Desarrollo de Competencias

Una nueva posibilidad de estructura de competencia

Carlos Andrés Cruz Sánchez

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

JULIO DE 2019
Plantilla Reflexiva

Una nueva posibilidad de estructura de competencia

Propósito
Características de la
población.
Curso básico: Proponer alternativas de resolución de
a. Nivel
conflictos y liderazgo.
b. Ciclo
Población vulnerable víctimas del conflicto.
c. Grado
d. Asignatura
Elementos de estándares
básicos de competencia. Proponer alternativas de solución que contribuyan al
a. Factor logro de los objetivos de acuerdo con el nivel de
b. Enunciado importancia y responsabilidad de las funciones
identificador asignadas por la organización.
c. Subproceso

Pilar (solamente para

ciclo 0).
Enunciación del pilar.

Analizar la situación o problema teniendo en cuenta los

Competencia enunciada.
objetivos, políticas, normatividad, y la tecnología
disponible en la organización.
Elementos de la  Interpretar e introyectar las políticas y la cultura de
competencia que empresa, de acuerdo con el cargo y Las funciones que
proponen. cumple la organización.
a. Perspectiva.  Identificar la situación teniendo en cuenta los procesos
b. Área de que influyen en el problema evaluar el grado de
 Conocimiento. afectación que genera la situación o problema teniendo
c. Contexto. en cuenta las variables económicas, administrativas,
sociales y de mercadeo.
 Analizar la situación o problema tiendo en cuenta la
causa el estado actual y su posible solución.
 Analizar la información utilizando la tecnología
disponible en la organización.
 Establecer alternativas de solución al problema o
conflicto.
 Proponer alternativas de solución a través de
situaciones vivenciales, teniendo en cuenta la cultura
Posibles actividades
de la organización y actores del conflicto.
(no olvide retomar el
 Evalúa el impacto de las alternativas seleccionadas de
subproceso de los
acuerdo con la posición del talento humano, y las
estándares).
políticas de la organización.
 Presenta e informa la alternativa de solución frente al
conflicto según las políticas de organización.