PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÒLICA DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CARRERA DE ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS
ESTRATEGIAS DE NEGOCIACION Y VENTAS

NOMBRE: STALIN DAVID MORILLO ROSERO

PARALELO: 6-2
FECHA: MIERCOLES, 13 DE JUNIO DE 2018

Con base a los videos observados del caso empresarial Ford, elabore el GRIP
(Intereses y objetivos en la negociación)

Estos videos básicamente nos llevan a entender que hombres y mujeres por igual tienen
las mismas capacidades e intereses. La película se remonta a una gran huelga organizada
por 187 mujeres que trabajaban en la planta Ford, ellas demandaban que al igual que los
hombres las mujeres tienen que ser remuneradas de la misma manera, ya que el trabajo
conlleva un sacrificio y un esfuerzo. Esta huela paralizo a toda la planta de Ford esto
quiere decir que significa una pérdida tanto económica como de tiempo para la empresa.

El trabajo que desempeñaban las mujeres era un trabajo en el cual no se necesitaba de

habilidades especiales, tal es eso que el trabajo se lo clasificaba como grado “A”
(habilidades mínimas), esto hacia ver a las mujeres como algo inservible o de poco
significancia aunque ellas eran capaces de muchas cosas igualando o más aun superando
a los hombres. Las condiciones en las que trabajaban las mujeres era bastante precario
esto quiere decir un trabajo con las mínimas adecuaciones para hacerlo, el taller era
bastante improvisado debido a que no se consideraba un trabajo importante.

Al principio, las mujeres, tenían en su representación un delegado hombre que realizaba

las tareas sindicales, ellas al ver que sus reclamos y protestas no proseguían, decidieron
elegir a una persona del mismo género que realmente alzara voz por ellas y lleve sus
demandas a mayores condiciones. Existen peleas políticas dadas al sindicato con esta
nueva representante que no se compra ni se venda a nadie, llevando el mandato de sus
compañeras para poder triunfar en sus demandas.

Esta huelga duró tres semanas y no solo albergó a las mujeres dispuestas por pedir justicia
que trabajaban en la fábrica de Ford, sino que la representante Rita acude ante los
delegados de Sindicatos de Trabajadores a pedirles que apoyen la huelga de maquinistas
diciendo lo siguiente: “Estamos juntos en esto, hombres y mujeres. No estamos divididos
por sexo. Sino por aquellos que están dispuestos a aceptar la injusticia” “No es un
privilegio el que las mujeres podamos aspirar a tener los mismos derechos que los
hombres, es una cuestión de principios y justicia”.

Muchos de los trabajadores masculinos del gobierno se comportaron de forma insolente

y abusiva con las peticiones de estas mujeres trabajadoras. Hasta que llegó el momento
en que fueron recibidas por la entonces Ministra del Empleo, Barbara Castle, una mujer
fuerte e inteligente, que de pronto tiene que resolver los problemas debido al
comportamiento de sus propios subalternos masculinos. La Ministra apoyó la causa,
trayendo como consecuencia la aprobación de la Ley de Pago igualitario de 1970.

Los objetivos de negociación que plantea Rita es que si no se acepta lo requerido que es
lo justo y equitativo que debería existir en una empresa, todas las trabajadoras harán valer
sus derechos y protestar en las calles hasta que la Ford disponga que el trabajo que están
haciendo las mujeres es tan importante como el de los hombres.

“Son derechos, no privilegios” es una de las freses que me impacto ya que en esas épocas
era usual que los hombres eran los que manejaban el hogar y la mujer era una especie de
sumisa; es un buen marido si el hombre no las maltrataba, eso simplemente debería estar
bien porque así deberían hacerse las cosas no como un privilegio para las mujeres, sino
un respeto e igualdad en una relación de pareja.

Y Finalmente en la preparación se ve que muchos están en contra de que esta propuesta

se dé, pero con una estrategia adecuada y con varios a su favor la propuesta será más
factible y tendrá más fuerza a lo hora de negociar.

En conclusión pienso que esta película es un llamado a que las hombres tomen conciencia
de que las mujeres son muy importantes tanto en nuestra vida como en un trabajo,
trascender y ver que las mujeres son muy capaces para muchas cosas más aun a la hora
de planificación y organización. Hay que valorarlas y la igualdad de género se debería
dar en todos los ámbitos ya que cada ser humano, hombre o mujer es único y podría
ayudar al mundo con su aportación.