Departamento/Sección: GESTIÓN DE MONITOREO COMERCIAL Puesto: ANALISTA DE SEGURIDAD PRIMER NIVEL
Desempeño en la función: considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su
función.
Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo
Producto ___ X ___ ___ ___
Siempre va más Con Satisface lo A veces está Siempre está Volumen y allá de lo exigido. frecuencia va exigido. por debajo de por debajo de cantidad de Muy rápido. más allá de lo lo exigido. lo exigido. trabajo exigido. Muy lento. ejecutados normalmente.
Cualidad ___ X ___ ___ ___
Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca Exactitud, esmero Excepcionalment superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfactorio. y orden en el e exacto en su Bastante Su exactitud En ocasiones Presenta trabajo ejecutado. trabajo. exacto en su es regular. presenta gran cantidad trabajo. errores. de errores.
X ___ ___ ___ ___
Conocimiento Sabe todo lo Sabe lo Sabe Sabe parte Saber poco del trabajo necesario y no necesario. suficiente del del trabajo. del trabajo. cesa de aumentar trabajo. Necesita Grado de sus capacitación. conocimiento del conocimientos. trabajo.
Cooperación ___ X ___ ___ ___
Tiene un Funciona Normalmente No Es reticente a Actitud ante la excelente espíritu bien en el colabora en demuestra colaborar. empresa, el jefe y de colaboración. trabajo en el trabajo en buena sus colegas. Gran empeño. equipo. equipo. disposición. Procura Sólo colabora colaborar. cuando es muy necesario. Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión de ___ X ___ ___ ___
las situaciones Óptima intuición Buena Satisfactoria Poca Ninguna y capacidad de intuición y intuición y intuición y intuición y Grado en que percepción. capacidad de capacidad de capacidad de capacidad de percibe la esencia percepción. percepción. percepción. percepción. de un problema. Capaz de plegarse a situaciones y de aceptar tareas.
Creatividad ___ X ___ ___ ___
Casi siempre Algunas Levemente Tipo rutinario. Empeño. tiene buenas veces rutinario. No tiene Capacidad para Siempre tiene ideas y presenta Tiene pocas ideas crear ideas y ideas óptimas. proyectos. sugerencias. ideas propias. proyectos. Tipo creativo y propias. original.
Capacidad de ___ ___ X ___ ___
realización Capacidad Buena Realiza y Tiene Incapaz de óptima para capacidad pone en dificultad poner en Capacidad para concretar para concretar práctica para práctica una poner en práctica nuevas ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar idea o ideas y proyectos. con habilidad nuevos proyecto satisfactoria. proyectos. cualquiera.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador Fecha 01/06/2019
Departamento/Sección: ALMACEN Puesto: ADMINISTRADOR PUNTO DE VENTA
Desempeño en la función: considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su
función.
Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo
Producto ___ ___ X ___ ___
Siempre va más Con Satisface lo A veces está Siempre está Volumen y allá de lo exigido. frecuencia va exigido. por debajo de por debajo de cantidad de Muy rápido. más allá de lo lo exigido. lo exigido. trabajo exigido. Muy lento. ejecutados normalmente. Cualidad ___ ___ ___ X ___ Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca Exactitud, esmero Excepcionalment superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfactorio. y orden en el e exacto en su Bastante Su exactitud En ocasiones Presenta trabajo ejecutado. trabajo. exacto en su es regular. presenta gran cantidad trabajo. errores. de errores.
Conocimiento __ X ___ ___ ___
del trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe Sabe parte Saber poco necesario y no necesario. suficiente del del trabajo. del trabajo. Grado de cesa de aumentar trabajo. Necesita conocimiento del sus capacitación. trabajo. conocimientos.
Cooperación ___ ___ ___ X ___
Tiene un Funciona Normalmente No Es reticente a Actitud ante la excelente espíritu bien en el colabora en demuestra colaborar. empresa, el jefe y de colaboración. trabajo en el trabajo en buena sus colegas. Gran empeño. equipo. equipo. disposición. Procura Sólo colabora colaborar. cuando es muy necesario. Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión de X ___ ___ ___ ___
las situaciones Óptima intuición Buena Satisfactoria Poca Ninguna y capacidad de intuición y intuición y intuición y intuición y percepción. capacidad de capacidad de capacidad de capacidad de percepción. percepción. percepción. percepción. Grado en que percibe la esencia de un problema. Capaz de plegarse a situaciones y de aceptar tareas.
Creatividad X ___ ___ ___ ___
Casi siempre Algunas Levemente Tipo rutinario. Empeño. Siempre tiene tiene buenas veces rutinario. No tiene Capacidad para ideas óptimas. ideas y presenta Tiene pocas ideas crear ideas y Tipo creativo y proyectos. sugerencias. ideas propias. proyectos. original. propias.
Capacidad de ___ ___ ___ X ___
realización Capacidad Buena Realiza y Tiene Incapaz de óptima para capacidad pone en dificultad poner en Capacidad para concretar para concretar práctica para práctica una poner en práctica nuevas ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar idea o ideas y proyectos. con habilidad nuevos proyecto satisfactoria. proyectos. cualquiera.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del trabajador Fecha 01/06/2019
Departamento/Sección: VENTAS Puesto: VENDEDOR AL POR MAYOR
Desempeño en la función: considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su
función. Óptimo Bueno Regular Tolerable Malo
Producto X ___ ___ ___ ___
Siempre va más Con Satisface lo A veces está Siempre está Volumen y allá de lo exigido. frecuencia va exigido. por debajo de por debajo de cantidad de Muy rápido. más allá de lo lo exigido. lo exigido. trabajo exigido. Muy lento. ejecutados normalmente.
Cualidad X ___ ___ ___ ___
Siempre superior. A veces Siempre Parcialmente Nunca Exactitud, esmero Excepcionalment superior. satisfactorio. satisfactorio. satisfactorio. y orden en el e exacto en su Bastante Su exactitud En ocasiones Presenta trabajo ejecutado. trabajo. exacto en su es regular. presenta gran cantidad trabajo. errores. de errores.
Conocimiento X ___ ___ ___ ___
del trabajo Sabe todo lo Sabe lo Sabe Sabe parte Saber poco necesario y no necesario. suficiente del del trabajo. del trabajo. Grado de cesa de aumentar trabajo. Necesita conocimiento del sus capacitación. trabajo. conocimientos.
Cooperación ___ ___ X ___ ___
Tiene un Funciona Normalmente No Es reticente a Actitud ante la excelente espíritu bien en el colabora en demuestra colaborar. empresa, el jefe y de colaboración. trabajo en el trabajo en buena sus colegas. Gran empeño. equipo. equipo. disposición. Procura Sólo colabora colaborar. cuando es muy necesario. Características individuales: considera tan sólo las características individuales del evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función.
Comprensión de X ___ ___ ___ ___
las situaciones Óptima intuición Buena Satisfactoria Poca Ninguna y capacidad de intuición y intuición y intuición y intuición y Grado en que percepción. capacidad de capacidad de capacidad de capacidad de percibe la esencia percepción. percepción. percepción. percepción. de un problema. Capaz de plegarse a situaciones y de aceptar tareas.
Creatividad X ___ ___ ___ ___
Casi siempre Algunas Levemente Tipo rutinario. Empeño. Siempre tiene tiene buenas veces rutinario. No tiene Capacidad para ideas óptimas. ideas y presenta Tiene pocas ideas crear ideas y Tipo creativo y proyectos. sugerencias. ideas propias. proyectos. original. propias.
Capacidad de X ___ ___ ___ ___
realización Capacidad Buena Realiza y Tiene Incapaz de óptima para capacidad pone en dificultad poner en Capacidad para concretar para concretar práctica para práctica una poner en práctica nuevas ideas. nuevas ideas. nuevas ideas concretar idea o ideas y proyectos. con habilidad nuevos proyecto satisfactoria. proyectos. cualquiera.