EVIDENCIAS DE CAPACITACIONES

Edwin Arley Pardo Cubillos ID 468975

Yulisa Tique Sogamoso ID 632610
Jenifer Baquero Patiño ID 641690

ASIGNATURA: TECNICA EDUCATIVA SALUD OCUPACIONAL

Tutor: LUZ MARINA ESTUPIÑAN

NRC 10189

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

SEMESTRE IV

VILLAVICENCIO META

2019
TEMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

Primer tema de capacitación

RIESGO PSICOSOCIAL

Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando

estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculo esqueléticas y mentales. Son
consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente
organización del trabajo.

La evaluación de riesgos psicosociales debe realizarse utilizando métodos que apunten al

origen de los problemas (principio de prevención en el origen), es decir, a las características
de la organización del trabajo - y no a las características de las personas, Para la evaluación
de los riesgos psicosociales existen métodos avalados por estudios científicos y no debe
aceptarse cualquier método

Cuáles son los riesgos psicosociales

Son características nocivas de la organización del trabajo, que podemos identificar a través
de cuatro dimensiones.

1. exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular,
cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar
decisiones difíciles y de forma rápida.

2. falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonomía en la forma

de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras
habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar
el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso.

3. falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de
los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal
definidas o sin la información adecuada y a tiempo.

4. escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad

contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato
injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.

TÉCNICA UTILIZADA

Este tema fue explicado de una manera técnica y pedagógica, de fácil compresión y
entendimiento, se utilizaron palabras claves para en entendimiento de las personas a las
cuales era dirigida la charla, al finalizar realizaron un juego llamado bingo el cual consistía
en rotar un juguete entre los receptores el cual dentro del contenía preguntas, uno de los
expositores con los ojos cerrados comienza a cantar tingo tingo repetitivamente pero
cuando pronunciara la palabra tango el juguete dejaba de rotar y la persona que quedara
con el debería escoger a la suerte una pregunta de las cuales se encontraba dentro del
juguete y responderla adecuadamente ganándose un premio.

Segundo tema de capacitación

RESOLUCIÓN 0312 FEBRERO DE 2019

Mediante la Resolución 0312 del año 2019, el Ministerio del Trabajo estableció los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas
con riesgo I, II o III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de
proteger la seguridad y salud de los trabajadores: Las evaluaciones médicas ocupacionales
deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y
salud en el trabajo -SST, con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el
Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.

A QUIENES NO APLICA LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS SGSST

No están obligados a implementar los Estándares Mínimos establecidos los trabajadores

independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que
trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo. Así mismo, los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de SST para personas naturales que desarrollen actividades de servicio
doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente.

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50)

TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO L, LL O III

El diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST, para empresas de once (11) a
cincuenta (50) trabajadores clasificadas en riesgo l, ll o III, podrá ser realizado por
tecnólogos en SST o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acrediten
mínimo dos (2) años de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que
laboraron en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y el curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST. Estas actividades también podrán ser
desarrollada por profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten
con licencia vigente en SST y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

RESPONSABILIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

1.Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.

3.Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.

4.Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad

económica.

6.Definición de prioridades de intervención y medidas de control.

7.Desarrollo de actividades de promoción y prevención.

8.Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de Convivencia

Laboral.

9.Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

10.Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.

11.Medición y evaluación de la gestión.

12.Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares

Mínimos.

Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST son de obligatorio cumplimiento
para todas las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2 y su implementación
se ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o entidad de manera particular conforme al
número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.

Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras empresas
o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una
empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le competen
a otra.

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA LAS EMPRESAS, EMPLEADORES Y

CONTRATANTES

Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST son de obligatorio cumplimiento
para todas las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2 y su implementación
se ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o entidad de manera particular conforme al
número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.

Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras empresas
o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una
empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le competen
a otra.
CUMPLIMIENTO DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SGSST

El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estándares Mínimos y la

elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como con el
cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y
oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de SST. De igual manera deberá
integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior de la organización se estén
manejando, teniendo en cuenta el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Profesionales establecido en el Capítulo 7 del Título 4 de la parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1072 de 2015.

TÉCNICA UTILIZADA

Se da inicio a la explicación del tema, en el trascurso de la charla se van aclarando dudas,

los expositores traen una ayuda visual con el propósito que a la vez que se explique la
terma el receptor tenga una forma más dinámica de entenderlo, para concluir la charla se
realiza un juego el cual consistía en reventar una bomba la cual llevaba un papel dentro de
ella con una pregunta, esta sería contestada cuando dos personas sin la utilización de sus
manos las reventaran.

Tercer tema de capacitación

RESOLUCIÓN 2013 JUNIO 6 DE 1986

Resolución en la cual nos habla acerca de la organización y funcionamiento de los comités

de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.

Anteriores mentes hablan del COPASO (comité paritario de salud ocupacional) pero por
medio de la ley 1562 del 2012 el cual modifico el no nombre de salud ocupacional por el de
sistema de seguridad y salud en el trabajo debido a esa modificación cambiaron las siglas a
COPASST (comité paritario de seguridad y salud en el trabajo).

El COPASST es un mecanismo que tiene los empleados y empleadores para poder vigilar
que se cumpla las reglas dentro de una labro, tarea o actividad igual mente permite la
participación e intervención del empleado para mejora continua y el cumplimiento de la
normatividad que exige el estado, teniendo en cuenta lo anterior el comité es un mecanismo
que le permite a los trabajadores promover y vigilar de las normas y reglamentos referentes
al sistema de seguridad y salud en el trabajo.

El copaste debe estar conformado por un número igual de representantes del empleador y
de los empleados, con sus respectivos suplentes:

1. De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes

2. De 50 a 449 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes

3. De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes

4. De 1000 a más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes

También determina cuales son las responsabilidades y funciones que tiene cada
representante del COPASST, los integrantes del COPASST serán elegidos por un periodo
de un año, la cada parte se encargara de elegir sus representantes de forma libre, la empresa
que posea dos a mas establecimientos de trabajo podrán conformar varios COPASST. EL
COPASST se reunirá mínimo una vez al mes en horas de trabajo y dentro de las
instalaciones de trabajo.

¿Cómo se lograría despertar en el trabajador, la cultura del autocuidado y minimizar la alta

accidentalidad si el compromiso de los profesionales en seguridad y salud en el trabajo es el
trabajador regrese a la casa sano y salvo?

RTA: por medio de la educación y capacitación del personal, brindado participación al

trabajador en la solución de problemáticas y en la toma de decisiones de esta forma
permiten que los equipos de trabajo establezcan sus propias metas de mejoramiento,
permitiéndoles percibir la seguridad como un valor y necesidad de la persona de garantizar
su integridad física, psicológica para alcanzar el bienestar y la satisfacción de su labor.
BIBLIOGRAFIA

https://istas.net/salud-laboral/peligros-y-riesgos-laborales/riesgos-psicosociales

https://consultorsalud.com/salud-en-el-trabajo-estandares-minimos-resolucion-0312-de-
2019-mintrabajo/