Guia Didactica 1 - SST

Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo
GUÍA DIDÁCTICA N°1
M2-DV31-GU01
MÓDULO 1: EVOLUCIÓN NORMATIVA Y CONCEPTOS BÁSICOS
DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
© DERECHOS RESERVADOS - POLITÉCNICO DE COLOMBIA, 2019

Medellín, Colombia
Proceso: Gestión Académica

Realización del texto: Beatriz María Gallo, Docente
Revisión del texto: Jehison Posada, Coordinador Académico Virtual
Diseño: Cristian Quintero, Diseñador Gráfico
Editado por el Politécnico de Colombia
DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2

| GUÍA DIDÁCTICA 1 EVOLUCIÓN NORMATIVA Y CONCEPTOS BÁSICOS
Índice
Presentación ............................................................................................................................................. 4
Competencia Específica ....................................................................................................................... 5
Contenidos Temáticos .......................................................................................................................... 6
Tema 1 .......................................................................................................................................................... 7
Evolución normativa de la seguridad y salud en el trabajo ................................................... 7
Tema 2 ........................................................................................................................................................ 28
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Ciclo PHVA ...................... 28
Material Complementario .................................................................................................................. 30
Aspectos Clave ...................................................................................................................................... 31
Ejercicios ..................................................................................................................................................... 32
Referencias bibliográficas.................................................................................................................. 34

Presentación
En la Guía Didáctica No. 1, del módulo 1 del Diplomado en Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo se tratará la evolución normativa de esta en
Colombia, dada su importancia desde tiempos remotos con Simón Bolívar;
dando un gran salto al mejoramiento de las condiciones de salud de los
trabajadores con Rafael Uribe Uribe y con la aparición de las diferentes
normas relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, se ha
buscado el bienestar de los trabajadores en las empresas, así mismo mayor
productividad y crecimiento financiero.
El objetivo central de este módulo es identificar la normatividad
vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de aplicarla
en los módulos siguientes del Diplomado y posteriormente en la
organización.
Se llevarán a cabo, entonces, tres (3) contenidos temáticos basados
en competencias, entre los cuales tenemos: (a) Evolución normativa de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, (b) Ciclo PHVA y (c) Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Competencia Específica
Se espera que con los temas abordados en la Guía Didáctica N° 01 del

MÓDULO 1: Referentes Normativos y conceptos básicos, el estudiante logre
la siguiente competencia específica:
Conocer los fundamentos y normatividad vigente de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de comprender
la importancia de la implementación del sistema.
Resultados de aprendizaje:
o Conoce la evolución normativa de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y la importancia de la misma en
el mejoramiento continuo de las condiciones de los
trabajadores.
o Identifica el ciclo PHVA propio del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
o Reconoce las fases en las cuales se compone la
Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la
normatividad vigente.

Contenidos Temáticos
EVOLUCIÓN NORMATIVA
DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN
CICLO PHVA DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Ilustración 1: Contenidos temáticos.

Fuente: Autor

Tema 1
Evolución normativa de la seguridad y salud en el trabajo
La protección a los trabajadores no es reciente la Salud Ocupacional ha

evolucionado de acuerdo al tiempo y las necesidades que se han ido
presentando con el pasar del tiempo, antes podemos decir que trabajador
que fallecía simplemente se cambiaba por otro como si este no valiera nada,
hoy lo que se busca es que no haya fallecimientos por enfermedades
laborales (EL) o accidentes de trabajo (AT).
Algunos Antecedentes Antes de 1950
Simón Bolívar
Protección a los trbajadores
1819
"Es necesario dictar leyes sobre

Rafael Uribe Uribe accidentes de trabajo y de
1915 protección del niño, de la joven y
de la mujer en los talleres y en
los trabajos del campo"
Antecedentes
Por la cual se establece el seguro

social obligatorio y se crea el
LEY 90 DE 1946
Instituto Colombiano de Seguros
Sociales
LEY 26 DE Comenzó a operar con los únicos

SEPTIEMBRE DE seguros de enfermedad general y
1949 maternidad
Ilustración 2: Antecedentes antes de 1950.

Fuente: Normas tales como ley 90 de 1946 y 26 de septiembre de 1949, ley 57 de 1915

Orígenes de la Seguridad y Salud en el Trabajo
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO CST
Art. 56 Art. 57 Art. 216
Obligaciones
especiales del CULPA DEL
Obligaciones de las EMPLEADOR
partes en general {empleador}.
Numeral 2
Cuando exista culpa
suficiente comprobada del
De modo general, incumben Procurar a los trabajadores empleador en la ocurrencia
al {empleador} locales apropiados y del accidente de trabajo o
obligaciones de protección y elementos adecuados de de la enfermedad
de seguridad para con los protección contra los profesional, está obligado a
trabajadores, y a éstos accidentes y enfermedades la indemnización total y
obligaciones de obediencia profesionales en forma que ordinaria por perjuicios
y fidelidad para con el se garanticen pero del monto de ella
{empleador}. razonablemente la debe descontarse el valor
seguridad y la salud. de las prestaciones en
dinero pagadas en razón de
las normas
Ilustración 3: Orígenes de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fuente: Código Sustantivo del Trabajo
Se Expide la nueva Tabla de Enfermedades

Profesionales EP y se categoriza...
Incapacidad Incapacidad
Incapacidad Gran
Permanente permanente
Temporal Invalidez
parcial total
Ilustración 4: Tabla de enfermedades profesionales (EP).

Fuente: Tabla de Enfermedades, decreto 1477 de 2014.

LEY 9 DE 1979
Se contemplan algunos factores de riesgo de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Ley 9 de 1979 Art. 80 Art. 81 Art. 82
Ilustración 5: Factores de riesgo.

Fuente: Ley 9 de 1979
En todo lugar de trabajo se establecerá un programa

de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen
Ley 9 de 1979 Art. 111
actividades destinadas a prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el trabajo.
Ilustración 6: Establecimiento del programa de Salud Ocupacional.


se crea la obligación por parte
de los patronos de conformar
Resolución 2400 de 1979 En el Art 2 inciso d
los comités paritarios de
higiene y seguridad.
Ilustración 7: Obligación de crear comité paritario.

Fuente: Resolución 2400 de 1979. Normas que Reglamentan el COPASST. Decreto 614.
Desde la Resolución 2400 de 1979 se habla de crear la matriz de

peligros, el Plan de Emergencias, realizar actividades de señalización de la
empresa, conseguir los equipos de emergencia, entregar los Elementos de
Protección Personal (EPP); además, también rige acerca de la instalación de
dimensiones, transporte y manejo de materiales y capacitaciones, todo esto
en conjunto con la Ley 9 de 1979.
Desde la Resolución 2413 de 1979, Por la cual se dicta el Reglamento

de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción
Artículo 84: Toda empresa constructora debe tener un Comité de
Seguridad e Higiene, compuesto paritariamente por representantes de la
empresa y los trabajadores. Las decisiones y acuerdos serán de obligatorio
cumplimiento para las partes. El Comité estará integrado en la siguiente
forma: las empresas que tengan menos de 30 trabajadores, por un
representante de la empresa y un trabajador. Las empresas de treinta a
ochenta trabajadores, por dos representantes de los trabajadores dos de la
empresa, y las empresas que tengan más de ochenta trabajadores, por, tres
representantes de los trabajadores y tres de la empresa, cada representante
en el Comité, debe tener un suplente.

En todo caso el médico y el ingeniero de la Oficina de Higiene y Seguridad
de la Empresa, si los hay, deben asistir a las reuniones con voz pero sin
voto.
Normas que Reglamentan El COPASST (Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo)
Decreto 614 de 1984:

Se ordena la constitución tanto en empresas públicas o privadas de un
comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número
igual de representantes de los patronos y de los trabajadores. Art. 25
Desde la Resolución 02013 de 1986. El Ministerio de trabajo

reglamentó la conformación y el funcionamiento del comité de medicina,
higiene y seguridad industrial.
Conformación del COPASST
• Trabajadores, un representante por cada una de las

De 10 a partes.
49
• Trabajadores, dos representantes por cada una de las

De 50 a partes.
499
• trabajadores, tres representantes por cada una de

De 500 a las partes.
999
• o más trabajadores, cuatro representantes por cada

De 1.000 una de las partes.
Ilustración 8: Conformación del COPASST.

Fuente: Resolución 02013 de 1986

Para las empresas de menos de 10 trabajadores, continúa vigente el
artículo 35 del Decreto 1295 de 1994, que obliga a nombrar un Vigía
Ocupacional (hoy vigía de seguridad y salud en el trabajo) que tiene las
mismas funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional (actualmente
COPASST).
Desde la Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el país.
Ley 55 de 1993
Para las empresas que manejan sustancias químicas como, por
ejemplo: señalización, almacenamiento, manejo transporte, entre otros.
Decreto ley 1295 de 1994

En su Art. 63, determinó que, a partir de su entrada en vigencia el
comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial se seguirá
llamando Comité paritario de salud ocupacional comúnmente conocido como
COPASO.
También se establecieron las estadísticas sobre los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales ATEL.
Desde la Resolución 1348 de 2009. Actividades eléctricas –Reglamento

de Salud Ocupacional de empresas del sector eléctrico RETIE (Reglamento
Técnico de Instalaciones Eléctricas)
Ley 1355 de 2009

“Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades
crónicas no transmisibles asociadas a ésta como una prioridad de salud

pública y se adoptan medidas para su control, atención y prevención.” Ley
contra la obesidad aplica para todas las empresas fomento de vida
saludable, pausas activas.
Desde la Resolución 1409 de 2012 “Por la cual se establece el

Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en
alturas.” Cuando la empresa hace actividades a más de 1.50mts
Decreto 1443 de 2014:

En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza el nombre de Comité paritario en
seguridad y salud en el trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de
seguridad y salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional.
Constitución de 1991
Art. 25 derecho al trabajo como

una obligación social y goza de
protección del Estado.
Art. 53 Estatuto del trabajo
Ilustración 9: Derecho al Trabajo.

Fuente: Constitución Política de 1991.

Código Sustantivo del Trabajo
Artículos. 348, 349 y 350; Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.
Desde la Resolución 1075 de 1992, Reglamentan actividades en

materia de Salud Ocupacional.
Ley 100 de 1993

El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones,
normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para
gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los
planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para
proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las
que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del
territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración
de la comunidad.
Pensión
Una pensión (seguro o subsidio), en relación con el seguro social o a la
seguridad social, es un pago temporal o de por vida que recibe una persona
cuando se encuentra en una situación, establecida por la ley en cada país,
que la hace acreedora de un hecho de una cantidad económica, ya sea de
los sistemas públicos, de prevención nacionales o de entidades privadas.
Salud
La salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y
no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia, según la definición
presentada por la Organización Mundial de la Salud en su constitución
aprobada en 1948. Este concepto se amplía a: “salud es el estado de
adaptación de un individuo al medio en donde se encuentra”. En la salud,

como en la enfermedad, existen diversos grados de afectación y no debería
ser tratada como una variable dicotómica.
Riesgos Laborales
Son riesgos laborales el accidente que se produce como consecuencia
directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido
catalogada como laboral por el gobierno nacional. Este sistema cubre las
contingencias que afectan la salud del trabajador por causas de accidentes
de trabajo o enfermedades laborales, e igualmente las pensiones por
invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.
Invalidez
La invalidez es alguien con desigualdad física por nacimiento o por
enfermedad. Es la capacidad de realizar alguna actividad que puede realizar
fácilmente el resto de las personas, debido a un impedimento físico, sea de
extremidades, y/o sensoriales.
Vejez
La expresión tercera edad también anunciado como vejez, es un
término antrópico-social que hace referencia a la población de personas
mayores o ancianos, normalmente jubilada y de 65 años o más. Si bien, hoy
en día, el termino va dejando de utilizarse por los profesionales y es más
utilizado el término. “personas mayores” y adulto mayor”.
Muerte
La muerte es, en esencia, un proceso terminal que consiste en la
extinción del proceso homeostático de un ser vivo y, por ende, concluyen
con el fin de la vida.
Enfermedad General
La incapacidad por enfermedad general es otorgada por un médico del
IMSS al asegurado que sufra un padecimiento no generado por un accidente
o enfermedad de trabajo.

Maternidad
La maternidad significa estado o cualidad de madre. La maternidad
comienza a desarrollarse mediante la educación que la niña(o) recibe en su
familia. Particularmente la relación que tiene con su madre influye
significativamente en la formación de esta cualidad.
Accidente de Trabajo
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Enfermedad Laboral
Se denomina enfermedad laboral a aquella enfermedad adquirida en el
puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Son ejemplos la
neumoconiosis, la alveolitis alérgica, el síndrome del túnel carpiano.
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)
Las administradoras de fondos de pensiones (AFP) son sociedades
financieras constituidas de acuerdo a las leyes del país, con el objeto
exclusivo de administrar las cuentas personales de los afiliados e invertir
adecuadamente los fondos de pensiones, y otorgar y administrar las
prestaciones del sistema previsional, observando estrictamente los principios
de la seguridad social y las disposiciones de la presente ley.
Entidad Promotora de la Salud (EPS)
Una entidad promotora de salud conocida en sus siglas como EPS, son
empresas del sistema de salud en Colombia, las cuales no prestan servicios
médicos, sino que promueven dichos servicios a usuarios en un esquema de
aseguramiento.
Administradoras de Riesgos Laborarles (ARL)
Son las entidades encargadas de organizar la afiliación, el recaudo de
las cotizaciones, el pago de las prestaciones económicas, la venta de los

servicios adicionales de salud ocupacional y la prestación del servicio médico
afectivo a través de las entidades promotoras de salud.
1994 año de gran importancia en Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto 1281
Reglamentan las
actividades de
alto riesgo
1994
Decreto 1295
Decreto 1772 Por el cual se
determina la
Afiliación y las
organización del
cotizaciones al
Sistema General
SGRL
de Riesgos
Profesionales
Ilustración 10: Año de gran importancia para la SST.

Fuente: Decreto 1281, Decreto 1772, Decreto 1295. Ley sobre acoso laboral. Ley 100 de
2006.
LEY 1010 DE 2006

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
Artículo 1. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente
ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y
en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral
privada o pública.

Son vienen jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en
condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud
mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten
un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
Desde la Resolución 2346 de 2007 se regula la práctica de

evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
Desde la Resolución 1401 de 2007 se reglamenta la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo.
Desde la Resolución 2646 de 2008 se establecen disposiciones y se

definen responsabilidad para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.”
El diagnóstico de Riesgo Psicosocial solo puede hacer una persona con
Licencia en Salud Ocupacional y que sea sicólogo.
Ley 1562 de 2012

“Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional”
Según el Artículo 1. Se define el Sistema General de Riesgos laborales
y además otros cambios como son Salud Ocupacional por Seguridad y salud
en el trabajo; Programa de Salud Ocupacional por Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Veamos este cuadro
DENOMINACIONES
ANTES LEY 1562 AHORA
Salud Ocupacional SO Seguridad y Salud en el Trabajo SST
Programa de Salud Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional en el Trabajo SG-SST
Comité Paritario de Salud Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Ocupacional COPASO Trabajo COPASST
Sistema General de Riesgos Sistema General de Riesgos Laborales SGRL
Profesionales SGRP
Administradora de Riesgos Administradora de Riesgos Laborales ARL
Profesionales ARP
Ilustración 11: Denominaciones.
Decreto 1443 de 2014

“Disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”, inmerso en Decreto 1072 de 2015
- Libro 2 - Parte 2 - Título 4 - Capítulo 6.

Por el cual se expide la nueva tabla de enfermedades
Artículo 1. Tabla de enfermedades laborales. el presente decreto tiene
por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble
entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades
en las actividades laborales y, ii)grupos de enfermedades, para determinar
el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
La tabla de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en
los trabajadores afectados.

La tabla de enfermedades laborales se establece en el anexo técnico
que hace parte integral de este decreto.

El decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 (Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo), reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo,
hasta las relaciones laborales individuales, abordando temas como la
jornada de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales,
juntas de calificación de invalidez, entre otros.
Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, así como las
relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y a las personas
naturales o jurídicas que en ellas intervienen.
De lo que se encarga esta nueva norma es de la compilación de las
distintas reglamentaciones preexistentes en materia laboral, indicándose
cada norma de dónde proviene originalmente. Así, bajo este ejercicio, el
Gobierno tiene la intención de “asegurar la eficiencia económica y social de
sistema legal” y así la simplificación del sistema nacional regulatorio.
Al estar compuesto este Decreto por más 300 páginas, no es posible
mencionar todas las normas o aun todos los tipos de normas que se
recopilan; de este modo se hará un resumen sobre lo que el interesado
encontrará en este Decreto.
En primer lugar el Libro 1 se propone identificar y describir la
estructura administrativa pública de este sector: El Ministerio de Trabajo
como cabeza del sector, los órganos sectoriales de asesoría como son las
comisiones permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y vinculadas,
los fondos especiales y los organismos de articulación sectorial.
El Libro 2, por otro lado ya entra en materia sobre la recopilación de la
normatividad vigente en materia laboral, lo cual es la materia principal de
este Decreto.

En primer lugar, comienza realizando una recopilación de la
normatividad en cuanto a las relaciones laborales individuales, como son las
renovaciones automáticas, procedimiento de terminación unilateral,
terminación por incapacidad, pensión y cierre de empresa. También
menciona las normas sobre cesantías, su base de liquidación, destinación,
intereses y sanciones; las normas sobre calzado y vestido de labor y
posibilidades y normas para realizar teletrabajo.
En cuanto a jornada laboral, recopila las normas sobre trabajo
suplementario, jornada general, vacaciones, su acumulación, las actividades
recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada.
En otro capítulo se recopilan las normas especiales para determinados
trabajos: las normas especiales laborales para conductores de taxi, para la
mano de obra local de proyectos de exploración y producción de
hidrocarburos, para trabajadores empleados a bordo de buques de bandera
colombiana en servicio internacional, trabajadores independientes que
laboren menos de un mes en cuanto a la afiliación y pagos de la seguridad
social y parafiscales y madres comunitarias.
Frente a las relaciones laborales colectivas, se recopilan las normas
sobre sindicatos, sus prohibiciones y sanciones, las cuotas sindicales, los
sindicatos de empleados públicos, permisos sindicales, federaciones y
confederaciones, conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical.
Ya en la página 48 de este Decreto se recopilan las normas sobre la
inspección, vigilancia y control que pueden realizar las entidades públicas
competentes.
Sobre los riesgos laborales se habla sobre la afiliación a los sistemas
de riesgos laborales, cotizaciones, rembolsos, su sistema de compensación,
intermediarios de seguros, pago de aportes para empleados, contratistas y
estudiantes, los riesgos en empresas de servicios temporales, el sistema
general de la seguridad y salud en el trabajo, las multas por infracción a las

normas de seguridad y salud en el trabajo y el fondo de riesgos laborales.
También se recopilan las normas sobre las juntas de calificación de invalidez.
Se recopilan las normas sobre protección al cesante creadas en 2013 como
el servicio público de empleo, las prestaciones económicas a la población
cesante, capacitación para la inserción laboral y el ahorro voluntario.
Entre otros temas, este decreto también compila todo lo referido al
subsidio familiar, la afiliación de los trabajadores a la caja de compensación
familiar, los trabajadores en servicio temporal, el contrato de aprendizaje, y
las formas asociativas de economía solidaria.
Por último, es importante mencionar que el Decreto Único
Reglamentario del sector del trabajo (DUR) 1072 de mayo de 2015 recopila
las normas relacionadas con el sector trabajo. En otros decretos podemos
encontrar este tipo de compilación en los sectores ambiental, de minas y
energía, agropecuario, pesquero y de desarrollo rural, de las tecnologías de
la información, de comercio, industria y turismo, vivienda, transporte, entre
muchos otros.
Desde la Resolución 1111 de 2017 (Derogada por la resolución 0312
de febrero de 2019) . Se establecen los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes
Los estándares mínimos son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se
establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones
básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y
financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y
contratantes en el Sistema General de Riesgos laborales.
Esta resolución se remite al DUR 1072 y a la ley 1562 de 2012 para
garantizar que se aplique de manera adecuada la normatividad para

aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las
empresas
Colombia como país miembro de la CAN Comunidad Andina de
Naciones adoptó la Decisión 584 de 2004 y la Resolución 957 de 2005, en
donde se consagran las directrices y políticas para implementar los Sistemas
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La resolución 1111 aplica tanto para empleadores públicos como
privados, trabajadores dependientes, independientes, a los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil (entiendo esto prestadores de
servicios), contrato comercial o administrativo, y otros
Es decir, a todas aquellas personas cuyas actividades impliquen trabajo y un
riesgo en el mismo.
Objeto
Implementar los Estándares mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para las entidades, personas o empresas
señaladas en el campo de aplicación de la presente resolución; estándares
que son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se
establece, verifica y controla las condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera, y de
capacidad técnico - administrativa indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema General de Riesgos
Laborales, los cuales se adoptan como parte integral de la presente
resolución mediante el anexo técnico denominado “Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y
contratantes”.
Entre junio de 2017 y abril de 2019, se implementará la aplicación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
acuerdo con las fechas que se especifican en la gráfica, así:

FASES DE ADECUACIÓN Y TRANSICIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO CON ESTÁNDARES MÍNOMOS
FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5
Inspección,
Evaluación Plan de Mejoramiento Seguimiento y
Ejecución Vigilancia y
Inicial conforme evaluación inicial plan de Mejora
Control
1. A uto evaluació n 1. A uto evaluació n

2. P lan de M ejo ra Fo rmular P lan A nual 2019 2. P lan de M ejo ra
3. Diseñar y fo rmular plan anual 2018
De junio a ago sto 2017 De septiemvre a diciembre 2017 De enero a diciembre 2018 De enero a marzo 2019 De abril 2019 en adelante
Fases de adecuación y transición del SG-SST con los estándares mínimos
Ilustración 12: Fases de adecuación y transición del SG-SST con los estándares mínimos.
Fuente: Resolución 1111 de 2017 https://safetya.co/resolucion-1111-de-2017-sg-sst/
Durante esta fase las empresas aplicarán para la evaluación la Tabla

de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante el diligenciamiento del
formulario de evaluación que forma parte de la presente resolución.
En el mes de diciembre de 2019, las empresas objeto de la presente

resolución realizarán lo siguiente:
1. Aplicará la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y

Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante el diligenciamiento del
formulario de evaluación que forma parte de la presente resolución.
2. Formulación del Plan de Mejora conforme al resultado de la
autoevaluación de los Estándares Mínimos.
3. Formular el plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo año 2020.

Resolución 0312 de febrero de 2019
Artículo 1. Objeto. La presente Resolución tiene por objeto

establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas
señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de

normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los
empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y
controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de
suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a

los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores
dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las
empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las
administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que
corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas
Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales.

Fases de aplicación según resolución 0312
Ilustración 13: Fases de Adecuación y Transición del SG-SST con Estándares Mínimos
Fuente: Resolución 0312 de 2019 https://safetya.co/resolucion-0312-de-2019-nuevos-
estandares-minimos-del-sg-sst/

Cuadro Resumen Evolución Normativa
1819 Primer antecedente Simón Bolívar habla de la protección a los empleados
C onocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y

1915 Ley 57 de 1915 . enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley
relacionada con el tema de salud ocupacional en el país
C rea el Instituto de Seguros Sociales, (Salud, Pensión) Incluye

1946 Ley 90
Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral
Aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de

1964 El Decreto 3170
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
1968
Título III. Nace el término salud ocupacional y se dictan medidas
- Ley 9 de 1979
sanitarias en las empresas
1979
PRIMER PLAN DE SALUD OC UPAC IONAL. Orienta las acciones y

1984 Decreto 614 de 1984 programas de las instituciones y entidades públicas y privadas.
Reglamente la organización y funcionamiento de los C omités

1986 Resolución 2013 de 1986
Prioritarios de SO – C OPASO
Resolución 1016 marzo 31 DE Reglamente la organización y funcionamiento de los programas

1989
1989 (conjunta) de Salud Ocupacional.
Constitución Política de Derecho al trabajo como obligación Social y gozo de la protección

1991
Colombia Artículo 25 del estado
1992 Resolución 1075 Reglamento actividades en Materia de Salud Ocupacional
EVOLUCIÓN 1993 Ley 100 de 1993 C rea el Sistema de Seguridad Social Integral.
NORMATIVA
SST
Se determina la organización y administración del Sistema de
Decreto 1295 de junio 22
Riesgos Profesionales.
Decreto 1281 Reglamento de Actividades de Alto Riesgo
1994
" Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al
Decreto 1772
Sistema General de Riesgos Profesionales"
Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por

Decreto 2644 pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la
prestación económica correspondiente.
"Artículo siete. Funciones del C omité Nacional de Salud

1997 Decreto 16 de 1997
Ocupacional".
también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la

intermediación de la contratación a través de cooperativas de
2000 Ley 879 del 2000
trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas
relativas a la seguridad social.
"Es función de la Dirección General de Riesgos Profesionales del

Decreto número 205 de 2003. Ministerio de la Protección Social diseñar las políticas, normas,
2003
(Febrero 3) estrategias, programas y proyectos para el desarrollo del sistema
de riesgos profesionales
Ley de Riesgos Laborales, cambia Salud Ocupacional por

2012 Ley 1562 de 2012 Seguridad y Salud en el trabajo.
Disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de

Decreto 1443 de julio 31 la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
2014
Decreto 1477 de agosto 05 Parel cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales"
De lo que se encarga esta nueva norma es de la compilación de

las distintas reglamentaciones preexistentes en materia laboral,
indicándose cada norma de dónde proviene originalmente. Así,
2015 Decreto 1072 de mayo 26
bajo este ejercicio, el Gobierno tiene la intención de “asegurar la
eficiencia económica y social de sistema legal” y así la
simplificación del sistema nacional regulatorio.
Por la cual se definen los Estándares. Mínimos del Sistema de

2017 Resolución 1111 de marzo 27 Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y
contratantes
Deroga la Resolución 1111, Por la cual se definen los Estándares.

2019 Resolución 0312 de febrero Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Ilustración 134: Evaluación normativa en SST.

Fuente: Leyes, Decretos y Resoluciones en Seguridad y Salud en el Trabajo

Tema 2
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Ciclo
PHVA
¿Qué es el Ciclo PHVA?

Es el procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de
los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente
o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
Hacer: implementación de las medidas planificadas.
Verificar: revisar que los procedimientos y acciones implementadas están
consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en
la seguridad y salud de los trabajadores.
• Realizar acciones de mejora • La forma de mejorar la SS-SST:

• ¿Qué aprendimos? ¿Qué ¿Qué se hará ? ¿Cómo?
errores no se pueden repetir? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Quién?
¿Qué aciertos se deberían ¿Con quién? ¿Para qué? ¿Cómo
estandarizar? ¿Qué podemos se evaluará lo realizado?¿Con
mejorar y como lo podemos qué datos? ¿Para qué evaluar?
mejorar?
Actuar Planear
Verficar Hacer
• Revisar procedimientos • Implementar medidas
• ¿Se hizo lo planeado? • Ejecutar lo planeado.
• • ¿Se lograron los resultados? • • Recolectar todos los datos
• • ¿Que me canismos se tienen necesarios.
para verificar el SG -SST? • • Documentar todo lo realizado
y lo que no se pudo hacer.
Ilustración 145: Ciclo PHVA.

Fuente: Guía Técnica de Implementación del Sg-Sst para Mupymes, Mintrabajo

Fases del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el
Ciclo PHVA
FASE DEL
CRITERIO A REVISAR EVIDENCIA
SG-SST
Establecida por escrito y firmada por el representante legal, fechada
Política de Seguridad y y definida de acuerdo a los requisitos que contempla el decreto
Salud en el Trabajo (SST) 1072/2015. Verificar si la política del SG-SST, incluye como mínimo
los objetivos que se menciona en el criterio.
Definidos roles y responsabilidad de todos los involucrados en el SG-
Roles y Responsabilidades SST, los roles y responsabilidades están consignados dentro del
documento del SG-SST.
Matriz legal actualizada de acuerdo a la normatividad vigente en
C umplimiento de los
SST, en riesgos laborales y de acuerdo a la naturaleza de la
requisitos normativos
organización.
Para alcanzar cada uno de los objetivos del SG-SST, firmado por el
Plan de Trabajo Anual empleador; este debe contener los objetivos, metas, actividades,
PLANEAR responsabilidades, cronograma y recursos del SG-SST
Plan de C apacitación para cobijar a todo el personal independiente
C apacitación en SST
del tipo de contratación
Identificación de Peligros,
Descripción de la metodología que la empresa decidió implementar
evaluación y valoración
para la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
de riesgos.
Mecanismos para recibir, documentar y responder adecuadamente a
C omunicación las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo
Estos indicadores deben estar alineados con el plan estratégico de la
Indicadores de estructura, empresa y hacer parte del mismo. C ada indicador debe contar con
proceso y resultado una ficha técnico que contenga las variables definidas en el Decreto
1072/2015
Estándares de seguridad y demás medidas de prevención y control
Medidas de Prevención y acordes al esquema de jerarquización (eliminación, sustitución,
C ontrol control de ingeniería, controles administrativos, equipos de
protección personal y colectivo).
Documentar el plan de prevención, preparación y respuesta ante
Prevención, preparación y emergencias; que incluya la identificación de amenazas y
respuesta ante vulnerabilidad, recursos para su implementación, registro de
emergencias conformación y capacitación de la brigada de emergencias, registro
HAC ER
de simulacros.
Procedimiento en donde se identifiquen y evalúen las
especificaciones que se deben tener en cuenta en las compras o
Adquisiciones adquisiciones de productos y servicios, y por ende al cumplimento de
las disposiciones relacionadas en el SG-SST por parte de la
empresa.
Inclusión de aspectos de SST en el proceso de selección de
C ontratación
proveedores y contratistas.
Auditoría de cumplimiento
Definición de programa de auditorías
del SG-SST
VERIFIC AR
Revisión por la alta Protocolo de revisión que determine en que medida se cumple la
dirección política y los objetivos de la SST.
Divulgación de los niveles de la organización pertinentes al sistema,
Acciones preventivas y
AC TUAR informandoles de las acciones preventivas y correctivas, con
correctivas
responsables y fechas de cumplimiento.
Ilustración 156: Fases del Ciclo PHVA.

Fuente: DUR 1072 de 2015, Guía Técnica de Implementación del Sg-Sst para Mupymes,
Mintrabajo.

Material Complementario
Si deseas ampliar información, te sugiero ver los videos: Requisitos mínimos

legales SST, HSEQ Nueva visión; Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, Uniminuto
https://www.youtube.com/watch?v=hcGFXfLVfbY
https://www.youtube.com/watch?v=KBN-_cl-0iI
https://www.youtube.com/watch?v=BHCy-xanihc
https://www.youtube.com/watch?v=4lRZvfLmXvA
Y, además revisar las siguientes lecturas:
Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-
y-jurisprudencia

Aspectos Clave
Recuerda algunos aspectos abordados en el módulo:
 El DUR reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta

las relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada
de trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas
de calificación de invalidez, entre otros
 Al conocer algunos aspectos normativos, identificamos el objeto de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Este aprendizaje nos adentra en el CICLO PHVA, y con este incursionar
en las Fases del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Los estándares mínimos son el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se
establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las
condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica

Ejercicios
Actividad 1. Al finalizar el desarrollo de cada contenido temático, se propone este

ejercicio práctico donde el estudiante aplique toda la parte teórica estudiada
previamente.
C RUC IGRAMA C ONOC IMIENTOS GENERALES

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
1
2 d e
3 r e s o l u c i o n
4 c e o f
5 a r l y p e d
6 e a r u
7 c s t s m r
8 a o s l e y 9 d e 1 9 7 9
9 l t d 0
10 u a 7
11 d l e y 1 5 6 2 d e 2 0 1 2
12 l
13 c i c l o p h v a
14 A b
15 N n o r m a
16 r
17 a
18 l
19
20
HORIZONTAL
Acto emitido por un órgano administrativo o jurisdiccional en cuya virtud se decide sobre
cuestiones tanto de índole meramente instruental o procedimiento
Administradora de Riesgos Laborales
Abreviatura C ódigo Sustantivo del Trabajo

Se contemplan algunos factores de riesgo de Seguridad y Salud en el trabajo
Por la cual se modifica el Sisema de Riesgos Laborales y se dictan otras dispocisiones en
materia de Salud Ocupacional
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo
Regla que regula el comportamiento de los individuos en la sociedad cuyo incumplimiento se
encuentra sancionado
VERTICAL
Estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de
envermedad o dolencia
Es toda decisión, disposición o mandamiento emanado de autoridas superior de poder u
órgano administrativo, en especial del jefe de estado.
C omunidad Andina de Naciones
Norma emanada de las C ortes en el ejercicio de su potestad legislativa.
Abreviatura de C omité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es aquella adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena.
Decreto único Reglamentario sector del trabajo mayo de 2015
Fuente: http://www.enciclonet.com/articulo/resolucion-derecho/, http://www.enciclopedia-

juridica.biz14.com/d/ley/ley.htm, DUR 1072, CST, Decreto 1443

Actividad 2. Evidenciando mis conocimientos, ¿Qué aprendí en el módulo 1
Conceptos Básicos del Diplomado Seguridad y Salud en el Trabajo?

Referencias bibliográficas
Ministerio del Trabajo. (2014). Decreto 1443 . 24/10/2018, de Ministerio del Trabajo
disponible en:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/a
c41ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa
Ministerio de Trabajo. (2015). Decreto 1072. 24/10/2018, de Ministerio de Trabajo

disponible en:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualiza
do+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
Ministerio del Trabajo. (2017). Resolución 1111. 24/10/2018, de Ministerio del

Trabajo disponible en:
https://docs.google.com/viewerng/viewer?url=http://www.aldiaempresarios.com/i
mages/pdf/laboral/resolucion+1111+2017+estandares+minimos+sistema+de+gestio
n+de+la+seguridad+y+salud+en+el+trabajo+sg-sst.pdf
Ministerio del Trabajo. (2019). RESOLUCIÓN NÚMERO 0312 DE 2019. JULIO 30 DE

2019, de Ministerio del Trabajo disponible en: https://safetya.co/resolucion-0312-
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del Trabajo Disponible en:

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_a
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Ministerio de Salud y Protección Social Disponible en:
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Ministerio de la Protección Social. (2008). Resolución 2646. 21 de agosto, de

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Congreso de la República. (1993). Ley 100. 21 de agosto , de Congreso de la

República Disponible en:
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Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1992). Resolución 1075. 21 de agosto , de
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.1075-1992.pdf
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1989). Resolución 1016. 21 de agosto, de

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de%2089.%20Prog
rmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf
Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud . (1986). Resolución 2013. 21 de

agosto, de Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Disponible en:
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Or
ganizacion%20y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20S
I.pdf
Presidencia de la República. (1984). Decreto 614. 21 de agosto , de Presidencia de la

República Disponible en:
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/decreto_614%2084%20Organizacion%20y
%20Administracion%20Salud%20Ocupacional.pdf
Congreso de la República. (1979). Ley 9. 21 de agosto, de Congreso de la República

Disponible en:

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.p
df
Ministerio del Trabajo. (2015). Guía Técnica de Implementación para Pymes.

24/10/2018, de Ministerio del Trabajo disponible en:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+impleme
ntacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178

Esta guía fue elaborada para ser utilizada con fines didácticos como
material de consulta de los participantes en el Diplomado Virtual en
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo del Politécnico de
Colombia, y solo podrá ser reproducida con esos fines. Por lo tanto,
se agradece a los usuarios referirla en los escritos donde se utilice la
información que aquí se presenta.
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Proceso: Gestión Académica

Editado por el Politécnico de Colombia

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3

En la Guía Didáctica No. 1, del módulo 1 del Diplomado en Sistema de

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 4

Se espera que con los temas abordados en la Guía Didáctica N° 01 del

Conocer los fundamentos y normatividad vigente de la

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5

Ilustración 1: Contenidos temáticos.

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6

La protección a los trabajadores no es reciente la Salud Ocupacional ha

Algunos Antecedentes Antes de 1950

"Es necesario dictar leyes sobre

Por la cual se establece el seguro

LEY 26 DE Comenzó a operar con los únicos

Ilustración 2: Antecedentes antes de 1950.

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO CST

Art. 56 Art. 57 Art. 216

Ilustración 3: Orígenes de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se Expide la nueva Tabla de Enfermedades

Ilustración 4: Tabla de enfermedades profesionales (EP).

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8

Ley 9 de 1979 Art. 80 Art. 81 Art. 82

Ilustración 5: Factores de riesgo.

En todo lugar de trabajo se establecerá un programa

Ilustración 6: Establecimiento del programa de Salud Ocupacional.

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 9

Ilustración 7: Obligación de crear comité paritario.

Desde la Resolución 2400 de 1979 se habla de crear la matriz de

Desde la Resolución 2413 de 1979, Por la cual se dicta el Reglamento

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 10

Normas que Reglamentan El COPASST (Comité Paritario de

Decreto 614 de 1984:

Desde la Resolución 02013 de 1986. El Ministerio de trabajo

Conformación del COPASST

• Trabajadores, un representante por cada una de las

• Trabajadores, dos representantes por cada una de las

• trabajadores, tres representantes por cada una de

• o más trabajadores, cuatro representantes por cada

Ilustración 8: Conformación del COPASST.

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 11

Desde la Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la

Decreto ley 1295 de 1994

Desde la Resolución 1348 de 2009. Actividades eléctricas –Reglamento

Ley 1355 de 2009

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 12

Desde la Resolución 1409 de 2012 “Por la cual se establece el

Decreto 1443 de 2014:

Art. 25 derecho al trabajo como

Art. 53 Estatuto del trabajo

Ilustración 9: Derecho al Trabajo.

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 13

Desde la Resolución 1075 de 1992, Reglamentan actividades en

Ley 100 de 1993

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 14

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 15

DIPLOMADO EN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 16

1994 año de gran importancia en Seguridad y Salud en el Trabajo

Ilustración 10: Año de gran importancia para la SST.