Señor

On Brand Experiencia
Representante Legal
Álvaro Potes

Bogotá

ASUNTO: DERECHO DE PETICIÓN - ARTICULO 23 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE

COLOMBIA

Cordial Saludo

GINA MARCELA SOLANO GALLARDO identificada con CC 1018430213 instauro derecho de

petición consagrado en la Constitución política de Colombia y en la Ley 1755 de 2015
sustentado en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO: Ingrese a trabajar a la compañía con contrato desde el mes de octubre, bajo la
modalidad de contrato a término indefinido, bajo el cargo de Productora Junior.

SEGUNDO: El día 30 de marzo día domingo laborado se hace entrega a la señora PAOLA
HERNANDEZ de una carpeta donde se encuentra la ruta y los archivos solicitados para las
legalizaciones digitales, adicional se hace entrega de los celulares a cargo y el registro de donde
se encontraban cada uno NIVEL NACIONA (ANEXO 2).

Dicho día se le comunico a la señora PAOLA HERNANDEZ la voluntad de renuncia la cual ella
respondió con amenazas donde me informo que me iban a demandar y tendría muchos
problemas legales por lo cual no pude salir de la oficina ese día por miedo y logre salir el día
lunes 1 de abril a las 9:00am esto altero mis nervios y me llevo a estar incapacitada por seis (6)
días (anexo)

Se cita a una reunión en las instalaciones de ON BRAND en la oficina de la señora NUBIA

TRIVIÑO Y SU ABOGADA la señora PAOLA, donde se presenta mi ABOGADO FABIO
HERNAN CORREDOR y la señora PAOLA HERNADEZ quien comenta el estatus de la auditoría
realizada y confirma que existe una pérdida de documentos y legalizaciones, resalta también
que es claro que la perdida de documentos se realizó por a falta de organización y cambio de
proveedores de personal en la empresa, personal que manipulo dichos bonos y Adicional se
menciona que ella da la autorización de realizar planillas para poder completar las facturas que
no se encuentran registradas como se ha hecho en tiempos anteriores con las legalizaciones
que se le entrega a HUAWEI donde se falsifican las firma de las personas que trabajaron en
las actividades y por ultimo autoriza al personal que manipulo la información el fin de semana
de 28 al 30 de marzo ( 12 personas) a romper las planillas que viera que están mal o falsas
donde las cuales ella autorizo a realizar.(3 ANEXO)

Comentan que es necesario que permanezca en las instalaciones de ON BRAND mientras se

determina que el resultado final de la entrega de bonos se haya realizado. Dicho proceso no se
realizó ya que por las incapacidades que tuve por enfermedad por el estrés de dichos
acontecimientos por lo cual ellos comienzan a realizar de nuevo el proceso, esto lo inicia más
de 10 personas autorizadas por la señora PAOLA HERNANDEZ en la cual todas tienen
manipulación de la documentación.me informan mis abogados que no era recomendable
regresar por que puede existir más perdida ya que hubo mucha manipulación por parte de
terceros autorizadas por la persona encarga la señora PAOLA HERNADEZ.

El día lunes 20 de mayo llega a mi casa una citación para que me presenten a las instalaciones
de ON BRAND el día 17 de mayo donde la carta cuenta con fecha del 16 de mayo donde piden
que remita a las aclarar porque no he asistido.

Hay que resaltar que en mi contrato no se encuentra ninguna parte donde se informe mi
responsabilidad ante la pérdida de bonos,

TERCERO: El día 1 abril de 2019 renuncie con carta de renuncia irrevocable (anexo No 1)
presentada a la señora PAOLA HERNANDEZ la cual no me la quiso recibir ni firmar la carta. Es
te mismo día se hace entrega del celular Y7 2019 marca HUAWEI Y un PC marca SAMSUNG
en perfecto estado al señor CAMILO MATEUS autorizado por la señora PAOLA HERNANDEZ.

CUARTO: ENTREGA, Se hace entrega al señor DIEGO delegado por la señora PAOLA
HERNADEZ. para realiza la entrega de los siguientes elementos y documentación: (ANEXO 4)

 Merchan daising debidamente separado por operador (ANEXO 5).

 Carpetas digitalizadas o rutas

 Az organizadas por nombre (actas de entrega, legalización de merchan, actas de salida)

QUINTO: se envía carta de renuncia por correo certificado el día 16 de mayo y me confirman
que llego a las instalaciones de ON BRAND el día 21 de mayo del 2019, donde me responde la
parte de recursos humanos de ON BRAND que mi renuncia no es válida que para ellos es
abandono de puesto.

SEXTO: A la fecha de la recepción del presente derecho de petición no me han cancelado lo

que por ley me corresponde como liquidación, transgrediendo las siguientes normas del código
sustantivo de trabajo:

ARTICULO 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS.

1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o
útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus
parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales,
máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos
de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.
2. <ver notas del editor> tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin
mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que
 se afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada
inembargable por la ley.
3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos
autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla
lo anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione
al trabajador o al beneficiario del descuento.
ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.

1. Si a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los salarios

y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo.

Por lo anterior y de no existir retención en virtud de una norma legal o según acuerdo de las
partes, debe entenderse que el pago de la liquidación definitiva de prestaciones sociales debe
hacerse el mismo día que se termina el contrato de trabajo, so pena de incurrir en las sanciones
ya expuestas por la ley en el Articulo 65 del Co Sustantivo del Trabajo.

Sin importar si fue fuere despido con justa causa (aunque en este caso no fue por justa causa)
o por renuncia tengo derecho a mi liquidación por el tiempo que labore en la empresa, y tampoco
la ley señala que se debe realizar entrega de cargo formal como requisito previo para la
liquidación, la retención de mi liquidación va en contravía de los derechos que me ha otorgado
la ley para desempeñarme como trabajadora.

PRETENSIONES
PRIMERO: Solicito se me expongan las razones de la retención de mi liquidación por escrito.
TERCERO: Solicito copia del documento firmado por mí, que autoriza descuentos de mi
liquidación e indemnización si lo hay.

CUARTO: Solicito el pago de los dineros pendientes de cancelar por concepto de liquidación
laboral.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
Artículo 23 de la Constitución Política de Colombia- Derecho de Petición, Ley 1755 de 2015
Derecho de Petición, Articulo 59 del Código Sustantivo del Trabajo-Prohibiciones de patronos,
Articulo 149 del Código Sustantivo del Trabajo- Prohibición de descuentos-Articulo 65 y demás
normas concordantes.
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Atentamente,

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C.C __________