1.

¿Cuál es el papel del profesional en SST, en la prevención de ATEL

relacionados con exposición de trabajadores a temperaturas altas?

R/= Un profesional en SST tiene la responsabilidad de prevenir todos los accidentes

de trabajo y enfermedades laborales que se puedan presentar, debe encargarse de
realizar una de identificación de riesgos y peligros que se pudieran presentar en el
transcurso de las actividades laborales.

Estar pendientes de las condiciones de salud de cada uno de los trabajadores ya que
el agotamiento por calor es el segundo problema mas grave asociado al calor, se
pueden presentar los siguientes síntomas: Dolor de cabeza, náuseas, mareos,
debilidad, irritabilidad, sed, sudor intenso, alta temperatura corporal, disminución de
la eliminación de orina.

De acuerdo a lo anterior el papel que tienen los profesionales de la salud y seguridad

en el trabajo es que se debe entender que la salud los trabajadores no puede repararse
a partir de mejoras económicas, la idea es centrarse en lograr el mejoramiento de las
condiciones y medio ambiente de trabajo. Analizando los puestos de trabajo, la
capacidad de adaptabilidad, realizando rotación de trabajadores y demás actividades
para poder minimizar o eliminar cualquier accidente de trabajo o cualquier
enfermedad laboral que se desarrolle.

2. ¿Qué criterios se deben tener en cuenta para realizar una intervención desde
SST, en un ambiente laboral caluroso?

R/= Por lo general cuando pensamos en trabajar en ambientes calurosos, nos

limitamos a pensar que sentiremos calor y algo de malestar en ocasiones, pero luego
de revisar algunos artículos referentes al tema, la verdad es que existen muchas
enfermedades que se encuentran relacionadas con el calor y es realmente grave.
Por lo anterior las empresas que tengan un entorno en donde el factor influyente de
las enfermedades ha sido a causa del calor, deben tomar precauciones, porque estas
pueden afectar la salud de los trabajadores seriamente e incluso llegar causar hasta la
muerte.
Teniendo en cuenta lo anterior, hay algunos interrogantes que la empresa podría
establecer, como; ¿cuáles son las condiciones que contribuyen al riesgo de sufrir una
enfermedad?; cuales son los síntomas de estas enfermedades?: qué medidas se puede
tomar?, y que hacer en caso de una emergencia?
Por otra parte, en estas empresas se debe realizar una intervención desde SST y para
ello se debe tener en cuenta algunos criterios tales como:
Definir un instrumento para recolectar la información, por ejemplo una matriz de
riesgos.
Definir un programa de capacitación, en donde al colaborador se le enseñe los riesgos
a los cuales se encuentra expuesto y como mitigar o minimizarlos.
Clasificar los procesos, las actividades y las tareas: preparar una lista de los procesos
de trabajo y de cada una de las actividades que lo componen, en donde se incluya
instalaciones, planta, personas y procedimientos.
 Identificar los peligros en donde se incluya en este caso como primera medida las que
tengan que ver con el tema del ambiente caluroso.
Identificar que controles existentes se tiene en la empresa para reducir los riesgos.
Tiempo de exposición del trabajador al ambiente caluroso.
Frecuencia en la exposición al ambiente caluroso.
Enfermedades actuales que podrían tener los trabajadores y que podrían agravarse
por su entorno.
Tener claras las condiciones climáticas del entorno.
Por último, los trabajadores y sus empleadores deben conocer los síntomas de las
enfermedades causadas por el calor para poder tomar medidas de precaución de
inmediato para así evitar muertes o daños a la salud.

REFERENCIAS:

 Programa de Educación en Salud y Seguridad Ocupacional para Trabajadores

– WOSHTE. Comisión de Salud y Seguridad y Compensación del Trabajador
Departamento de Relaciones Industriales de California 2012.
Investigación: Khadeeja Abdullah, UCLA-LOSH Sarah Jacobs, UCLA-
LOSH.
https://www.dir.ca.gov/chswc/WOSHTEP/SpecialistCourseMaterials/WOS
HTEPIndoorHeatPreventionMaterialsParticipantsHandoutsSPANFINAL.pdf

 Criterios para establecer control y medidas de intervención. Julián Camilo

Gutiérrez Franco.
Actualización 8 de junio de 2014.
https://prezi.com/zenunssetvoq/criterios-para-establecer-control-y-medidas-
de-intervencion/

Disponible en http://www.trabajo.gba. gov.ar/informacion/Publicaciones%20

P%C3%A1gina/Factores%20 psicosociales.pdf 16 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (SST)