Discriminación Laboral en el Perú

Discriminación Laboral en el Perú

♦ Referencia institucional: Universidad Antonio Ruiz de Montoya
♦ Referencia institucional: Universidad Antonio Ruiz de Montoya
♦ Carrera: Derecho.
♦ Carrera: Derecho.
♦ Título: Discriminación Laboral en el Perú
♦ Título: Discriminación Laboral en el Perú
♦ Carácter del documento: Ensayo para el curso de Lógica y
♦ Carácter del documento: Ensayo para el curso de Lógica y
Argumentación
Argumentación
♦ Autor: Angie Gonzales Garcia.
♦ Autor: Angie Gonzales Garcia.
♦ Profesor: Lic. Elia Acuña Silva
♦ Profesor: Lic. Elia Acuña Silva
♦ Jefe de prácticas: Jesús Pacheco Quesada
♦ Jefe de prácticas: Jesús Pacheco Quesada
♦ Lugar y fecha: 30/11/18
♦ Lugar y fecha: 30/11/18
 Discriminación laboral en el Perú

En la actualidad, la problemática de la discriminación en las empresas de Lima es muy

frecuente. Si bien año tras año se han hecho esfuerzos por un país mas inclusivo dejando
atrás las diferencias, aún no hay resultados tan visibles, debido a que se están incorporando
nuevas formas de discriminar. Esta problemática se desarrolla a partir de lo que
verdaderamente se tiene el cuenta antes de contratar.

Asimismo, es necesario mencionar que probablemente estos problemas no se solucionan

debido a que en la mayoría de investigaciones, sobre todo de discriminación se estudia las
causas y consecuencias de esta, pero no se exponen los mecanismos que emplean las
personas para discriminar, así poniendo al descubierto estos nuevos mecanismos que sirven
para discriminar de manera indirecta, el Ministerio de Trabajo debería implementar
normativas específicas entonces así se reduciría la discriminación. Si vemos la
discriminación no se reduce entonces el ministerio no ha implementado normativas para
hacer el cambio.

Además, Me parece necesario abordar en este tema, ya que muchas personas pierden
oportunidades de trabajo debido a su lugar de origen. Por eso, es necesario poner al
descubierto estas maneras de discriminación para disminuirla y los migrantes de la Sierra
puedan tener mayores oportunidades. Para mí, es necesario estudiar esta problemática, por
que creo que todas las personas deberiamos tener igualdad de oportunidades. Asimismo,me
parece indignante ver cómo las empresas al contratar personal no solo se fijan en la
capacidad que estos puedan tener, sino que les dan importacia a su lugar de origen,
surgiendo así la discriminación por sus prejuicios hacia estas personas.

Hoy en día, en las empresas de Lima si la contratación a las personas de la Sierra

preparadas para el puesto es baja, hay discriminación.Pero podemos afirmar que, la
contratación a las personas de la Sierra preparadas para el puesto es baja.Luego, hay
discriminación. Según Vich (2010), esto tiene que ver con un imaginario que se define
como una idea preconcebida acerca de una realidad que no existe. Asimismo, funcionan
como ideas que se tiene sobre algo o alguien, pero no necesariamente son ciertas. Por un
lado, las personas migrantes de la sierra son vistos como carentes de una ’’buena

1
educación’’, esto se genera a raíz de los imaginarios y por no querer ver la realidad actual
de la sierra.Es posible que un determinado porcentaje de personas de la sierra no hayan
tenido estudios superiores por diferentes motivos, pero no necesariamente es toda la
población y se tiende a generalizar, debido a que “es posible que determinados grupos se
encuentren excluidos del sistema educativo en la medida que estén conectados a áreas
geográficas donde la oferta del servicio sea reducida” (Castro & Yamada, 2012, p.168); Así,
podemos darnos cuenta del motivo porque no reciben una buena educación solo un grupo
de personas y se debe a que están ubicadas en un área rural muy alejada, pero actualmente
acceden a un sistema de educación, ya que se han implementado muchos más colegios
hasta universidades de alto rendimiento (MINEDU, 2016). Asimismo, Las personas
provenientes de la sierra que han logrado tener sus estudios superiores culminados, han
tenido que pasar también por la discriminación que hay en el ámbito educativo.
El trato humillante de los profesores hacia los alumnos cuyo idioma nativo no es el
castellano, la intolerancia entre los mismo alumnos [...], donde, a pesar de todos los
obstáculos, están llegando cada vez más alumnos de diferentes razas (Sanborn,
2012, p. 23).

En pocas palabras, se puede apreciar que los profesores imponen a los alumnos tratos
humillantes y si no aceptan este trato humillante, perderan oportunidades. Por lo tanto, solo
queda aceptar estas condiciones impuestas por los profesores.

Por otro lado, existe un Prejuicio hacia las personas de la sierra de no tener información
actualizada.Según Vich (2010), la sierra es vista como una especia de “pizarra vacía”; es
decir, es una idea de estereotipo utópico que ve a la sierra como un lugar no pervertido
donde el conocimiento no ha llegado.Asimismo, la vemos como un lugar apartado de la
modernidad con personas desactualizadas que no serían capaces de realizar trabajos en
computadoras o en cualquier medio actual; por eso, mismo ven una cultura que debería ser
excluida de toda participación política y a sus integrantes como personas incapaces de
desarrollarse en algún puesto de trabajo, ya que se supone que no tienen ninguna
información ni conocimiento relevante.Esto se da por el pensamiento incorrecto que se

2
tiene acerca de estas personas, ya que vivimos encerrados pensando que se quedaron en el
pasado y nosotros representaríamos el “futuro”. Entonces, podemos decir que se les excluye
de trabajos con computadoras, debido a que las personas de la sierra son desactualizas. Pero
ellos no son desactualizados. Entonces, no se les debe excluir de trabajos con
computadoras.

Otro punto importante que cabe mencionar es que en estos días, las empresas discriminan a
las personas originarias de la sierra por su forma de hablar. En una entrevista a empresarios
dicen que no se contrata a las personas migrantes de la sierra, porque no están capacitados
para el puesto ya que debido a la “falta de educación” no se expresan de manera correcta.
De esta manera, las empresas justifican que es falso que exista discriminación hacia estas
personas, puesto a que no hay puebas de eso.

Sin embargo, podemos apreciar cómo las empresas relacionan la capacidad de estudios con
el “hablar bien”, cuando en realidad esto no tiene nada que ver con un tema de educación,
ya que cuando las personas adquieren una segunda lengua es normal que se presenten
algunas interferencias vocálicas, ya que ninguna interferencia vocálica es símbolo de mala
educación. Toa persona bilingüe tiene interferencias vocálicas. En consecuencia, ninguna
persona bilingüe tiene mala educación, pero lamentablemente en el momento de
contratación las empresas ocultan su discriminación relacionando este tema del habla con
un tema educativo provocando que el migrante piense que él tiene la culpa de no poder
obtener un puesto de trabajo o si llega a obtenerlo no sería como gerente, sino en puestos
poco remunerados. Asimismo, podemos notar que las creencias acerca de la lengua son, por
lo general, creencias acerca de los hablantes que las hablan (Mesías, 2017, p. 5). Mediante
la cita ya mencionada, podemos darnos cuenta cómo en las empresas se encuentran de
manera permanente los prejuicios y darnos cuenta que no todas las lenguas, variedades
lingüísticas y formas concretas de hablar son valoradas de la misma manera en un país
como el nuestro.

Además, las empresas prefieren contratar a una persona de Lima sin mucha preparación en
lugar de alguien de la sierra con preparación. Esto se debe, a la falta de empatía hacía la
forma de hablar de las personas de la sierra, además vemos que cada día la diferencia racial
está siendo sustituida por aspectos del lenguaje, trato de decir que, el lenguaje y la raza

3
están íntimamente conectados cuando se trata de construir distinciones y diferencias
sociales (Mesías, 2017, p.9), asimismo en trabajos de call center notamos que la mayoria de
contratados son personas de Lima no es común escuchar a una persona de la Sierra en las
llamadas. Es así como apreciamos como algunas empresas contratan en torno a sus
prejuicios. Todo prejuicio es una forma atrasada de ver la realidad. Por ende, algunas
empresas tienen formas atrasadas de ver la realidad.

En síntesis, en la actualidad se siguen generando problemas de discriminación por el lugar

de origen y mediante este trabajo se muestran los mecanismos que emplean las personas
para ocultarla.A través de este trabajo de investigación pude darme cuenta que a pesar de
estar en el siglo XXI en vez de eliminar por completo la discriminación, ya que somos
personas más actualizadas, más bien se ha creado nuevas formas de discriminar que tienden
a camuflarse. Esto es horrorizante, debido a que se quita igualdad de oportunidades por
nuestros prejuicios a otras personas iguales a nosotros y con la misma capacidad de
trabajar. Por eso yo creo que el Ministerio de Trabajo debería empezar a actuar e
implementar más capacitaciones obligatorias para evitar la discriminación y hacer visitas
constantes en los centros laborales públicos y privados, para saber como es el trato que se
les da a los empleados.Ya que si hay discriminación, las personas de la sierra no podran
progresar, si no pueden progresar entonces aumentara la pobreza en Perú. Luego, si hay
discriminación aumentara la pobreza en el Perú.

Bibliografía

Galarza, F. (2012). La Discriminación en el Perú exploraciones en el estado, la empresa y

mercado laboral. Lima: Universidad del Pacífico.

Mesías, Y. (2017). Ideologías lingüísticas y racialización: un estudio con alumnos de

secundaria en colegios limeños. Lima: Universidad Católica

Pachecho, M. (2012). Racismo,Discriminación y Exclusión en el Cusco.Recuperado de

https://bit.ly/2MBESNc

4
5
6
7