INTRODUCCION

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo

(CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado
entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato
o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los
empleadores (comités de empresa).

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de

trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales,
el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la
protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del
desarrollo económico y social de la Nación.

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación

laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías
profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
DEFINICION

El Convenio núm. 154 define en su artículo 2 la negociación colectiva como «todas

las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores
o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una
organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:

a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o

b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos
fines a la vez.

La negociación colectiva se basa en la libertad sindical y la protección del derecho

de los trabajadores y empleadores de establecer y afiliarse a organizaciones de su

elección.

La negociación colectiva no puede tener lugar sin la garantía de la libertad sindical

y de asociación. La realización del principio fundamental de la libertad sindical y de
asociación establecido en el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) es una condición esencial para la
realización efectiva del derecho de negociación colectiva.

Sobre estas bases sólidas, la negociación colectiva ayuda a asegurar que los
empleadores y los trabajadores expresen su opinión en igualdad de condiciones y
que los resultados sean justos y equitativos. Mediante el proceso del diálogo, la
negociación colectiva también puede contribuir a unas relaciones laborales
adecuadas y ayudar a prevenir los conflictos laborales costosos. A su vez, unas
relaciones laborales adecuadas son los cimientos para forjar unas alianzas efectivas
basadas en el entendimiento mútuo, la confianza y el respeto, y para promover el
desarrollo económico y social equilibrado.
CONCLUIDO TODO LA NEGOCIACION nos vamos a REDACTAR un convenio
colectivo q tiene CARACTERISTICA de un CONTRATO donde se va incorporar
como clausula todos los acuerdos.

CLAUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO

- Clausula normativa. Es una clausula el q escribe el convenio

tiene que cumplirle si o si se incorporan al convenio de forma
automática ejm. salario para todos 1100 que tienen q cumplir el
empleador ya no debe haber ningún empleador q perciba menos.
EL CONVENIO COLECTIVO se aplica a todo pertenezca o no
pertenezca a la organización sindical.

- Clausulas obligacionales. Que no tenga carácter de norma, pero

obliga q cumplas ejm. puede incorporar al convenio colectivo un
acuerdo d voluntades en q los trabajadores se comprometen a
incrementar una hora diaria d trabajo sin remuneración y eso tiene
q quedar en el convenio colectivo como una clausula.

- Clausulas delimitadoras. Nos va indicar dos aspectos.

1. El plazo de vigencia de ese convenio colectivo normalmente es

de un año (d acuerdo a la norma) pero se puede establecer más.

2. En el espacio. El lugar donde va surgir efecto.

CARACTERISTICAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVO.

- Modifica d pleno Derecho los convenios anteriores. El

convenio anterior no requiere de ningún trámite para perder
vigencia.
 - Modifica de pleno Derecho los contratos individuales. Cada
uno de los trabajadores han tenido distintos contratos individuales
d cualquier modalidad, así como tener cada uno su salario una
vez inscrito un contrato colectivo los demás se tienen q adecuar
al nuevo convenio.

- Rige al día siguiente de la caducidad del anterior. Ni bien entra

vigencia entra en vigencia el siguiente convenio colectivo

- Rige durante el periodo que acuerdan las partes. Las partes

pueden acordar 1 año 2 años sino se establece caduca en 1 año.

- Vigencia mientras no se modifique por otro convenio

- En caso de fusión, absorción, traspaso su vigencia es hasta

el vencimiento del plazo. De existir un convenio colectivo tiene
q respetarse.

REQUISITOS PARA NEGOCIAR

1. La organización sindical tiene q estar escrito en la autoridad

administrativa del trabajo en caso de sindicatos
2. Inscripción en los registros públicos en caso de personas jurídicas
o privadas
3. Los empleadores tienen que tener facultades y esas facultades lo
encontramos en el estatuto de forma literal (es una ley interna de
las instituciones públicas y privadas). Aun cuando sea propietario
tiene que estar registrado sus facultades.
4. Tiene que existir pliegos de peticiones y también tiene q existir un
pliego por parte de los empleadores.
 Qué pasa si una propuesta no hay negociación. podemos recurrir a
una forma especiales de solución d conflicto.

TRES TIPOS DE SOLUCIONES PACIFICAS DE SOLUCION DE

CONVENIO

1. Mediación. Ambas partes pueden elegir a un tercero Ajeno al

conflicto para q pueda intervenir, escuchar a las partes y
propone una solución intermedia y se llega a un acuerdo
concluye se levantará el acta.

2. Conciliador. El q interviene es un conciliador reconocido x el

ministerio de justicia. Escucha a las partes y propone

3. arbitraje. Acá vamos necesitar un árbitro o 3 árbitros

Las partes se someten a la decisión arbitral.

*Así se elige el tribunal de los árbitros. Uno de los trabajadores, unos

de los empleadores y uno juntos emiten Lauro arbitral. Tiene carácter
d convenio colectivo y se puede IMPUGNAR (se produce cuando se
establece en el laudo arbitral menores D°) ante la SALA SUPERIOR
en 1ra en instancia.

LA HUELGA. Es una medida presión frente a la falta de solución de

conflicto laboral, la huelga implica una paralización de las laboreas,
con abandono del centro trabajos en forma pacífica y se produce una
suspensión imperfecta del trabajo (se le reconoce su suspensión) si
causas violencia es ilegal y es una suspensión perfecta (y no te pagan
la suspensión).
 EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Es un derecho fundamental aceptado por los miembros de la OIT al incorporarse a

la Organización, que deben respetar, promover y hacer realidad, de buena fe
(Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo y su seguimiento).

LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Corresponde a los empleadores y sus organizaciones por una parte y a las

organizaciones de trabajadores por otra (sindicatos de base, federaciones y
confederaciones), sólo siendo posible en ausencia de tales organizaciones que
representantes de los trabajadores interesados celebren negociaciones colectivas.

LA PROMOCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El Convenio sobre la negociación colectiva (núm. 154) fue adoptado por la

Conferencia Internacional del Trabajo, en 1981, como un instrumento para
promover la negociación colectiva. El Convenio sobre el derecho de sindicación y
de negociación colectiva, 1949 (núm. 98), establece que se tomen medidas
apropiadas para fomentar y promover el pleno desarrollo y uso de procedimientos
de negociación voluntaria entre organizaciones de empleadores y de trabajadores.

MEDIDAS DESTINADAS A FOMENTAR LA NEGOCIACIÓN

COLECTIVA

El Estado Miembro que ratifique el Convenio núm. 154 deberá adoptar medidas
destinadas a fomentar la negociación colectiva. Estas medidas deberán adecuarse
a las condiciones del país en el que se apliquen y, de acuerdo con el Convenio núm.
154, deberían ser objeto de una consulta previa y, si fuese posible, de acuerdos
entre las autoridades públicas, las organizaciones de empleadores y las
organizaciones de trabajadores.
Al fomentar la negociación colectiva, los gobiernos deberían tratar de facilitar el
proceso. Los gobiernos no deberían intervenir en dicho proceso hasta el punto de
obstaculizar injustificadamente el procedimiento de negociación colectiva.

El objetivo del Convenio es estimular una negociación colectiva libre y voluntaria

entre partes que representan organizaciones libres e informadas.

Sin embargo, si bien la negociación colectiva es, de manera intrínseca, un proceso

voluntario, los países deben establecer un marco que propicie su fomento y
promoción, tanto a través de la legislación como de la creación de instituciones de
apoyo. Es preciso hallar un equilibrio entre la intervención del gobierno encaminada
a potenciar la negociación colectiva y su buen funcionamiento, y la libertad de las
partes de celebrar unas negociaciones autónomas y satisfactorias.

OBJETIVOS DE LAS MEDIDAS PARA FOMENTAR LA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. - Al promover la negociación colectiva, el
Convenio núm. 154 resume los objetivos de las medidas adoptadas por las
autoridades públicas tras la celebración de consultas y, cuando sea posible, el
acuerdo alcanzado con las organizaciones de empleadores y de trabajadores. La
idea principal es que estas medidas no deberían obstaculizar la libertad de
negociación colectiva. Los objetivos se refieren específicamente a la universalidad,
la extensión progresiva, las reglas de procedimiento y la solución de conflictos
laborales.

 La negociación colectiva deberá extenderse, en la medida de lo posible, a

todos los empleadores y a todas las categorías de trabajadores. Tan sólo se
citan algunas excepciones, y éstas deberán ser compatibles con la práctica
nacional.
 La negociación colectiva deberá extenderse progresivamente a todas las
materias a las que se refiere el Convenio. Esto significa que, en última
instancia, pueden negociarse colectivamente tanto las relaciones entre
empleadores y trabajadores y sus respectivas organizaciones, como las
condiciones de trabajo y empleo.
  Las medidas deberán ir también destinadas a promover el acuerdo para
establecer reglas de procedimiento apropiadas entre las organizaciones de
los empleadores y las organizaciones de los trabajadores. El marco que
regula este procedimiento entre ambas organizaciones debería ser suficiente
para garantizar que la negociación colectiva pueda desarrollarse
eficazmente. La inexistencia de estas reglas, o el carácter inadecuado de las
mismas, puede hacer mucho más difícil la negociación colectiva. El nivel de
negociación no debería ser impuesto de manera unilateral por las
autoridades.
 Los órganos y procedimientos de solución de los conflictos laborales (como
los organismos de conciliación y mediación) deberán contribuir también a
promover la negociación colectiva. Esto significa que estos procedimientos
deberían estar concebidos con el fin de estimular a ambas partes a alcanzar
un acuerdo entre ellas.

EL PRINCIPIO DE BUENA FE EN LA NEGOCIACION COLECTIVA

La labor preparatoria para la adopción del Convenio núm. 154 puso de relieve la
importancia que reviste la buena fe. La negociación colectiva solo puede ser eficaz
si ambas partes la llevan a cabo en un espíritu de buena fe. Si bien el marco
legislativo puede alentar a los empleadores y los sindicatos a negociar de buena fe,
en último término es el compromiso de las partes a negociar de buena fe lo que
asegura el desarrollo armonioso de las relaciones laborales.

La negociación de buena fe implica que ambas partes desplieguen esfuerzos

auténticos y persistentes para alcanzar un acuerdo, que las negociaciones sean
constructivas, que se eviten las demoras injustificadas y que las condiciones del
acuerdo se respeten y cumplan. En algunos países, la legislación laboral resume
los requisitos detallados de aquello que se espera de los empleadores, de las
organizaciones de empleadores y de los sindicatos, e incluso puede considerar que
el incumplimiento de estos requisitos constituye una práctica laboral injusta.
 CARÁCTER VOLUNTARIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Es un aspecto fundamental de los principios de la libertad sindical, la negociación

colectiva no puede ser impuesta a las partes, y los mecanismos de auxilio a la
negociación deben tener en principio carácter voluntario; asimismo, el nivel de las
negociaciones no debe ser impuesto unilateralmente por la legislación o las
autoridades, debiendo poder desarrollarse en cualquier nivel.

SE ADAPTA A LAS CONDICIONES NACIONALES

Debido a que las medidas destinadas a fomentar la negociación colectiva deben

adaptarse a las condiciones nacionales, no se exige ningún paquete determinado
de medidas. El Convenio núm. 154 respeta los distintos marcos nacionales, incluida
la gran variedad de sistemas de relaciones laborales que existen. La legislación y la
práctica nacionales también se aplican a la negociación colectiva dentro de la
administración pública y determinan el papel que desempeñan los representantes
de los trabajadores en el proceso. El Convenio establece expresamente que sus
disposiciones no impiden que pueda tener lugar una negociación colectiva en el
marco de procedimientos de conciliación o de arbitraje voluntarios.

APLICACIÓN PROGRESIVA DEL CONVENIO

El Convenio núm. 154 establece que la negociación colectiva debería extenderse

progresivamente a todos los asuntos de los que se trata en el mismo, es decir, fijar
las condiciones de trabajo y empleo, regular las relaciones entre empleadores y
trabajadores, y regular las relaciones entre los empleadores o sus organizaciones y
las organizaciones de trabajadores. Por lo tanto, ratificar el Convenio significa que
los mecanismos para la promoción de la negociación colectiva deberían aplicarse a
algunas de estas esferas en una fase inicial, y pueden extenderse progresivamente
a todas ellas en un período de tiempo razonable.
 PAPEL DESEMPEÑA LA FORMACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

Para que la negociación colectiva sea fructífera puede ser esencial proporcionar la
adecuada formación sobre técnicas de negociación y sobre los temas centrales en
la negociación. La Recomendación núm. 163 reconoce la importancia de esta clase
de formación y añade que las partes deberían adoptar las medidas necesarias para
que los negociadores tengan la oportunidad de recibirla. Si las organizaciones de
trabajadores o empleadores lo solicitan, las autoridades públicas podrán ofrecer
ayuda para la formación, pero los gobiernos carecen de obligación alguna al
respecto.

INFORMACIÓN DEBERÍA DISPONERSE EN EL PROCESO DE

NEGOCIACIÓN

Es difícil que las negociaciones sean auténticas si no se pone a disposición de las

partes una base informativa común. La Recomendación núm. 163 subraya la
importancia del acceso a la información. Pueden adoptarse medidas adecuadas a
las condiciones nacionales a fin de que las partes tengan acceso a la información
necesaria para poder negociar con conocimiento de causa. Esta información
debería comprender las cuestiones relativas a la situación económica y social de la
unidad de negociación y de la empresa en su conjunto. Las autoridades públicas
deberían proporcionar las informaciones necesarias sobre la situación económica y
social global del país y del sector económico en cuestión, en la medida en que la
difusión de tales informaciones no resulte perjudicial para los intereses nacionales.

¿CÓMO SE DETERMINA LA REPRESENTATIVIDAD DE UN

SINDICATO CUANDO ESTE NEGOCIA COLECTIVAMENTE?

* En MATERIA DE NEGOCIACIÓN colectiva el sindicato q afilie la mayoría

absoluta d los trabajadores comprendidos dentro su ámbito, ASUME la
REPRESENTACION d la totalidad d los mismos aun q no se encuentren afiliados
(sindicato más representativo).
 • DE EXISTIR VARIOS SINDICATOS DENTRO DE UN MISMO AMBITO
podrán ejercer conjuntamente la representación de la totalidad d los
trabajadores los sindicatos q afilien a mas d la mitad de ellos

• DE NO HABER ACUERDO CADA SINDICATO representara únicamente a

sus afiliados.

ASIMISMO, en materia d negociación colectiva la representación d los trabajadores

del respectivo ámbito. A EXCEPCION del personal d dirección y d confianza, SERA
ejercida por el sindicato cuyos miembros constituyan mayoría absoluta respecto al
N° total d trabajadores.

*EN CASO QUE NINGUN SINDICATO DE UN MISMO AMBITO AFILIARA a la

mayoría absoluta de trabajadores la representación de los sindicatos se limita a sus
afiliados.

LOS SINDICATOS QUE EN SU CONJUNTO AFILIEN A MAS DE LA MITADA DE

LOS TRABAJADORES del respectivo ámbito podrán representar a la totalidad d
trabajadores a condición de que se pongan d acuerdo sobre la forma q ejercerán la
representación d sus afiliados D NO EXISTIR ACUERDO cada uno d ellos solo
representaran a sus afiliados.

CÓMO PUEDE AYUDAR LA OIT

Hay distintas formas a los mandantes en la ratificación y aplicación del Convenio

núm. 154. Para ello, la OIT puede:

 proporcionar a las organizaciones de empleadores, de trabajadores y a

los gobiernos una mejor comprensión del contenido esencial del
Convenio núm. 154, mediante materiales promocionales, talleres y
debates;
 ofrecer un diagnóstico del funcionamiento del sistema de negociación
colectiva existente;
 ofrecer asesoramiento técnico para el establecimiento y fortalecimiento
del marco de negociación colectiva;
 contribuir a diseñar y ejecutar los proyectos de cooperación técnica a fin
de fortalecer la negociación colectiva;
 ofrecer asesoramiento y asistencia en la reforma de la legislación laboral
como fundamento de los procesos y mecanismos de negociación
colectiva;
 ofrecer apoyo técnico a los funcionarios del gobierno para los fines de la
ratificación del Convenio núm. 154;
 ayudar al gobierno a cumplir el requisito de presentación de memorias en
virtud de la Constitución de la OIT;
 ofrecer o ayudar a diseñar la formación para los representantes de los
trabajadores y de los empleadores en técnicas de negociación y sobre los
temas sujetos a la negociación colectiva;
 proporcionar información y capacitación para contribuir a que la
negociación colectiva aborde las cuestiones de género;
 compartir la experiencia internacional de la OIT sobre la aplicación del
Convenio núm. 154 con los Estados Miembros.
 CONCLUSION

El ejercicio del derecho de negociación colectiva exige para ser efectivo que las
organizaciones de trabajadores sean independientes y no estén colocadas «bajo el
control de un empleador o de una organización de empleadores» y que el proceso
de negociación colectiva se realice sin injerencia indebida de las autoridades.

implica intercambio de posiciones entre 2 personas que son:

el empleador, sindicato. para poder negociar tiene que haber un pliego petitorio del
sindicato q puede contener propuestas de solución, puede ser la modificación. el
plazo para negociar es máximo 30 días (dentro de este plazo puede realizarse
múltiples reuniones. concluido toda la negociación nos vamos a redactar un
convenio colectivo q tiene característica de un contrato donde se va incorporar como
clausula todos los acuerdos.

el reconocimiento del derecho de negociación colectiva tiene carácter general tanto

en el sector privado como en el público y sólo puede excluirse de su ejercicio a las
fuerzas armadas, a la policía y a los funcionarios públicos en la administración del
estado (convenio núm. 98). la negociación colectiva tiene como objeto las
condiciones de trabajo y empleo en sentido amplio y la regulación de las relaciones
entre las partes.
 BIBLIOGRAFIA

- https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
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- https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-
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- https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
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- https://www.monografias.com/trabajos95/las-convenciones-colectivas/las-
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