Objetivos, requerimientos y alcance del sistema de gestión de seguridad y salud

Ailén González Vargas

Sistemas de gestión de gestión de seguridad y salud ocupacional

Instituto IACC

Lunes, 14 de Octubre 2019

1. Realice un cuadro, indicando al menos dos objetivos centrales y dos características que
considere son relevantes en un sistema de gestión, describiendo además por qué seleccionó
estas características.
Objetivos centrales
Establecer un comité
paritario de higiene y
seguridad
Establecer una
brigada de
emergencias
Características
Como un criterio
único que deben
poseer los objetivos
centrales de un
sistema de gestión de
seguridad y salud
laboral, se basan en
los siguientes
aspectos; estos deben
ser medibles, el
criterio de evaluación
debe ser alcanzable
por todos, debe existir
una coordinación, ser
desafiantes y
prometedores en su
gestión principal,
debe involucrar al
personal directamente
relacionado con las
actividades de la
empresa, y finalmente
estar definidos en
algún plan de acción o
plan de trabajo
Por qué ?
Dentro de un sistema
de gestión de
seguridad y salud
laboral, debe existir la
constitución de un
comité paritario de
higiene y seguridad, el
que además esta
solicitado por ley
cuando se cumplan las
condiciones, este es un
ente gestionado que
ayuda
considerablemente
con la gestión en
prevención de riesgos
de la organización, su
plan de trabajo se
puede predefinir por
procedimiento, por
programas de
personalizado o bien
por una carta gantt.
En lo que respecta la
formación de una
brigada de
emergencias, este
asegura la parte critica
de una organización,
con el comité paritario
determino los aspectos
preventivos, y con a la
brigada de emergencia
mitigo los aspectos
críticos de una
emergencia, su plan de
trabajo se determina
mediante la
conformación de un
grupo de personas los
que serán capacitados
 y entrenados de
acuerdo a las
necesidades del
proyecto o faena, su
trabajo se mede
mediante
procedimientos o
planes.

2. Realice un informe donde explique cuáles serán las principales necesidades y requerimientos de
los trabajadores que se incorporan en el SGSST y qué beneficios conlleva su implementación.

Como bien sabemos, las organizaciones tienen como su principal objetivo desarrollar sus
productos sin que ningún trabajador se lesiones, pero en algunos casos el ambiente de trabajo no
es del todo grato, es por ello que las organizaciones deben de desarrollar estrategias de crecimiento
personal y a la vez potenciar las habilidades de sus empleados, de esta manera el trabajador, es
más rentable y las eficaz.
Al incorporarse la nueva legislación o bien al sistema de gestión de seguridad y salud laboral, la
empresa deberá de solventar las necesidades de los trabajadores, los que se detallan a continuación.
Propósito, en este aspecto la organización debe ser clara, se le debe determinar el puesto de trabajo
que va a ocupar el trabajador, debe darle a conocer todos los aspectos de su trabajo, indicarle cuales
pueden ser sus riesgos y consecuencias.
Retroalimentación, esto es fundamental en el desarrollo de las actividades dentro de la
organización, debe existir una retroalimentación entre el trabajador y supervisor, la comunicación
es clave en este concepto, todo esto con el fin de corregir o premier eventuales desviaciones o
apremios del trabajo, verificar si el producto solicitado es el esperado.
Igualdad, la igualdad en el trabajo contribuye a un bienestar psicolaboral, este es un principio que
se debe estipular a partir de un gerente hasta el último trabajador, es decir todos los trabajadores
tienen derecho a descansar o comer en algún momento, aspectos simples como este son los que
muchas veces marcan la diferencia.
Monetario, es este aspecto la organización debe de cancelas a todos los integrantes de la
organización por los servicios prestados, lo importante de esto es que sea de acuerdo al mercado,
en donde cuando aplique, se podrán establecer estímulos monetarios a los trabajadores, es
imperativo que esta metodología se aplique cuando corresponda y bajo una mirada responsable y
cumplidora en todo momento
Estabilidad, creo que este es uno de los puntos más significativos, cuando las organizaciones pasan
por momentos malos, lo primero que se viene es la reducción de personal, esto genera un ambiente
de trabajo más tenso, sin saber si será uno de los desvinculados de la organización, es por ello que
hay que potenciar las habilidades de los trabajares con el fin de mantener al personal lo más posible.

3. De acuerdo con lo indicado en la Norma ISO 45001:2018 - 4.3 “Determinación del alcance del
sistema de gestión de la SSL”, desarrolle una propuesta de alcance, tomando como referencia su
lugar de trabajo, donde es recomendable incluir las actividades, productos y servicios que tengan
o pudieran tener una incidencia significativa en la SSL, con el fin de no obviar aspectos que puedan
ser críticos en el sistema.

El alcance definido, más haya de ser aplicado a mi organización en particular, lo realice enfocado
a cualquier organización, en donde se puede aplicar sin mayor inconveniente.
Esta norma internacional es aplicable a cualquier organización que desee;
A, establecer un sistema de gestión de SST para eliminar o minimizar los riesgos de SST asociados
a sus actividades.
B, establecer implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de SST, y
mejorar su rendimiento.
C, cerciorarse de su conformidad con los requisitos de esta norma internacional.

Conclusión

Finalmente, para concluir este informe puedo señalar que al igual que las nuevas actualizaciones
de las normas iso, trae con sigo beneficios organizacionales a mediano y largo plazo, no olvidar
que todas estas metodologías solo buscan establecer un mecanismo de cuidado dela integridad
física de los trabajadores de cualquier organización, en lo personal en algunos casos la
implementación de nuevos aspectos suele ser un tanto engorroso de aplicarlos, pero en definitiva,
su aplicación solo genera beneficios para la organización, lo que ha significado insertarlos en un
mercado más competitivo.

Bibliografía
- Contenido de la semana 3

- Recursos adicionales 3