1886

"Artículo 15: Son ciudadanos los colombianos varones mayores de veintiún años, que ejerzan

profesión, arte y oficio, o tengan ocupación lícita y otro medio legítimo y conocido de

subsistencia." "Artículo 18; La calidad de ciudadano en ejercicio es condición previa

indispensable para ejercer funciones electorales, y poder desempeñar empleos públicos que

lleven anexa autoridad o jurisdicción." Como solamente se reconocía al varón mayor de

veintiún años como ciudadano,las mujeres no podían ejercer funciones electorales,ni ningún

otro tipo de ejercicio en la sociedad. Nos encontrábamos frente a una constitución que

defendía los principios ideológicos de los conservadores donde se buscaba la igualdad en la

sociedad pero incoherentemente se abrazaba un pensamiento de discriminación y rechazo

absoluto hacia la mujer. Desde la constitución misma se infundian dichas ideas, porque si

bien es cierto la constitución básicamente describe lo que ve en la sociedad y regula el

comportamiento de la misma,al promulgar artículos constitucionales donde solo le da al

hombre la facultad de ser ciudadano y en calidad de este se le otorgan múltiples

derechos,daba aún más fuerza a dichos pensamientos desiguales.

“1991

Art 13 Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y

trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin

ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua,

religión, opinión política o filosófica.” Evidentemente en este artículo de nuestra

constitución actual podemos evidenciar un avance drástico,ya que claramente en la

constitución del año 1886 se reconocía como ciudadanos solamente a los hombres mayores

de veintiún años,dejando a un lado la posibilidad de que la mujer fuese reconocida como

ciudadana y aboliendo con esto cualquier tipo de derechos,libertad y garantía. No obstante

aunque la constitución vigente reconoce la igualdad

El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará

medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado protegerá especialmente a

aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en

circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se

cometan. Tendrá en cuenta la diversidad cultural y como resultado de esto habrá pleno

conocimiento de que en dicha diversidad debe existir una igualdad de oportunidades. Pero

para poder analizar si realmente el estado está cumpliendo con lo pactado,se hace necesario

conocer qué es igualdad;se reconoce como aquel principio que defiende que todos los seres

humanos sin importar sexo,raza,religión y cultura tienen los mismos derechos y deberes en la

sociedad.

Sin duda alguna,hoy por hoy las mujeres en Colombia no gozan de los mismos

derechos,libertades y garantías,como ejemplo;según el último informe del Departamento

Administrativo Nacional de Estadística (Dane),actualmente en el país hay casi 24.350.000

mujeres de las cuales solo en 50% trabaja y el 25% asegura que en el mercado laboral existen

muy pocas oportunidades para ellas.

“Artículo 43. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el

embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá

de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.” Mediante las

normas de carácter laboral en Colombia,en los últimos años se ha implementado en nuestro

sistema un sinnúmero de garantías para la mujer en estado de embarazo,sin embargo se

considera que dicha normatividad no se cumple al pie de la letra. Empezarlas a tratar

diferente,asignarles nuevas tareas que son difíciles de desarrollar gracias a su estado de

embarazo,hablar acerca de su desmejora en temas de “rendimiento” y demás son suficiente

señal de discriminación. Si bien es cierto existen bastantes normas que protegen a la mujer en

estado de embarazo,el estado no garantiza que el empleador no pueda despedirla

argumentando el despido en la desmejora del servicio prestado. No se regula dichos

fundamentos que puede usar el empleador,éste busca por todos los medios no dejar huella

con respecto a que la verdadera razón por la que despide a la mujer es por su estado de

embarazo ya que esto incrementa los costos para la compañía.

La corte constitucional reconoce que al exigir a lo aspirantes a un cargo laboral,exámenes de

embarazo como protocolo de ingreso es un acto de discriminación. Claro está que este tipo de

chequeos los exige el empleador de manera verbal y no escrita para no dejar evidencia

alguna,y con dicho examen determina si la aspirante ingresa al cargo o no,ya que como se

mencionó anteriormente el tener en la compañía a una mujer en estado de embarazo

incrementa tanto los costos como los riesgos de la misma.

“Artículo 5. El Estado reconoce, sin discriminación alguna, la primacía de los derechos

inalienables de la persona y ampara a la familia como institución básica de la sociedad.”

“Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos

de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las

profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de libre

ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.” En el estado social de derecho

colombiano, en el cual se encuentra cimentado en el respeto de la dignidad humana ha

prolongado garantías judiciales para la protección de las personas, haciendo un hincapié

jurídico en su autonomía de su desarrollo de vida, elección de profesión y oficio en el cual

desde un proceso de axiomatización del derecho existe un desequilibrio social en la eleccion

de profesion y oficio desde una perspectiva. Del rol de la mujer en una sociedad de contrastes

como lo es el estado colombiano, la crisis para que la mujer acceda a ejercer una profesión

indeterminada es nula y precaria, donde la cultura machista es el óbice para el desarrollo de

una profesión u oficio por los siguientes incógnitas: 1) No ha existido una mujer que haya

ocupado el cargo de presidencia, donde el obstáculo màs grande fue el bipartidismo. 2) el

desequilibrio administrativo en ejercer cargos en el sector defensa