RESUMEN

Para el siglo XX no eran los emprendedores quienes garantizaban el éxito y sostenibilidad

de las empresas, si no eran en cambio los organizadores quienes dieron inicio en el
desarrollo de habilidades personales en formación para el estudio de la competitividad,
como primera medida, se clasificaron los países entre más desarrollados o menos
desarrollados de acuerdo a la organización de sus procesos industriales.

INTRODUCCIÓN

El propósito del artículo es realizar una comparación de las diferentes teorías

administrativas del mundo durante el siglo XX, a través de una revisión preliminar de la
literatura disponible, con el fin de fortalecer los conocimientos sobre las teorías
administrativas del siglo XX.

Como antecedentes de esta revisión, se debe tener en cuenta el concepto de administración,

que significa servir, prestar un servicio a otro ya que antiguamente se asociaba a las
funciones políticas, gubernamentales y religiosas. Pero con la revolución industrial el
concepto de administración amplió su significado incluyendo términos como dirección,
gestión y gerencia.

Los ajustes al modo de producción de las empresas conforme a los medios disponibles
llegaron en Colombia a tener un comportamiento similar a lo preceptuado por el marxismo;
como medio de la evolución social, lo cual no era bien visto por Estados Unidos y sus
conglomerados empresariales.

DESARROLLO

El siglo XX se caracteriza por los grandes avances en la tecnología, la medicina y la ciencia

en general, separación de los países según su nivel de desarrollo y la libertad de la mujer, la
administración como ciencia evoluciona de la misma manera que las empresas se hacían
más complejas controlarlas y a su vez el desarrollo de las relaciones industriales para la
innovación.

El filósofo Frederick Taylor se dedicó al estudio de la administración dándole más valor

para que se torne indispensable en el manejo de las empresas u otras organizaciones.

Siendo estas las teorías más importantes de la Administración:

 Teoría clásica nace en Francia en 1916 la cual hizo su énfasis en la estructura y

funcione de las organizaciones, los principios y funciones básicas del administrador.
 Teoría de las relaciones humanas surge en 1932 enfocadas en la organización
informal,

motivación, comunicación, liderazgo y el reconocimiento a las personas como fuente

motivacional.

 Teoría estructuralista data de 1947 a 1950, este se basa en la estructura y

reglamentación

de las funciones y su principal propósito consiste en la organización formal y

burocrática.

 Teoría neoclásica se forma en 1951, está se enfatizó en la organización formal e

informal definición de la estructura, funciones como planear, organizar, dirigir y
controlar la organización administrativa de las empresas.
 Teoría del comportamiento nace en 1962 y está centrado únicamente en las
personas, involucrar los diferentes estilos de la administración y la integración de
los diferentes objetivos que se tengan en las empresas u organizaciones.

El impacto de estas teorías durante el siglo XX conlleva a la competencia entre países

fundando numerosas empresas, la libertad del comercio entre países, los cambios en el
mercado, el aumento a la capacidad de inversión a niveles más altos que el punto de
equilibrio, el cambio de tecnologías antes de que se volvieran obsoletas para de esta forma
reducir los costos de producción y el crecimiento de las empresas en desarrollo. Para este
siglo se inicia con el desarrollo de habilidades personales, formar profesionales con estudio
y enfoque a la competitividad, también se dividen los países más desarrollados en procesos
industriales de los países subdesarrollados.

CONCLUSIONES

La importancia que tiene el estudio de las teorías de la administración del siglo XX en la

actualidad se resumiría en desarrollo tecnológico: Conlleva a la competencia entre países
fundando numerosas empresas, Libertad: El libre comercio entre países, Cambios en el
mercado: De vendedores hacia compradores, Capacidad de inversión. Aumento a niveles
más altos que el punto de equilibrio, Actualización: Cambio de tecnologías antes de que se
vuelvan obsoletas para de esta forma reducir los costos de producción, Crecimiento: Todos
estos factores completan las condiciones más propicias para hacer que las empresas crezcan
en su práctica y desarrollo.

BIBLIOGRAFÍA

https://www.gestiopolis.com/fundamentos-de-la-administracion-origen-y-evolucion/

http://eneenfermeria.org/ojs/index.php/ENE/article/view/495

https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?il=2944&pg=&ed=