DIORY ROSAURY CASTRO DE LUNA

MATRICULA 89196

TECNICAS DE SUPERVISION

ERGONOMIA DEL FACTOR HUMANO

1.- INVESTIGAR TODO LO RELACIONADO CON LA ERGONÓMICA DE
FACTOR HUMANO.

La Ergonomía en los factores humanos, es la disciplina científica relacionada

con el conocimiento de la interacción entre el ser humano y otros elementos
de un sistema, y la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos
para diseñar buscando optimizar el bienestar humano y la ejecución del
Sistema Global.

El término ergonomía deriva de las palabras griegas

Ergos = trabajo. Nomos = estudio, leyes.

Literalmente significa el estudio del trabajo.

Esta ciencia tiene el objetivo de adaptar los equipos, tareas y herramientas a

las necesidades y capacidades de los seres humanos, mejorando su
eficiencia, seguridad y bienestar.

El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los equipos y los trabajos

de manera que sean éstos los que se adapten a las personas y no al
contrario.

LAS PERSONAS SON MÁS IMPORTANTES QUE LOS OBJETOS Y LOS

PROCESOS PRODUCTIVOS

Objetivos de la Ergonomía
 Reducir lesiones y enfermedades.
 Disminuir costos por incapacidades e indemnizaciones.
 Aumentar la productividad, calidad, seguridad.
 Mejorar las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.

El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción de los siguientes
elementos:
EL TRABAJADOR: Con sus características propias de estatura, peso, fuerza,
nivel educativo, intelecto, entre otros.
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EL PUESTO DE TRABAJO: Que comprende las herramientas, mobiliario,
objetos de trabajo, entre otros.

EL ENTORNO DE TRABAJO: Que comprende la temperatura, iluminación,

ruido, vibraciones, entre otros.

Factores de Riesgo Ergonómico

POSTURA: Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo.

FUERZA: Es el efecto que provoca en el cuerpo el peso de un objeto al
realizar la tarea.

DURACION: Es la cantidad de tiempo que se está expuesto a un factor de

riesgo.

Herramientas para Evaluación de Riesgos Ergonómicos

1. Metodologías científicas específicas: RULA, REBA, NIOSH, RODGERS, entre

otras, que sirven para cuantificar y ponderar los riesgos identificados.

2. Cuestionario médico: Que es una evaluación médica realizada cuando el

trabajador presenta molestias por exposición a riesgos ergonómicos.

3. Cuestionarios varios: Que se utilizan para evaluar y clasificar los riesgos

ergonómicos a los que se exponen los trabajadores.

4. Guías técnicas: Métodos que se usan para definir la magnitud del riesgo
ergonómico, tomando en cuenta los 3 puntos anteriores.

¿Cómo cumplir con los objetivos de la Ergonomía?

1. Identificando los riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo

2. Cuantificando las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.

3. Recomendando aplicar controles de Ingeniería o Administrativos para

disminuir los riesgos.

4. Entrenando y capacitando a los empleados en cómo identificar las

condiciones de riesgo para prevenir lesiones.
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2.- ELABORAR UNA SÍNTESIS CON LOS ASPECTOS MÁS

RELEVANTES DE LA ERGONOMIA DEL FACTOR HUMANO
¿QUÉ ES ERGONOMÍA? La ciencia de la Ergonomía tiene un poco más de 40
años de vida. En su forma actual data de la Segunda Guerra Mundial y de los
años siguientes. (Aunque sus antecedentes pueden ser reconocidos y
delineados desde fechas más antiguas). Sus fundadores fueron un grupo de
científicos Británicos que habían estado trabajando juntos para los servicios
armados en varios proyectos concernientes a la eficiencia de los
combatientes. (El grupo incluía anatomistas, fisiólogos, psicólogos e
ingenieros). Ellos creían que un enfoque científico multidisciplinario en el
estudio de la eficiencia en el trabajo podría ser igualmente importante en 1a
industria civil en tiempos de paz. Al empezar a trabajar juntos decidieron
llamar a su nuevo enfoque, «Ergonomía». La palabra Ergonomía se deriva de
los vocablos griegos Ergos, trabajo, y Nomos, ley natural. Al mismo tiempo,
una disciplina similar evolucionaba en los Estados Unidos de América, la
cual vino a llamarse Factores Humanos (Human Factors). Ambos nombres
son utilizados por igual en la actualidad, para designar a esta disciplina en
ambos lados del Atlántico, y significan prácticamente lo mismo. La
Ergonomía se puede definir de varias maneras, una de las formas más
simples es la siguiente: «La Ergonomía es el estudio científico del trabajo
humano» La palabra trabajo puede ser utilizada en un sentido muy amplio o
en uno muy reducido. En un sentido reducido se refiere a las cosas que
hacemos para ganarnos la vida. Para mucha gente en nuestra sociedad
industrial, el trabajo es la porción de nuestra vida que esta fuera de su
propio control - al contrario de sus horas libres, en las cuales pueden hacer
lo que gusten. Este uso conduce a extrañas anomalías. Por ejemplo, una
mujer que cuida de su hogar y su familia 2 Diplomado en Ergonomía de
Diseño MODULO I mientras su esposo trabaja, no es considerada una «mujer
trabajadora», a pesar de que las actividades del hogar son igualmente
pesadas y de que esa misma mujer, si hiciera el mismo trabajo para otra
familia con el objetivo de ganar algún dinero, sí sería considerada como
«trabajadora». De la misma manera si un hombre se contratara para
sembrar en la hortaliza de otra persona, se le consideraría como trabajo,
pero si sembrara en su propia hortaliza, se consideraría como una actividad
de sus horas libres, a pesar de que estuviera ahorrando dinero al cultivar sus
propias verduras. El trabajo en este sentido reducido está definido por las
relaciones sociales involucradas, más que por la tarea en sí misma. En un
sentido más amplio «trabajo» se refiere a cualquier tipo de actividad
humana que involucre un propósito o un esfuerzo. Así, al hablar de trabajar
en una hortaliza o en la construcción de una teoría, no significa
necesariamente que se haga por una ganancia económica. Y podemos decir
entonces que caminar cuesta arriba de una colina es un trabajo muy pesado.
La ciencia de la Ergonomía trata del trabajo en su sentido más amplio,
aunque el trabajo económico sea una parte muy importante de éste. El
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trabajo generalmente involucra el uso de objetos, artefactos, herramientas,
máquinas y ambientes diversos. La Ergonomía centra su interés en el
análisis y el diseño de esos objetos, artefactos, máquinas, herramientas y
ambientes de uso humano en general, desde destornilladores hasta sistemas
de computadores y desde una simple silla hasta un vehículo espacial. De
alguna manera, esto le da más sentido a la definición de Ergonomía en
términos de su papel en el proceso de diseño. También tenderá a reflejar
más precisamente qué es lo que hacen los practicantes de la ergonomía
actualmente. «La Ergonomía es la aplicación de información científica
concerniente a los seres humanos en el diseño de objetos, sistemas y
ambientes para uso humano». Si un objeto ha sido hecho para uso humano,
deber ser usado necesariamente con algún propósito. Esta actividad con un
propósito puede entonces ser llamada trabajo. De esta manera las dos
definiciones de ergonomía anteriores significan lo mismo y pueden ser
enunciadas como sigue: « La Ergonomía está interesada en el diseño de
sistemas de trabajo en Diplomado en Ergonomía de Diseño MODULO II 3 los
cuales el ser humano interactúa con las máquinas». Igualmente los dos
acercamientos a la Ergonomía pueden ser resumidos en una sola frase, la
cual tiene más de un eslogan que de una definición: « La Ergonomía es la
ciencia de la adecuación del trabajo al hombre y del producto al usuario».
Una adecuación efectiva es aquella que optimiza: * La eficiencia en el trabajo
(desempeño, productividad) * Salud y seguridad * Confort y facilidad de uso
Estos criterios generalmente van juntos, por ejemplo, las sillas que son
buenas para usted, también son confortables; los productos que son fáciles
de usar también deben ser seguros y eficientes; a la inversa, los sistemas de
trabajo ineficientes por lo general son inseguros e incómodos y por lo tanto
antieconómicos. El trabajo estresante y psicológicamente insatisfactorio
puede causar un profundo deterioro en el bienestar físico y mental del
trabajador. Prácticas laborales eficientes y aparentemente inocuas en el
corto plazo, pueden causar deterioros en la salud a largo plazo que se
reflejan en la eficiencia del sistema de trabajo completo a través del
ausentismo, de las incapacidades, en la alta rotación de empleos, etc. Cuando
existen conflictos alrededor de una situación de trabajo entre las metas de
seguridad y las de productividad, su resolución es más una cuestión política
o teorética que científica. En la mayoría de los casos, los conflictos son más
aparentes que reales y frecuentemente son resultado de un análisis
incompleto de costos/beneficios a largo plazo.