Audiencia

Secretario (Marisol)

montería 7 de mayo 2019 Buenos tardes Siendo las ________________ en el

juzgado 1 de pequeñas causas laborales de montería se constituye audiencia
pública lo que para esta fecha y hora está programada dentro del proceso
ordinario laboral de única instancia instaurada por la señora MAIRA CAROLINA
PEREZ AVILA en contra de la empresa café córdoba proceso que se encuentra
identificado con el radicado 2017-234

Se les solicita a los asistentes tener en cuenta las siguientes recomendaciones

durante el transcurso de la audiencia.

1. no se ingresar e ingerir alimentos dentro de la sala.

2. El público debe ser respetuoso con las decisiones que se
3. los asistentes deben guardar silencio en el transcurso de la audiencia por lo
tanto se les agradece apagar los celulares o mantener en vibrador
4. respecto de los mismos deberán

el objeto de la presente audiencia es agotar las siguientes etapas procesales

contestación de la demanda, audiencia obligatoria de conciliación, de decisión de
excepciones previas saneamiento y fijación de litigio etapa de tramite donde se
decretarán y se practicaran las pruebas una vez cumplido daremos paso a la
etapa de alegatos de conclusión y para finalmente fijar sentencia.

Le damos paso a la señora juez OVEIDA CORREA HOYOS

JUEZ ( OVEIDA )

buenos días mi nombre es ______________________________ identificada con

cedula de ciudadanía ____________ tarjeta profesional ___________ del consejo
superior de la judicatura

para los efectos de los registros del sistema solicito a las partes aquí presente me
informen su nombre completo número de cedula de ciudadanía dirección donde
puedan recibir notificación y la calidad en la que se encuentran actuando
empecemos por la demandante.
DEMANDATE (MAIRA)

buenos días su señoria mi nombre es ______________________________

identificada con cedula de ciudadanía ____________ tarjeta profesional
___________ del consejo superior de la judicatura para efecto de notificacion
___________________ y me encuentro como apoderada de la parte demandante.

JUEZ : por la parte demandada

DEMANDO (ARIS)

buenos días su señoría mi nombre es ______________________________

identificada con cedula de ciudadanía ____________ tarjeta profesional
___________ del consejo superior de la judicatura para efecto de notificación
___________________ y me encuentro como apoderada de la parte demandada.

JUEZ : bueno muchas gracias , le damos la palabra a la parte demandante para

que exponga los hechos

DEMANDATE (MAIRA)

1. La señora maria carolina perez avila trabajo como secretaria de gerencia

para la empresa café córdoba por un espacio de 4 años, con un contrato
de término indefinido.
2. La señora maria carolina devengaba un saliro de 1.000.000. mensualmente
3. El 5 de noviembrede 2018 , tuvo conocimiento de su estado de embarazo,
situación que informó de manera inmediata a su empleador, quien le
manifestó que “en estado de gestación se convertiría en un problema para
su trabajo”.
4. Indicó que, en el mes de 5 de agosto de 2018, fue despedida sin existir una
causal objetiva para la terminación del contrato y sin mediar autorización
del Ministerio del Trabajo.
5. La señora presenta una petición solicitando los motivos de su despido, a la
cual se le respondió emitiendo la circular 001 del 23 de septiembre de 2018
donde el señor Antonio petro gerente de dicha empresa le respondió que
 debido a carga laboral que tenía su oficina y por su estado de embarazo
decidió prescindir de sus servicios y contratar a otra secretaria.
6. A la señora aria carolina no le reconocieron ninguna indemnización por
este despido.

Pretensión

1. Realizar el pago de las sumas dejadas de percibir por concepto de salarios

y prestaciones sociales.
2. Y finalmente una indemnización por 10.000.000.) por el despido en estado
de embarazo ya que la ley prohíbe el despido de un empleada o
trabajadora en estado de embarazo (artículo 239 del código sustantivo del
trabajo) a no ser que sea por justa causa, y adicionalmente se cuente con la
autorización del inspector de trabajo.

Se tiene como prueba Pruebas documentales copia del contrato de trabajo

suscrito por la señora maria carolina Pérez Ávila y la empresa café Córdoba ,
historia medica y control de embarazo de la señora maria carolina Pérez Ávila ,
carta de notificación del despido.

Muchas gracias

DEMANDADO (ARIS )

Su señoría me permito contestar a los siguientes hechos

PRIMER HECHO ES CIERTO

SEGUNDO HECHO ES CIERTO

TERCER HECHO ES CIERTO

CUARTO HECHO ES CIERTO

QUINTO HECHO ES CIERTO

SEXTO HECHO ES CIERTO

Teniendo en cuenta las pretensiones presentadas por la parte demandada me
permito contestar: me opongo únicamente a la segunda pretensión ya que la suma
de dicha indemnización es muy elevada y carece de sustento jurídico.

Como fundamentos de hechos y razones de defensa se situarán básicamente 2

que resumiré muy brevemente en primer lugar se destaca que la empresa
demandada desde el inicio de la relación laboral y hasta la terminación de la
misma efectuó el pago total de las prestaciones sociales así como obligaciones
salariales

Y en segundo lugar que la empresa cumplía a cabalidad con las obligaciones

contractuales adquiridas.

Como excepción de mérito y de fondo se propone la de cobro de lo no debido la

que consiste en la improcedencia de la indemnización. Y segunda excepción de
pago la cual consiste que a la señora demandante se le cancelaron la totalidad de
los conceptos laborales causados por salarios prestaciones sociales vacaciones y
demás derivados de la relación laboral lo que se demuestra con a liquidación de
contrato.

Medios de prueba solamente se solicita sean decretados y practicados los

siguientes medios de prueba estrictamente documentales en primer lugar contrato
de trabajo suscrito entre las partes con fecha de octubre 31 de 2014. Se solicita
que sea decretado como prueba la liquidación definitiva de prestaciones sociales y
en la cual se contempla que se realizó una liquidación de 5.880.000 pesos.

Eso es toda su señoría muchas gracias.

JUEZ teniendo en cuenta la contestación de la demanda realizada por la parte

demandada y en atención a las previsiones establecidas en el artículo 31 de e
código procesal laboral se admite la contestación de la demanda que para tales
efectos acaba de realizar el apoderado de la empresa demandada café córdoba.

JUEZ: pasamos a la epata de conciliación se le concede la palabra a las partes

Por la parte demandante

MAIRA: no asiste ánimo de conciliar

JUEZ: por la parte demandada:

ARIS: si su señoría tenemos una propuesta para la señora mara Carolina y es la

suma de 6.000.000 millones de pesos por el pago de las sumas dejadas durante
este tiempo que no se encuentra laborando de percibir por concepto de salarios y
prestaciones sociales y 1.000.000 millón de pesos de indemnización lo que tiene
una suma de total de 7.000.000 millones de pesos. Muchas gracias su señoría

JUEZ: que responde la parte demandada

MAIRA: no aceptamos su señoría

JUEZ: teniendo en cuenta que la parte demandante no acepta la propuesta este

despacho declara terminada la etapa de conciliación

JUEZ : Etapa de saneamiento, pero teniendo en cuenta que el despacho no

encuentra la necesidad de tomar ninguna medida de saneamiento para evitar
futuras nulidades o un fallo inhibitorio damos por terminada esta etapa y pasamos
a la etapa de fijación de litigio lo que se pretende es confrontar los hechos de la
demanda con su contestación para determinar hechos admitidos y el despacho se
sustraiga de decretar pruebas tenientes a su demostración en la etapa de fijación
de litigio el despacho observa que todos los hechos fueron aceptados como
ciertos por la entidad demandada al momento de dar repuesta por lo tanto se
sustrae del debate probatorio el despacho abstiene de decretar pruebas tenientes
a su demostración, así damos por concluido la fijación del litigio ya que no hay
ningún hecho que probar o algún problema jurídico se da lugar a la etapa de
tramite pero teniendo en cuenta que no hay ninguna prueba que practicar ya que
todo los hechos fueron aceptados por lo tanto damos por concluido esta etapa y la
siguiente que es la práctica de pruebas y pasamos a la etapa de alegatos de
conclusión si tienen con termino máximo de 10 minutos

(MAIRA) – alegatos
Su señoría me permito presentarle mis alegatos de conclusión teniendo en cuenta
que el fuero de maternidad hace referencia a la protección especial que la ley
laboral ofrece a la mujer trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, y por
tanto no se puede despedir sin previa autorización del ministerio del trabajo.

El Estado de embarazo reviste a la trabajadora de la estabilidad laboral reforzada

que la protege de cualquier despido que pudiera tener origen en su condición de
embarazada o lactante. Esta protección especial está contemplada en el artículo
239 del código sustantivo del trabajo donde se señala que ninguna trabajadora
podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa
del ministerio de trabajo que avale una justa causa. y teniendo en cuenta que la
parte demandada dio por ciertos todos los hechos expresados en la demanda
incluyendo el despido injustificado del cual fue víctima la señora maria carolina
Pérez Ávila solicito que falle a favor de las pretensión solicitadas.

Muchas gracias

(ARIS)ALEGATO

Muchas gracias señor juez me permito a continuación presentar mis alegatos de

conclusión, me allano a todo lo solicitado por la parte demandante ya que la
empresa café Córdoba es consiente que realizo el despido de la señora maria
Carolina Pérez Ávila sin autorización de las autoridades competentes, y además
no realizo la debida indemnización.

Muchas gracias

JUEZ:

De acuerdo a lo expuesto este despacho toma la decisión de conceder la

pretensión solicitada por la parte demandante de realizar el pago de la
indemnización por parte de la entidad demandada por el despido injustificado
realizado cuando esta se encontraba en estado de gestación.
(SECRETARIA MARISOL)

Siendo ____________________ de la mañana del día 8 de mayo de 2019 esta

decisión queda notificada por estrado a las partes no siendo más se da por
terminada la presente audiencia.