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O Processo de Aprendizagem
Guia do Formador
D E L TA C O N S U L T O R E S E PERFIL EM PA R C E R I A
LISBOA, 2007
Módulo
A2
FORMAÇÃO EM CONTEXTO DE TRABALHO
Formação de Tutores – Guia do Formador
O Processo de Aprendizagem
DELTACONSULTORES E PERFIL
O Processo de Aprendizagem
Ficha Técnica
Autor: Magda Inácio
© DeltaConsultores e Perfil
Lisboa, 2007
Índice
Enquadramento 1
Descrição 2
Título do módulo 2
Objectivos gerais e específicos 2
Duração estimada; Sessões (tipo e
número) 3
Conteúdos programáticos 4
Estratégia e métodos pedagógicos 5
Nomes (títulos) dos materiais e
instrumentos pedagógicos 5
Equipamentos necessários 5
Metodologia de avaliação 6
Planos de Sessão 11
Anexos 22
Exercícios 23
Exercício 1 – “Definir um Plano
Individual de Aprendizagem” 23
Testes 24
Teste Formativo Capítulo 1 24
Teste Formativo Capítulo 2 26
Teste Formativo Capítulo 3 27
Teste Sumativo 28
Bibliografia e Hiperligações 32
Capítulo 1 – Teorias e Modelos do
Processo de Aprendizagem 32
Capítulo 2 – A Aprendizagem dos
Adultos 33
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Enquadramento
A Formação em Contexto de Trabalho pode ser um dos melhores métodos de
formação porque é um método planeado, organizado e conduzido no próprio local
de trabalho, permitindo desenvolver competências e aumentar a produtividade.
Por norma, os tutores de FCT são escolhidos tendo por base a sua experiência e
desempenho na organização, mas o sucesso do desempenho do tutor implica mais
do que ter bons conhecimentos técnicos sobre a forma de executar determinada
função. Implica capacidade para transmitir conhecimentos e competências, o que
pode ser aprendido e praticado.
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O P R O C E S S O D E A P R E N D I Z A G E M
Capítulo
Descrição
Título do módulo
O Processo de Aprendizagem.
Avaliar os resultados.
Objectivos específicos
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O P R O C E S S O D E A P R E N D I Z A G E M
Tipo de sessões:
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Presenciais – 3;
Online síncronas – 2;
Auto-estudo – 5.
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Conteúdos programáticos
Capítulo 1 – Teorias e Modelos do Processo de Aprendizagem
Teorias da Aprendizagem:
• Teorias Comportamentalistas;
• Teorias Cognitivistas;
• Teorias Construtivistas;
• Teorias Humanistas.
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O P R O C E S S O D E A P R E N D I Z A G E M
Pela natureza dos conteúdos haverá o cuidado de, em cada sessão, dedicar um
período à realização de exercícios e actividades práticas para aplicação e
apropriação da informação em estudo. Sempre que seja adequado e possível,
discutir-se-á a resolução dos exercícios para que se possa detectar os conteúdos
que, eventualmente, requerem clarificação ou consolidação.
Equipamentos necessários
Para participar nas diversas sessões deste curso, que são predominantemente online,
o formando deve dispor do seguinte:
Computador pessoal
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O P R O C E S S O D E A P R E N D I Z A G E M
Acesso à Internet
Browser
Ecrã;
Metodologia de avaliação
A avaliação do processo de formação inclui duas modalidades: a avaliação
formativa (contínua) e a avaliação sumativa, que se expressa numa classificação
global no final do módulo.
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Provas de
avaliação Classificação obtida pala
formanda Elsa em cada
Realizadas pela prova
formanda Elsa
Trabalhos (2) Trabalho 1
13 Valores x 0,25 = 3,25
Trabalho 2
15 Valores x 0,25 = 3,75
Teste no final do
14 Valores x 0,40 = 5,60
módulo
Participação 16 Valores x 0,10 = 1,6
Classificação final da
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14,2
formanda Elsa
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através de média
ponderada (se for efectuado o
arredondamento)
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Critérios de classificação
Assiduidade;
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O P R O C E S S O D E A P R E N D I Z A G E M
Efeitos da avaliação
Instrumentos de avaliação
As provas de auto-avaliação podem ser do mesmo tipo dos testes sumativos, mas,
no âmbito da auto-avaliação, têm uma finalidade auxiliar e reguladora do processo
formativo e não têm efeitos na classificação final. Os formandos, ao longo do
curso ou do módulo, serão solicitados a resolver alguns exercícios e provas
interactivas (problemas em contextos específicos), que contribuirão para um
melhor auto - controlo da aprendizagem, permitindo orientar o estudo para
corrigirem e aperfeiçoarem o uso da informação adquirida, em complemento das
orientações do formador. Permitem ao formando fazer uma avaliação dos seus
progressos e são instrumentos de avaliação contínua pelo formador/a.
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Planos de Sessão
Sessão 1 Capítulo 1
Conceito de aprendizagem Activo – Debate Os formandos, em pequenos grupos, debatem e Flipchart e marcadores.
definem o conceito de aprendizagem.
Expositivo
Cada grupo deverá apresentar as conclusões aos
colegas.
Comentar as respostas e definir uma conclusão
final.
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Sessão 1 Capítulo 1
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Sessão 2 Capítulo 1
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Sessão 3 Capítulo 1
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Sessão 4 Capítulo 2
Características da aprendizagem Activo – Debate Os formandos, em pequenos grupos, debatem o Salas/Espaços de discussão
dos adultos tópico para Identificar 5 características essenciais online, separadas para cada
da aprendizagem dos adultos e fundamentar as grupo.
escolhas.
Cada grupo deverá apresentar as conclusões aos
colegas. Comentar as respostas e resumir.
Características da aprendizagem Expositivo Apresentação do tópico. Apresentação em PowerPoint.
dos adultos
Orientação de um guião de entrevista a adultos
sobre o tópico.
Os formandos elaboram um pequeno
questionário para a entrevista que realizarão
como uma actividade de estudo e
aprofundamento.
Factores facilitadores e Expositivo e Activo. Apresentação dos tópicos. Apresentação em PowerPoint.
inibidores da aprendizagem dos
Comentários dos formandos sobre os factores.
adultos
Resumo da sessão Comunicação oral Resumo da sessão.
Perguntas finais e esclarecimentos.
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Sessão 5 Capítulo 2
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Sessão 6 Capítulo 3
Vantagens do P.I.A. Activo – Debate Identificar as vantagens de um Plano Individual de Apresentação em PowerPoint.
Aprendizagem.
Os formandos, em pequenos grupos, debatem o
tópico e identificam as vantagens dos Planos
Individuais de Aprendizagem.
Cada grupo deverá apresentar as conclusões aos
colegas. Comentar as respostas e resumir.
Apresentar as vantagens.
Etapas de construção de um Expositivo Análise e debate de exemplos de Planos Apresentação em PowerPoint.
plano individual de Individuais de Aprendizagem.
Fotocópias do Exercício.
aprendizagem:
Apresentação do Exercício “Plano Individual de
- As principais etapas da Aprendizagem” a realizar e entregar
construção de um plano
Formandos realizam o exercício e entregam-no até
individual de aprendizagem.
ao final do módulo, para avaliação sumativa.
- Critérios a considerar na
elaboração de um plano
individual de aprendizagem
Resumo da sessão Comunicação oral Resumo da sessão.
Perguntas finais e esclarecimentos.
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Sessão 7 Capítulo 3
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Sessão 8 Capítulo 3
O papel do tutor no processo de Activo e Expositivo Facilitar uma discussão com o seguinte objectivo: Apresentação em PowerPoint.
acompanhamento Identificar o papel de um tutor FCT no processo de
Debate.
acompanhamento.
Apresentar o papel do tutor.
Competências do tutor para um Activo e Expositivo Facilitar uma discussão com o seguinte objectivo: Apresentação em PowerPoint.
acompanhamento eficaz Identificar as competências necessárias de um
Debate.
tutor FCT para realizar um acompanhamento
eficaz.
Apresentação do tópico.
Resumo da sessão Comunicação oral Resumo da sessão.
Perguntas finais e esclarecimentos.
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Sessão 9 Capítulo 3
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Sessão 10 Unidade 2
Teste de avaliação Activo Realização do teste de avaliação final. Aplicação Interactiva – Teste
final.
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Anexos
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Exercícios
Exercício 1 – “Definir um Plano Individual de Aprendizagem”
Introdução – Objectivos
Recursos
Desenvolvimento
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Testes
Teste Formativo Capítulo 1
a) A aprendizagem é concebida
como um processo de aquisição de
A. Teorias Cognitivistas
esquemas de resposta e de
adaptações sucessivas ao meio.
b) O foco desta abordagem não está
no ensino em si mesmo, mas na
B. Teorias Comportamentalistas
aprendizagem numa perspectiva de
desenvolvimento da pessoa humana.
c) Estas teorias concebem o
indivíduo como um ser que
responde a estímulos do meio
C. Teorias Humanistas
exterior, não levando em
consideração o que ocorre dentro de
sua mente durante o processo.
d) O formando é autónomo e é co-
responsável pelo seu processo de
aprendizagem. Na busca de uma D. Teorias Construtivistas
solução para o problema conta com
as orientações do tutor.
a) Domínio cognitivo
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b) Domínio sócio-afectivo
c) Domíno psico-motor
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a) Teoria Comportamentalista
b) Teoria Cognitivista
c) Teoria Humanista
a) Necessidades sociais.
b) Necessidades fisiológicas.
c) Necessidades de auto-realização.
d) Necessidades de auto-estima.
e) Necessidades de segurança.
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a) Verdadeira
b) Falsa
a) Cognitivos
b) Psico-sociais
a) Extrinseca.
b) Intrinseca.
a) Selectiva
b) Orientativa
c) Direccional
d) Energética
e) Demonstrativa
a) Verdadeira
b) Falsa
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O P R O C E S S O D E A P R E N D I Z A G E M
a) Verdadeira
b) Falsa
a) Definir os objectivos
e) Elaborar o plano
a) Explicar e demonstrar
b) Acompanhamento lado-a-lado
a) Verdadeira
b) Falsa
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O P R O C E S S O D E A P R E N D I Z A G E M
Teste Sumativo
a) Dos adultos
b) Das crianças
c) Todas as respostas
a) Necessidades de auto-estima
b) Necessidades fisiológicas
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c) Necessidades sociais
d) Necessidades de auto-realização
e) Necessidades de segurança
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O P R O C E S S O D E A P R E N D I Z A G E M
a) Verdadeira
b) Falsa
a) Verdadeira
b) Falsa
a) Comportamentalista
b) Cognitivista
c) Humanista
d) Construtivista
a) Verdadeira
b) Falsa
comportamento.
a) Teoria da forma
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a) Cognitivos
b) Psico-sociais
b) Teoria do ensino/instrução
a) Definir os objectivos
e) Elaborar o plano
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a) Explicar e demonstrar
b) Acompanhamento lado-a-lado
a) Atenção
b) Concentração
c) Pragmatismo
d) Memória
a) Bruner
b) Knowles
c) Maslow
d) Gagné
haja:
b) Compreensão
d) Todas as anteriores
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O P R O C E S S O D E A P R E N D I Z A G E M
Bibliografia e Hiperligações
Capítulo 1 – Teorias e Modelos do Processo de
Aprendizagem
Abraham Maslow
(http://webspace.ship.edu/cgboer/maslow.html)
Constructivism
(http://carbon.cudenver.edu/~mryder/itc_data/constructivism.html)
Teoria Cognitiva
(http://www.molwick.com/pt/cerebro/510-teoria-cognitiva.html#Texto)
Teoria Comportamental
(http://www.fundasul.br/docentes/inez/tga2/N13-
T_COMPORTAMENTALmotivacaodeMaslow_e_Herzberg.pdf)
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O P R O C E S S O D E A P R E N D I Z A G E M
Barata, Carlos, “Estilos de aprendizagem”, (p. 41-47), Revista FORMAR (nº 4),
Lisboa, Edição IEFP, Dezembro de 1991.
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O P R O C E S S O D E A P R E N D I Z A G E M
On-the-job learning
(http://www.edu.fi/tonet/eng/eng.pdf)
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Formação em Contexto de Trabalho
Índice
Formação de Tutores
• Apresentação
• Objectivos
• Metodologia
• Número e tipo de sessões
• Duração
• Trabalhos
Módulo A2 • Recursos utilizados
• Fontes de informação
O Processo de Aprendizagem
Apresentação Apresentação
• Este módulo pretende que os futuros tutores • Capítulo 1 – Teorias e Modelos do Processo de
saibam identificar as diferentes teorias da Aprendizagem;
aprendizagem, utilizá-las para enquadrar ou • Capítulo 2 – A aprendizagem dos adultos;
fundamentar os planos de formação, caracterizar • Capítulo 3 – Planos Individuais de
o processo de aprendizagem nos adultos, Aprendizagem.
identificar factores facilitadores e inibidores da
aprendizagem dos formandos, elaborar um plano
de aprendizagem e acompanhar a sua
execução.
3 4
Objectivos Objectivos
No final deste módulo, o(a) formando(a) deverá No final deste módulo, o(a) formando(a) deverá
estar apto a: estar apto a:
• Identificar e distinguir as diferentes teorias da • Identificar e caracterizar os principais factores
aprendizagem; facilitadores e motivadores no processo de
• Utilizar as teorias da aprendizagem para aprendizagem da formação em contexto real de
enquadrar ou fundamentar os planos de trabalho;
formação; • Elaborar um Plano Individual de Aprendizagem e
• Caracterizar os processos de aprendizagem nos acompanhar a sua execução.
adultos;
5 6
• Pela natureza dos conteúdos haverá o cuidado • A partir da reflexão sobre as vivências pessoais
de, em cada sessão, dedicar um período à de cada formando, procurar-se-á fomentar o
realização de exercícios e actividades práticas auto-diagnóstico e a partilha de experiências;
para aplicação e apropriação das temáticas em • De acordo com os interesses de cada formando,
estudo. Sempre que seja adequado e possível, ser-lhe-á dada a possibilidade de aprofundar os
discutir-se-á a resolução dos exercícios para que conteúdos através de textos adicionais e por
se possa detectar os conteúdos que, indicação de páginas Web relevantes.
eventualmente, requerem clarificação ou
consolidação;
7 8
Sessões Duração
9 10
11 12
Bibliografia Hiperligações
• Berbaum, Jean, “Aprendizagem e formação”, Lisboa, • Abraham Maslow
Colecção Ciências da Educação, Ed. Porto Editora, 1993. (http://webspace.ship.edu/cgboer/maslow.html)
• Cardoso, Maria Guilhermina, “Manual de Apoio à • Constructivist Learning Environment
Formação de Formadores”, Turim, OIT e IEFP, 1997. (http://www.accesswave.ca/~hgunn/special/papers/hypert
• Pinto, Jorge, “Psicologia da Aprendizagem: concepções, xt/cle.html)
teorias e processos”, Colecção APRENDER (n.º14), • Constructivism
Lisboa, Ed. IEFP, 1992. (http://carbon.cudenver.edu/~mryder/itc_data/constructivi
• Santos, Antónia, “ A pedagogia de adultos e o cérebro sm.html)
total”, (p. 53-56) in Revista FORMAR (nº 3), Lisboa,
edição IEFP, 1991.
13 14
cognitiva.html#Texto)
• Teoria Comportamental
(http://www.fundasul.br/docentes/inez/tga2/N13-
T_COMPORTAMENTALmotivacaodeMaslow_e_Herzber
g.pdf)
Módulo A2 - O Processo de Aprendizagem
Magda Inácio
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• Objectivos
• A aprendizagem
• Conceito de aprendizagem
• Processo de aprendizagem
• Níveis de saber
• Fontes de informação
Módulo A2 – Parte 1
O Processo de Aprendizagem
Objectivos A Aprendizagem
5 6
7 8
Bibliografia Hiperligações
• Berbaum, Jean, “Aprendizagem e formação”, Lisboa, • Abraham Maslow
Colecção Ciências da Educação, Ed. Porto Editora, 1993. (http://webspace.ship.edu/cgboer/maslow.html)
• Cardoso, Maria Guilhermina, “Manual de Apoio à • Constructivist Learning Environment
Formação de Formadores”, Turim, OIT e IEFP, 1997. (http://www.accesswave.ca/~hgunn/special/papers/hypert
• Pinto, Jorge, “Psicologia da Aprendizagem: concepções, xt/cle.html)
teorias e processos”, Colecção APRENDER (n.º14), • Constructivism
Lisboa, Ed. IEFP, 1992. (http://carbon.cudenver.edu/~mryder/itc_data/constructivi
• Santos, Antónia, “ A pedagogia de adultos e o cérebro sm.html)
total”, (p. 53-56) in Revista FORMAR (nº 3), Lisboa,
edição IEFP, 1991.
9 10
cognitiva.html#Texto)
• Teoria Comportamental
(http://www.fundasul.br/docentes/inez/tga2/N13-
T_COMPORTAMENTALmotivacaodeMaslow_e_Herzber
g.pdf)
Módulo A2 - O Processo de Aprendizagem
Magda Inácio
11
Objectivos Introdução
3 4
7 8
Factores cognitivos da
Motivação intrínseca e extrínseca
aprendizagem dos adultos
• Responsabilidade; • Os motivos intrínsecos são incentivados por
• Conhecimentos prévios factores internos ao próprio indivíduo, pelo
e referências; prazer da realização de uma determinada acção,
• Pragmatismo; pelo prazer de aprender.
• Resistência à mudança; • Os motivos extrínsecos dependem de
necessidades que têm de ser satisfeitas por
• Medo de errar e reforços externos, como são o caso de
preocupação com a imagem; recompensas, elogios, progressão na carreira.
• Relação com o poder/autoridade.
9 10
11 12
13 14
Bibliografia Hiperligações
• Oliveira, Maria Lucília e Porto, Maria Manuela, “A • Conner, L. Marcia, “How Adults Learn”
Aprendizagem e os Jovens”, Colecção APRENDER (nº (http://agelesslearner.com/intros/adultlearning.html)
1), Lisboa, edição IEFP, 1992. • Fink, L. Dee, “Active Learning”
• Rocha, José Eduardo, “Condições e Factores de (http://honolulu.hawaii.edu/intranet/committees/FacDevC
Aprendizagem”, Colecção FORMAR om/guidebk/teachtip/active.htm)
PEDAGOGICAMENTE (n.º12), Lisboa, Ed. IEFP, 1992. • Principles of Adult Learning
(http://honolulu.hawaii.edu/intranet/committees/FacDevC
om/guidebk/teachtip/adults-2.htm)
15 16
Magda Inácio
17
• Objectivos
• Introdução
• O Plano Individual de Aprendizagem
• O Processo de Acompanhamento
• Competências do tutor
• A relação entre o tutor e o formando
Módulo A2 – Parte 3 • Fontes de informação
O Processo de Aprendizagem
Objectivos Objectivos
3 4
• “Education is not about filling a bucket, but • O desempenho do tutor, enquanto gestor das
lighting a fire” William Butler Yeats. aprendizagens individuais, é determinante no
sucesso da FCT. É a ele que compete planificar,
acompanhar e orientar as aprendizagens de
cada formando.
5 6
9 10
Clarificar
Executar Questionar
Contextualizar
Verificar Suscitar a acção
Conceptualizar
Desafiar
Demonstrar Responder
Descrever
15 16
19 20
21 22
25 26
27 28
Informações
E
m http://www.elearning-pt.com/fct/ encontra-se mais informação sobre
o conjunto de produtos desenvolvidos pela parceria no quadro da
formação em contexto de trabalho.
© Perfil e DeltaConsultores
Ficheiro: GF_FCT_ModA2_v6
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