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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Materia:

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Integrantes:

Cindy Carolina Zabala. Codigo: 1321070055

Cindy Ortiz Montero Codigo: 1621020046

Katherine Silva

Laura Fonseca
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Tutor:

Mario Herrera Cuenca

INTRODUCCION

El trabajo en una función que el ser humano desarrolla, para prestar un servicio y
de este recibir una remuneración.

Por esto es importante conocer la variedad de normas, reglas y beneficios que

involucran tanto al Empleador y un Empleado en un Contrato Laboral y así poder
aplicarlo en cualquier sociedad.
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OBJETIVOS GENERALES

El objetivo de este trabajo es conocer la importancia que tenemos como

trabajadores ante una Sociedad.

Es importante conocer los distintos tipos de sociedades que hay, para realizar un
negocio entre dos o más personas y así entender bajo qué condiciones se da por
terminado un Contrato Laboral, teniendo en cuenta los derechos y deberes que se
tiene como trabajadores.
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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Caso a estudiar:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue
no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la
situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015,
con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones
de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora)
que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta
que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su
salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría
durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el
área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,
que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería
renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
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MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a

Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto

no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole
que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en

documento privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

De lo anterior:

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Todo trabajador tiene derecho a someterse a un reconocimiento médico una vez al

año. Derecho que se convierte en obligación en muchos casos, cuando su salud
esté en peligro por el desempeño de sus funciones laborales. Y este derecho se
vuelve, en muchos casos en su contra.

El empleador tiene la obligación de proporcionar a sus trabajadores la vigilancia de

salud de manera periódica , de acuerdo a la variación de riesgos que el trabajo
conlleve, es así como el empleador también se encuentra en todo el derecho de
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realizar cambios de roles pero no poniendo en riesgo la salud de sus empleados

ya que esto puede generar una indemnización para la trabajadora y más cuando
su despido se debe a un bajo rendimiento que lo ocasiono la falta de atención
medica laboral por parte del empleador.

Se puede identificar en este caso que hubo tres cambios específicos, con
situaciones diferentes, como son:

 El caso de Melissa, en donde se ve que por recomendación médica no

podía permanecer mucho tiempo sentada. El empleador debio determinar
bajo qué condiciones trabajaba y así tomar correctivos, para mejorar su
salud o determinar si su condición médica se produjo por su trabajo o por
motivos hereditarios
 El caso de María Camila, en donde debía desempeñar funciones ajenas a
su profesión y con una disminución de su salario
 En el caso de Sandra, se nota que se trata de un contrato de prestación de
servicios, por las condiciones como trabajaba. Sin embargo el empleador
puede dar por terminada la relación .

2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial?

Si, ya que las modificaciones de las condiciones de trabajo podrán afectar a las
condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo.

A favor:

 Los cambios que disponga la empresa podrán ser aceptados por el

empleador, teniendo en cuenta que sean adecuados tanto para la empresa
como el trabajador.
 Que la empresa cree un excelente ambiente laboral, ya que esto permitirá
que los trabajadores acepten los cambios de la mejor manera.
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En contra:

 Los cambios que realizo la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A., fueron

demasiado radicales, adicional afectar el salarios de sus empleados. Esto
generaría gran afectación en el trabajador, generando mal ambiente laboral.
 Al introducir cambios fuertes en las condiciones de trabajo ya dadas, podrá
generar que los trabajadores ya no hagan sus funciones dela mejor manera
y se genere un mal ambiente ante la compañía y el mismo empleador.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter

individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus
representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su
efectividad, por lo cual los trabajadores están obligados a trabajar 48 horas
semanales, ahora bien si por estos cambios inmediatos sin previa antelación el
trabajador resultase perjudicado por las modificaciones en las condiciones de
trabajo tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización.

3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?

Si daría existencia de contrato laboral ya que en el código sustantivo de trabajo en

el artículo 23 del código sustantivo de trabajo es que se deben ejercer la
subordinación, remuneración, prestación de servicio
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BIBLIOGRAFIA

Fournier A. . (2011). Derecho Laboral 1. (pp. 39-41).San Jose C. R: Editorial

EUNED
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Sifuentes Zavala, G. S. (2012, abril 26). Las facultades y deberes del empleador.
Recuperado de https://es.slideshare.net/smith19/4-las-facultades-y-deberes-del-
empleador-ya-2

https://es.scribd.com/doc/309787978/Segunda-Entrega-Derecho-Comercial

https://es.scribd.com/doc/259852861/Derecho-Comercial-y-Laboral-Entrega-Final