1.

CAPACIDAD OPERATIVAS:

El presente Reglamento de Organización y Funciones (ROF) será aprobado

mediante
Ordenanza Regional, en razón de ser un documento que norma la organización
del Gobierno
Regional de Tacna, conforme a lo precisado en el Artículo 38º de la Ley Nº
27867, Ley Orgánica de
Gobiernos Regionales y a lo dispuesto en el D.S Nº 043-2006-PCM, Artículo
33º inciso b, literal i).

Artículo 47º.- La Estructura Orgánica del Gobierno Regional de Tacna, es la

siguiente:

A. ORGANO NORMATIVO Y FISCALIZADOR

 Consejo Regional
 Secretaría del Consejo Regional

B. ORGANOS DE ALTA DIRECCIÓN

 Presidencia Regional
 Oficina regional de dialogo y gestión de conflictos sociales
 Oficina regional de promoción a la inversión privada
 Oficina de seguridad, defensa nacional y civil.
 Vicepresidencia Regional
 Gerencia general regional
 Oficina regional de seguridad y salud en el trabajo
 Unidad de administración documentaria y archivo
institucional

 Unidad formuladora.

C. ORGANOS CONSULTIVOS DE COORDIINACION Y

CONCERTACION

 Consejo de coordinación regional

 Consejo regional de la MYPE
 Comisión ambiental regional
 Comité regional de seguridad ciudadana
 Comité regional de desarrollo de fronteras e integración
fronteriza
  Comisión regional de anticorrupción de Tacna
 Plataforma regional de defensa civil

 Agencia regional de fomento a la inversión regional

D. ORGANO DE CONTROL Y REPRESENTACION JUDICIAL

 Órgano de control institucional

 Procuraduría publica regional

E. ORGANOS DE ASESORAMIENTO

 Gerencia regional de planeamiento, presupuesto y

acondicionamiento regional
 Sub gerencia de planeamiento y acondicionamiento
territorial
 Sub gerencia de presupuesto
 Sub gerencia de desarrollo organizacional
 Sub gerencia de cooperación técnica internacional
 Oficina regional de asesoría jurídica
 Oficina ejecutiva de programaciones e inversiones

 Oficina ejecutiva de supervisión

F. ORGANOS DE APOYO

 Oficina regional de administración

 Oficina ejecutiva de recursos humanos
 Oficina ejecutiva de contabilidad
 Oficina ejecutiva de tesorería
 Oficina ejecutiva de logística y servicios auxiliares
 Oficina de control patrimonial
 Oficina de equipo mecánico
 Oficina ejecutiva de administración de bienes inmuebles
 Oficina de tecnología de la información
 Oficina de relaciones públicas e imagen institucional

G. ORGANOS DE LINEA
 Gerencia Regional de infraestructura
 Sub gerencia de obras
 Área de liquidaciones
 Sub gerencia de estudios
 Dirección regional de transportes y comunicaciones
 Gerencia regional de desarrollo económico
 Sub gerencia de gestión empresarial
 Sub gerencia de promoción a las inversiones y
exportaciones
 Dirección regional de agricultura
 Dirección regional de energía y minas
 Dirección regional de producción
 Dirección regional de comercio exterior y turismo
 Gerencia regional de desarrollo e inclusión social
 Sub gerencia de promoción y gestión del desarrollo
humano
 Sub gerencia de población, desarrollo social e igualdad de
oportunidades
 Oficina regional de atención a las personas con
discapacidad
 Dirección regional de educación
 Dirección regional de salud
 Dirección regional de trabajo y promoción del empleo
 Dirección regional de vivienda, construcción y
saneamiento
 Archivo regional
 Aldea infantil “san pedro”
 Gerencia regional de recursos naturales y gestión del medio
ambiente
 Sub gerencia de recursos naturales
 Sub gerencia de gestión ambiental

 Administración del área de conservación regional vilacota

– maure
H. ORGANOS TECNICOS ESPECIALIZADOS

 Centro de operaciones de emergencia regional

 Centro de planeamiento estratégico regional

I. PROYECTO ESPECIAL

 Proyecto especial “afianzamiento y ampliación de los recursos

hídricos de Tacna

J. ORGANISMO PUBLICO ADSCRITO

 Comité de administración de la zona franca y zona comercial

de Tacna (ZOFRATACNA)

K. OFICINAS DESCENTRALIZADAS
CUADRO ORGANICO DE CUADROS

N° DE
DENOMINACIÓN DEL CARGO GRASIFICADO CARGO ESTRUCTURAL N° TOTAL
CAP
CONSEJO REGIONAL
001 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRACTIVO III SECRETARIO TECNICO 1
002-
003 ASESOR I 2
004-
005 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 2
006 SECRETARIA V 1
007 SECRETARIA IV 1
008 CHOFER III 1
TOTAL 6
PRESIDENCIA REGIONAL
009 PRESIDENTE REGIONAL PRESIDENTE REGIONAL 1
010-
011 ASESOR II 2
012 SECRETARIA V 1
012 SECRETARIA IV 1
012 CHOFER III 1
TOTAL 6
VICE PRESIDENCIAL
015 VICE PRESIDENCIAL REGIONAL VICEPRESIDENTE REGIONAL 1
016 SECRETARIA V 1
017 CHOFER III 1
TOTAL 3
GERENCIAL GENERAL REGIONAL
031 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRACTIVO IV 1
032 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 1
033 SECRETARIA V 1
034 CHOFER III 1
035 SECRETARIA III 1
SUBTOTAL 5
TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO INSTITUC.
036 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II JEFE DE AREA 1
037 ESPECIALISTA EN ARCHIVO I 1
038 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 1
039 TECNICO EN ARCHIVO IV 1
040 TECNICO ADMINISTRATIVO II 1
SUBTOTAL 5
CENTRO DE ENLACE LIMA
041 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV COORDINADOR 1
042 TECNICO ADMINASTRIVO III 1
SUBTOTAL 2
TOTAL 12
2. PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES RELATIVOS A LA ENTIDAD

El Gobierno Regional de Tana es creado por la Ley N°2786, Ley Orgánica de

Gobierno Regionales y sus modificaciones con jurisdicción en el ámbito territorial

de Tacna.

 Ley Nª 27783, Ley de Bases de Descentralización.

 Ley Nª 27867; Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, sus modificatorias y
ampliatorias, las
 Leyes Nros. 27902, 28013, 28161, 28926, 28961 y 28968.
 Ley Nª 27933; Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y su
Reglamento aprobado
 con Decreto Supremo Nº 012-2003-IN.
 Ley Nª 26410; Ley del Consejo Nacional del Ambiente.
 Resolución Nª 006-01-CD/CONAM; Instituye las Comisiones Ambientales
Regionales.
 Ley Nª 28059; Ley Marco de Promoción de la Inversión Descentralizada, y su
reglamento
 aprobado por Decreto Supremo Nº 015-2004-PCM.
 Decreto Ley Nº 19338, Creación del Sistema de Defensa Civil y sus
modificatorias los
 Decretos Legislativos Nros. 442, 735 y 905, Ley Nº 25414; y, su Reglamento
aprobado con
 Decreto Supremo Nº 005-88-SGMD.
 Ley Nª 28273; Ley del Sistema de Acreditación de Gobiernos Regionales y
Locales.
 Decretos Supremos Nros. 038-2004-PCM; Nº 052-2005-PCM, Nº 021-2006-
PCM y Nº 036 -
 2007-PCM; aprueban los Planes Anuales de Transferencia de Competencias
Sectoriales a los
 Gobiernos Regionales y Locales de los años 2004, 2005, 2006 y 2007.
 Decreto Supremo Nº 068-2006-PCM, establecen disposiciones relativas a la
culminación de
 las transferencias programadas a los Gobiernos Regionales y Locales.
 Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM; aprueban lineamientos para la
elaboración y aprobación
 del Reglamento de Organización y Funciones (ROF), por parte de las
entidades de la
 Administración Pública.
 Resolución de Contraloría General Nº 459-2008-CG; Aprueba Reglamento de
los Órganos de
 Control Institucional.
 Ordenanza Regional Nº 002-2003-G.R.TACNA; aprueba la Estructura Orgánica
y el
Reglamento de Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional de
Tacna y sus modificatorias aprobadas por Ordenanza Regional Nº 008-2003-
G.R.TACNA, Ordenanza Regional Nº 004-2006-CR/GOB.REG.TACNA.

3. PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO DE LA ENTIDAD

El presupuesto es un instrumento de gestión del Estado para el logro de resultados

a favor de la población, a través de la prestación de servicios y logro de metas de

cobertura con equidad, eficacia y eficiencia por las Entidades Públicas. Establece

los límites de gastos durante el año fiscal, por cada una de las Entidades del

Sector Público y los ingresos que los financian, acorde con la disponibilidad de los

Fondos Públicos, a fin de mantener el equilibrio fiscal.

Ello implica que las políticas públicas deben sustentarse en un modelo de

sociedad que privilegie la calidad de vida. El modelo de sociedad al que nos

referimos debe garantizar la equidad de género y sus políticas deben orientarse a

la reducción de las brechas que hoy existen en las capacidades y oportunidades

otorgadas a hombres y mujeres, con una enseñanza de calidad

4. DOCUMENTO DE GESTION INSTITUCIONAL

DE LA JORNADA, HORARIO DE TRABAJO E IMAGEN INSTITUCIONAL

DE LA JORNADA DE TRABAJO

Artículo 5º.- La jornada de trabajo es de ocho (08) horas de duración, que regirá de lunes a
viernes de 07.30 a 15.30 horas, dicha jornada considera el tiempo necesario para la percepción
de los incentivos laborales. En caso de utilizarse el tiempo para el refrigerio, este deberá ser
adicionado a la jornada laboral según lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 800, por el
tiempo que se apruebe. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo.

DEL HORARIO DE TRABAJO

Artículo 6°.- El Horario de Trabajo será determinado por el Titular del Pliego del Gobierno
Regional y será aprobado por Resolución Autoritativa. Es obligación de todos los Servidores,
Directivos y Funcionarios de la Sede Regional, Unidades Ejecutoras y Unidades Operativas del
Gobierno Regional de Tacna, cumplir con el horario establecido.

Cualquier modificación al Horario de Trabajo, debe ser puesta a consideración del Titular del
Pliego para su autorización y aprobación mediante acto resolutivo respectivo.

LABOR EXTRAORDINARIA – COMPENSACIÓN

Articulo N°8 Loa servidores que por necesidad de servicio tenga que trabajar en días no
laborables y feriados tradicionales, por mas de cuatro (04 horas), podrán gozar de un (01) dia
completo de descanso con goce de remuneraciiobnes.

Para la Labor Extraordinaria, el servidor deberá llenar la papeleta de Ingresos indicando los
trabajos a realizar, autorizado por su Jefe Inmediato con su V°B°.

La Compezacion estará sujeto a la autorización de Jefe Inmediatop del servodor, para ello, el
solicitanted ebra alcanzar la Boleta de aAutoruizacion de Salida a la Oficina Ejecutiva sde
Recursos Humanos, con (24) horas de anticipación al día de la compensación, adjuntando el
informe de trabajos realizados en la labor extraordinaria con el V°B° de su jefe inmediato con
conformidad.

COMPENSACIÓN POR DÍAS FERIADOS NO LABORABLES

Artículo 9º.- Las horas dejadas de trabajaren los días declarados como Feriados No Laborables, serán
compensadas a partir del primer día hábil de la semana posterior a la del día declarado no
laborable, incrementándose la jornada laboral en una (01) hora adicional hasta completar el o los días
efectivizados como Feriados No Laborables. En caso de que exista a necesidad de establecer otro horario
para efectivizar a compensación, ésta deberá justificarse ante la Gerencia General Regional, paras u
autorización, previa opinión técnica de a Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno Regional
de Tacna. La Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos de la Sede Regional supervisará que en as
Direcciones Regionales Sectoriales que prestan servicios, se adopten las medidas necesarias para
garantizarla provisión de aquellos servicios que sean indispensables durante os días declarados como
Feriados No Laborables. Es aplicable también esta supervisión durante el desarrollo de la compensación
horaria que se realice. Asimismo, durante el tiempo que dure a compensación horaria, deberá ampliarse
el horario de atención al público en las diferentes Unidades Ejecutoras y Unidades Operativas del Pliego,
situación que deberá ser difundida para conocimiento de la ciudadanía en general, a través dela Oficina
de Relaciones Públicas e imagen Institucional o quién haga las veces.