Pregatirea

pentru
interviu

INFORMATII DESPRE COMPANIE

Este important sa te prezinti la interviu cu o ''privire de ansamblu,, si o intelegere a
unor probleme legate de compania respectiva, cum functioneaza. Principalele
informatii sunt cele legate de caracteristicile organizatiei (structura, anvergura, planuri
de viitor) si ale postului (atributiile, responsabilitatile, competentele cerute,
posibilitatile de promovare, etc) - astfel iti poti demonstra motivatia si interesul!
Te va ajuta sa raspunzi la cea mai importanta intrebare care iti va fi pusa la interviu:
De ce doresti aceasta slujba ? Motivele tale trebuie sa-l convinga pe cel care face
interviul, va trebui sa simta ca angajarea ta va aduce un beneficiu firmei, ca esti
persoana potrivita.
Cei care fac interviul urmaresc in general anumite caracteristici ale candidatilor. Trei
dintre cele mai importante sunt: aptitudinile de comunicare, motivatia, prezentarea
personala.
Interviul este un prilej de a relua cele scrise în Curriculum Vitae, mai aprofundat,
oferind detalii, argumentand si dand exemple.
Aptitudini de comunicare
Este important ce spui si cum o spui. Daca nu comunici bine verbal, va fi nevoie
sa exersezi inainte, in niste interviuri imaginare. Fara nicio îndoiala ca fluenta
verbala este strans legata de increderea in fortele proprii si cu cat exersezi mai
mult cu atat vei capata mai multa incredere.
Pregatirea personala vizeaza: anticiparea intrebarilor posibile, gasirea unor
raspunsuri asertive, optimizarea comunicarii nonverbale.
O persoana care are incredere in fortele ei: va zambi, se va uita in ochii
interlocutorului (atentie, nu-l va fixa cu privirea!), se va simti in largul sau.
Un alt lucru important este gandirea pozitiva. Cu o zi inainte de interviu gandeste-
te ca interviul va merge foarte bine, fii increzator!
Motivatia
Fii entuziast! Daca iti doresti aceasta slujba, stii si de ce, nu-ti va fi greu sa
argumentezi. Uneori entuziasmul (atata vreme cat nu este exagerat) te poate face
sa stralucesti, iar cel care iti ia interviul ramane cu o impresie placuta, dar cel mai
important este faptul ca isi va aduce aminte de tine la momentul cand va trebui sa
ia decizia finala.
Prezentarea personala
Primul contact cu angajatorul
este foarte important pentru
crearea unei imagini ce se poate
pastra pe tot parcursul
interviului. Prin urmare,
conteaza punctualitatea (se da
dovada de seriozitate si interes
pentru locul de munca dorit),
tinuta vestimentara (simpla,
curata si decenta).
Un interviu se desfasoara in trei etape:

1. Primul contact si intrarea in discutie

 Fii atent la tot ce-l poate surprinde pe
interlocutorul tau si la tot ce-i va contura o
prima imagine despre tine (punctualitate,
prezentare, felul în care intri, te asezi,
politetea, capacitatea de a asculta, primele
cuvinte pe care le rostesti).

2. Continutul interviului
Raspunde intrebarilor interlocutorului tau pentru
a-l informa cu precizie si pentru a pastra o
atmosfera destinsa. Raspunsurile la intrebari
trebuie sa fie concise, precise, clare si fara
ambiguitati sau detalii nerelevante. Pe de alta
parte, interlocutorul nu trebuie intrerupt,
contrazis sistematic si cu insistenta, dar i se vor
pune intrebari in cazul in care ceva nu este clar.
Manifesta interes pentru compania sa si pentru
locul de munca vacant, punand intrebari la randul
tau, punandu-ti in valoare competentele si
aptitudinile cu dovezi sau exemple.

3. Concluzia

La sfarsitul interviului abordeaza problema

conditiilor de munca, a salariului, a
perspectivelor de evolutie. In final, cadeti de
acord asupra unui termen-limita pentru
comunicarea deciziei finale.
Dupa interviu :

 asteapta sa fii
contactat;
 daca trec mai mult
de doua saptamâni,
de la termenul-
limita, stabilit,
suna tu si intreaba;
 daca esti ales, vei
fi contactat
telefoic.

Greseli de evitat:
1. Sa mergi la interviu fara sa ai cateva informatii despre angajator;
2. Sa te pregatesti in ultimul moment si sa cauti febril cum sa te imbraci, diverse
documente, etc;
3. Sa te prezinti intr-o tinuta neingrijita sau excentrica sau in care sa nu te simti
in largul tau;
4. Sa te enervezi la intrebarile ce ti se pun, sa vorbesti de salariu inainte de finalul
interviului si sa transmiti neincredere interlocutorului;
5. Sa nu ai de pus nicio intrebare;
6. Sa dai raspunsuri neclare sau sa te exprimi intr-un mod misteros;
 7. Sa-ti povestesti viata si sa raspunzi prea mult timp la intrebarile referitoare la
posturile anterioare sau la constrangerile familiale;
8. Sa fii negativist în ceea ce-i priveste pe ceilalti angajatori (evocarea
conflictelor, a deceptiilor, a reprosurilor);
9. Sa pleci fara sa afli urmarea acestui interviu (o alta intrevedere, data-limita
pentru decizie, etc).

Ştiu/cunosc posibilităţile mele reale de a ajunge să fac ceea ce-

mi place, obţinând maximum de avantaje
Materiale.

Pot vorbi cel putin 10 minute despre ceea ce stiu sa fac ceea ce
imi place despre experienta mea de lucru sau de voluntariat (
daca exista ) , despre caracteristicile personale in raport cu locul
de munca pe care il doresc.

Pot explica de ce ma intereseaza locul de munca pentru care am

venit la interviu.

Sunt gata intotdeauna, sa discut despre ceea ce am realizat pana

acum cu persoanele care m-au angajat.

Răspunsul la această întrebare trebuie să fie scurt, succint şi niciodată mai lung de 5 minute.
Specialiştii te sfătuiesc să îi spui evaluatorului că îi vei da un răspuns în 3 părţi. Îl vei structura
astfel: oportunităţi de carieră din trecut, detalii personale pozitive (lucrurile de care eşti interesat)
şi detalii strategice (ce poţi să oferi companiei).