MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 1

Condiciones de Salud

Aníbal Francisco Mendoza Vides

Diana Marcela Terán Perea

María Teresa Prada Yanes

Stefany Vargas Arenas

Fundación Universitaria del Área Andina

Notas del Autor

Aníbal Francisco Mendoza Vides, Diana Marcela Terán Perea, María Teresa Prada Yanes,

Stefany Vargas Arenas

Especialización Seguridad y Salud en el Trabajo, Fundación Universitaria del Área Andina

La correspondencia relacionada con este Taller debe ser dirigida a Diana Carolina Rodríguez

Romero

Fundación Universitaria del Área Andina

Contacto: anibalmedozavides@gmail.com; dianateran.md@hotmail.com;

tefyvargas2@hotmail.com; matepraya@hotmail.com
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INTRODUCCION

Durante el desempeño laboral el trabajador se encuentra expuesto a una serie de factores

de riesgo que afectan su salud y seguridad, razón por la que es indispensable en toda

organización trabajar para identificar, controlar, y minimizar los riesgos, con el fin de mejorar y

asegurar las condiciones laborales de los trabajadores.

Los riesgos para la salud generados en los diferentes ambientes de trabajo son

prevenibles, sin embargo, para lograr un control efectivo se requiere identificar cada uno de los

factores de riesgo, los cuales permitan orientar la toma de decisiones, medidas oportunas y

precisas encaminadas a preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su sitio de

trabajo.

Este documento presenta el diagnostico de trabajo de las condiciones de salud de los

trabajadores de la constructora Casa Nova SAS, partiendo de una identificación de los factores

de riesgo en cada una de las dependencias de la organización, posteriormente, valoración y

creación de propuestas de prevención y control que deben ser incluidas e implementadas dentro

de la empresa. Con lo anterior se pretende que la organización desarrolle actividades

encaminadas a preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores disminuyendo los

riesgos a los que se encuentren expuestos, permitiendo que laboren de forma segura.
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OBJETIVOS

Objetivo general

Elaborar el diagnostico de las condiciones de salud de los empleados de la constructora Casa

Nova SAS, identificando los riesgos presentes en cada una de las áreas de trabajo y así promover

el mejoramiento de las condiciones de salud de los trabajadores.

Objetivos específicos

1. Analizar la información encontrada en cada área de trabajo, para presentar propuestas de

prevención, control y mejoramiento permanente de las condiciones de salud de los trabajadores

2. Programar visitas de inspección a las áreas de trabajo, para identificar factores de riesgo

asociado a las actividades laborales desempeñadas por el trabajador.

3. Realizar un plan de acción que permita evidenciar el compromiso de las partes interesadas
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CONDICIONES DE SALUD EMPRESA CASA NOVA SAS

Sector económico: Construcción

Casa Nova SAS es una empresa dedicada a ofrecer soluciones de vivienda que cumplen

con los estándares óptimos de calidad y seguridad. Cuenta con un equipo de trabajo idóneo y

capacitado para la elaboración de proyectos de vivienda en el norte del Valle del Cauca.

Elementos que conforman el diagnostico de condiciones de salud

El diagnostico de las condiciones de salud constituye la parte fundamental de un

programa de salud ocupacional, pues de ahí se generan las actividades de medicina preventiva y

del trabajo. (Gomez Avila , 2019) Afirma:

Todo acto médico tiene como objeto fundamental establecer un diagnóstico, esta no es la

excepción, según se define en la Resolución 2346, en el Artículo 18, si un prestador de

servicios de salud Ocupacional, o de servicios de Seguridad y salud en el Trabajo de

naturaleza Natural o Jurídica realiza evaluaciones ocupacionales, debe entregar el

diagnóstico general de salud de la empresa, y este debe ser la base con la que se

estructurará todo plan de acción en medicina preventiva y del trabajo, de conformidad

con lo establecido por el Artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989, o la norma que la

modifique, adicione o sustituya.

Para la elaboración del diagnóstico de condiciones de salud, se debe incluir la siguiente

información:
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1. Condiciones sociodemográficas:

 JOSÉ ANTONIO GARCES ZAPATA

Función: Pegar puertas y enchape de baños

Sexo: Masculino

Núcleo Familiar: 3 hijos y esposa

Edad: 54 años

Educación: Bachiller

Dirección: Calle 3# 9-58

 ADOLFO ANTONIO CARDONA

Función: Mortero de piso

Sexo: Masculino

Núcleo Familiar: 2 hijos y esposa

Edad: 49 años

Educación: Bachiller

Dirección: Calle 38ª 1b – 15

 NORVEY GARCIA ARICAPA

Función: Mampostero

Sexo: Masculino

Núcleo Familiar: 2 hijos y esposa

Edad: 34 años
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Educación: Bachiller

Dirección: Carrera 8 pasaje 87 # 7ª – 06

 BENJAMIN RODRIGUEZ

Función: Fundición

Sexo: Masculino

Núcleo Familiar: 1 hijos y esposa

Edad: 57 años

Educación: Primaria

Dirección: Los Ángeles

 BERNARDO SANMARTIN

Función: Fragua de baños

Sexo: Masculino

Núcleo Familiar: Soltero

Edad: 21 años

Educación: Bachiller

Dirección: Calle 3# 8-20

 JUAN PABLO ALVAREZ

Función: Masilla superboard

Sexo: Masculino

Núcleo Familiar: 1 hermano, 1 hija

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Edad: 43 años

Educación: Bachiller

Dirección: Carrera 6n # 33-34

 LUIS ALBERTO ISAZA

Función: Fundición

Sexo: Masculino

Núcleo Familiar: Soltero

Edad: 54 años

Educación: Primaria

Dirección: Carrera 1 # 53 -54

 CARLOS CANDELA

Función: Electricista

Sexo: Masculino

Núcleo Familiar: 2 hermanos, padres

Edad: 43 años

Educación: Bachiller

Dirección: Calle 6N # 33 – 63

2. Antecedentes de exposición laboral:

 Algunos trabajadores refieren que previamente trabajaban como fumigadores en

cultivos de café presentando exposición a sustancias químicas, de igual manera

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manifiestan que en dichas entidades les otorgaban equipos de bioseguridad con el fin

de evitar exposición directa al mismo.

 Algunos empleados trabajaban en ladrilleras, presentando exposición directa a

biomasa, refieren dichos empleadores ofrecían protección y bioseguridad adecuada al

trabajador, manifiestan no en todos los casos realizaban exámenes ocupacionales de

egreso para determinar la salud del mismo.

3. Exposición laboral actual:

 El empleador manifiesta que se realizaron exámenes laborales de ingreso, para analizar

las condiciones del trabajo específico del cargo de cada trabajador, donde tomaron

paraclínicos para determinar si el trabajador se encontraba en condiciones para ingresar a

realizar las funciones indicadas por el empleador

 Se interroga a los trabajadores quien refieren durante el proceso de construcción no han

presentado exposición a hidrocarburos, refieren presentan exposición directa con

sustancias químicas, pero de igual manera utilizan equipos de protección indicados por

personal de calidad. Manifiestan en el momento no han presentado incidentes o

accidentes de carácter laboral.

 Por entenderse Casanova SAS como constructora de vivienda formal, se realizan escalas

para determinar el riesgo acorde a la exposición de cada trabajador encontrando:

Según la escala IARC: Grupo I: trabajadores con exposición directa con radiación

ionizante (todos los tipos), Consumo de tabaco, en fumadores y no fumadores. Pintor

(exposición ocupacional) La luz del sol – Rayos UV (radiación solar).

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Se interroga al Gerente de la constructora Arquitecto de profesión quien indica que por

ser trabajadores de riesgo 5 dado que pueden presentar accidentes laborales severos

(amputaciones, atrapamientos, quemaduras, descarga eléctrica a alta tensión) se realiza

examen laboral semestral

 Trabajadores mamposteros: riesgo de caída por realizar trabajo en altura, manifiesta

el mismo, antes de ingreso a la institución solicita certificado de alturas.

 Fundidores de concreto: riesgo de caída por realizar trabajo en alturas

 Techadores: riesgo de altura

 Pintores: postura corporal, exposición a radiación UV directa, exposición a sustancias

químicas, por lo que es requisito uso de elementos de bioseguridad otorgados por la

empresa (cascos, guantes, tapabocas, botas).

4. Sintomatología reportada por los trabajadores

No hay reportes a la fecha.

5. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora

Refiere el gerente de la constructora en el momento no se ha reportado sintomatología en

los trabajadores, ni accidentes laborales.

Gestión organizacional

 Gerente, director de proyectos, maestro de obra, oficiales, ayudantes

 Modalidad de pago: semanal

 Contratación: prestación de servicios

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Demanda de carga

 20 casas en 6 meses

Cargas físicas

 La empresa se encarga de realizar trabajo de fuerza, donde realizan pausas activas,

descanso 2 veces por semana, horario laboral 7 a 12 y 1 a 5 con una hora de almuerzo,

permanecen expuestos a sustancias químicas, radiación UV

6. Análisis y conclusión de la evaluación

El proceso para la identificación de los factores de riesgo de la empresa, inicio con la

observación directa de cada uno de los puestos de trabajo, que posteriormente se complementó

con la realización de entrevistas directas a los trabajadores para saber el tipo de actividades que

desempeñan, posibles riesgos a los que se encuentran expuestos, relaciones entre los

compañeros, jornada laboral, sobrecarga laboral con la finalidad de identificar como se sienten

desempeñando su labor. Las Condiciones de Trabajo son el conjunto de variables que definen la

realización de una labor concreta y el entorno en que ésta se realiza, e incluye el análisis de

aspectos relacionados con la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales

que pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas. (Henao, 2009)

En conclusión, Los objetivos planteados fueron llevados a cabo, mediante los cuales se logró

identificar y evaluar los factores de riesgos que requieren mayor intervención (físico,

ergonómico, psicosocial), realizando recomendaciones preventivas y fomentando la cultura del

autocuidado y compromiso. Es importante que toda empresa sin importar su tamaño, practique al
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personal exámenes médicos ocupacionales mediante los cuales se pueda realizar un diagnóstico

de condiciones de salud, el cual es suministro fundamental para la priorización de actividades de

medicina del trabajo y el programa de promoción y prevención.

REFERENCIAS

Tulcán, M., & Maritza, S. (2012). Salud en el trabajo. Univ. salud, 14(1), 87-102.

Henao, R. F. (2009). Condiciones de trabajo y salud. Retrieved from

https://ebookcentral.proquest.com

Riaño-Casallas, M.,I., & Palencia-Sánchez, F. (2015). Los costos de la enfermedad laboral:

Revisión de literatura/Cost of occupational diseases: A review of scientific literature/Os custos
da doença profissional: Revisão de literatura. Revista De La Facultad Nacional De Salud
Pública, 33(2), 218-227. Retrieved from
http://proxy.bidig.areandina.edu.co:2048/login?url=https://search-proquest-
com.proxy.bidig.areandina.edu.co/docview/1689390689?accountid=50441

Gomez Avila , L. (16 de Octubre de 2019). https://areandina.instructure.com/courses/3851.

Obtenido de http://bidig.areandina.edu.co/index.php/recursos-electronicos/libros-digitales
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