Dirección y organización de empresas

Producto Académico N° 1: Tarea

1. Consideraciones

Criterio Detalle
Tema o asunto El estudio de las organizaciones, principios de la gestión de
una empresa y globalización

Enunciado Elabora un informe orientado a describir los temas en una empresa real
con operaciones en el Perú. Se recomienda utilizar la empresa donde
laboras o de algún familiar o amigo cercano.
Realiza el desarrollo en un documento Word de cuatro páginas, como
máximo.
En caso de utilizar textos de fuentes externas, recuerda que debes utilizar
las citas y referencias correspondientes

Instrucciones para
2. Puntos a desarrollar
presentar el archivo en el
aula virtual I. Empresa, productos y servicios
a) Descripción de la empresa y del sector al que pertenece
b) Productos y servicios que ofrece
II. Cultura Organizacional
c) Describir las características de la Cultura de la Organización
d) ¿Cómo influye la cultura en el funcionamiento de esa
empresa?
III. Globalización
e) ¿La empresa se muestra favorable frente a la Globalización?
f) ¿Cómo se manifiesta la Globalización en la competitividad
de la empresa?
IV. Comportamiento Organizacional
g) Comentar las Diferencias Individuales dentro de la empresa
(diferencias de género, demográficas, psicológicas, etc.)
h) ¿Cómo asumen los trabajadores el contrato psicológico de
parte de la empresa?
V. Conclusiones

Guarda el archivo y envíalo a través del ícono Enviar Producto

Académico No. 1, que encontrarás en tu aula virtual.

Revisa la rúbrica de evaluación en la que podrás conocer los aspectos

que se evaluarán en el producto que estás entregando.

Referencias para realizar la Enciclopedia de Conceptos. (2018). Proceso administrativo. Recuperado

actividad de: https://concepto.de/proceso-administrativo/

Dailey, R. (2012). Comportamiento Organizacional. (pp. 1/2-1/8). Recuperado de:

https://www.ebsglobal.net/documents/course-tasters/spanish/pdf/ob-bk-taster.pdf

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3. Rúbrica de evaluación:

A continuación, se presenta la escala de valoración, en base a la cual se evaluará el

trabajo individual, donde la escala máxima por categoría equivale a 5 puntos y la
mínima, 0.

Sobresaliente Aceptable Por mejorar Insuficiente

CATEGORÍA
(5 puntos) (3 puntos) (2 puntos) (0 puntos)
Describe de forma
Describe de forma
breve la empresa y los Describe la
amplia las No describe la
productos/servicios empresa, sus
Empresa, características de la empresa, sus
que ofrece. productos y
productos y empresa, los productos productos, el
Explica servicios, pero no
servicios y servicios que ofrece. sector ni los
superficialmente el analiza el sector ni la
Analiza el sector al que antecedentes.
sector al que competencia.
pertenece.
pertenece.
Analiza la Cultura Describe la Cultura
Organizacional según Organizacional de Menciona
los conceptos de clase. forma concisa. brevemente las No identifica la
Cultura Identifica con amplitud Identifica características de la cultura
Organizacional la influencia de la superficialmente la cultura organizacional
cultura organizacional influencia de la cultura organizacional de la de la empresa.
en la competitividad de en la competitividad empresa.
la empresa. de la empresa.
Reconoce y explica el
Describe el impacto
impacto que cada uno Menciona uno o dos No indica la
que la globalización en
Impacto de la de los factores de la efectos de la influencia de la
forma general puede
Globalización globalización pueden globalización en la globalización en
causar en el desarrollo
causar en el desarrollo empresa. la empresa.
de la empresa.
de la empresa.
Analiza las Diferencias
Individuales (género, Describe de manera
No desarrolla las
demográficas, concisa las Diferencias
diferencias
psicológicas) dentro de Individuales (de Menciona algunas
individuales, ni
Comportamiento la organización. género, demográficas, Diferencias
menciona
Organizacional Reconoce las psicológicas). Individuales dentro
características
características del Menciona de forma de la organización.
del contrato
contrato psicológico general el contrato
psicológico.
desde la percepción de psicológico implícito.
los empleados

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