ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3

ESTUDIO DE CASO
LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

1. PRESENTACIÓN DEL CASO:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

2. PASOS DE LIQUIDACIÓN:
Es importante tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y
sanciones estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al
tener toda la información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están
establecidas en dicho código.
Los factores a tener presente son:
 Tipo de contrato.
 Fecha de ingreso y de retiro.
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin
justa causa.
 Salarios pendientes.
 Vacaciones pagadas o pendientes.
 Último salario devengado.
 Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las
cesantías. Todas pagadas o pendientes.
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:

CESANTÍAS: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual

éste equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el
Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

INTERESES DE CESANTÍAS: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

PRIMA DE SERVICIOS: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere

decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario
con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

VACACIONES: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que,

equivale a 14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720

INDEMNIZACIÓN CONTRATO A TÉRMINO FIJO: Éste es el valor de los salarios

que falten para la terminación del contrato.
INDEMNIZACIÓN CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO: Éste equivale a lo
siguiente: Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20
días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por
el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.

SUBSIDIO FAMILIAR: Inscripción de todas las empresas a una caja de

compensación familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en
efectivo para los hijos menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y
subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

SUBSIDIO DE TRANSPORTE: Todo trabajador que devengue mensualmente

hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además
de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la
determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la

Señora ANGELINA PÉREZ se procede a cancelar su liquidación
por $4.050.000= pesos (Cuatro millones cincuenta mil pesos) m/cte.
 DATOS DEL EMPLEADO

NOMBRES Y APELLIDOS: LUZ ANGELINA PEREZ ROJAS

IDENTIFICACIÓN: CC. 66.773.480
CARGO: Directora Adminstrativa y Financiera
FECHA: Diciembre 15 de 2015

DEVENGADOS

Tipo de Contrato Fijo:__________ Indefinido: _________ x

Diciembre 30
Fecha de Ingreso Julio 2 de 2014 Fecha Retiro: de 2015
Motivo de Retiro: Voluntario Días Laborados: 569
Salarios Pendientes: $0 Último Salario Devengado: $2.500.000
Auxilio de Transporte: $0 Prima de Servicios (*) $1.250.000
Cesantías: $2.500.000 Int. Cesantías: $300.000
Si:______
Vacaciones : (**) No:__X___ Días: Valor: $0
Indemnización Despido: Si:______ No:__x___ Valor: $0

RESULTADOS

Cesantías: $ 2.500.000
Int. Cesantías: $ 300.000
Prima de
Servicios: $ 1.250.000
Indemnización
Despido: $ -
$ -

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

$4.050.000
Recibe: Elaborado Por:

Angélica Pérez José Alejandro Restrepo

CC.66.773.480 CC. 14.696.828
Empleada Recursos Humanos
Palmira Valle
NOTA: (**) Vacaciones tomadas y pagadas en el mes de Julio. (*) Prima equivalente al mes de diciembre del 2015 ya que las dos primas anteriores
(Diciembre 2014 y Junio 2015) fueron entregadas en su debido tiempo.

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO