Análisis libro “Psicología del

Trabajo”
de Arnold, John; Randall, Ray y cols.,
(Mapa Cognitivo )

Ing. MSc. Oswald Carvajal Villanueva

 El análisis de competencias ayuda a definir los criterios de evaluación enfocados en el
individuo. Una competencia como el conjunto de características y patrones de
comportamiento específicos que un trabajador necesita demostrar para desempeñar con
competencia las tareas laborales relevantes.

Desarrollo de Análisis de
Selección del un Modelo de puestos de
Candidato Competencias trabajo

Se da cuando se toma la decisión, y al

candidato se le ofrece el puesto dentro Los procedimientos de análisis de
de la organización o se le rechaza. Ya Bases de la puestos están diseñados para
se han analizado el desempeño actual generar información sistemática
o pasado de los candidatos, por selección de acerca de los puestos, incluyendo
ejemplo, conducta durante la personal la naturaleza del trabajo
entrevista, puntuaciones en las desempeñado, responsabilidades,
pruebas psicológicas o referencias. La equipo usado, condiciones
evaluación de la precisión de los laborales y la posición del puesto
métodos de selección se dentro de la organización.
obtiene evaluando la Criterios de
validez relacionada Selección

Oswald Carvajal
con el criterio de los
predictores
(confiabilidad) Implica realizar análisis e inferencias acerca del tipo de características psicológicas
necesarias para un desempeño laboral exitoso. Significa también enfocarse en las tareas
laborales y diseñar procedimientos de selección que den muestras representativas del
comportamiento real necesario para tener éxito en el trabajo. Se deben encontrar nuevas técnicas para
realizar análisis de puestos de trabajo orientados al futuro. Se debe vigilar costos de la selección del personal.