Evidencia de aprendizaje.

Líneas de investigación en mi
ámbito profesional
Nombre del Alumno: Irving Gomez Avianeda

Facilitador: NAYELY VAZQUEZ ZUÑIGA

Octubre 2019

Universidad Abierta y a Distancia de México

Ingeniería En Logística Y Transporte
Asignatura: Fundamentos De Investigación.
Unidad 1 Evidencia de aprendizaje/ Líneas de investigación en la actualidad

1. Instrucciones

Investiga y selecciona tres temas o problemáticas específicas y actuales en el

campo de tu profesión. Utiliza fuentes de información confiables y de primera mano.
En un documento de texto, describe en qué consiste cada tema o problemática.
Indica con qué tipo de investigación: cualitativa, cuantitativa o mixta, podría
abordarse cada tema al convertirse en un proyecto de investigación.

2. Problemáticas

Recursos Humanos

Primeramente debemos entender la diferencia entre Recursos Humanos y Capital

Humano, el Capital Humano es el personal en sí, mientras que los Recursos
Humanos son todos los conocimientos, habilidades, comportamientos, actitudes,
aptitudes y/o competencias que posee el personal de la organización de manera
conjunta e individual; por lo que una mala selección de personal aunado a un pobre
seguimiento en su formación laboral repercute en los siguientes rubros:

 Rotación de personal
 Baja productividad
 Retraso en el cumplimiento de objetivos
 Repetición de procesos
 Clima laboral
 Sobre costos

Administración

La parte administrativa es vital en la mayoría de los almacenes, pero

desafortunadamente muchas de las grandes empresas dedicadas a la logística se
centran solo en la contabilidad operativa, olvidándose de la cuestión financiera; es
necesario generar ingresos para poder ser rentable, es por eso que es necesario
dominar aspectos como: estados financieros, balances, presupuestos, flujos de
caja, etc., en donde una mala gestión de los mismos tendría consecuencias.

 Gestión diaria
 Contabilidad y finanzas
 Ventas
 Margen y utilidad
 Crecimiento

Si bien tanto grandes corporación logísticas como pequeños almacenes abundan

en nuestro entorno económico actual, y contribuyen enormemente a la economía
nacional tanto en el ingreso del Producto Interno Bruto (PIB) cono en la generación
de empleos, están lejos de crecer o escalar al siguiente nivel en la estratificación de
las empresas, todo esto provocado por:

1. Falta de demanda
2. Modelo de negocios poco innovador
3. Prácticas de gestión limitadas
4. Escalabilidad
5. Falta de Capital
6. Accesibilidad a créditos
7. Escasez de inversión en tecnología

3. Tipo de investigación

Recursos Humanos

Cualitativa
Se sugiere un enfoque cualitativo (investigación participativa/investigación
acción), con la finalidad de determinar las áreas de oportunidad del personal y
corregirlas, al mismo tiempo que se busca conocer el sentir del personal para
obtener el bienestar laboral e individual del mismo.
Administración

Cuantitativa

Se sugiere un enfoque cuantitativo (investigación analítica), el fin es

monitorear constantemente y conocer los diversos reportes operacionales y
financieros de la empresa a fin de poder gestionar correctamente la operación y
administración de la misma y poder tomar las decisiones con un análisis firme.
Crecimiento

Mixta

Se sugiere un enfoque mixto, el objetivo de esta investigación se centra en

realizar un análisis detallado de la problemática que presenta la empresa para
crecer pero al mismo tiempo nos permite tomar en cuenta y de manera sensible el
comportamiento tanto del mercado como de los clientes para poder generar clientes
leales a la marca y por consiguiente incrementar las ventas fijar objetivos con
beneficios en ambos sentidos.
4. Referencias y Fuentes de Consulta

Castillo Contreras, R. d. (2012). Desarrollo del Capital Humano en las

organizaciones. Red tercer milenio, 11-119.

Filion, L. J. (2011). Administración de PYMES, emprender, dirigir y desarrollar

empresas. En L. J. Filion, Administración de PYMES, emprender, dirigir y desarrollar
empresas (págs. 109-188). México: Pearson. Obtenido de Pearson Educación:
http://cpx.mx/acabrera/bStarter/Administracion_de_PYMES.pdf

Flores Kelly, J. (2018). Forbes. Obtenido de https://www.forbes.com.mx/mexico-

20150-y-las-pymes-que/
Huerta Granados, O. (2018). U-ERRE. Obtenido de Universidad Regiomontana:
http://www.ineur.mx/es/laimportanciadelosrecursoshumanosenlaspym.aspx

Manjarrez, B. (2015). LinkedIn. Obtenido de

https://www.linkedin.com/pulse/las-consecuencias-de-un-mal-reclutamiento-
brenda-manjarrez/

Martínez, N. (s.f.). Pymempresario. Obtenido de

https://www.pymempresario.com/2015/10/rotacion-de-personal-principal-problema-
de-las-pymes/Ortíz González, J. (2016). Finanzas y proyectos. Obtenido
de https://finanzasyproyectos.net/gastos-fuera-de-control/