CONTRATOS DE TRABAJOS

ALMUDENA RODRIGUEZ
El CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO:
La Administración concede a los empresarios una serie de ventajas
económicas, con el fin de que contraten a personas incluidas en alguno de
los colectivos que a continuación se señalan.

• Desempleados de 16 a 30 años, ambos inclusive.

• Desempleados mayores de 45 años.
• Desempleados que hayan cobrado el paro al menos durante 3 meses.
• Desempleados con discapacidad.
• Desempleados mayores de 52 años que perciban el subsidio.
• Trabajadoras que tengan acreditada la condición de víctima de
violencia de género.
• Trabajadores desempleados en situación de exclusión social.
• Víctimas de terrorismo.
• Mujeres profesiones subrepresentadas.

A) TIEMPO PARCIAL ORDINARIO:

❑ Definición: Aquel que se realiza para que el trabajador preste sus

servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al

año inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo.
❑ Duración: se puede pactar por tiempo indefinido o por un tiempo

determinado.
❑ Distribución de las horas contratadas:

1- FORMA CONTINUADA.
2- FORMA PARTIDA.
❑ Forma: POR ESCRITO

❑ Derechos: igual que el resto de la plantilla.

❑ NOTA: no pueden hacer horas extraordinarias, solo

complementarias cuando el contrato sea indefinido.
B) CONTRATO DE FIJO DISCONTINUO:
❑ Definición: para trabajar en actividades fijas, que suceden año tras

año, pero que no duran todo el año porque son actividades de

temporada. Ejemplo: hotel de una zona costera.
C) CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA:

Con este contrato el trabajador realiza el trabajo en su domicilio, sin la

vigilancia del empresario.
Características:
o No hay presencia física en el centro de trabajo.
o Aunque esté en el domicilio debe acatar las órdenes del
empresario.
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
• Objetivo: cubrir una necesidad en la empresa durante un tiempo
determinado.
• Duración: Hasta que se mantenga la situación de necesidad.
• OBRA Y SERVICIO: La duración será la del tiempo exigido para la
realización de la obra y el servicio. Máximo 3 años. A su término cobra
una indemnización de 12 días por año.
• CONTRATO EVENTUAL
por circunstancias de la producción.
o Finalidad: es la de atender la exigencia del mercado,
acumulación de tareas, exceso de pedidos.
o Duración: seis meses en un período de un año.
o Indemnización: 12 días por año.
• Contrato de sustitución o interinidad.
o Sustitución: se trata de sustituir a trabajadores que tienen
derecho a que se les reserve su puesto de trabajo.
▪ Duración: hasta que vuelva la persona sustituida.
▪ Requisito: en el contrato debe aparecer el nombre de la
persona sustituida.
o Interinidad: para cubrir temporalmente un puesto mientras
dure el proceso de selección para su cobertura definitiva.

CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

ETT

CO N T R A T O
LA B O R A L

PAG O DEL SERVICIO

TR A B A J A D OR
EMPRESA
USUARIA
CONTRATO DE PRÁCTICAS

▪ OB JETI VO: des arro lla r en la p rác tica lo ap rend ido en la

te oría .
▪ DUR ACI ÓN: de se is meses a dos añ os
▪ REQUI SIT OS:
1- TITUL ACI ÓN→
- Título Un ive rs ita rio.
- Título d e FP ( med io o supe rio r)
- Ce rtificado de P ro fes ion alid ad.
2- P OR LA MI SMA TITULA CI ÓN NO MÁ S D E D OS
AÑOS .
3- NO ES VÁ LID O PARA R EA LI ZAR LO
- Título d e B ach ille ra to.

▪ ¿CU ÁND O NOS PU ED EN H AC ER ESTE C ONTR AT O?: En los

cinco año s sigu ien tes a la te rminació n d e lo s es tud ios.
(para los d iscap ac itados sie te años ). Es te p laz o no s e tiene
en cu en ta pa ra los meno re s d e 30 años.

▪ RET RIBU CIÓN:

Del salario de un trabajador de
plantilla en ese mismo puesto.

1- Primer año: el 60%

2- Se gundo año: e l 75%

▪ PERIODO D E PR U EB A: 1 mes pa ra el grado med io y 2 pa ra

el sup erio r

▪ DER EC H OS: los mis mos que e l res to de traba jado re s.

▪ CER TIFIC ACI ÓN D E L AS PR ÁC TIC AS R EALIZ AD AS: p or p arte

del e mp resa rio de las func ione s re aliz adas

▪ Si s e rea liz a con un meno r de 30 (o meno r de 35

disc apac itado) → bon if ic ac ión d e l 50% d e la s cu otas a la
se gurid ad s ocia l.
 CONTRATO DE FORMACIÓN:

• OBJETIVO: formación teorica y práctica para el desempeño de un

oficio.
• DURACIÓN: DE UN AÑO A TRES AÑOS. POR CONVENIO COLECTIVO
PODRÍA AMPLIARSE.
• REQUISITOS:
o EDAD: solo las personas de entre 16 y 25
o Terminada la duración máxima ningún trabajador puede ser
contratado de nuevo en formación en la misma profesión.

• RETRIBUCIÓN: nunca inferior al s.m.i.

• TIEMPO DEDICADO A LA FORMACIÓN TEÓRICA: el 25% de la jornada
primer año, 15% de la jornada segundo y tercer año, salvo que se
acredite esa formación.
• DERECHOS: igual que el resto de Trabajadores.
• Certificaciones:
1. DEL EMPRESARIO: sobre trabajo realizado.
2. DE LA OFICINA DE EMPLEO. Certificado de Profesionalidad.
• Bonificación a la Seguridad social: 100% en empresas de menos de
250 trabajadores. 75% cuando la empresa tiene igual o más
trabajadores.