PASOS PARA IMPLEMENTAR UNA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

Las políticas de recursos humanos cumplen funciones tan importantes dentro de la

organización como comunicar valores y expectativas sobre cómo se hacen las cosas en la
empresa, ayudar a la gerencia a tomar decisiones, mantener la alineación entre las operaciones
de negocio y la legislación vigente o proteger a los empleados y a sus derechos.

El desarrollo de las políticas de recursos humanos en la empresa

Las peculiaridades de cada lugar de trabajo, el tipo de organización, su industria, su red y las
necesidades específicas de la empresa en relación con las políticas de recursos humanos
pueden variar. Sin embargo, hay 5 pasos que no pueden faltar en el desarrollo de este tipo
de normas y procedimientos:
● Paso 1. Establecer la necesidad de una política: puede aparecer por una
actualización legislativa, por la introducción de nuevos requisitos aplicables a ese sector
productivo o tipo de empresa, porque se aprecia una confusión respecto a ciertas áreas
de la producción o calidad del servicio, o se desea alinear los comportamientos y
actitudes de empleados /socios /proveedores con respecto a algún tema en particular.

● Paso 2. Desarrollar el contenido de las políticas: mientras que cuando las políticas
de recursos humanos vengan dadas por la obligatoriedad de un precepto incluido
en el ordenamiento jurídico aplicable no existirá ninguna duda acerca del contenido a
desarrollar, en el resto de casos es recomendable que se tengan en cuenta los objetivos,
se cuente con el apoyo de un experto y se busque expresar el mensaje con la mayor
claridad posible. Es importante tener en cuenta que el contenido de las políticas de
recursos humanos, así como de otras reglas aplicables en el ámbito de la
empresa, debe estar sometido a constante actualización, para asegurar el ajuste con
las necesidades del negocio y con la legislación.

● Paso 3. Redacción de las políticas de recursos humanos: propósito y alcance son

dos elementos que invariablemente deben recogerse al redactar las políticas de
recursos humanos. También resulta recomendable determinar con claridad el
contenido de estas reglas, así como identificar a los responsables de velar por su
cumplimiento. En algunos casos, se recomienda complementar este contenido con
referencias, definiciones y cualquier material que pueda facilitar la comprensión de lo
que en ellas se dispone.

Fuente: OBS Business School. [Internet] [Página web] Consultado el 20 de Octubre de 2019. Recuperado de:
https://www.obs-edu.com/int/blog-investigacion/recursos-humanos/politicas-de-recursos-humanos-de-la-
definicion-la-implementacion-en-5-pasos Solo con fines académicos.
 ● Paso 4: Revisión de las políticas por las partes interesadas: los grupos de interés
deberían estar invitados a una sesión de revisión de las políticas de recursos
humanos antes de que se proceda a confirmar su aprobación. En esta reunión se
podrán sugerir mejoras y modificaciones si se considera oportuno hacerlo. Al concluir la
sesión, el organismo encargado dentro de la compañía podrá dar por aprobadas las
nuevas reglas. La intranet, el email, la web corporativa y otros medios físicos, como las
circulares, los tablones de anuncios o las reuniones por departamentos, servirán para
asegurar que todas las personas entienden el alcance y propósito de las políticas
de recursos humanos recién implementadas.

● Paso 5: Implementación de las políticas: la comunicación y difusión de las políticas

marcarán el inicio de una nueva etapa en que las normas anteriores habrán quedado
sustituidas por los nuevos procedimientos.
Como ya se había mencionado en el paso 2, es necesario que las políticas de recursos
humanos queden sujetas a revisión y actualización, teniendo en cuenta que, si se introducen
cambios, éstos habrán de ser comunicados de forma efectiva a todo el personal, por los medios
que se consideren oportunos.

Ejemplo:

1. Política de Ingreso
Se incorporará como parte de la empresa a personal de la más alta calidad
profesional cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias
y objetivos institucionales, a través de procedimientos técnicos y transparentes, no
discriminatorios basados en el mérito y la excelencia.

Fuente: OBS Business School. [Internet] [Página web] Consultado el 20 de Octubre de 2019. Recuperado de:
https://www.obs-edu.com/int/blog-investigacion/recursos-humanos/politicas-de-recursos-humanos-de-la-
definicion-la-implementacion-en-5-pasos Solo con fines académicos.