Universidad nacional de Trujillo

TEMA:

MARCO LÓGICO
PROBLEMA:
DEFICIENTE ORGANIZACIÓN DE LA POBLACIÓN PARA

EL CUIDADO Y CONSERVACIÓN DE LAS ÁREAS VERDES

EN LA CIUDAD DE SAN PEDRO DE LLOC.

PROFESOR:
Mg. HEIDER ESCALANTE
CURSO:
PROYECTOS SOCIALES
INTEGRANTES:
 AMAYA SALAZAR, ANGELY SHESSIRA
 CALLE VASQUEZ, ROCIO DEL PILAR
 CASTRO CHICCHÓN, LUCIANA ANAIS
 GARCÍA CONTRERAS, ANGELA MILAGROS
 RODRIGUEZ CALDERÓN, DANIELA
ESTHEFANY
 VARAS JAVIER, GABRIELA ELIZABETH
 YOVERA VERÁSTEGUI, DEYLY MARIA
 1. ANÁLISIS DE INVOLUCRADOS

Identificamos los grupos de actores que son tocados por el proyecto, bien sea
directa o indirectamente.

PROBLEMAS MANDATOS Y
GRUPOS INTERÉSES
PERCIBIDOS RECURSOS

EJEMPLO:

GRUPOS ESTRATEGIA
 2. IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMA CENTRAL

DEFICIENTE DESARROLLO SOSTENIBLE

INSATISFACCIÓN DETERIORO Y
COMUNITARIA CONTAMINACIÓN EN LAS
ÁREAS VERDES DETERIORO DE LOS
RECURSOS NATURALES
ESCASO CONOCIMIENTO
DE LA LABOR DE LOS PERJUICIO AL BIENESTAR
AGENTES MUNICIPALES SOCIAL

DÉBIL ORGANIZACIÓN DE LA POBLACIÓN EN EL CUIDADO Y CONSERVACIÓN DE

LAS ÁREAS VERDES DE LA CIUDAD DE SAN PEDRO DE LLOC.

ESCASA GESTIÓN LIMITADA PARTICIPACIÓN BAJOS NIVELES DE

MUNICIPAL POBLACIONAL CULTURA AMBIENTAL

Débil Conflicto Escasa Inadecuadas

Desinterés de Limitada Deficiente
capacidad de interno entre conciencia prácticas
los lideres por comunicación compromiso
los líderes líderes ecológica. ambientales.
involucrar a la entre líderes social
y población. para la gestión comunales.
población.
participativa.
Escasa Conflictos
capacidad vecinales
de liderazgo
 3. ELABORACIÓN DE OBJETIVOS
DESARROLLO
1. SOSTENIBLE

SATISFACCIÓN DISMINUCIÓN DEL DETERIORO

COMUNITARIA Y CONTAMINACIÓN EN LAS
ÁREAS VERDES MEJORA DE LOS
RECURSOS NATURALES
MAYOR CONOCIMIENTO
DE LA LABOR DE LOS BIENESTAR SOCIAL
AGENTES MUNICIPALES

OPTIMA ORGANIZACIÓN DE LA POBLACIÓN EN EL CUIDADO Y CONSERVACIÓN

DE LAS ÁREAS VERDES DE LA CIUDAD DE SAN PEDRO DE LLOC.

OPTIMA PARTICIPACIÓN ALTOS NIVELES DE

GESTIÓN MUNICIPAL
POBLACIONAL CULTURA AMBIENTAL

Eficiente Acuerdo Conciencia Adecuadas

Efectiva Líderes con
Interés de los compromiso interno entre ecológica. prácticas
comunicación capacidad de
lideres por social líderes ambientales.
entre líderes gestión
involucrar a comunales.
y población. participativa.
la población.
Mayor Confraternidad
capacidad entre líderes y
de liderazgo población.
 4. ELABORACIÓN DE ALTERNATIVAS VIABLES

OPTIMA ORGANIZACIÓN DE LA POBLACIÓN EN EL CUIDADO Y

CONSERVACIÓN DE LAS ÁREAS VERDES DE LA CIUDAD DE SAN PEDRO DE
LLOC

INTERES DE LOS EFECTIVA LIDERES CON CONFRATERNIDAD ADECUADAS

LIDERES POR CAPACIDAD DE MAYOR CAPACIDAD DE CONCIENCIA
INVOLUCRAR A LA COMUNICACIÓN ENTRE GESTIÓN LIDERAZGO ENTRE LÍDERES Y ECOLÓGICA PRACTICAS
POBLACIÓN LIDERES Y POBLACIÓN PARTICIPATIVA POBLACIÓN. AMBIENTALE

FORMACIÓN COMPROMISO EVALUACIÓNES PROGRAMAS DE TALLERES DE IMPLEMENTACIÓN ELABORACIÓ

DE BRIGADAS EN EL TRABAJO CONSTANTES A FORTALECIMIENTO CONFRATERNIDAD DE UN PLAN DE DE REGLAS
ECOLÓGICAS LOS LÍDERES DE CAPACITACIÓN PARA LOS DESARROLLO PARA
LOCALES. A LOS LÍDERES. ACTORES ECOLOGICO INCREMENTA
SOCIALES. LA CULTUR
ECOLOGICA
TRABAJANDO
DESARROLLO DE EFICAZMENTE IMPLEMENTACIÓN
CHARLAS DE UN SISTEMA DE DESARROLLO DE
MEDIOAMBIENTALES MONITOREO PROGRAMAS QUE
LOCAL PROMUEVAN LA
COLABORACIÓN CON SUS
GRUPOS DE INTERÉS PARA
EL FOMENTO DEL CUIDADO
COLECTIVO DEL
MEDIOAMBIENTE Y EL
DESARROLLO SUSTENTABLE.
ANÁLISIS DE ALTERNATIVAS:

 INTERES DE LOS LIDERES POR INVOLUCRAR A LA POBLACIÓN

FORMACIÓN DE BRIGADAS ECOLÓGICAS LOCALES:

Esta alternativa permitirá que la población pueda estar más organizada y de

esta manera poder lograr una cooperación por parte de las autoridades para la
mejora de la conservación de áreas verdes, el objetivo de esta alternativa es que
los líderes de las brigadas ecológicas puedan promover el cuidado de las áreas
verdes en la población.

DESARROLLO DE CHARLAS MEDIOAMBIENTALES:

Esta alternativa permitirá que informemos a la población diversos puntos

medioambientales como el tema de las tres R y consecuencias sobre la
contaminación ambiental para así poder generar una conciencia ecológica.

 EFECTIVA COMUNICACIÓN ENTRE LIDERES Y POBLACIÓN

REALIZACION DE CHARLAS PARA UNA BUENA COMUNICACIÓN:

Estas charlas permitirán que los líderes y población conozcan métodos y técnicas
para poder lograr una adecuada comunicación entre ellos y de esta manera el
trabajo que realicen en conjunto sea beneficiario para toda la población.

REALIZACION DE TALLERES DE INTEGRACION:

Estos talleres permitirán que las relaciones interpersonales entre los pobladores y
líderes mejoren para que así pueda darse una adecuada comunicación y
participación en las actividades planteadas para lograr los objetivos que
beneficiaran a la población.

 LIDERES CON CAPACIDAD DE GESTIÓN PARTICIPATIVA

EVALUACIÓNES CONSTANTES A LOS LÍDERES:

Esto será un seguimiento aplicado a los líderes para así poder identificar si existe
alguna debilidad en la comunicación o trabajo que se encuentran realizando y de
esta manera poder intervenir para poder fortalecer a tiempo esta debilidad que se
está dando.

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE MONITOREO LOCAL:

Este sistema permitirá que el seguimiento sea aplicado a los líderes tanto de cada
brigada y AA.HH como también a las autoridades de la municipalidad para que así
estos en conjunto puedan realizar un trabajo eficaz en mejoría de la población.

 MAYOR CAPACIDAD DE LIDERAZGO

PROGRAMAS DE FORTALECIMIENTO DE CAPACITACIÓN A LOS LÍDERES:

 CONFRATERNIDAD ENTRE LÍDERES Y POBLACIÓN.

TALLERES DE CONFRATERNIDAD PARA LOS ACTORES SOCIALES:

 CONCIENCIA ECOLÓGICA

IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE DESARROLLO ECOLOGICO:

DESARROLLO DE PROGRAMAS QUE PROMUEVAN LA COLABORACIÓN CON

SUS GRUPOS DE INTERÉS PARA EL FOMENTO DEL CUIDADO COLECTIVO
DEL MEDIOAMBIENTE Y EL DESARROLLO SUSTENTABLE:

 ADECUADAS PRACTICAS AMBIENTALES

ELABORACIÓN DE REGLAS PARA INCREMENTAR LA CULTURA ECOLOGICA:

5. MATRIZ DE PLANIFICACIÓN

RESUMEN
MEDIOS DE
NARRATIVO DE INDICADORES SUPUESTOS
VERIFICACIÓN
OBJETIVOS
 Fin
Desarrollo sostenible.

Optima organización
de la población en el
cuidado y
Propósito
conservación de las
áreas verdes de la
ciudad de San Pedro
De Lloc.

R.1.
Interés de los líderes
por involucrar a la
población.

R.2.
Efectiva
comunicación entre
líderes y población

R.3.
Líderes con
capacidad de gestión
Componentes participativa

R.4.
Mayor capacidad de
liderazgo

R.5.
Confraternidad entre
líderes y población.

R.6.
Conciencia ecológica
 R.7.
Adecuadas prácticas
ambientales

R.1.1
Formación de
brigadas ecológicas
locales.
R.1.2
Desarrollo de charlas
medioambientales
R.2.1
Compromiso en el
trabajo.
R.2.2
Trabajando
eficazmente.
R.3.1
Evaluaciones
constantes a los
líderes.
Actividades R.3.2
Implementación de
un sistema de
monitoreo local.
R.4.1
Programas de
fortalecimiento de
capacitación a los
líderes.
R.5.1
Talleres de
confraternidad para
los actores sociales
R.6.1
Implementación de
un plan de
desarrollo
ecológico.
 R.6,2
Desarrollo de
programas que
promuevan la
colaboración con sus
grupos de interés
para el fomento del
cuidado colectivo del
medioambiente y el
desarrollo
sustentable.
R.7.1
Elaboración de reglas
para incrementar la
cultura ecológica.

6. OPERACIÓN DEL PROYECTO

7. SEGUIMIENTO Y MONITOREO
8. EVALUACIÓN EX POST.