10/16/2019 Desenvolvimento de Pessoas - Nexa

Desenvolvimento de Pessoas - Nexa

Formulário para avaliação de perfil técnico e pessoal

* Obrigatória

1. Nome do Funcionário. *

Leandro Lourenço

2. Conte-me mais sobre por que escolheu esse cargo e esta organização.

O colaborador se indentifica com a area de TI, seu primeiro contato profissional foi com TI.

3. Como você gosta de estruturar seu trabalho?

Sim.

4. Que tipo de ambiente de trabalho mais estimula seu envolvimento?

ambiente onde se possa ser estimulado seu conhecimento e sua curiosidade. O mesmo
gosta muito de aprender coisas novas.

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5. Lembre-se de uma ocasião em que, profissionalmente, você obteve o máximo

de
desempenho. Uma ocasião em que você realmente tenha brilhado ou tido o
melhor
desempenho. Conte-me mais sobre isso. O que você acha que diferencia essa
situação das
outras?

Foi o desenvolvimento de uma aplicação, dentro de uma empresa que estava sendo furtada,
onde o mesmo conseguiu descobrir o ocorrido.

6. Na sua opinião, quais são seus pontos fortes?

Gosta de aprender, tem grande curiosidade, facilidade para ensinar e gosta de trabalhar em
equipe.

7. Como podemos melhorar ou desenvolver esses pontos?

Começou a sua Faculdade - Analise de Sistema, porém seu area de interesse é Rede.
Tirar Certifiação - Começar o inglês.

8. O que você identificaria como pontos fracos ou áreas para crescimento?

Comunicação, Não saber dizer não.

9. Escolha 1 ou 2 para se concentrar em melhorar. Como podemos desenvolver

essa área?

Comunicação.

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10. Como você descreveria seu estilo de aprendizagem? Pense nisso como a
melhor forma de
aprender coisas novas para você. Que tipo de experiência ou programa
maximiza seu
crescimento?

Se intitula Auto-Ditata - busca conhecimento sozinho sem ajuda profissional.

Estimula o crescimento em Grupo.

11. Você identificou algum programa ou curso que favoreça seu desenvolvimento
profissional?
Conte-me mais sobre isso.

Se aprofundar em servidores Microsoft Server e SCCM.

12. O que motiva você do ponto de vista profissional e pessoal?

Trabalhar com o que gosta, melhora financeira.

Pessoal: Melhora de Qualidade vida - Familia.

Quando você trabalha com o que gosta, trabalha com mais disposição.

13. Conte-me sobre seu entusiasmo por esse tipo de trabalho.

Aprender coisas nova.

Ter novos Desafios.

14. Quais são seus objetivos na carreira em curto e longo prazos?

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Curto: Está formado, começar um outro curso de especioalização, melhora financeira.

Longo: Interesse em área de Rede e Banco de Dados,

15. O que você poderia fazer agora para se preparar para o sucesso e alcançar
esses objetivos?

Procuraria uma especialização em tempo integral.

16. Você sabe quais são seus desencadeadores? Desencadeadores são fatores ou
situações
capazes de nos aborrecer ou causar grande incômodo. Existem situações,
experiências ou
até pessoas que aborrecem você, agindo como desencadeadores?

Falta de interesse nas pessoas em buscar conhecimento.

Mentiras dentro da equipe.
Falta de carater.
Ficar de empurra empurra.

17. Você acredita ter estratégias ou técnicas eficazes para ajudar você a gerenciar
seus
desencadeadores? Como posso ajudar você nisso?

Preparar uma reciclagem para alguns técnicos em conhecimento ao Ambiente.

18. Gostaria muito de saber sua opinião sobre nossa equipe/grupo/departamento.

Como
podemos melhorar a eficácia da nossa comunicação?

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" A Equipe é boa"

Uma reunião de equipe geral, para criar interação e descontração.

19. Como podemos melhorar a eficácia do nosso trabalho em equipe?

..........

20. Para ser o melhor líder desta equipe/grupo/departamento, que conselho você
me daria,
visando ao meu próprio crescimento e desenvolvimento?

Sente falta de uma presença do lider dentro da sala de Suporte.

Está mais próximo da Equipe.

21. Qual seria a melhor forma de ajudar você na sua atual função?

Criar uma integração maior entre a equipe de Field.

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