Implementación de la jornada familiar de la

Ley 1857 de 2017 GUARDAR

Sebastián Salazar
viernes, 2 de febrero de 2018

Se cumplieron seis meses desde la fecha de

entrada en vigencia de la Ley 1857 de 2017, a
través de la cual se implementó la creación de una
jornada familiar semestral obligatoria para que los
trabajadores pudieran cumplir con sus deberes
familiares y pasar tiempo con sus familias, en
desarrollo de los principios establecidos en la Ley
1361 de 2009 de Protección Integral a la Institución
Familiar.

¿Qué se debe tener en cuenta para evitar

situaciones de incumplimiento por parte de los
empleadores?.

Aun cuando la redacción del artículo 3 de la Ley

1875 de 2017 carece de la claridad deseada para
determinar el alcance y condiciones de cumplimiento del otorgamiento de este
Agregue a sus temas de interés
espacio familiar, una premisa es clara y no admite interpretación: la intención
del legislador no fue la de ampliar el periodo legal de vacaciones de los
Colombia
trabajadores. Si bien para muchos, la Ley simplemente obliga al empleador a
otorgar dos días anuales de descanso remunerado a todos sus empleados, en Legislación
adición a lo que por ley les corresponde por concepto de vacaciones, con las
limitaciones establecidas en el artículo 190 del CST, lo cierto es que la Ley Análisis

pretende, en principio, que sea el empleador el que, en solitario o en asocio con Prestaciones sociales
la Caja de Compensación Familiar a la que mantiene afiliados a sus
trabajadores, genere un espacio en el cual sus trabajadores puedan compartir Administre sus temas
con sus familias.

El espacio no laboral aquí referido tiene entonces una destinación específica,

Temas Guardar
cual es el disfrute de tiempo familiar del trabajador con el patrocinio de su
Agregue a sus temas de interés
empleador. Así, en principio, este tiempo no puede ser destinado por los
Cerrar
trabajadores beneficiarios para la realización de otro tipo de actividades, como
Colombia
ocurre en el periodo de vacaciones. Mas aun, en sus apartes finales, la misma
norma permite que el empleador y el trabajador acuerden un horario laboral Legislación
complementario, que permita suplir el tiempo destinado a la jornada familiar,
Análisis
en los términos referidos, lo que definitivamente no ocurre en los periodos de
vacaciones y descanso obligatorio. Prestaciones sociales

Ahora, si bien es cierto que la disposición autoriza al empleador a compensar la

Administre sus temas
coordinación y ejecución la jornada familiar semestral en tiempo libre para sus
empleados, lo hace únicamente bajo la premisa de la imposibilidad de cumplir
con la finalidad inicial.

¿Puede un trabajador solicitar vacaciones adicionales amparados en dicha

ley?

De la norma no se desprende tampoco que el trabajador pueda solicitar a su

empleador que en cumplimiento de esta normatividad, se le otorguen dos días de
vacaciones, ni acordar con él, descanso bajo esta formalidad. Esta tesis se
refuerza si se tiene en cuenta que la legislación analizada no modificó la PILA para
establecer un reporte específico o adicional para esta jornada, mucho menos se
ordenó que fuera reportado bajo el concepto de vacaciones disfrutadas en
tiempo.

En resumen, los empleadores deben propender por la creación de un espacio

semestral en que sus trabajadores puedan compartir con sus familias, mas que
otorgarles tiempo libre que podría invertirse en otras actividades. La autorización
para el otorgamiento de tiempo personal, debe entenderse entonces como una
excepción a la regla general y utilizarse únicamente para aquellos casos en que,
por las necesidades del servicio o la complejidad del modelo de negocios del
empleador, no haya sido posible que uno o varios trabajadores asistieran a la
jornada familiar programada.