedagógicas semanal-mensual, distribuidos de
la siguiente forma: 12 horas pedagógicas de trabajo en aula, 12 horas para labores de acompañamiento, 02
horas de trabajo colegiado, 02 horas de planificación y 02 horas de revisión de documentos pedagógicos.
c) Coordinador de Tutoría y Orientación Educativa: 30 horas pedagógicas semanal-mensual, distribuidos de la
siguiente forma: 12 horas pedagógicas de trabajo en aula, 10 horas para labores de acompañamiento, 02
horas de trabajo colegiado, 02 horas de planificación para jornada de padres, 02 horas de seguimiento al
reforzamiento pedagógico y 02 de revisión de documentos de planificación.
d) Docentes: 30 horas pedagógicas semanal-mensual: Nombrados y contratados en plaza orgánica: 24 a 26
horas de trabajo en aula, 02 horas de trabajo colegiado y 02 horas de atención a estudiantes y padres de
familia.
Contratados por bolsa de horas: 24 horas pedagógicas, la totalidad de sus horas estará destinada al trabajo
en aula.
e) Auxiliar de educación: 30 horas cronológicas semanal-mensual. La jornada laboral del auxiliar de educación
es de seis (6) horas cronológicas diarias, de acuerdo al turno de funcionamiento de la institución educativa.
f) Personal de servicio: 40 horas cronológicas semanal-mensual.
g) Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico (régimen CAS): 40 horas cronológicas semanal-
mensual, distribuidos de lunes a viernes de la siguiente forma: 24 horas cronológicas para el apoyo a los
profesores en la ejecución de actividades pedagógicas integrando las TIC, 10 horas cronológicas de asesoría
a profesores en el uso de las TIC, 2 horas cronológicas en la instalación de equipos, 2 horas cronológicas en la
recepción de equipos informáticos, y 2 horas cronológicas en el reporte de estado de los recursos.
12
 h) Coordinador Administrativo y Recursos Educativos (régimen CAS): 40 horas cronológicas semanal-
mensual, distribuida de lunes a viernes en 8 horas cronológicas diarias.
i) Psicólogo/Trabajador Social (régimen CAS): 40 horas cronológicas semanal-mensual, distribuida de lunes a
viernes en 8 horas cronológicas diarias.
j) Apoyo Pedagógico/educativo (régimen CAS): 40 horas cronológicas semanal-mensual, distribuida de lunes
a viernes en 8 horas cronológicas diarias.
k) Secretaria (régimen CAS): 40 horas cronológicas semanal-mensual. distribuidas de lunes a viernes en 8
horas cronológicas diarias.
l) Personal de Vigilancia (régimen CAS): 45 horas cronológicas semanal-mensual, distribuida de lunes a
sábado en 7 horas cronológicas con 5 minutos, de acuerdo a los turnos programados.

HORARIO DEL PERSONAL

Art. 28º El horario del personal de la institución educativa secundaria “San Miguel” de Achaya será el siguiente:

a) Director : De 8.30 a 15.30 horas (06 horas pedagógicas diarias)/CAP.

b) Coordinador Pedagógico : De 8.30 a 15.30 horas (hasta 09 horas pedagógicas diarias)/CAP.
c) Coordinador de TOE : De 8.30 a 15.30 horas (hasta 09 horas pedagógicas diarias)/CAP.
d) Docentes Nombrados : De 8.30 a 15.30 horas (hasta 09 horas pedagógicas diarias)/CAP.
e) Docentes Contratados : De 8.30 a 15.30 horas (hasta 09 horas pedagógicas diarias)/Bolsa de Horas
f) Auxiliar de educación : De 7.30 a 15.30 horas (06 horas cronológicas diarias)/CAP.
g) Coordinador de Innovación y Soporte tecnológico: De 8.00 a 16.00 horas (08 horas cronológicas diarias)/CAS
h) Coordinador Administrativo y de Recursos : De 8.00 a 16.00 horas (08 horas cronológicas diarias)/CAS
i) Psicólogo/Trabajador Social : De 8:00 a 16:00 horas (08 horas cronológicas diarias)/CAS
j) Personal de Apoyo pedagógico : De 8:00 a 16:00 horas (08 horas cronológicas diarias)/CAS
k) Secretaria : De 8:00 a 16:00 horas (08 horas cronológicas diarias)/CAS
l) Vigilancia : Según turno (07 horas cronológicas con 5 minutos diarias)/CAS
m) Personal de servicio : De 8:00 a 16.00 horas: (8 horas cronológicas diarias)/CAP

TARDANZAS E INASISTENCIAS

Constituyen tardanzas el ingreso al centro de trabajo después de la hora establecida:

a) En casos excepcionales la tardanza podrá ser justificada por el Director, una vez al mes con un máximo de 10
veces al año, siempre que no exceda de 10 minutos de la hora establecida.
b) La omisión de registro de salida, será considerada como inasistencia, salvo que sea justificada, con documento
justificatorio.
c) El trabajador, que por fuerza mayor inasista a la institución educativa, sin el permiso correspondiente, podrá
justificar su falta, dentro de las 24 horas posteriores, con los documentos sustentatorios que el caso exige; de
lo contrario se considerará como inasistencia injustificada.
d) El trabajador, que por razones de enfermedad se encuentre impedido de asistir, está obligado a comunicar a
la Dirección, en el término de 24 horas por el titular o familiar.
e) Los directivos, jerárquicos, docentes y personal administrativo cumplirán con puntualidad y responsabilidad el
horario establecido. Su incumplimiento origina los descuentos respectivos. Dichos descuentos no tienen
naturaleza disciplinaria por lo que no eximen de la sanción administrativa correspondiente.
f) El informe de las tardanzas e inasistencias injustificadas se efectuarán a la UGEL al finalizar el mes.
g) Constituyen Inasistencia:
 La no concurrencia al centro de trabajo o eventos autorizados por el Director.
 No desempeñar funciones habiendo concurrido al centro de trabajo.
 Retiro antes de la hora de salida sin justificación alguna.
 No registrar el ingreso y/o salida sin justificación en el parte diario de asistencia.

13
 CAPÍTULO III
DE LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN

Art. 29° La Institución Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya cuenta con los siguientes instrumentos de Gestión
Escolar: PEI, PCI, RI y PAT.

CAPÍTULO IV
OBLIGACIONES O DEBERES, DERECHOS Y PROHICIONES DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA IES. SAN
MIGUEL

Art. 30º Son deberes de los profesores que labora en la IES. “San Miguel”:

a) Cumplir en forma eficaz el proceso de aprendizaje de los estudiantes, realizando con responsabilidad y
efectividad los procesos pedagógicos, las actividades curriculares y las actividades de gestión de la
función docente, en sus etapas de planificación, trabajo en aula y evaluación, de acuerdo al diseño
curricular nacional.
b) Orientar al educando con respeto a su libertad, autonomía, identidad, creatividad y participación; y
contribuir con sus padres y la dirección de la institución educativa a su formación integral. Evaluar
permanentemente este proceso y proponer las acciones correspondientes para asegurar los mejores
resultados.
c) Respetar los derechos de los estudiantes, así como de los padres de familia.
d) Presentarse a las evaluaciones médicas y psicológicas cuando lo requiera la autoridad competente,
conforme a los procedimientos que establezca el reglamento de la Ley de Reforma Magisterial.
e) Cumplir con la asistencia y puntualidad que exige el calendario escolar y el horario de trabajo.
f) Aportar en la formulación del proyecto educativo institucional, asumiendo con responsabilidad las tareas
que les compete.
g) Participar, cuando sean seleccionados, en las actividades de formación en servicio que se desarrollen a
nivel de la institución, redes educativas, UGEL, DREP o Ministerio de Educación.
h) Presentarse a las evaluaciones previstas en la Carrera Pública Magisterial y a las que determinen la
autoridad de la institución educativa o las entidades competentes.
i) Ejercer la docencia en armonía con los comportamientos éticos y cívicos, sin realizar ningún tipo de
discriminación por motivos de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquier otra índole.
j) Conocer, valorar y respetar la cultura local, en el ámbito nacional, y la lengua originaria.
k) Contribuir a la afirmación y desarrollo cultural y ciudadano de los miembros de la institución educativa, de
la comunidad local y regional.
l) Informar a los padres de familia sobre el desempeño escolar de sus hijos y dialogar con ellos sobre los
objetivos educativos y la estrategia pedagógica, estimulando su compromiso con el proceso de
aprendizaje.
m) Cuidar, hacer uso óptimo y rendir cuentas de los bienes a su cargo que pert enezcan a la institución
educativa.
n) Asegurar que sus actividades profesionales se fundamenten en el respeto mutuo, la práctica de los
derechos humanos, la Constitución Política del Perú, la solidaridad, la tolerancia y el desarrollo de una
cultura de paz y democrática.
o) Coadyuvar al trabajo en equipo de los profesores de la institución educativa y, si fuera el caso, de la
UGEL.
p) Participar en los sistemas tutoriales de desarrolle la institución educativa.
q) Otros que se desprendan de la Ley de Reforma magisterial, su reglamento u otras normas específicas
sobre la materia.

14
Art. 31º Son obligaciones de los trabajadores sujetos al régimen del D. Leg. N° 276:

a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público.

b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos.
c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos.
d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño.
e) Observar buen trato y lealtad hacia el público en general hacia los superiores y compañeros de trabajo.
f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter, aún después de haber cesado en el cargo.
g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la función
pública.
h) Las demás que le señalen las leyes o el reglamento.

Art. 32º Son obligaciones de los trabajadores sujetos al régimen CAS:

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del contrato suscrito entre el trabajador y la entidad, así como
con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad
contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique la
ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de la ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo
autorización expresa de la ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y,
en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que
presta, durante y después de concluida la vigencia del presente contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA
ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garantice la integridad de la documentación que se proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su
ejecución y cumplimiento.
h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

Art. 33º Deberes del auxiliar de educación:

a) Respetar los derechos de los estudiantes, así como de los padres de familia.
b) Cumplir con la asistencia y puntualidad que exige el calendario escolar y el horario de trabajo.
c) Ejercer su función en armonía con los comportamientos éticos y cívicos, sin realizar ningún tipo de
discriminación por motivos de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier
otra índole.
d) Contribuir con la afirmación y desarrollo cultural y ciudadano de los miembros de la institución educativa de la
comunidad local y regional.
e) Cuidar, hacer uso óptimo y rendir cuenta de los bienes de la institución educativa a su cargo.
f) Asegurar que sus actividades se fundamenten en el respeto mutuo, la práctica de los derechos humanos, la
Constitución Política del Perú, la solidaridad, la tolerancia y el desarrollo de una cultura de paz y democracia.
g) Cumplir con los principios, deberes y prohibiciones del Código de Ética de la Función Pública.
h) Otros que se desprendan de la presente norma.

Art. 34 Prohibiciones del personal sujeto al régimen del D. Leg. 276:

a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo, salvo labor docente universitaria;
b) Percibir retribución de terceros para realizar u omitir actos del servicio;
c) Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores;

15
 d) Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos del Estado, salvo autorización
expresa de la autoridad competente;
e) Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir, directa o indirectamente, en los contratos con su Entidad
en los que tengan intereses el propio servidor, su cónyuge o parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad; y, nepotismo
f) Las demás que señalen las leyes o el reglamento.
g) Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia.
h) Los demás que señale la Ley.

FUNCIONES DE LA IES. SAN MIGUEL Y DEL PERSONAL QUE LABORA

Art. 35º Son funciones de la Institución Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya:

a) Elaborar, aprobar, ejecutar y evaluar el Proyecto Educativo Institucional, así como su Plan Anual de Trabajo y
su Reglamento Interno en concordancia con su línea axiológica y los lineamientos de política educativa
pertinentes.
b) Organizar, conducir y evaluar sus procesos de gestión institucional y pedagógica.
c) Diversificar y complementar el currículo básico, realizar acciones tutoriales y seleccionar los libros de texto y
materiales educativos.
d) Otorgar certificados, diplomas y títulos según corresponda.
e) Propiciar un ambiente institucional favorable al desarrollo del estudiante.
f) Facilitar programas de apoyo a los servicios educativos de acuerdo a las necesidades de los estudiantes, en
condiciones físicas y ambientales favorables para su aprendizaje.
g) Formular, ejecutar y evaluar el presupuesto anual de la institución.
h) Diseñar, ejecutar y evaluar proyectos de innovación pedagógica y de gestión, experimentación e investigación
educativa.
i) Promover el desarrollo educativo, cultural y deportivo de su comunidad;
j) Cooperar en las diferentes actividades educativas de la comunidad.
k) Participar con el Consejo Educativo Institucional, en la evaluación para el ingreso, ascenso y permanencia del
personal docente y administrativo. Estas acciones se realizan en concordancia con las instancias intermedias
de gestión, de acuerdo a la normatividad específica.
l) Desarrollar acciones de formación y capacitación permanente.
m) Rendir cuentas anualmente de su gestión pedagógica, administrativa y económica, ante la comunidad
educativa.
n) Actuar como instancia administrativa en los asuntos de su competencia.

Art. 36º Son funciones del personal que trabaja en la IES. “San Miguel” de Achaya.

1) Director:

El director es el responsable de la conducción de la institución educativa, mediante el ejercicio de liderazgo pedagógico.

Lidera los procesos básicos de la gestión centrada en los aprendizajes a través de un estilo de gobierno democrático,
horizontal y transformacional.
El director es la máxima autoridad y el representante legal de la Institución Educativa. Es responsable de la gestión en
los ámbitos pedagógico, institucional y administrativo. Le corresponde:

a) Conducir la Institución Educativa de conformidad con lo establecido en el artículo 68º de la Ley General de
Educación.
b) Presidir el Consejo Educativo Institucional, promover las relaciones humanas armoniosas, el trabajo en equipo
y la participación entre los miembros de la comunidad educativa.
c) Promover una práctica de evaluación y autoevaluación de su gestión y dar cuenta de ella ante la comunidad
educativa y sus autoridades superiores.

16
 d) Recibir una formación especializada para el ejercicio del cargo, así como una remuneración correspondiente a
su responsabilidad.
e) Estar comprendido en la carrera pública docente cuando presta servicio en las instituciones del Estado.
f) Planificar, organizar, administrar los recursos y servicios prestado por la institución educativa y representarlo
legalmente.
g) Monitorear y acompañar las actividades administrativas y pedagógicas conjuntamente con los Coordinadores
pedagógicos, de TOE y de Innovación y Soporte Tecnológico.
h) Implementar políticas de planificación curricular en el marco del DCN modificado a través de la R.M. Nº 199-
2015-MINEDU, Rutas de Aprendizaje y Marco curricular.
i) Brindar lineamientos sobre Sistema de Evaluación por competencias, capacidades y por indicadores.
j) Garantizar la mejora de los aprendizajes, y por ende la calidad educativa.
k) Organizar el proceso de matrícula, continuidad de estudios, autorizar traslados de matrícula.
l) Aprobar mediante acto resolutivo excursiones y visitas de estudios de los estudiantes conforme a normas
específicas del órgano intermedio.
m) Expedir certificados de estudios de los estudiantes en el marco legal vigente y en concordancia con el TUPA.
n) Aprobar las nóminas y actas, rectificar nombres y apellidos de los estudiantes.
o) Autorizar mediante acto resolutivo, en estricta aplicación de las normas educativas vigentes, la aplicación de
pruebas de ubicación, estudios independientes, convalidaciones, revalidaciones, exoneraciones.
p) Disponer de oficio la matrícula del menor abandonado y coordinar acciones de ayuda con diversas
instituciones.
q) Aprobar mediante acto resolutivo la rectificación de nombre de estudiantes según sea el caso.
r) Presidir la Comisión de Evaluación para nombramiento y contrato docente, administrativo conforme a normas
específicas.
s) Estimular las acciones sobresalientes de los docentes, siempre y cuando sean relacionados con innovaciones
pedagógicas.
t) Sancionar al personal jerárquico y docente por faltas leves e informar la comisión de faltas graves y muy
graves a las instancias correspondientes conforme a las normas legales vigentes.
u) Sancionar al personal administrativo según la gravedad de las faltas e Informar a las instancias superiores
según la falta cometida.
v) Otorgar permisos y licencias al personal jerárquico, docente y administrativo conforme a la normatividad
vigente.
w) Formular el presupuesto de la Institución Educativa Pública y velar por la correcta administración de los
recursos propios.
x) Coordinar con APAFA. sobre el uso de los fondos que ella recaude.
y) Suscribir convenios y/o contratos con fines educativos y organizar Jornadas Pedagógicas en el marco de la
Movilización Nacional por la Transformación de la Educación.
z) Autorizar el uso los ambientes y/o equipos de la Institución Educativa en coordinación con el Comité de
Gestión de Recursos Propios.
aa) Estimular y organizar la participación de los estudiantes de la Institución Educativa en eventos de carácter
deportivo y cultural convocados por el Ministerio de Educación y otras instituciones
bb) Delegar funciones de Dirección a un personal jerárquico y/o docente de mayor escala magisterial en caso de
cumplimiento de Comisión de Servicio Oficial dentro o fuera de la Institución educativa.
cc) Otras funciones inherentes a su cargo.

2) Coordinador Pedagógico:

El coordinador pedagógico tiene como misión coordinar el desarrollo de los aprendizajes del área o áreas curriculares
afines que están a su cargo, promover y acompañar el fortalecimiento de las capacidades de desempeño pedagógico
en los docentes a fin de contribuir a mejorar los aprendizajes de los estudiantes y los resultados educativos. Tiene como
funciones:

17
 a) Orientar y promover la participación de los actores de la IE en la planificación, ejecución y evaluación curricular
de las áreas curriculares, a partir de las necesidades, características e intereses de los estudiantes y del
contexto, considerando las metas de aprendizaje.
b) Programar acciones para implementar y realizar seguimiento a las estrategias establecidas en el plan de
mejora para alcanzar las metas de aprendizaje proyectadas para cada área curricular, grado y ciclo a su cargo.
c) Coordinar la elaboración del análisis estadístico de los logros aprendizaje y el del diagnóstico pedagógico de
los logros de aprendizaje de las áreas curriculares a su cargo.
d) Analizar, de manera colegiada y en forma periódica, los resultados de aprendizaje obtenidos por los
estudiantes en las distintas áreas curriculares a su cargo para desarrollar estrategias de mejora de los
aprendizajes.
e) Realizar el acompañamiento pedagógico a los profesores a su cargo y promover estrategias formativas
diversas (sesiones compartidas, aulas abiertas) para garantizar la mejora de los procesos pedagógicos y los
aprendizajes.
f) Promover la integración de las TIC en los procesos pedagógicos y el desarrollo de la labor tutorial con el apoyo
de los coordinadores correspondientes.
g) Organizar al equipo docente para formar comunidades de aprendizaje por áreas curriculares, grados o ciclos, a
partir de las dificultades y fortalezas identificadas en el proceso de acompañamiento, para la mejora de su
desempeño.
h) Promover en los profesores el uso de estrategias y acciones de comunicación permanente y colaboración con
las familias, las empresas, instituciones públicas y privadas, y la comunidad (visitas de estudio, proyectos
curriculares, tertulias, entre otras).
i) Conducir sesiones de aprendizaje (sesiones compartidas, aulas abiertas) para usar como insumo en la
asesoría a los docentes.
j) Orientar a los profesores el desarrollo de estrategias de reforzamiento pedagógico, así como la implementación
y ambientación de las aulas funcionales de las áreas curriculares a su cargo.
k) Coordinar con el personal directivo de la IE, la participación de profesionales u otros actores de la comunidad
en el proceso de aprendizaje de las áreas curriculares, así como el desarrollo de estrategias de aprendizaje en
diversos escenarios de la comunidad.
l) Orientar y supervisar especialmente el desarrollo de competencias socioemocionales en el área de Educación
para el Trabajo.

3) Coordinador de Tutoría y Orientación Educativa:

Le corresponde:

a) Elaborar la propuesta de trabajo tutorial para el año lectivo, bajo el enfoque orientador y preventivo y adecuarla
periódicamente.
b) Organizar, socializar y sugerir materiales y recursos que permitan dar soporte a las actividades de tutoría.
c) Desarrollar el acompañamiento a la acción tutorial de los profesores tutores.
d) Sistematizar la experiencia de la implementación de las acciones tutoriales cada bimestre/trimestre para
mejorar oportunamente.
e) Implementar estrategias de articulación de la IE con las familias de los estudiantes para la mejora de sus
capacidades socioemocionales y cognitivas.
f) Coordinar con el equipo directivo, docentes tutores y auxiliares la identificación de las y los estudiantes que
requieren refuerzo pedagógico y el seguimiento a las actividades de recuperación.
g) Promover el protagonismo estudiantil en la gestión de la institución educativa y del aula para fortalecer las
habilidades sociales de la comunidad estudiantil.
h) Coordinar con el director la gestión de apoyo interinstitucional que fortalezca la acción tutorial en la IE.

18
4) Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico:

Es el responsable de coordinar y acompañar al director, coordinadores, profesores y la comunidad educativa en la

ejecución de actividades pedagógicas integradas a las TIC mediante la asistencia técnica, el uso eficiente de los
recursos educativos, equipos tecnológicos y ambientes de aprendizaje. Tiene como funciones:

a) Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos tecnológicos con los
que cuenta la IE. y acompañar el proceso de integración de las TIC en las sesiones de enseñanza aprendizaje.
b) Desarrollar propuestas de alfabetización digital al personal de la institución educativa, en base al diagnóstico,
para fortalecer estrategias de integración de las herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizaje.
c) Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y convocar a reuniones
con profesores de aula de innovación (si lo hubiera), coordinadores pedagógicos y responsables de aulas
funcionales.
d) Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso adecuado de programas informáticos que
se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional.
e) Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de comunicación,
asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos.
f) Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informáticos y de comunicación, protegiendo el equipo y
detectando necesidades de reparación.
g) Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa.
h) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano de Dirección de la Institución Educativa.

5) Docentes:

El profesor es agente fundamental del proceso educativo y tiene como misión contribuir eficazmente en la formación de
los estudiantes en todas las dimensiones del desarrollo humano. Por la naturaleza de su función, la permanencia en la
carrera pública docente exige al profesor idoneidad profesional, probada solvencia moral y salud física y mental que no
ponga en riesgo la integridad de los estudiantes. Le corresponde:

a) Cumplir en forma eficaz el proceso de aprendizaje de los estudiantes, realizando con responsabilidad y
efectividad los procesos pedagógicos, las actividades curriculares y las actividades de gestión de la función
docente, en sus etapas de planificación, trabajo en aula y evaluación, de acuerdo al diseño curricular nacional.
b) Orientar al educando con respeto a su libertad, autonomía, identidad, creatividad y participación; y contribuir
con sus padres y la dirección de la institución educativa a su formación integral. Evaluar permanentemente
este proceso y proponer las acciones correspondientes para asegurar los mejores resultados.
c) Respetar los derechos de los estudiantes, así como los de los padres de familia.
d) Presentarse a las evaluaciones médicas y psicológicas cuando lo requiera la autoridad competente, conforme
a los procedimientos que establezca el reglamento.
e) Cumplir con la asistencia y puntualidad que exige el calendario escolar y el horario de trabajo.
f) Aportar en la formulación del proyecto educativo institucional, asumiendo con responsabilidad las tareas que
les competan.
g) Participar, cuando sean seleccionados, en las actividades de formación en servicio que se desarrollen en
instituciones o redes educativas, Unidades de Gestión Educativa Local, Direcciones Regionales de Educación
o Ministerio de Educación.
h) Presentarse a las evaluaciones previstas en la Carrera Pública Magisterial y a las que determinen las
autoridades de la institución educativa o las entidades competentes.
i) Ejercer la docencia en armonía con los comportamientos éticos y cívicos, sin realizar ningún tipo de
discriminación por motivos de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier
otra índole.
j) Conocer, valorar y respetar las culturas locales, en el ámbito nacional, y la lengua originaria.
k) Contribuir a la afirmación y desarrollo cultural y ciudadano de los miembros de la institución educativa de la
comunidad local y regional.

19
 l) Informar a los padres de familia sobre el desempeño escolar de sus hijos y dialogar con ellos sobre los
objetivos educativos y la estrategia pedagógica, estimulando su compromiso con el proceso de aprendizaje.
m) Cuidar, hacer uso óptimo y rendir cuentas de los bienes a su cargo que pertenezcan a la institución educativa.
n) Asegurar que sus actividades profesionales se fundamenten en el respeto mutuo, la práctica de los derechos
humanos, la Constitución Política del Perú, la solidaridad, la tolerancia y el desarrollo de una cultura de paz y
democrática.
o) Coadyuvar al trabajo en equipo de los profesores de la institución educativa y, si fuera el caso, de las
instancias de gestión educativa descentralizada.
p) Participar en los sistemas tutoriales que desarrolle la institución educativa.
q) Planificar, desarrollar y evaluar actividades que aseguren el logro del aprendizaje de los estudiantes, así como
trabajar en el marco del respeto de las normas institucionales de convivencia en la comunidad educativa que
integran.
r) Participar en la Institución Educativa y en otras instancias a fin de contribuir al desarrollo del Proyecto
Educativo Institucional así como del Proyecto Educativo Local, Regional y Nacional.
s) Percibir remuneraciones justas y adecuadas y también las bonificaciones establecidas por ley; estar
comprendido en la carrera pública docente; recibir debida y oportuna retribución por las contribuciones
previsionales de jubilación y derrama magisterial; y gozar de condiciones de trabajo adecuadas para su
seguridad, salud y el desarrollo de sus funciones.
t) Participar en los programas de capacitación y actualización profesional, los cuales constituyen requisitos en los
procesos de evaluación docente.
u) Recibir incentivos y honores, registrados en el escalafón magisterial, por su buen desempeño profesional y por
sus aportes a la innovación educativa.
v) Integrar libremente sindicatos y asociaciones de naturaleza profesional; y
w) Otros que se desprendan de la presente ley o de otras normas específicas de la materia.

6) Coordinador Administrativo y Recursos Educativos:

Es el responsable de coordinar la ejecución de actividades administrativas orientadas a generar condiciones necesarias

para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes, mediante la previsión y seguimiento al uso
adecuado y eficiente de los recursos educativos y financieros, de la información y los ambientes de aprendizaje con los
que cuenta la I.E. Le corresponde:
a) Organizar las actividades de soporte al proceso pedagógico.
b) Asegurar el uso, mantenimiento y conservación de los recursos educativos y ambientes pedagógicos, en
coordinación con el equipo directivo, profesores, personal de apoyo pedagógico y de soporte al proceso
pedagógico.
c) Identificar de manera oportuna las carencias, insuficiencias y deterioro de los materiales y ambientes de
aprendizaje para coordinar el mantenimiento, reposición y baja.
d) Manejar información sobre cumplimiento de los resultados de aprendizaje y de gestión de la IE. de manera
transparente.
e) Gestionar la información relacionada a los materiales, equipos, recursos pedagógicos y financieros, así como
condiciones de los ambientes de aprendizaje de la IE.
f) Verificar y reportar la asistencia y permanencia del personal de la institución educativa durante la jornada
escolar programada.
g) Otras actividades inherentes a su cargo que designe el Órgano de Dirección de la Institución Educativa.

7) Psicólogo/Trabajador (a) Social:

Es el responsable de brindar soporte socioemocional a los directivos y actores de la comunidad educativa para la
mejora de las prácticas y acciones de convivencia democrática e intercultural en la I.E. y de la atención tutorial integral.
Le corresponde
a) Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e Intercultural en la IE.

20
 b) Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las acciones de tutoría.
c) Brindar soporte socioemocional a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio profesional para
lograr una atención oportuna y pertinente a situaciones y casos que afecten la convivencia democrática e
intercultural en la IE y entre los estudiantes en los espacios de recreación y ambientes de aprendizajes.
d) Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar en la atención de situaciones de
riesgo que puedan afectar a los estudiantes y en los casos de violencia y acoso entre estudiantes.
e) Promover la elaboración colectiva y la implementación de normas de convivencia para mejorar el ambiente
educativo y los valores democráticos en la institución educativa.
f) Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres y madres de familia y
relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formación integral.
g) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

8) Auxiliar de educación

El Auxiliar de Educación presta apoyo al docente de Educación Básica Regular en el nivel de Niveles Inicial y
Secundaria, y de Educación Especial: Niveles Inicial y Primaria, en sus actividades formativas y disciplinarias,
coadyuvando con la formación integral de los estudiantes, conforme a las disposiciones de la presente norma.

El Auxiliar de Educación depende funcionalmente del Director de la institución educativa. Le corresponde:

a) Controlar el uso del uniforme, aseo personal, correcta presentación y disciplina del alumnado en forma
asertiva.
b) Coordinar y controlar la disciplina de los estudiantes durante el desarrollo de las actividades programadas.
c) Brindar información correcta a los padres de familia o apoderados sobre el comportamiento de sus menores
hijos.
d) Controlar la asistencia diaria de los alumnos.
e) Asumir la responsabilidad de las secciones a su cargo ante la inasistencia o tardanza del profesor,
desarrollando contenidos relacionados a tutoría.
f) Cuidar que el botiquín siempre se mantenga con medicamentos de primeros auxilios
g) Llevar a los alumnos que requieran de atención médica en casos de accidentes al centro de salud.
h) Llevar un cuaderno de apuntes de incidencias del alumnado por grado y sección así como las labores de
consejería y seguimiento de los alumnos con problemas de conducta.
i) Vigilar a los alumnos durante la hora de recreo
j) Sellar y verificar la tarjeta de asistencia de los alumnos.
k) Permanecer en el patio o balcones vigilando a los alumnos durante las horas de clase.
l) Dirigir de forma exclusiva la formación diaria de los alumnos, y en las actuaciones cívicas patrióticas.
m) Controlar y anunciar exactamente la hora de ingreso, cambio de hora, receso y salida de los alumnos.
n) Evaluar la conducta de los alumnos utilizando los instrumentos pertinentes.
o) Organizar el sistema de policías y brigadieres escolares.
p) Atender en primera instancia a los padres de familia sobre asuntos relativos a la conducta, disciplina y
asistencia de sus hijos.
q) Propiciar en los educandos el mantenimiento del aseo del aula, ornato, conservación de la infraestructura,
material educativo, mobiliario escolar.
r) Distribuir en forma oportuna las boletas de información de notas de los alumnos a su cargo, cuidando que
estén firmadas y sin alteración.
s) Distribuir el material bibliográfico en el mes de marzo, previa firma del contrato de entrega de libros por el
padre o apoderado, y al culminar el año lectivo recoger el material bibliográfico de los estudiantes.
t) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

21
9) Personal de Apoyo Pedagógico-educativo:

El personal de apoyo pedagógico-educativo, contribuye a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las
actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de los
aprendizajes, así como el cumplimiento de roles y compromisos educativos. Le corresponde:

a) Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de institución educativa
(formaciones, actos cívicos, y otras celebraciones educativas, así como en los recreos) de manera
permanente.
b) Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes, sobre la
ausencia de algún docente en la IE.
c) Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa, previniendo
discriminación y violencia en la escuela.
d) Desarrollar estrategias de diálogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores.
e) Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y los acuerdos y
compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y la institución educativa.
f) Monitorear el ingreso y salida de los estudiantes de la institución educativa, faltas, tardanzas, permisos y el
registro de la agenda escolar.
g) Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de aprendizaje
en horas programadas.
h) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución educativa.

10) Secretaria:

Es la responsable de facilitar el mejoramiento de la calidad de atención al usuario de la IE. Y la comunidad, así como el
registro y archivo documental de la institución. Le corresponde

a) Atender y orientar a la comunidad educativa y público usuario acorde a las necesidades y de información
requerida.
b) Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación de la institución educativa.
c) Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo pedagógico de la institución
educativa.
d) Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar llamadas telefónicas si es el caso.
e) Atender e informar al personal de la IE sobre las gestiones a realizarse y la situación de documentos.
f) Actualizar la agenda del directivo o director de la institución educativa.
g) Velar por la seguridad y conservación de documentos.
h) Mantener la información sobre los útiles de oficina y de su distribución.
i) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

11) Personal de servicio:

Son sus funciones:

a) Cumplir actividades de vigilancia y seguridad en horario diurno y nocturno y en días no laborables (cuenta con
una vivienda).
b) Realizar el mantenimiento conservación y limpieza de los ambientes de la institución educativa (limpieza de
pisos, paredes, techos, ventanas, puertas y muebles en general) en forma permanente y constante.
c) Controlar la salida y entrada de los muebles y enseres de la I.E. y su respectivo retorno debiendo contar con la
autorización firmada del Órgano Directivo.
d) Apoyar en las tareas de distribución de documentos dentro y fuera de la I.E.
e) Realizar traslado de muebles equipos y otros enseres.
22
 f) Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de materiales, herramientas y/o implementos de la I.E.
g) No permitir el ingreso a la I.E. en los días no laborables a toda persona extraña.
h) Mantener cerradas las aulas en las horas y días no laborables.
i) Recoger el mobiliario del patio para devolver a sus ambientes.
j) Mantener y controlar la limpieza y conservación y el uso adecuado de los servicios higiénicos constantemente
y durante la hora de receso.
k) Mantener trato cordial con las personas que visiten la I.E.
l) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el órgano Directivo de la institución Educativa.

12) Personal de Vigilancia:

Es el responsable de cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales, espacios y ambientes de

aprendizaje, así como de la comunidad educativa. Le corresponde:

a) Cautelar la integridad de las personas y del local escolar.

b) Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la institución educativa, asimismo, los
espacios y ambientes y las personas que se encuentren dentro del local escolar.
c) Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes de la I.E.
d) Efectuar la identificación de las personas en el acceso y en el interior de la institución educativa.
e) Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa.
f) Detectar y prevenir actos de violencia o de transgresión en la institución educativa.
g) Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el órgano Directivo de la institución Educativa.

DERECHOS DEL PERSONAL DE LA IES “SAN MIGUEL” DE ACHAYA.

Art. 37º Los derechos del personal directivo y docente pertenecientes al régimen laboral de la Reforma Magisterial son:

a) Desarrollarse profesionalmente en el marco de la Carrera Pública Magisterial y sobre la base del mérito, sin
discriminación por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier
otra índole que atente contra los derechos de la persona.
b) Percibir oportunamente la remuneración íntegra mensual correspondiente a su escala magisterial.
c) Recibir las asignaciones y los incentivos monetarios o no monetarios que se establecen en la presente Ley.
d) Estabilidad laboral sujeta a las condiciones que establece la presente Ley.
e) Ser evaluados de manera transparente, conocer los resultados de su evaluación personal, solicitar su revisión
y tener acceso a su historial de vida profesional registrado en el escalafón.
f) Autonomía profesional en el cumplimiento de las tareas pedagógicas que les compete, la misma que está
supeditada a que se ejerza dentro del proyecto educativo ejecutado por la institución educativa y a que se
respete la normatividad vigente.
g) Beneficios del Programa de Formación y Capacitación Permanente y de otros programas de carácter cultural y
social fomentados por el Estado.
h) Licencias, permisos, destaques, reasignaciones y permutas, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley y
su reglamento.
i) Vacaciones.
j) Seguridad social, de acuerdo a ley.
k) Libre asociación y sindicalización.
l) Reconocimiento de oficio de su tiempo de servicios efectivos.
m) Reconocimiento del tiempo de servicios ininterrumpidos por motivos de representación política y sindical,
según el caso.
n) Condiciones de trabajo que garanticen calidad en el proceso de enseñanza y aprendizaje, y un eficiente
cumplimiento de sus funciones dentro de los alcances de la presente Ley.
o) Reingresar al servicio si no hubiere alcanzado la edad jubilatoria obligatoria y no exista impedimento legal.

23
 p) Reconocimiento, por parte del Estado, la comunidad y los padres de familia, de sus méritos en la labor
educativa.
q) Percibir subsidio por luto y sepelio, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
r) Percibir una compensación por tiempo de servicios.
s) Gozar del cincuenta por ciento de descuento en las tarifas para espectáculos culturales.

Art. 38º Derechos del personal administrativo sujeto al D. Leg. N° 276:

a) Hacer carrera pública en base al mérito, sin discriminación política, religiosa, económica, de raza o de sexo, ni
de ninguna otra índole;
b) Gozar de estabilidad. Ningún servidor puede ser cesado ni destituído sino por causa prevista en la Ley y de
acuerdo al procedimiento establecido;
c) Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan
conforme a ley;
d) Gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulación convencional hasta de 02
períodos;
e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales, en la forma que determine el
reglamento;
f) Obtener préstamos administrativos, de acuerdo a las normas pertinentes;
g) Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos electivos en los casos que la Ley
indique;
h) Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio más de seis horas semanales;
i) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos personales. La Orden del Servicio
Civil del Estado constituye la máxima distinción;
j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos;
k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro años de estudios universitarios a los profesionales con título
reconocido por la Ley Universitaria, después de quince años de servicios efectivos, siempre que no sean
simultáneos;
l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento;
m) Constituir sindicatos con arreglo a ley;
n) Hacer uso de la huelga, en la forma que la ley determine;
o) Gozar al término de la carrera de pensión dentro del régimen que le corresponde;
p) Los demás que señalen las leyes o el reglamento.

Art. 39º Son derechos del personal por Contrato Administrativo de Servicios - CAS:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del contrato firmado por el trabajador.
b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomará
todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de quince (15) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para determinar la
oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá la
ENNTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del
contrato, EL TRABAJADOR deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al
que desee estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas de correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM y modificatorias.

24
Art. 40º Derechos del Auxiliar de Educación:

a) Percibir oportunamente la remuneración mensual que le corresponde.

b) Recibir las asignaciones, incentivos y demás beneficios que correspondan de acuerdo a ley.
c) Estabilidad laboral sujeta a las condiciones que establece el reglamento de la Ley de Reforma Magisterial.
d) Gozar de licencias, permisos, destaques, reasignaciones y permutas.
e) Vacaciones.
f) Seguridad social de acuerdo a Ley.
g) Libre asociación y sindicalización.
h) Reconocimiento de su tiempo de servicios efectivos para el otorgamiento de beneficios sociales.
i) Reconocimiento del tiempo de servicios ininterrumpido por motivos de representación política y sindical, según
sea el caso.
j) Condiciones de trabajo que garanticen un eficiente cumplimiento de sus funciones dentro de los alcances de la
presente norma.
k) Reconocimiento por parte del Estado, la comunidad y los padres de familia de sus acciones sobresalientes en
el ejercicio de su función.
CAPÍTULO V
DE LOS PREMIOS Y ESTÍMULOS

Art. 41º El profesor tiene derecho a percibir premios y estímulos, consistente en mención honorífica con el otorgamiento
de las Palmas Magisteriales y otros reconocimientos similares, agradecimientos, felicitaciones y condecoraciones
mediante resolución directoral regional, ministerial o suprema, viajes de estudio, becas y pasantías al interior del país o
al exterior; cuando:

a) Representa de manera destacada a la institución educativa o a la instancia correspondiente en certámenes

culturales, científicos tecnológicos o deportivos a nivel provincial, regional, nacional o internacional.
b) Resulte ubicado entre los tres (03) primeros puestos de cualquier concurso de alcance regional, nacional e
internacional, organizado o patrocinado por el MINEDU o el Gobierno Regional.
c) Asesore a estudiantes que resulten ubicados entre los tres (03) primeros puestos de cualquier concurso
regional, nacional e internacional, organizado por instancias del MINEDU.
d) Realiza acciones sobresalientes en beneficio de la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada o de la
comunidad educativa a la que pertenece y dichas acciones sean respaldadas por el CONEI correspondiente o
el que haga sus veces.
En el caso del auxiliar de educación, personal administrativo, y personal CAS los premios y estímulos serán de acuerdo
a las leyes específicas en las que labora.
CAPÍTULO VI
DE LAS FALTAS Y SANCIONES

FALTAS O INFRACCIONES.

Se considera falta a toda acción u omisión, voluntaria o no, que contravenga los deberes señalados en el artículo 40 de
la Ley, dando lugar a la aplicación de la sanción administrativa correspondiente.

Se considera infracción a la vulneración de los principios, deberes y prohibiciones de los artículos 6, 7 y 8 de la Ley Nº
27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública, dando lugar a la aplicación de la sanción administrativa
correspondiente.

Art. 42º Para el personal comprendido en el régimen laboral de la Ley de Reforma Magisterial constituyen faltas leves:

a) El incumplimiento del cronograma establecido para el desarrollo del programa curricular.

b) El incumplimiento de la jornada laboral en la que se desempeña el profesor, sin perjuicio del descuento
remunerativo correspondiente.
25
 c) La tardanza o inasistencia injustificada, sin perjuicio del descuento remunerativo correspondiente.
d) La inasistencia injustificada a las actividades de formación en servicio para las que ha sido seleccionado por su
institución educativa, red educativa, el Gobierno Regional o el MINEDU.
e) La evasión de su obligación, de ser el caso, de colaborar en las evaluaciones de rendimiento de los
estudiantes que realiza el MINEDU, de participar en la formulación, ejecución y seguimiento al proyecto
educativo institucional, proyecto curricular de la institución educativa, reglamento interno y plan anual de
trabajo de la institución educativa.
f) Incumplimiento de otros deberes u obligaciones establecidos en la Ley y que puedan ser calificados como
leves o faltas que no pueden ser calificadas como leve.

Art. 43º Para el personal comprendido en el régimen laboral de la Ley de Reforma Magisterial constituyen faltas
graves:

a) Causar perjuicio al estudiante y/o a la institución educativa.

b) Ejecutar, promover o encubrir, dentro o fuera de la institución educativa, actos de violencia física, de calumnia,
injuria o difamación, en agravio de cualquier miembro de la comunidad educativa.
c) Realizar actividades comerciales o lucrativas, en beneficio propio o de terceros, aprovechando el cargo o la
función que se tiene dentro de la institución educativa, con excepción de las actividades que tengan objetivos
académicos.
d) Realizar en su centro de trabajo actividades ajenas al cumplimiento de sus funciones de profesor o directivo,
sin la correspondiente autorización.
e) Abandonar el cargo injustificadamente.
f) Interrumpir u oponerse deliberadamente al normal desarrollo del servicio educativo.
g) Realizar en su centro de trabajo actividades de proselitismo político partidario en favor de partidos políticos,
movimientos, alianzas o dirigencias políticas nacionales, regionales o municipales.
h) Otras que se establecen en las disposiciones legales pertinentes.
i) El profesor que incurre en una falta o infracción, habiendo sido sancionado previamente en dos (2) ocasiones
con suspensión, es pasible de cese temporal.

Art. 44º Para el personal comprendido en el régimen laboral de la Ley de Reforma Magisterial constituyen faltas muy
graves:

a) No presentarse a la evaluación de desempeño docente sin causa justificada.

b) Haber sido condenado por delito doloso.
c) Haber sido condenado por delito contra la libertad sexual, apología del terrorismo o delito de terrorismo y sus
formas agravadas.
d) Incurrir en actos de violencia o causar grave perjuicio contra los derechos fundamentales de los estudiantes y
otros miembros de la comunidad educativa y/o institución educativa, así como impedir el normal
funcionamiento de los servicios públicos.
e) Maltratar física o psicológicamente al estudiante causando daño grave.
f) Realizar conductas de hostigamiento sexual y actos que atenten contra la integridad, indemnidad y libertad
sexual tipificados como delitos en el Código Penal.
g) Concurrir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna droga.
h) Inducir a los alumnos a participar en marchas de carácter político.
i) Incurrir en reincidencia la inasistencia injustificada al centro de trabajo por más de tres (3) días consecutivos o
cinco (5) discontinuos en un período de dos (2) meses.
j) El profesor que incurre en una falta o infracción, habiendo sido sancionado previamente en dos (2) ocasiones
con cese temporal, es pasible de destitución.

Art. 45º Constituyen faltas en el caso de los auxiliares de educación incluyendo contratados las establecidas en el Art.
85 de la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil y su Reglamento. Siendo estas:

26
 a) El incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su reglamento
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores.
c) El incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior del
personal jerárquico y de los compañeros de labor.
d) La negligencia en el desempeño de las funciones.
e) El impedir el funcionamiento del servicio público.
f) La utilización o disposición de los bienes de la entidad pública en beneficio público o de terceros.
g) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes.
h) El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función con fines de lucro.
i) El causar deliberadamente daños materiales en instrumentos, documentación y demás bienes de propiedad de
la entidad o en posesión de esta.
j) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días calendario o
más de quince (15) días no consecutivos en un periodo de ciento ochenta días (180) calendario.
k) El hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor civil, sí como el cometido por un
servidor civil, cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica de la
entidad pública.
l) Realizar actividades de proselitismo político durante la jornada de trabajo, o a través del uso de sus funciones
o de recursos de la entidad pública.
m) Discriminación por razón de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión o condición económica.
n) El incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajo.
o) Actuar o influir en otros servidores para obtener un beneficio propio o beneficio para terceros.
p) La doble percepción de compensaciones económicas, salvo los casos de dietas y función docente.
q) Las demás que señale la Ley.

Art. 46º Para el personal comprendido en el régimen laboral del D. Lg. 276 y su reglamento constituyen faltas:

Son faltas de carácter disciplinarias que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con
destitución, previo proceso administrativo:

a) El incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su reglamento;

b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores;
c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior del
personal jerárquico y de los compañeros de labor;
d) La negligencia en el desempeño de las funciones;
e) El impedir el funcionamiento del servicio público;
f) La utilización o disposición de los bienes de la entidad en beneficios propio o de terceros;
g) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza del servicio revista excepcional
gravedad;
h) El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función con fines de lucro;
i) El causar intencionalmente daños materiales en los locales, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación y demás bienes de propiedad de la entidad o en posesión de ésta;
j) Los actos de inmoralidad;
k) Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o por más de cinco días no consecutivos en un
período de treinta días calendario o más de quince días no consecutivos en un período de ciento ochenta días
calendario;
l) El incurrir en actos de hostigamiento sexual, conforme a ley sobre la materia.
m) La condena penal privativa de la libertad por delito doloso cometido por un servidor público lleva consigo la
destitución automática.
n) Las demás que señale la Ley.

27
Art. 47º Para el personal CAS. Comprendido en el régimen laboral del D. Lg. 1057 y su reglamento constituyen faltas
e infracciones:

En lo que resulte pertinente, la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público, la Ley 27815, Ley del Código de Ética de la
Función Pública y las demás normas de carácter general que regulen el servicio civil, los topes de ingresos mensuales,
la responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que establezcan los principios, deberes, obligaciones,
incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue
contratado; quedando sujeto a las estipulaciones del contrato y a las normas Internas de la entidad empleadora.
El procedimiento disciplinario aplicable a los trabajadores del presente régimen se establece mediante norma
reglamentaria.

Constituyen faltas graves la inobservancia a las obligaciones señaladas en el artículo 16 de la Ley 28175, Ley
Marco del Empleo Público.
a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público.
b) Prestar los servicios de forma exclusiva durante la jornada de trabajo, salvo labor docente, la cual podrá ser
ejercida fuera de la jornada de trabajo.
c) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos, destinándolos sólo para
la prestación del servicio público.
d) Percibir en contraprestación de sus servicios sólo lo determinado en el contrato de trabajo y las fuentes
normativas del empleo público; está prohibido recibir dádivas, promesas, donativos o retribuciones de terceros
para realizar u omitir actos del servicio.
e) No emitir opinión ni brindar declaraciones en nombre del Estado, salvo autorización expresa del superior
jerárquico competente sobre la materia respecto de la cual se le dio autorización, bajo responsabilidad.
f) Actuar con transparencia en el ejercicio de su función y guardar secreto y/o reserva de la información pública
calificada como tal por las normas sobre la materia y sobre aquellas que afecten derechos fundamentales.
g) Actuar con imparcialidad, omitiendo participar o intervenir por sí o por terceras personas, directa o
indirectamente, en los contratos con su entidad en los que tenga interés el propio empleado, su cónyuge o
parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
h) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos.
i) Conocer las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeño.
j) Observar un buen trato y lealtad hacia el público en general, hacia los superiores y compañeros de trabajo.
k) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter, aún después de haber cesado en el cargo.
l) Informar a la superioridad o denunciar ante la autoridad correspondiente, los actos delictivos o de inmoralidad
cometidos en el ejercicio del empleo público.
m) Supeditar sus intereses particulares a las condiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la entidad.
n) No practicar actividades político partidarias en su centro de trabajo y en cualquier entidad del Estado.
o) No suscribir contrato de locación de servicios bajo cualquier modalidad con otra entidad pública.
p) Presentar declaración jurada anual de bienes y rentas, así como al asumir y al cesar en el cargo.
q) Participar, según su cargo, en las instancias internas y externas donde se promueva la participación de la
ciudadanía y se ejecute procesos de rendición de cuentas.
r) Las demás que le señale la presente Ley, los reglamentos y directivas o las leyes de desarrollo de esta Ley
marco.

Constituyen infracciones la vulneración de los principios y deberes establecidos en el Capítulo II y de las

prohibiciones señaladas en el Capítulo III la Ley 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública:

Principios de la Función Pública: El servidor público actúa de acuerdo a los siguientes principios:
a) Respeto: Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes, garantizando que en todas las
fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se
respeten los derechos a la defensa y al debido procedimiento.
b) Probidad: Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés general y desechando
todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona.
28
 c) Eficiencia: Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una capacitación
sólida y permanente.
d) Idoneidad: Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para el acceso y ejercicio de la
función pública. El servidor público debe propender a una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose
permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.
e) Veracidad: Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de su institución
y con la ciudadanía, y contribuye al esclarecimiento de los hechos.
f) Lealtad y Obediencia: Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institución, cumpliendo
las órdenes que le imparta el superior jerárquico competente, en la medida que reúnan las formalidades del
caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo
los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en conocimiento del superior
jerárquico de su institución.
g) Justicia y Equidad: Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada
uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el Estado, con el administrado, con sus
superiores, con sus subordinados y con la ciudadanía en general.
h) Lealtad al Estado de Derecho: El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al Estado de
Derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes de facto, es causal de cese automático e inmediato de la
función pública.

Deberes de la Función Pública: El servidor público tiene los siguientes deberes:

a) Neutralidad: Debe actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier otra índole en el
desempeño de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con personas, partidos políticos
o instituciones.
b) Transparencia: Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica que dichos actos
tienen en principio carácter público y son accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurídica. El
servidor público debe de brindar y facilitar información fidedigna, completa y oportuna.
c) Discreción: Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimiento con
motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le
correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la transparencia de la información pública.
d) Ejercicio Adecuado del Cargo: Con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones el servidor público no
debe adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otros servidores públicos u otras
personas.
e) Uso Adecuado de los Bienes del Estado: Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los
que le fueran asignados para el desempeño de sus funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche
o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes del Estado para fines particulares
o propósitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente destinados.
f) Responsabilidad: Todo servidor público debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral,
asumiendo con pleno respeto su función pública. Ante situaciones extraordinarias, el servidor público puede
realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo,
siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten.
Todo servidor público debe respetar los derechos de los administrados establecidos en el artículo 55 de la Ley
Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Prohibiciones Éticas de la Función Pública: El servidor público está prohibido de:

a) Mantener Intereses de Conflicto: Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses
personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimento de los deberes
y funciones a su cargo.
b) Obtener Ventajas Indebidas: Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante
el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia.
c) Realizar Actividades de Proselitismo Político: Realizar actividades de proselitismo político a través de la
utilización de sus funciones o por medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos públicos, ya sea
a favor o en contra de partidos u organizaciones políticas o candidatos.

29
 d) Hacer Mal Uso de Información Privilegiada: Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando
información privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condición o
ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso impropio de dicha información para el beneficio de
algún interés.
e) Presionar, Amenazar y/o Acosar: Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos
o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realización de acciones dolosas.

SANCIONES

Art. 48º Los profesores que se desempeñan en las áreas señaladas en el artículo 12 de la Ley de Reforma Magisterial,
que transgredan los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones, incurren en responsabilidad
administrativa y son pasibles de sanciones según la gravedad de la falta y la jerarquía del servidor o
funcionario; las que se aplican con observancia de las garantías constitucionales del debido proceso.

Las sanciones son:

a) Amonestación escrita. Consiste en la llamada de atención escrita al profesor de modo que éste mejore su
conducta funcional, instándolo a no incurrir en nuevas faltas administrativas.
La sanción de amonestación escrita al profesor que ejerce labor en aula, personal jerárquico y Subdirector de
institución educativa se oficializa por resolución del Director de la Institución Educativa.
b) Suspensión en el cargo hasta por treinta (30) días sin goce de remuneraciones. consiste en la separación del
profesor del servicio hasta por un máximo de treinta (30) días sin goce de remuneraciones.
La sanción de suspensión al profesor que ejerce labor en aula, personal jerárquico y subdirector de institución
educativa se oficializa por resolución del Director de la Institución Educativa.
c) Cese temporal en el cargo sin goce de remuneraciones desde treinta y un (31) días hasta doce (12)
meses. consiste en la inasistencia obligada del profesor al centro de trabajo sin goce de haber por un periodo
mayor a treinta y un (31) días y hasta doce (12) meses.
La sanción de cese temporal se oficializa por resolución del Titular de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada, previo proceso administrativo disciplinario.
d) Destitución del servicio. consiste en el término de la carrera pública magisterial producto de una sanción
administrativa.
La sanción de destitución se oficializa por resolución del Titular de la Instancia de Gestión Educativa
Descentralizada, previo proceso administrativo disciplinario, disponiéndose su publicación en el Registro de
Sanciones

Las sanciones indicadas en los literales c) y d) se aplican previo proceso administrativo disciplinario, cuya duración
no será mayor de cuarenta y cinco (45) días hábiles improrrogables, contados a partir de la instauración del proceso.

Las sanciones señaladas no eximen de las responsabilidades civiles y penales a que hubiera lugar, así como de los
efectos que de ellas se deriven ante las autoridades respectivas.

Art. 49º El auxiliar de educación es pasible de las siguientes sanciones:

a) Amonestación verbal o escrita: La amonestación verbal la efectúa el jefe inmediato en forma personal y
reservada. Para el caso de amonestación escrita la sanción se aplica previo proceso administrativo
disciplinario. Es impuesta por el jefe inmediato. La sanción se oficializa por resolución del jefe de recursos
humanos o quien haga sus veces.
b) Suspensión sin goce de remuneraciones desde un día hasta por doce (12) meses.
c) Destitución.
En el caso de los literales b) y c) se aplica previo proceso administrativo disciplinario.

30
Art. 50º El personal administrativo comprendido en la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público ( D. Leg. 276) es pasible de las siguientes sanciones:

a) Amonestación verbal o escrita: La amonestación verbal la efectúa el jefe inmediato en forma personal y
reservada. Para el caso de amonestación escrita la sanción se oficializa por resolución del Jefe de Personal.
No proceden más de dos amonestaciones escritas en caso de reincidencia.
b) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días;
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30) días y hasta por doce (12) meses;
d) Destitución.
En el caso de los literales b), c) y d) se aplica previo proceso administrativo disciplinario.

Art. 51º El personal CAS es pasible de las siguientes sanciones según el Reglamento del Código de Ética de la Función
Pública:
a) Amonestación: La amonestación verbal la efectúa el jefe inmediato en forma personal y reservada. Para el
caso de amonestación escrita la sanción se oficializa por resolución del Jefe de Personal.
b) Suspensión
c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
d) Resolución contractual
e) Destitución o despido.

En el caso de los literales b), c), d) y e) se aplica previo proceso administrativo disciplinario.

Las sanciones antes mencionadas se aplicarán atendiendo a la gravedad de las infracciones como sigue:
a) Infracciones leves: Amonestación, suspensión y/o multa.
b) Infracciones Graves: Resolución contractual, destitución, despido y/o multa.

Art. 52º Son causales de extinción del contrato en el caso de los profesores contratados:

a) El incumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignadas, así como la in eficiencia o ineptitud
comprobada en el desarrollo de las mismas.
b) La inasistencia injustificada al centro de trabajo por más de tres (3) días consecutivos o cinco (5) días no
consecutivos en un periodo de dos (2) meses.
c) Incurrir en las infracciones establecidas en la Ley del Código de Ética de la función Pública, la Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, así como a la Ley de Gestión de intereses en la
Administración Pública.
d) Realizar, proselitismo político o actos constitutivos de los delitos de terrorismo colaboración con el
terrorismo, afiliación a organización terrorista, instigación reclutamiento de personas o apología del
terrorismo.
e) Agresión física y psicológica a los miembros de la comunidad educativa.
f) Falsificación y/o adulterio de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional.
g) La renuncia o retiro voluntario.
h) Desplazamiento del personal titular como consecuencia de procesos de reasignación, reingreso o
nombramiento entre otros.
i) Disminución de metas de atención.
j) El mutuo acuerdo entre las partes.
k) Reestructuración y/o reorganización del centro de trabajo.
l) Por mandato judicial.
m) Por recurso administrativo resuelto a favor de un tercero.
n) Culminación anticipada del motivo de ausencia del servidor titular a quien reemplaza el contratado.
o) El fallecimiento del servidor.
p) La inhabilitación para desempeñarse en la función pública, producto de un proceso administrativo.

31
 q) Por acreditar dominio de una lengua originaria y no demuestre dicha capacidad y/o no desarrolle las
clases en la lengua originaria correspondiente.

Art. 53º Son causales de extinción del contrato en el caso del personal CAS:

a) Por fallecimiento de EL TRABAJADOR.

b) Por extinción de LA ENTIDAD
c) Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar a L A ENTIDAD dicha
decisión con una anticipación de treinta (30) días naturales anteriores al cese, salvo que LA ENTIDAD le
autorice un plazo menor.
d) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.
e) Sí EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD,
que impida la prestación del servicio.
f) Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el cumplimiento injustificado de las obligaciones
normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el c umplimiento de las tareas
encomendadas.
g) Por vencimiento del contrato.

CAPÍTULO VII
DEL MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÓGICO

 Monitoreo, es el recojo de información en el terreno, haciendo seguimiento a los indicadores que nos permiten
comprobar la calidad y el logro a nivel de los insumos, procesos y productos esperados. (...)
 Acompañamiento, es el acto de ofrecer asesoría continua, es decir, el despliegue de estrategias y acciones de
asistencia técnica, a través de las cuales, una persona o equipo especializado visita, apoya y ofrece
asesoramiento permanente al docente y al director en temas relevantes a su práctica.

Art. 54º El Director es el responsable directo de las acciones de monitoreo y acompañamiento pedagógico a los
docentes a su cargo.

Art. 55º El monitoreo y acompañamiento pedagógico se realizará a la totalidad del personal docente, administrativo y
CAS. conjuntamente con los coordinadores pedagógicos y de TOE.

Art. 56º El monitoreo se realiza siguiendo un protocolo donde el Director se reúne con su equipo de monitoreo de la
Institución Educativa e informa al docente monitoreado sobre las actividades a realizar durante el día.

Art. 57º El Equipo monitor y de acompañamiento pedagógico realiza el seguimiento, implementación y ejecución de los
ocho compromisos de gestión escolar previsto en el PAT, así como el monitoreo en aula sobre el desarrollo de
la sesión de aprendizaje.
Art. 58º El monitoreo y acompañamiento pedagógico en aula se centra en los aprendizajes de los estudiantes, teniendo
en cuenta los siguientes indicadores:

a) Uso pedagógico del tiempo en la sesiones de aprendizaje.

b) Uso de herramientas pedagógicas por los profesores durante las sesiones de aprendizaje. (Rutas de
aprendizaje y DCN modificado mediante R.M. Nº 199-2015-MINEDU)
c) Uso de materiales y recursos educativos durante la sesión de aprendizaje.
d) Gestión de clima escolar en la institución educativa

Art. 59º Se utilizará la Ficha de Monitoreo de la Sesión de Aprendizaje.

32
Art. 60º El desarrollo del Monitoreo y Acompañamiento Pedagógico tendrá el siguiente protocolo:

a. PLANIFICACIÓN.
 Reunión de coordinación del director con los Coordinadores Pedagógicos y de Tutoría, para
informar sobre el propósito del monitoreo y acompañamiento.
 Socialización de los instrumentos de monitoreo del Director con los Coordinadores.
 Distribución de los Monitores de acuerdo a las Áreas curriculares. Esta reunión se realiza antes
de la visita a las aulas.

b. MONITOREO EN AULA.
Primer Momento:
 El Director y el Equipo de Monitoreo se reúne con el profesor por horas para informarle sobre el
propósito de la visita.
Segundo Momento – Durante la Intervención:
 El Equipo de Monitoreo saluda a los estudiantes y comunica el motivo de su visita y el tiempo que
permanecerá en el aula.
 El Monitor se ubicará en un lugar estratégico para realizar la observación del proceso de desarrollo de
sesión de aprendizaje, de tal manera que no perturbe el normal desenvolvimiento de los estudiantes,
para ello utiliza la ficha de monitoreo de la sesión de aprendizaje.
 En el cuaderno de campo se registrará hechos-situaciones relevantes del proceso pedagógico en la
construcción de los aprendizajes, centrado en las siguientes preguntas: ¿Qué aprenden los
estudiantes?(competencias y capacidades), ¿Cómo aprenden los estudiantes?
(estrategias metodológicas del docente), ¿Con qué aprenden los estudiantes?(uso de
los materiales), ¿Con qué se evidencia lo que aprenden los estudiantes? (técnicas e
instrumentos de evaluación)
 El monitor, además de la ficha de monitoreo utilizará permanentemente el Cuaderno de Campo, donde
se registrará todos hechos-situaciones e información que considere pertinente sobre el proceso de
aprendizaje, el cual será insumo para brindar la asesoría – asistencia técnica al docente
(acompañamiento).
 La observación de la clase será en bloque, así el equipo de monitoreo tendrá los elementos e insumos
para brindar la reflexión compartida y la asesoría que corresponde.
Tercer Momento:
 El Monitor se reúne con el docente por horas para brindar la asistencia técnica sobre las debilidades
detectadas, poniendo en práctica el enfoque crítico reflexivo y colaborativo, asumiendo compromisos
por parte del docente.
c. DESPUÉS DE LA VISITA.
 Posteriormente a la realización de la visita, se debe revisar el registro total de la información
establecidos en los instrumentos.
 Realizar el llenado del aplicativo sobre el resultado de monitoreo de todos los docentes.
 Finalmente se elaborará el informe de monitoreo haciendo la interpretación cualitativa y cuantitativa de
los cuadros estadísticos de acuerdo a los ítems establecidos en el instrumento de monitoreo y se
elevará al UGEL Azángaro.

CAPÍTULO VIII
DEL CONSEJO EDUCATIVO INSTITUCIONAL (CONEI)

Art. 61º El Consejo Educativo Institucional (CONEI) es el órgano de participación, concertación y vigilancia
ciudadana de la Institución Educativa pública que colabora con la promoción y ejercicio de una gestión
eficaz, transparente, ética y democrática.

33
Art. 62º Los miembros del CONEI son: Presidido por el Director de la Institución Educativa y está conformado por
el representante del personal docente, administrativo, de l os estudiantes y de los padres de
familia.

Art. 63º Las funciones del CONEI son las siguientes:

a) Participar en la formulación y evaluación del Proyecto Educativo Institucional.

b) Participar en el Comité de Evaluación para el ingreso, ascenso y permanencia del personal docente
y administrativo de la institución, de acuerdo con la normatividad específica que emita el Ministerio de
Educación.
c) Colaborar con el Director en garantizar el cumplimiento de las horas efectivas de aprendizaje, el número de
semanas lectivas y la jornada del personal docente y administrativo para alcanzar el tiempo de aprendizaje
requerido para los diferentes niveles y modalidades.
d) Propiciar la solución de conflictos que se susciten en ésta, priorizando soluciones concertadas
frente a quejas o denuncias que no impliquen delito.
e) Contribuir al buen clima institucional, participando en la elaboración de las normas de convivencia (reglamento
interno) y velando por su cumplimiento.
f) Generar vínculos con otras instituciones para mejorar la calidad del servicio educativo.
g) Vigilar el acceso, matrícula oportuna y asistencia de los estudiantes en la Institución Educativa.
h) Cautelar el cumplimiento de los derechos y principios de universalidad, gratuidad, equidad y calidad en las
Instituciones Educativas públicas.
i) Vigilar el adecuado destino de los recursos de la Institución Educativa y aquellos que, de acuerdo con lo
establecido en el Reglamento General de la Asociación de Padres de Familia, estén comprometidos con
las actividades previstas en el Plan Anual de Trabajo.

Art. 64º La elección de los representantes de cada estamento al Consejo Educativo Institucional, representa la base
principal de este órgano porque se pone en práctica la participación democrática del derecho de elegir
libremente a sus representantes ante el CONEI.

Art. 65º El Proceso Electoral se realiza en los últimos tres meses del año lectivo de octubre, noviembre o
diciembre. Cada estamento elige un representante por voto universal, secreto y directo. La Dirección de
la Institución Educativa orienta, difunde y otorga todas las facilidades necesarias para la realización de las
elecciones de los representantes de cada estamento de estudiante, docente y administrativo ante el
CONEI.

Art. 66º El periodo de duración de los miembros del CONEI es de dos años.

CAPÍTULO IX
DEL PRESUPUESTO Y RECURSOS PROPIOS DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

Art. 67º Constituyen recursos propios de la institución, todos los recursos económicos como:
a) Ingresos directamente recaudados por TUPA.
b) Ingresos propios por venta de certificados y otros documentos oficiales.
c) Recepción de donaciones y apoyos económicos de parte de otras entidades.

Art. 68º Los recursos propios se destinarán:

a) Para mantenimiento de infraestructura y servicios higiénicos.
b) Para materiales de laboratorio y material de escritorio.
c) Para financiar concursos y competencias escolares.

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Art. 69º Para efectos de una correcta administración de los recursos propios, citados en el Art. 67. En reunión de
profesores del mes de marzo se elegirá a un tesorero(a) por el periodo de un año quien se encargará de:
a) Recaudar los ingresos propios generados por: Derecho de subsanación y/o cargo, venta de certificado de
estudios, venta de FUT, expedición de constancia de matrícula, tarjeta de información, carné de biblioteca,
tarjeta de asistencia, otros.
b) Emitir recibos por los cobros de recursos propios.
c) Venta de formato de certificado de estudios, FUT, constancias y otros.
d) Pago de servicios básicos: Agua, desagüe, luz.
e) Realizar las gestiones para la devolución de los pagos por servicios básicos a la oficina de tesorería
de la UGEL Azángaro.
f) Informar en reunión de profesores el estado de cuentas de los ingresos y egresos.
g) Otros, encargados por la Dirección o acordados en reunión de profesores.

CAPÍTULO X
DEL CLIMA ESCOLAR, COORDINACIÓN Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

Art. 70º Fomentar climas institucionales amigables, integradoras y estimulantes (PEN)

Art. 71º Crea un clima propicio para el aprendizaje, la convivencia democrática y la vivencia de la diversidad en todas
sus expresiones con mira a formar ciudadanos críticos e interculturales (MBDD)
Art. 72º Promueve y sostiene la participación democrática de los diversos actores de la institución educativa y la
comunidad a favor de los aprendizajes; así como un clima escolar basado en el respeto, el estímulo, la
colaboración mutua y el reconocimiento de la diversidad (MBDDir)
Art. 73º En la institución educativa secundaria. “San Miguel” de Achaya se practica la convivencia democrática e
intercultural basado en el respeto, buen trato, tolerancia, igualdad, no violencia entre los estudiantes,
docentes, padres de familia y todos los actores educativos.
Art. 74º La IES. “San Miguel” de Achaya está debidamente registrado en SISEVE y uso del cuaderno de incidencias
para el registro, atención y seguimiento de los conflictos identificados por el Comité de Tutoría.

Art. 75º La coordinación y comunicación institucional será horizontal con todos los miembros de la institución educativa
en marco del respeto, buen trato, tolerancia e igualdad.

TÍTULO IV
GESTIÓN PEDAGÓGICA

CAPÍTULO I
DE LA PLANIFICACIÓN CURRICULAR

Art.76° Los instrumentos de gestión pedagógica de uso y manejo obligatorio de los docentes son: programación anual,
unidad didáctica (Unidad de aprendizaje, módulo de aprendizaje y proyecto de aprendizaje) y sesión de
aprendizaje.
Art.77° La planificación curricular se organizará en el marco de las rutas de aprendizaje versión 2015 y el DCN
modificado aprobado por la R.M. Nº 0199-2015-MINEDU.

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Art.78º Los formatos y/o esquemas de programaciones anuales, unidades didácticas y sesiones de aprendizaje son
sugeridos y no existe formato único.
Art. 79° Se encuentran vigentes el DCN aprobado por R.M. Nº 440-2008-ED, DCN modificado mediante R.M. Nº 199-
2015-MINEDU y Rutas de Aprendizaje.
Art. 80º Está prohibido ingresar al aula sin sesión de aprendizaje y material educativo.

CAPITULO II
DE LA CALENDARIZACIÓN Y HORARIO ESCOLAR

Art. 81° La calendarización del Año Escolar comprende de marzo a diciembre de cada año, conforme a las normas
específicas emitidas por el Ministerio de Educación y Órganos Intermedios (DRE, UGEL).
Art. 82º El Año Escolar consta de 40 semanas y 02 semanas de vacaciones para estudiantes; asimismo cada periodo
será trimestral, haciendo un total de 03 trimestres. Las horas mínimas para el modelo de Jornada Escolar
Completa es de 1600 horas anuales.
Art. 83º El horario escolar está estructurado de la siguiente manera: De 8.30 a 15.00 horas, con 09 horas pedagógicas
diarias de 45 minutos cada una y 30 minutos para receso/refrigerio.

CAPÍTULO III
DE LA EVALUACIÓN Y RECUPERACIÓN PEDAGÓGICA

Art. 84° La evaluación es un proceso permanente, a través del cual se observa, se registra y se analiza la información
significativa, con respecto a potencialidades, necesidades y logros de los estudiantes; con el fin de reflexionar,
emitir juicios de valor y tomar decisiones pertinentes y oportunas para la mejora de los aprendizajes.
Art. 85° La evaluación de los aprendizajes es integral, continuo, sistemático, flexible y participativo.
Art. 86° La evaluación cumple doble función: Función pedagógica (porque regula el proceso de aprendizaje); y la
función social (porque constata y certifica el logro de los aprendizajes al término de un período de tiempo).
Art. 87° El docente del área curricular aplica una evaluación formativa y sumativa.
Art. 88º La evaluación de los estudiantes es por competencias, capacidades y por indicadores.
Art. 89° La evaluación se realiza en el local de la institución educativa y en horas de clases. Toda autorización fuera del
marco legal es nula de pleno derecho.
Art. 90° Los docentes de las diferentes áreas curriculares entregarán los resultados de las evaluaciones mediante
SIAGIE en plazo establecido por la Dirección.
Art. 91° Los docentes utilizan una diversidad de instrumentos de evaluación por competencias como ficha de
observación, lista de cotejo, ficha de desempeño, entre otros.
Art. 92º La escala de calificación de las competencias es vigesimal, siendo 05 la mínima nota y 20 la máxima.
Art. 93° Los Programas de Recuperación Pedagógica en la Institución Educativa están dirigidos a estudiantes con
dificultades en el logro de aprendizajes significativos con el fin de nivelarlos. Requieren una atención
personalizada y el apoyo complementario de recursos y materiales.
Art. 94º Al implementarse en la institución educativa Secundaria. “San Miguel” de Achaya, el Programa de
Recuperación Pedagógica deberá tener las siguientes características:
a) Son temporales.
b) En la institución educativa secundaria “San Miguel”, tienen carácter gratuito, financiados por el estado.
c) Presentan dos formas de atención: Durante el año escolar o periodo lectivo y durante las vacaciones
escolares de fin de año.
d) Se basan en estrategias pedagógicas que ayuden a superar las dificultades específicas.
e) El Programa de Recuperación Pedagógica que se realiza durante las vacaciones escolares tiene una
duración de seis semanas, los estudiantes pueden asistir a estos programas en su propia institución
educativa u otra, con conocimiento de la institución educativa de origen.
f) Los estudiantes que no participan en este programa, previa autorización del Director, asumen el
compromiso de prepararse para ser evaluados en las fechas o periodos establecidos por la dirección de la
institución educativa a la que pertenecen.

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 g) La institución educativa prevé que en el Programa de Recuperación Pedagógica se aplique una evaluación
continua que responda a la concepción de evaluación como proceso.
Art. 95º La organización y ejecución del Programa de Recuperación Pedagógica durante el periodo vacacional, es
previa aprobación del Proyecto en el enfoque por competencias, uso adecuado de las Rutas de Aprendizaje y
la autorización otorgada por la Unidad de Gestión Educativa Local de Azángaro.
Art. 96º Los estudiantes participan en forma voluntaria en el Programa de Recuperación Pedagógica del segundo al
quinto grado de Educación Secundaria que no lograron las competencias y capacidades previstas del grado.
Art. 97º Los estudiantes que por razones de viaje u otros motivos, pueden asistir al Programa de Recuperación
Pedagógica organizado en otra Institución Educativa, será previa autorización expedida por la Dirección de la
Institución Educativa de origen, para garantizar la validez de la evaluación de recuperación. Esta autorización
no procede dentro del mismo distrito.
Art. 98º La organización del programa estará a cargo del Director y los Coordinadores Pedagógicos de la Institución
Educativa, quienes seleccionarán al personal docente, según su desempeño docente, aplicación de
innovaciones pedagógicas. En ningún caso participarán en el Programa docentes con estudiantes
desaprobados.
Art. 99º Finalizado el Programa de Recuperación Pedagógica, el Director de la Institución Educativa, bajo
responsabilidad elevará en un plazo máximo de 5 días a la UGEL Azángaro, las actas de evaluación y el
informe final documentado, de las acciones del Programa, en los aspectos administrativos, pedagógicos y
financieros.
Art. 100º La evaluación de subsanación serán programadas dos veces durante año lectivo (marzo, noviembre) y los
responsables de la evaluación serán los docentes del área curricular con desempeño aprobatorio.

CAPITULO IV
ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE TUTORÍA

Art. 101° El comité de tutoría de la Institución Educativa se organiza tal como expresa el reglamento N° 001-2004- de
tutoría, siendo el Director el responsable de la organización.
Art. 102° Para la designación de los tutores se tendrá en cuenta las siguientes observaciones: que los señores tutores
reúnan cualidades personales (empatía, liderazgo, asertividad, tolerante, respetuoso, comunicativo, solvencia
ética y moral dentro y fuera de la institución educativa).
Art. 103° El Docente a cargo de Tutoría debe desarrollar obligatoriamente las áreas: Personal-social, académica,
vocacional, salud corporal y mental, ayuda social, cultura y actualidad.
Art. 104º Los programas que desarrolla TOE son: Educación sexual integral, educación para la prevención de
infecciones de trasmisión sexual VIH y SIDA, promoción para una vida sin drogas, derechos humanos,
convivencia y disciplina escolar democrática.
Art. 105° El Docente Tutor deberá actualizarse permanentemente en temas relacionados a las diferentes áreas para
garantizar la formación integral en los educandos.
Art. 106° Cada tutor deberá hacerse cargo de una sección, en caso de requerirse podría tomar a su cargo dos
secciones como máximo.
Art. 107° La hora designada para tutoría debe ser utilizada para tal fin y no para desarrollar los contenidos de área
curricular u otras actividades.
Art. 108° El docente tutor debe ejercer función de acompañamiento a los estudiantes en coordinación con el
coordinador de Tutoría y psicólogo/trabajador social

CAPITULO V
DE LOS PROYECTOS DE INNOVACIÓN PEDADÓGICA

Art. 109º El objetivo de los proyectos de innovación consiste en el mejoramiento de la enseñanza - aprendizaje para el
logro de los aprendizajes.
Art. 110º Favorecer la investigación pedagógica aplicada, tomando como base las experiencias de los proyectos de
innovación.

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Art. 111º Establecer estrategias para promover el trabajo en equipo de los docentes y otorgar estímulos a los que a
partir de sus proyectos, alcancen logros significativos en la calidad de los aprendizajes de los estudiantes.
Art. 112º Promover una cultura de innovación y buenas prácticas educativas en la docencia.
Art. 113º Los proyectos de innovación son aquellos destinados a mejorar y desarrollar aspectos pedagógicos y de
gestión de las Instituciones Educativas. Constituyen un proceso colectivo de reflexión y creación, dirigido a
generar nuevos valores, normas, TIC, métodos y mejores actitudes, comportamientos y relaciones de la
comunidad educativa.
Art. 114º Los proyectos de innovación pedagógicos serán orientados a desarrollar o perfeccionar nuevos métodos para
desarrollar competencias y capacidades y mejorar la calidad de los procesos de enseñanza - aprendizaje con
participación activa de los estudiantes.
Art. 115º Los proyectos de innovación deben estar destinados a innovar y mejorar la calidad del desempeño docente y
la gestión institucional, centrado en el aprendizaje de los estudiantes.
Art. 116º Los proyectos de innovación deben mejorar los procesos de aprendizaje, formas de gestión o las condiciones
que permitan hacer realidad la equidad en la educación. Deben orientarse a la construcción de una sociedad
más justa e inclusiva, con derechos iguales para todos, reconociendo la diversidad y que contribuyan a la
eliminación de las barreras al aprendizaje y la participación.
Art. 117º El proyecto de Innovación se plantea en el marco del Proyecto Educativo Institucional, Proyecto Educativo
Local o el Proyecto Educativo Regional

CAPITULO VII
DE LOS MATERIALES Y RECURSOS EDUCATIVOS

Art. 118° El Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos es el responsable de garantizar que los equipos,
materiales y espacios educativos se encuentren a disposición plena de los profesores y estudiantes y se
usen de manera pertinente.
Art. 119° Los equipos, materiales y espacios educativos son recursos de diversa naturaleza que se utilizan en los
procesos pedagógicos con el fin de que los estudiantes desarrollen de manera autónoma, reflexiva e
interactiva sus aprendizajes. Los materiales incluyen los recursos digitales como los libros electrónicos,
aplicaciones multimedia, entre otros.
Art. 120° Además de los materiales educativos donados por el MINEDU, también son adquiridos con recursos propios
de la institución educativa y fondos de APAFA conforme a las normas legales.
Art. 121° Las Aulas Funcionales están equipados con los materiales y recursos educativos de acuerdo al Área
Curricular correspondiente.
Art. 122° El Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico, es el responsable de garantizar el uso adecuado de los
recursos tecnológicos y su respectiva conservación por los estudiantes.

CAPITULO VII
DE LAS ACTIVIDADES RECREATIVAS, DEPORTIVAS Y CULTURALES

Art. 123° La institución educativa es un espacio amigable y saludable abierto a la comunidad. Se aprovecha la
infraestructura fuera del horario de clase para constituirse como centro cultural o deportivo para la comunidad
educativa.
Art. 124º Las actividades recreativas se desarrollarán previa presentación de un Plan Específico de paseo escolar
cumpliendo con los requisitos estipulados en normas legales vigentes.
Art 125º Las actividades deportivas se desarrollarán previo Plan Específico en coordinación con el docente responsable
de Educación Física, cuya duración no será mayor a un día.
Art. 126° La participación de los estudiantes en los Juegos Deportivos Nacionales Escolares estará financiado con
fondos de APAFA y recursos propios de la institución educativa.
Art. 127° Los estudiantes y docentes podrán organizar ferias, festivales o concursos de música, danzas folklóricas,
pintura, artesanía, gastronomía, productos locales, entre otros. Asimismo visitar museos, lugares turísticos e
históricos y naturales para valorar el patrimonio natural y cultural de nuestro país.

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Art. 128º La organización de las actividades, se realizará evitando gastos innecesarios, que afecten la economía
familiar.
Art. 129º Las actividades culturales tanto de docentes como será organizado por la Dirección en cumplimiento del Plan
Anual de Trabajo.
Art. 130° Los estudiantes que integran la selección tanto de varones como mujeres de las diferentes disciplinas
deportivas, deberán contar con el permiso de los padres de familia para los entrenamientos en horas de la
tarde sin afectar las horas efectivas de clase.
Art. 131° Los estudiantes que integren la banda de música contarán con el permiso de los padres de familia para
ensayos en horas de la tarde sin afectar las horas efectivas de clase.
Art. 132° Los integrantes de la escolta, brigadas y batallones de la Institución Educativa realizarán los ensayos en
horario que no afecte las horas efectivas de clase.

TITULO V
RELACIONES DE COORDINACION CON LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD

CAPÍTULO I
DE LOS DERECHOS, DEBERES, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS ESTUDIANTES

Art 133° Son estudiantes de la Institución Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya, los matriculados mediante
SIAGIE observando estrictamente los requisitos estipulados en las normas educativas vigentes.

DERECHOS:
Art. 134° Todo Estudiante de la Institución Educativa Secundaria “San Miguel” de Achaya tiene derecho a:
a) La gratuidad de la enseñanza.
b) Al buen trato y respeto dentro y fuera de la institución educativa.
c) La información oportuna sobre su rendimiento académico y/o comportamiento.
d) La información de los servicios de tutoría y orientación educativa.
e) Orientación y guía adecuada de parte del docente.
f) Un trato respetuoso a sus iniciativas, libre expresión, creatividad en el ejercicio pleno del desarrollo de su
personalidad.
g) Los premios y estímulos por actos sobresalientes y en merito a su rendimiento académico y comportamiento.
h) Ser informado oportunamente de las disposiciones legales educativas que competen al estudiante.
i) Ser tratado con dignidad y respeto, sin discriminación de género, sexo, raza, credo o religión.
j) Recibir información oportuna de sus calificaciones en las áreas curriculares por los docentes.
k) Ser matriculado en el mismo grado y sección en caso de repitencia.
l) Acceder a los programas de recuperación pedagógica y exámenes de subsanación en forma oportuna.
m) Ser evaluado fuera del cronograma establecido en caso de inasistencia, previa justificación.
n) Elegir y ser elegido como autoridad escolar en cuanto las normas legales le permite.

DEBERES Y OBLIGACIONES
Art. 135° Son deberes y obligaciones de los estudiantes:
a) Respetar a sus compañeros de aula y de la institución educativa dentro y fuera de ella.
b) Manifestar respeto permanente por los profesores, padres de familia, personal auxiliar, de servicio y toda
persona con la que interactúa.
c) Respetar las diversas creencias religiosas, condición económica, social y étnico cultural de los miembros de la
comunidad educativa.
d) Saludar respetuosamente a las personas dentro y fuera de la institución educativa.
e) Cumplir puntualmente el horario de ingreso, recreo y salida.
f) Acudir a la institución educativa cuidando su presentación y aseo personal y con vestimenta apropiada para el
trabajo escolar.
g) Expresarse con lenguaje amable, respetuoso sin uso de expresiones grotescas.

39
 h) Solicitar sus pedidos respetuosamente para aquellas acciones que requieren autorización por parte del
docente o por norma de la institución educativa.
i) Apoyar al proceso de inclusión de sus compañeros con necesidades educativas especiales.
j) Velar por el cuidado y limpieza de las instalaciones y patrimonio de la institución educativa.
k) Participar en la elaboración de las normas de convivencia en el aula y los respectivos reglamentos de disciplina
y uso adecuado del tiempo.
l) Participar en forma comprometida y responsable en la preservación del medio ambiente.
m) Asistir puntualmente a las actividades curriculares programadas.

PROHIBICIONES
Art. 136° constituyen prohibiciones para los estudiantes:

a) El uso de accesorios ajenos al uniforme, tal es caso de collares, brazaletes, aretes, sortijas, tatuajes u otros
aditamentos similares. Igualmente el uso de cabellos teñidos, uñas pintadas, u otras modalidades que atenten
los buenos hábitos y buen vivir.
b) El uso de celulares, MP3, MP4, Discman o cualquier otro objeto sonoro, escrito, fílmico o afín que perturbe el
desarrollo normal de las sesiones de aprendizaje.
c) Hacer apología de ideologías que atenten contra la vida y la salud.
d) Evadirse del aula o de la institución educativa, durante el horario de clases.
e) Suplantar la autoridad de sus padres o apoderados así como falsificar la firma de los mismos en los
documentos de autorización u otros.
f) Promover fiestas, juegos de azar u otras actividades ilícitas.
g) Participar, sin el permiso correspondiente, en reuniones, manifestaciones o competencias que alteren el normal
desenvolvimiento de la institución educativa.
h) Usar el nombre del colegio en beneficio personal o de terceros sin la autorización de la Dirección.
i) Consumir licores, fumar u otros similares dentro y fuera de la institución educativa.
j) Dañar o destruir cuadernos, libros, carpetas, paredes, pizarras, ventanas, puertas, accesorios de los servicios
higiénicos u otros materiales educativos propios o ajenos.
k) Asistir al colegio estando enfermo, poniendo en peligro la salud de sus compañeros(as) de aula.
l) Acciones que atenten contra la tranquilidad y bienestar de los estudiantes, profesores y el personal que labora
en la institución educativa.

CAPÍTULO II
DEL USO DEL TIEMPO

Art. 137º Las clases se iniciarán y terminarán puntualmente de acuerdo al horario establecido en la institución
educativa.
Art. 138º Se cumplirá el tiempo asignado al recreo escolar, el cual no deberá exceder del tiempo programado.
Art. 139º Al inicio de la semana, la ceremonia escolar no durará más de 15 minutos.
Art. 140º Toda celebración o actividad deberá garantizar puntualidad al inicio y término de la misma.
Art. 141º Los talleres y demás actividades formativas complementarias tendrán asignado un tiempo de inicio y término.

CAPÍTULO III
DE LA APLICACIÓN DE LOS ESTÍMULOS Y SANCIONES

Art. 142º Los estímulos tendrán carácter ejemplificador, destacando los comportamientos y actitudes positivas de los
estudiantes. Los estímulos consistirán en Diploma de Honor, pasantías a instituciones educativas con
experiencias exitosas, paseos a lugares turísticos, entre otros.
Art. 143º Las sanciones se establecen de acuerdo a las faltas cometidas, las que pueden ser: leves, moderadas y
graves. En ningún caso se expulsará al estudiante de la institución educativa.
Art. 144º Las sanciones deben ayudar a desarrollar la toma de conciencia por la falta cometida.

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Art. 145º Las sanciones no deben afectar el desarrollo pedagógico, la integridad física, psíquica y moral del estudiante
sancionado.
Art. 146º Los estímulos y sanciones se aplican oportunamente de acuerdo a las edades de los estudiantes.
Art. 147º Las sanciones de los estudiantes no deben atentar contra los derechos de los niños, niñas, adolescentes y
adultos.

CAPÍTULO IV
DEL MUNICIPIO ESCOLAR

Art. 148° El Municipio Escolar es una organización que representa a los estudiantes de la institución educativa. Es
elegida en forma democrática por voto universal y secreto. Constituye un espacio formativo que promueve
en los estudiantes el ejercicio de sus derechos y responsabilidades.

Art. 149° La finalidad que cumple el Municipio Escolar:

a) Promueve la participación estudiantil propiciando que las niñas, niños y adolescentes sean actores de su
desarrollo personal y social.
b) Contribuye a su formación integral a través de la vivencia de valores, la ciudadanía y la democracia.
c) Aporta a la construcción de una cultura que reconozca a las niñas, niños y adolescentes como sujetos sociales
de derechos, con capacidades para contribuir a su desarrollo personal, a su institución educativa, su familia y
su comunidad.

Art. 150° El Municipio Escolar está integrado por la Directiva (Alcalde y regidores) y el Concejo Escolar.
El Concejo escolar está conformado por la Directiva del Municipio Escolar y los Delegados de Aula de la
Institución Educativa.
La Directiva está conformado por:
Alcalde (sa)
Teniente Alcalde (sa)
Regidor(a) de Educación, Cultura, Deporte y Recreación.
Regidor(a) de Salud y Ambiente.
Regidor(a) de Emprendimiento y Actividades Productivas.
Regidor(a) de Derechos del Niño, Niña y Adolescente.
Regidor(a) de Comunicación y Tecnologías de la Información.

Art. 151º Las actividades que desarrolla el Municipio Escolar son:

Las líneas de actividades están definidas por los ámbitos de responsabilidad de las regidurías. Se coordinan
con el Docente tutor-asesor, Coordinador de Tutoría y docentes de las áreas curriculares afines a los objetivos
de la actividad.
Acciones para la promoción de la convivencia escolar:
a) Hacer consultas en las aulas sobre las necesidades e intereses de los estudiantes.
b) Apoyar actividades del calendario cívico escolar.
c) Participar de las actividades deportivas y recreativas.
d) Promover la inclusión educativa y los derechos de las niñas, niños y adolescentes con discapacidad.
e) Realizar acciones para el mejoramiento y cuidado de los servicios de la institución educativa.
f) Difundir y promover los derechos de las niñas, niños y adolescentes.
Difundir las Normas de Convivencia de la IE.:
a) Apoyo a la Campaña “Tengo Derecho al Buen Trato” y “Estudiantes sanos libres de drogas”.
b) Promoción de jornadas de reflexión sobre Educación en Seguridad Vial.
c) Apoyo a las acciones de prevención de infecciones de transmisión sexual, VIH y SIDA, tuberculosis, entre
otras.

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 CAPÍTULO V
DE LAS EXCURSIONES, VISITAS Y/O PASEOS DE LOS ESTUDIANTES

Art 152° Las excursiones, visitas y/o paseos de los estudiantes se rigen por la R.V.M. Nº 086-2015-MINEDU, "Normas
para la aprobación de los viajes de estudios, visitas culturales, y otras actividades escolares”.

CAPITULO VI
DE LOS PADRES DE FAMILIA

Art. 153° Se rigen por la Ley Nº 28628 y su Reglamento.

CAPÍTULO VII
DE LA COORDINACION INTERNA Y EXTERNA

Art. 154° La Institución Educativa establecerá coordinaciones con las entidades públicas y privadas en el marco de las
normas educativas vigentes.
Art. 155° Las coordinaciones internas y externas estarán a cargo del Órgano Directivo y CONEI.

CAPÍTULO VIII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
PRIMERA: Para la elección de los coordinadores pedagógicos y de tutoría se procederá tal y conforme lo establece la
RSG N° 041-2016-MINEDU “Normas para la implementación del modelo de servicio educativo jornada escolar completa
para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria seleccionadas”. Siendo el procedimiento:
 Se formará una Comisión de Asignación de Funciones de Coordinación Pedagógica y de Tutoría, la misma que
estará constituida por el Director de la IE y dos profesores que ocupen cargo jerárquico en la institución
educativa (en ausencia de dicho cargo en la institución educativa, estos pueden ser sustituidos por los
profesores con la más alta escala magisterial). En el caso específico de que el profesor con la más alta escala
magisterial sea propuesto para una coordinación, será sustituido por el representante administrativo del
CONEI.
 Elección de terna de profesores para asumir las funciones de coordinadores pedagógicos: en asamblea los
profesores de la institución educativa proponen una terna de candidatos, teniendo en cuenta los perfiles
indicados en el Anexo N° 02 de la precitada norma.
 Evaluación: La comisión realizará la verificación de los requisitos en el Anexo N° 02 y evalúa conforme a los
criterios establecidos en el Anexo 04 de la precitada norma, a fin de determinar que profesores asumirán las
funciones de coordinador pedagógico o de tutoría.
En el caso de los Coordinadores Pedagógicos y de Tutoría de las instituciones educativas JEC que han tenido
desempeño favorable, se les podrá renovar sus funciones siempre y cuando la Asamblea de profesores así lo acuerde
mediante acta, la misma que debe ser elevada al órgano directivo.
SEGUNDA: Los aspectos no contemplados en el presente reglamento y que tengan relación con los propósitos
establecidos, serán resueltos por el Órgano Directivo y CONEI.

Achaya, marzo de 2016.

42